投机文化、管理者特征与公司创新

作     者：陈欣 陈德球 Chen Xin;Chen Deqiu

作者机构：中国人民大学商学院北京100872 对外经济贸易大学国际商学院北京100029 

出 版 物：《管理评论》 (Management Review)

年 卷 期：2021年第33卷第1期

页      面：133-143页

核心收录：

学科分类：12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020204[经济学-金融学（含∶保险学）] 

基　　金：国家自然科学基金重大项目(71790604) 国家自然科学基金面上项目(71572035,71872045) 

主　　题：投机文化 公司创新 管理者特征 风险承担 

摘      要：本文主要针对文化这一非正式制度对公司治理和企业行为的影响进行研究。选用2006—2017年A股上市公司面板数据作为研究样本,考察了地域投机文化与公司创新行为之间的关系。研究结果发现,公司所在地投机文化和管理者投机偏好与公司创新行为呈现正相关关系,企业的专利数量会增加;董事长出生地投机文化能够增强地域投机文化与公司创新行为之间的联系。进一步研究发现,地域投机文化与创新行为的正相关性源于企业创新投入的增加,且在民营上市公司中作用更为明显。地域投机文化对企业创新发挥作用的一个潜在机制是,投机文化增强公司的风险承担能力,帮助企业克服对创新风险的恐惧进而增加创新行为。本文的研究结果揭示了地域文化对微观实体经济的影响。