公办幼儿园聘任制教师流失问题的调查与对策——以山东公办A幼教集团为例

作     者：王启珍 

作者机构：山东省枣庄市市中区实验幼儿园 

出 版 物：《早期教育》 (Early Education)

年 卷 期：2022年第12期

页      面：15-19页

学科分类：040105[教育学-学前教育学] 0401[教育学-教育学] 04[教育学] 

主　　题：公办幼儿园 聘任教师 教师流失 

摘      要：近年来，随着幼教事业的迅速发展，公办幼儿园在编制外招收的大量人事代理人员，使公办幼儿园教师身份呈现了多元化现状。受编制、职称评聘等各种因素影响，公办幼儿园聘任制教师流失流动现象日益加剧，成为新时期幼儿园师资队伍建设中出现的新问题。本研究对山东公办A幼教集团聘任制教师流失的现状进行调查和分析。研究发现，该集团聘任制教师流失的成因大致有以下三个方面：一是经济保障和社会要求对聘任制教师的影响；二是幼儿园的管理和人文环境对聘任制教师的影响；三是教师个人素质及心理方面对聘任制教师的影响。针对以上原因，本研究为公办幼儿园稳定聘任制教师队伍提出如下建议：政府要加大财政投入和扶持力度，健全相关法律法规；幼儿园要落实同工同酬，营造良好的工作和人文环境；教师个人要树立正确的职业观和不断学习的信心。