浅谈经理层任期制和契约化管理
Discussion on the Tenure System and Contract Management of Managers作者机构：石家庄市科技创新服务中心石家庄050000
出 版 物：《中小企业管理与科技》 (Management & Technology of SME)
年 卷 期：2022年第6卷第4期
页 面：25-27页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理]
主 题：国企改革 契约化管理 市场化选聘 差异化薪酬 市场化退出
摘 要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。近年来,我国国有企业在开放中成长、在改革中壮大,有效发挥了国民经济“稳定器“压舱石的作用,是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。为落实党的十九大对国企改革的要求,完善国有企业的经济功能,创造市场价值,更好地为党和人民服务,中央全面深化改革委员会第十四次会议审议通过了《国企改革三年行动方案(2020-2022年)》。基于此,论文对国企经理层①任期制和契约化管理②的意义、原则、实施路径进行了论述,提出了经理层任期制和契约化管理的监督举措和实施优越性。
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