本地任职与独立董事异议行为:监督效应vs.关系效应

作     者：周泽将 雷玲 杜兴强 Zhou Zejiang;Lei Ling;Du Xingqiang

作者机构：安徽大学商学院 厦门大学管理学院会计系 

出 版 物：《南开管理评论》 (Nankai Business Review)

年 卷 期：2021年第24卷第2期

页      面：83-93,I0015,I0016页

核心收录：

学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 1202[管理学-工商管理] 

基　　金：国家自然科学基金项目(71772001)、国家自然科学基金重大项目(71790602)资助 

主　　题：独立董事 本地任职 异议行为 关系效应 

摘      要：本地任职对独立董事履职具有双刃剑功能,已有文献通常关注到本地任职之于独立董事的监督效应,鲜有研究涉及本地任职可能带来的关系效应,这对于深入理解中国的关系情境文化无疑是不完整的。基于此,本文选择独立董事异议行为作为切入点,以中国资本市场A股上市公司为样本,实证检验同本地任职紧密关联的关系效应存在与否及其情境特征和经济后果。研究发现:(1)本地任职与独立董事异议行为的概率和数量均显著负相关,表现为关系效应;(2)当企业所处地区法律环境水平较低时,本地任职对独立董事异议行为的关系效应显著增强;(3)本地任职降低了企业价值,且独立董事异议行为在这一过程中发挥了部分中介作用。以上结果揭示,本地任职削弱了独立董事的监督效果,支持了本地任职的关系效应假说,这一关系效应受制于法律环境水平,且本地任职会通过降低独立董事异议行为损害企业价值。因此,未来企业在聘请独立董事时需要考虑到本地任职的关系效应,也应将法律环境这一情境因素纳入考察范畴。本文为独立董事任职地点的关系效应提供了直接经验证据,有利于更加全面客观地评价本地任职的经济后果,同时也丰富了中国关系情境研究的相关文献。