论我国破产管理人履职评价体系的重构——不完备理论框架下的思考
作者机构：吉林大学法学院
出 版 物：《重庆大学学报(社会科学版)》 (Journal of Chongqing University(Social Science Edition))
年 卷 期：2021年
核心收录：
学科分类：0301[法学-法学] 03[法学] 030107[法学-经济法学]
基 金：国家社会科学基金一般项目“我国破产案件中的劳动债权保护问题研究”(12BF116) 吉林大学重大课题培育项目“破产法的功能与局限——一个现实主义视角的探索”(2016ZDPY09)
主 题：评价体系 不完备现实 管理人中心 剩余评价权 最优重构
摘 要：我国管理人履职评价体系是不完备的,评价体系中矛盾与空白的地带存在“剩余评价权。以评价体系不完备程度作为出发点将错位的评价主体进行纠正与重置、构建客观化的评价标准及逻辑性的评价后果。通过“剩余评价权的高效配置实现评价体系的最优重构,最大限度减轻评价体系不完备对破产法功能的外部侵害,实现实然语境法院中心主义向应然层面管理人中心主义的回归,激励管理人履职的能动性,完善破产法的制度架构,促进破产法应然功能的发挥。
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