对某三乙医院护士现行绩效分配方案改革需求的调查分析

作     者：吴琴珍 姚灿珍 石红荣 潘月敏 唐喜珍 陈英 张满萍 潘菊芳 

作者机构：新昌县人民医院 

出 版 物：《财经界》 (Money China)

年 卷 期：2021年第2期

页      面：173-175页

学科分类：1011[医学-护理学（可授医学、理学学位）] 10[医学] 

基　　金：浙江省康恩贝医院管理软科学研究项目:[2016ZHA-KEB326]Delphi法构建护士绩效分配方案 

主　　题：护士 绩效分配 改革需求 满意度 

摘      要：目的:调查医院护士对现行绩效分配方案的改革需求和满意度,了解现行分配方案护士绩效工资的相关因素,为绩效分配方案改革提供依据。方法:自行设计问卷,采用整群抽样法,对病房366名护士进行现场问卷调查。结果:护士对现行绩效分配方案的改革需求为78.7%,满意度为50.5%。现行绩效分配方案:45.1%的护士认为不能体现工作量差异; 41.8%的护士认为不能体现风险、技术差异;护士的绩效工资与工龄、职称和层级呈正相关(r分别为0.513、0.503、0.515;P0.01)。结论:现行绩效工资分配方案存在不足,需要改进。探索和建立一个既能体现护理工作量、工作质量、技术含量、风险强度,又能体现多劳多得、优劳优酬的护士绩效分配方案势在必行。