基于胜任力的人力资源管理模式研究
作者机构：西安电子工程研究所
出 版 物：《商场现代化》 (Market Modernization)
年 卷 期：2013年第10期
页 面：142-143页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：随着科技的发展,时代也迅速发展,在这个知识爆炸的年代,对于一个团体,其成员的技术与能力显得更为重要。所以,对员工的素质的要求也日益增高,对于员工的素质研究亦日渐增多,在这些研究中,以胜任力为主要的人力资源管理也渐渐引起人们的关注。笔者就胜任力分析了其在人力资源工作中的人员选取、绩效管理、工资安排不同点的运用。分析了给予胜任力的人力资源管理模式研究。
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