浅析任职资格认证部门级评审工作方法
作者机构：中国运载火箭技术研究院
出 版 物：《现代经济信息》 (Modern Economic Information)
年 卷 期：2021年第34期
页 面：52-54页
摘 要：任职资格是员工从事特定领域工作应具备的知识、经验、技能、素质与行为等综合能力的证明,任职资格标准是从胜任工作的角度出发,建立以结果为导向的技能和行为标准,鼓励各级员工及管理者不断提升岗位胜任能力.任职资格评审分为二级评审,包括部门级和企业级,本文重点围绕管理序列,对员工申请主管、中级主管、高级主管部门级评审的组织管理进行分析研究,提出工作方法.