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构建县域医共体绩效分配体系的实践探索

卫生经济研究 2024年第7期41卷 67-70页

作者：陈垂雄周庭王振宇戴笑韫温州市平阳县人民医院浙江温州325499 温州医科大学附属眼视光医院浙江温州325027 温州市人民医院浙江温州325099

建立并完善县域医共体绩效分配体系是建立整合式医疗卫生服务体系、推进健康中国建设的关键环节。县域医共体绩效分配体系需建立激励约束机制,解决基层医疗资源分布不均衡、偏远地区基层人才短缺和一线工作人员积极性不高等问题。浙江... 详细信息

建立并完善县域医共体绩效分配体系是建立整合式医疗卫生服务体系、推进健康中国建设的关键环节。县域医共体绩效分配体系需建立激励约束机制,解决基层医疗资源分布不均衡、偏远地区基层人才短缺和一线工作人员积极性不高等问题。浙江省平阳县通过完善考核组织管理体系、加强信息化建设,从医共体成员单位间、成员单位内部科室间以及科室内部员工间的绩效分配进行探索,利用设置差异化系数、绩效分配向一线人员倾斜等方式,在提升基层服务能力、调动人员工作积极性等方面取得了一定成效,为推进县域医共体绩效分配体系建设提供了实践参考。

关键词：县域医共体绩效分配激励机制

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基于工作量点数法绩效分配模式研究

中国医院 2024年第3期28卷 1-5页

作者：张舜瑞田雨韩晓宁罗一松王鹏远北京大学第一医院北京市100034

实施以增加知识价值为导向的分配政策,是深化公立医院薪酬制度改革的方向。笔者介绍了样本医院在新形势新要求下绩效分配改革探索实践,综合运用RBRVS与KPI管理工具,建立可量化的关键绩效指标体系,并根据全口径贡献值评价制定了工作量、... 详细信息

实施以增加知识价值为导向的分配政策,是深化公立医院薪酬制度改革的方向。笔者介绍了样本医院在新形势新要求下绩效分配改革探索实践,综合运用RBRVS与KPI管理工具,建立可量化的关键绩效指标体系,并根据全口径贡献值评价制定了工作量、运营、质量、科教、工资五大模块的分配体系,以期从分配理念和方法、分配策略等角度,构建充分体现公立医院公益性原则和知识价值导向的分配模型,实现工作量与工作质量的平衡,促进价值医疗的实现,推动医疗事业不断发展。

关键词：工作量绩效分配关键绩效指标价值医疗

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广西中医医院医务人员绩效分配满意度影响因素分析

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中国医院 2024年第3期28卷 10-14页

作者：徐心怡朱平华莫烨嘉庄雯慧张文君广西医科大学人文社会科学学院广西壮族自治区南宁市530021

目的:调查广西公立中医医院医务人员绩效分配满意度及其影响因素,为完善中医医院绩效分配体系提供参考。方法:采取分层抽样抽取广西12所公立中医医院2 316名医疗、护理、医技、行政和后勤人员,运用R语言进行Logistic回归和随机森林、弹... 详细信息

目的:调查广西公立中医医院医务人员绩效分配满意度及其影响因素,为完善中医医院绩效分配体系提供参考。方法:采取分层抽样抽取广西12所公立中医医院2 316名医疗、护理、医技、行政和后勤人员,运用R语言进行Logistic回归和随机森林、弹性网络、支持向量机模型3种机器学习算法分析影响因素。结果:广西中医医院医务人员绩效分配满意度为32.99%,随机森林模型在预测准确性、特异度、AUC上表现最好,不同岗位薪酬差距能否反映劳动价值、工资能否体现劳动价值、自2017年以来薪酬增长情况、税后收入、付出回报程度、编制内外薪酬是否有区别是影响医务人员绩效分配满意度的6个主要影响因素。结论:目前广西中医医院医务人员绩效分配满意度较低,建议建立基于DRG和RBRVS的中医医院薪酬绩效分配方案,提高基本薪酬占比,制定合理的年薪制薪酬水平标准。

关键词：绩效分配中医医院满意度机器学习

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综合医院中医类科室基于RBRVS的绩效分配补充方案探索

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中国卫生经济 2024年第2期43卷 67-68,74页

作者：臧慧谭思思广西医学科学院·广西壮族自治区人民医院南宁530000

RBRVS绩效评价机制与中国特色中医服务项目绩效评价体系不匹配。文章通过案例医院的RBRVS绩效核算模式,找到更适合的中医类科室绩效补充方案,以鼓励中医类科室传承发展中医药。

关键词：综合医院中医类科室绩效分配以资源为基础的相对价值比率

HRP环境下医院成本核算和绩效分配的改进与完善

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中国乡镇企业会计 2024年第6期 106-108页

作者：高瑞欣河北医科大学第四医院

近年来,越来越多的公立医院开始建设和应用HRP系统,将各种医疗系统信息资源进行整合,协调统筹人力资源管理、财务管理、物流资产管理、成本管理、绩效管理等各项工作,搭建具有医院特色的一体化运营管理平台,更好地服务医院精细化管理,... 详细信息

近年来,越来越多的公立医院开始建设和应用HRP系统,将各种医疗系统信息资源进行整合,协调统筹人力资源管理、财务管理、物流资产管理、成本管理、绩效管理等各项工作,搭建具有医院特色的一体化运营管理平台,更好地服务医院精细化管理,促进医院高质量发展。本文从某三甲公立医院HRP系统的实际运行情况出发,对成本管理和绩效管理中的应用成果及存在的问题进行详细分析,探究未来的优化策略。

关键词：公立医院 HRP系统成本核算绩效分配

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基于高质量发展形式下的公立医院绩效分配改革

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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2024年第6期 0112-0115页

作者：许永红石家庄市人民医院河北石家庄050000

随着医改工作的可持续推进,如何优化绩效考核机制并落实公立医院高质量发展成了受到广泛关注的问题。为有效解决此问题,公立医院需要站在高质量发展的角度,对医院内部的绩效考核机制进行完善,通过优化传统绩效模式来为公立医院绩效分配... 详细信息

随着医改工作的可持续推进,如何优化绩效考核机制并落实公立医院高质量发展成了受到广泛关注的问题。为有效解决此问题,公立医院需要站在高质量发展的角度,对医院内部的绩效考核机制进行完善,通过优化传统绩效模式来为公立医院绩效分配改革提供助推力。基于此,本文立足于公立医院绩效分配存在的问题,提出基于高质量发展形式下的公立医院绩效分配改革方式,以供参考。

关键词：高质量发展公立医院绩效分配

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县级公立医院行政后勤人员绩效分配的探讨

经济研究导刊 2024年第7期 150-152页

作者：陈朝兰重庆市彭水苗族土家族自治县中医院财务科重庆409600

公立医院薪酬制度改革是建立健全现代医院管理制度的重要内容之一,其中行政后勤人员的绩效分配问题是关系到提高工作积极性、提升管理水平、促进医院健康发展的重要因素。从当前县级公立医院行政后勤人员绩效分配情况及存在的问题出发,... 详细信息

公立医院薪酬制度改革是建立健全现代医院管理制度的重要内容之一,其中行政后勤人员的绩效分配问题是关系到提高工作积极性、提升管理水平、促进医院健康发展的重要因素。从当前县级公立医院行政后勤人员绩效分配情况及存在的问题出发,提出更加科学、合理的行政后勤人员绩效分配策略,以期通过优化绩效分配方式,进一步优化和创新行政后勤人员绩效分配方案,突出岗位权重,反映绩效考核结果运用,从而调动行政后勤人员的工作热情,提升管理水平和管理能力,促进医院管理向规范化、精细化、科学化方向发展。

关键词：公立医院行政后勤人员绩效分配

量化积分绩效分配模式在消毒供应中心工勤人员中的应用研究

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现代临床护理 2024年第4期23卷 67-72页

作者：杨晓丽刘玲卢凯旋南方医科大学珠江医院感染管理科消毒供应室广东广州510280 南方医科大学珠江医院护理部广东广州510280

目的探讨量化积分在消毒供应中心工勤人员绩效分配中的应用效果,为消毒供应中心提供一种有效的绩效分配方法。方法采用前-后对照研究方法,选取2020年1月至12月本院消毒供应中心绩效分配模式为对照组,选取2021年1月至12月本院消毒供应中... 详细信息

目的探讨量化积分在消毒供应中心工勤人员绩效分配中的应用效果,为消毒供应中心提供一种有效的绩效分配方法。方法采用前-后对照研究方法,选取2020年1月至12月本院消毒供应中心绩效分配模式为对照组,选取2021年1月至12月本院消毒供应中心绩效分配模式为试验组。对照组采用按工勤人员工龄绩效分配模式,试验组采用量化积分绩效分配模式,即从技术层级、工作质量、工作效率、工作量方面实施量化绩效分配模式。比较改进前后两组工勤人员工作效率、工作质量缺陷发生率(包装器械缺失、器械种类错误、包装标识错误、收送物品错误、信息系统操作错误)、临床科室满意度情况。结果实施量化积分绩效分配模式后,试验组工勤人员工作效率和临床科室满意度均高于对照组,工作缺陷发生率低于对照组,两组比较,差异具有统计学意义(均P绩效分配模式在消毒供应中心工勤人员中的应用,能够提高工勤人员的工作能动性,提高工作效率和工作质量。

关键词：消毒供应中心工勤人员量化积分绩效分配前-后对照研究方法

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以绩效分配模式牵引项目管理目标

军工文化 2024年第5期 77-78页

作者：朱灿灿中国航空工业集团武仪

充分发挥考核体系绩效的杠杆调节作用,推进企业先进文化力建设,打造新质生产力。当前,一些国有企业面临着绩效分配导向不清晰的困惑,项目积分制作为一种新型的项目管理方法,是企业在高质量发展征程上,面对常态化竞争激烈的市场态势,更... 详细信息

充分发挥考核体系绩效的杠杆调节作用,推进企业先进文化力建设,打造新质生产力。当前,一些国有企业面临着绩效分配导向不清晰的困惑,项目积分制作为一种新型的项目管理方法,是企业在高质量发展征程上,面对常态化竞争激烈的市场态势,更加高效、灵活应对各种挑战的有效手段。

关键词：市场态势国有企业项目管理方法积分制绩效分配项目管理目标常态化杠杆调节