人力资源管理的源头——对工作分析的再认识

作     者：纪新华 JI Xin-hua

作者机构：北京理工大学管理与经济学院北京100081 

出 版 物：《北京理工大学学报（社会科学版）》 (Journal of Beijing Institute of Technology：Social Sciences Edition)

年 卷 期：2006年第8卷第3期

页      面：46-49页

学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

主　　题：工作分析 人力资源管理 源头 再认识 

摘      要：人力资源是第一资源决定了人力资源管理是最重要的管理,当今人力资源管理效果不甚理想的原因有许多,对工作分析认识的不到位是其中一个重要原因。过去对工作分析的论文大多是从改进和提高管理技术这些硬技能方面阐述的,这固然十分重要。但是如果缺乏相应的管理理念做支撑,再高超的管理技术也无济于事。提升领导者的管理理念、转变员工的思想观念,营造一个人人关注、人人参与工作分析的人力资源管理氛围,既是抓好人力资源管理源头的需要,也是人力资源管理部门义不容辞的责任。