河南省县级临床重点专科人才队伍建设成效与对策探析
Analysis on the achievements and countermeasures of key clinical county-level specialists team construction-a case study of He'nan Province作者机构：河南省人民医院450003 郑州大学第一附属医院院办450052 郑州大学公共卫生学院450001 湖北经济学院财政与公共管理学院430205 河南省医学会450003 阜外华中心血管病医院451464 郑州大学第一附属医院450052
出 版 物：《中国医院》 (Chinese Hospitals)
年 卷 期：2021年第25卷第8期
页 面：30-32页
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学]
基 金：国家自然科学基金(71603132) 郑州大学2021年度培育基金项目(JC21738031) 河南省卫生健康委省部共建项目(SB201901072) 河南省医学会卫生政策研究课题(20200201) 河南省医院协会医院经济管理研究计划项目重点项目(HNYYJG-2020-03A)
摘 要：目的:总结县级临床重点专科人才队伍建设成效,提出优化县级公立医院人才队伍建设的策略建议。方法:以河南省为典型案例,通过调查问卷收集各临床重点专科人才队伍建设相关指标,采用描述性统计分析方法对不同专科在人才引进、进修和培训,以及职称变化方面进行比较分析。结果:平均每专科引进本科4.84人,硕士及以上0.93人,外科类专科平均每专科引进本科人数仅为2.96人;平均每专科前往省级医院进修的人数为3.18人,接收乡村两级卫生人员进修的科室以内科类专科为主;平均每专科副高级职称人数增加1.14人,高级职称人数增加0.44人。结论:建立人才引进长效工作机制,加强外科人才引进力度;提升进修学习质量,完善以内科为核心的培训模式;加强高级职称人才培养,优化县级医院人才职称结构;持续改善儿科人才队伍建设,加强其他薄弱专科人才培养。
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