期刊编辑部绩效评价的“堵点”“痛点”与“燃点”
“Plugging Point”, “Pain Spot” and “Ignition Point” of Performance Evaluation in Journal Editorial Departments作者机构：长江师范学院学报编辑部重庆408100
出 版 物：《河南大学学报（社会科学版）》 (Journal of Henan University(Social Sciences）)
年 卷 期：2021年第61卷第4期
页 面：152-156页
核心收录：
学科分类：050302[文学-传播学] 05[文学] 0503[文学-新闻传播学]
基 金：国家社会科学基金项目“网络文化企业生态圈协同治理机制研究”(19BGL286)阶段性成果
摘 要：期刊编辑部绩效评价是激发编辑工作积极性的重要举措,而堵点和痛点的客观存在制约了绩效评价的功效。事务劳动、编务劳动与编辑劳动难度的不可比拟性,岗位不可调整与绩效难以递减的矛盾性,工作态度等职业道德表现的难以量度性等是期刊编辑部绩效评价的堵点;对不同性质劳动的归一化处理、岗位职责的漏出项、劳动与绩效工资的不对等则是期刊编辑部绩效评价的痛点。为了引燃期刊编辑的工作激情,要做到按事激励,按类考核,兼顾数量、质量与时间,并坚持劳动价值论进行考核。
维普期刊数据库
同方期刊数据库