创业激情能够激发员工的创造力吗?基于情绪与认知的双重机制研究

作     者：于海云 许希 商燕劼 Yu Haiyun;Xu Xi;Shang Yanjie

作者机构：江南大学商学院江苏无锡214122 苏州大学东吴商学院江苏苏州215021 

出 版 物：《科技管理研究》 (Science and Technology Management Research)

年 卷 期：2022年第42卷第7期

页      面：153-162页

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

基　　金：江苏省教育厅哲学社会科学重大项目“新产品开发绩效的影响因素研究:知识管理能力的视角”(2019SJZDA028) 国家自然科学基金青年科学基金项目“社会资本对高科技新创企业成长的作用机理研究:基于双元创新视角”(71802098) 

主　　题：创业激情 战略共识 工作意义感 员工创造力 

摘      要：基于情绪与认知的双重视角,采用层级回归方法,探索创业激情对员工创造力的影响及心理机制,分析战略认同和工作意义感在创业激情和员工创造力之间的中介和调节作用。通过对251份有效数据进行分析发现,创业激情对员工创造力有显著的激发作用,战略共识在创业激情与员工创造力之间起部分中介作用,工作意义感在创业激情与战略共识、创业激情与员工创造力之间均具有正向调节作用。因此,创业者可以通过激发员工的创业激情、和员工达成战略共识、增强员工的工作意义感,以激发员工的创造力,进而提升企业的创新绩效。