对不定向竞争性选拔领导干部的思考和建议
Thought on and Suggestion of Non-directional Competitive Choice of Leading Cadres作者机构：中共安徽巢湖市委政研室
出 版 物：《领导科学》 (Leadership Science)
年 卷 期：2010年第20期
页 面：7-8页
学科分类：0302[法学-政治学] 03[法学] 030204[法学-中共党史(含：党的学说与党的建设)] 030503[法学-马克思主义中国化研究] 0305[法学-马克思主义理论]
主 题：选拔机制 领导干部 竞争性 领导岗位 公信度 用人 大选
摘 要：近年来，为认真落实中央关于扩大选人用人视野、提高选人用人公信度的要求，全国不少地方都在大力推行竞争性选拔领导干部，其中有些地方还大胆创新、积极探索不定向竞争性选拔机制。所谓不定向竞争性选拔，就是集中多个空缺的领导岗位，不明确具体的选拔职位，不搞论资排辈，
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