组织职业生涯管理对职业承诺和工作满意度的影响——职业延迟满足的中介作用分析

作     者：刘晓燕 郝春东 陈健芷 崔洪弟 Liu Xiaoyan;Hao Chundong;Chen Jianzhi;Cui Hongdi

作者机构：哈尔滨师范大学教育系 黑龙江大学教育学院应用心理系哈尔滨150080 

出 版 物：《心理学报》 (Acta Psychologica Sinica)

年 卷 期：2007年第39卷第4期

页      面：715-722页

核心收录：

学科分类：0402[教育学-心理学(可授教育学、理学学位）] 12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 040203[教育学-应用心理学] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 04[教育学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

基　　金：黑龙江省教育科学规划十一五重点项目(HZJ002) 

主　　题：职业延迟满足 组织职业生涯管理 职业承诺 工作满意度 中介作用. 

摘      要：以321名企业员工为被试,通过自编的职业延迟满足问卷,考察了企业员工的职业延迟满足在组织职业生涯管理对职业承诺、工作满意度影响过程中的中介作用。结果表明:职业延迟满足与组织职业生涯管理、职业承诺、工作满意度存在显著正相关;工作年限等人口统计学变量对职业延迟满足没有显著的预测作用;公平晋升、注重培训对职业延迟满足有显著的预测作用;职业延迟满足在组织职业生涯管理对职业承诺、工作满意度影响过程中存在中介作用;在结构方程模型中,职业延迟满足在公平晋升、注重培训与职业承诺、工作满意度之间存在中介作用;而职业延迟满足在职业发展与职业承诺、工作满意度之间不存在中介作用。