CEO金融背景与企业创新:促进还是抑制?

作     者：李刚 方堃 肖土盛 Gang Li;Kun Fang;TushengXiao

作者机构：新疆财经大学会计学院新疆乌鲁木齐830012 中央财经大学会计学院/中国管理会计研究与发展中心北京100081 

出 版 物：《会计与经济研究》 (Accounting and Economics Research)

年 卷 期：2021年第35卷第5期

页      面：43-61页

核心收录：

学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 1202[管理学-工商管理] 

基　　金：国家自然科学基金项目(71862030) 中央高校基本科研业务费专项资金 中央财经大学科研创新团队支持计划项目 新疆财经大学研究生科研创新项目(XJUFE2020D012) 

主　　题：CEO金融背景 企业创新 烙印理论 高层梯队理论 

摘      要：面对近期卡脖子技术频繁出现带来的挑战,如何促进企业创新和核心关键技术的突破,是实现中国经济高质量发展的关键一环。文章基于烙印理论,考察CEO金融背景是否以及如何影响企业创新。研究发现,CEO金融背景对企业创新具有显著负向影响,且这种负向影响主要存在于大股东监督较弱、企业融资约束较低样本中。机制检验发现,具有金融背景的CEO主要通过增加金融投资、减少实体投资的方式抑制企业创新,表明CEO金融背景加剧了企业脱实向虚。进一步区分银行和非银行金融背景后发现,CEO非银行金融背景对企业创新的抑制作用更明显。