信息公平与员工知识分享:组织认同的中介作用和公平敏感性的调节作用
Interactional Justice and Employee Sharing Hiding Behavior: The Mediating Role of Organizational Identification and the Moderating Role of Justice Sensitivity作者机构：哈尔滨师范大学管理学院黑龙江哈尔滨150025
出 版 物：《中国软科学》 (China Soft Science)
年 卷 期：2020年第S1期
页 面：125-132页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：本文借鉴社会交换理论和社会认同理论,以250名企业员工为样本探讨现代组织中推动员工知识分享行为的原因及激励因素。结果表明:(A)信息公平对员工知识分享行为存在显著的正向影响;(B)组织认同在信息公平对员工知识分享行为的影响中存在中介作用;(C)公平敏感性显著调节信息公平与员工组织认同之间的关系。
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