公立医院人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题及应对策略
作者机构：济南市市中区人民医院山东济南250100
出 版 物：《黑龙江人力资源和社会保障》 (Human Resources and Social Security)
年 卷 期：2022年第4期
页 面：55-57页
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学]
摘 要：创新薪酬管理体系是提高公立医院人力资源管理科学合理化、信息高效性与专业完整性的重要措施,也是优化医疗卫生资源结构、深化公立医院绩效及医疗卫生改革的主要途径。本文简要概括现阶段公立医院人力资源管理中薪酬管理体系改革的主要内容及瓶颈,分析造成公立医院薪酬管理体系出现各种问题的原因,在结合当前我国医疗卫生体系改革目标、医疗卫生行业发展现状及医疗专业人才流动趋势等基础上,提出一些具体有效的新对策来助推其薪酬管理体系问题的解决。
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