检索结果-南通市图书馆

作者：王子恒华东政法大学

学位级别：硕士

目前我国残疾人就业形势严峻,残疾人就业机会少、就业层次低的问题向残疾人就业服务提出了新的要求。伴随着我国公共服务改革的到来,残疾人就业服务的供给也迎来了“一主多元”的新时代,社会力量广泛参与向政府的管理水平提出了新的要... 详细信息

目前我国残疾人就业形势严峻,残疾人就业机会少、就业层次低的问题向残疾人就业服务提出了新的要求。伴随着我国公共服务改革的到来,残疾人就业服务的供给也迎来了“一主多元”的新时代,社会力量广泛参与向政府的管理水平提出了新的要求。对残疾人就业服务开展绩效评价是衡量就业服务有效性的重要方法,通过对绩效评价结果的分析不仅能找出就业服务中存在的不足从而提升服务质量以实现残疾人高质量就业,而且还是精准判断社会力量参与残疾人就业服务供给有效性的重要工具。与我国同为亚太地区的澳大利亚在残疾人就业服务绩效评价方面拥有出色的实践经验,其通过系统性的制度设计全面考查了就业服务的实际效果,从而为澳大利亚政府有效管理就业服务市场提供了充分的依据。本文基于我国残疾人就业服务绩效评价的现实问题出发,通过对澳大利亚残疾人就业服务绩效评价的成功实践进行系统性的分析,找出其成功之处并分析原因,从而借鉴澳大利亚的成功经验并提出我国残疾人就业服务绩效评价的优化路径,提升我国残疾人就业服务绩效评价的有效性。目前我国残疾人就业服务绩效评价通常是以就业专项资金绩效考核的形式开展的,而这种形式的绩效评价存在着评价指标与服务成果脱节、评价结果缺乏客观性与准确性、激励机制缺位等问题。为了解决以上问题,本文将目光投向了澳大利亚残疾人就业服务绩效评估制度中的四大内容:就业基准时间、关键绩效指标、预期绩效与星级评价,并发现澳大利亚残疾人绩效评价制度之所以取得成功是因为其科学的评价指标设计、精准的评价结果以及合理的评价结果运用,并分别对其成功之处进行了分析。本文在对澳大利亚经验的研究中发现,澳大利亚残疾人就业服务绩效评价中以服务成果为效果指标、以时间维度为效率指标的设计思路符合我国残疾人就业服务绩效评价亟待改进之处,同时澳大利亚残疾人就业服务绩效评价所采用的评价方法也适用于我国国情。基于以上内容,在借鉴澳大利亚经验的基础上并充分结合我国的实际情况,本文以绩效评价中常用的结果法和比较法为主要思路,提出了我国残疾人就业服务绩效评价的优化路径应从四个方面着手:确定就业服务关键职责领域、设立关键绩效指标、引入预期绩效和比较结果评定星级。其中我国应以安置残疾人就业和开展培训为关键指责领域,并设立具有时间维度的残疾人安置指标和培训成果指标,并且充分考虑绩效评价的外部特征引入预期绩效概念,并充分论述星级评价在我国国情中的可行性。最后基于以上内容提出对策建议。

关键词：残疾人就业服务绩效评价澳大利亚残疾人就业服务

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深圳新型医疗卫生改革方案研究

深圳新型医疗卫生改革方案研究

作者：傅倩倩华东政法大学

学位级别：硕士

中共中央、国务院酝酿已久的《关于深化卫生医药体制改革的意见》以及《2009—2011年深化医药卫生体制改革实施方案》最终出台后,中国新医改进入攻坚阶段。在全国新医改的大背景下,各地开始着手施行符合地方实际情况、具有地方特色的医... 详细信息

中共中央、国务院酝酿已久的《关于深化卫生医药体制改革的意见》以及《2009—2011年深化医药卫生体制改革实施方案》最终出台后,中国新医改进入攻坚阶段。在全国新医改的大背景下,各地开始着手施行符合地方实际情况、具有地方特色的医疗卫生改革方案。深圳市作为经济特区,以先行先试的态度,全面推进新型医疗卫生改革方案;同时作为公立医院改革的试点城市之一,深圳市在推进基本医疗保障制度建设、完善基层医疗卫生服务体系和推进公立医院改革试点三个方面有突出成绩。本文首先在在导言部分介绍此次新医改方案出台的背景,阐述选择深圳市新型医疗卫生改革方案作为研究对象的目的和意义,并对方案涉及的领域作文献综述;正文重点具体阐述深圳市在扩大基本医疗保险覆盖面、基层医疗卫生机构社康中心建设、基层医疗卫生机构运行机制社区首诊制建设、公共卫生服务建设和公立医院法人治理结构几个方面的改革思路、具体措施以及实施反馈情况,对方案运行中的成绩给予客观评价,对方案运行中暴露出的不足,给予解决方案;最后对深圳市新型医疗卫生改革在“十一五”期间的主要成就作梳理,总结改革方案的成功经验,并对改革方案今后在运行中可能出现的问题做出预测。

关键词：医疗卫生改革基本医疗保险覆盖面基层医疗卫生机构基层医疗卫生运行机制公共卫生服务公立医院法人治理结构

科研事业单位薪酬体制研究 ——基于岗位和绩效的薪酬管理体制

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科研事业单位薪酬体制研究 ——基于岗位和绩效的薪酬管理体制

作者：周晔艳华东政法大学

学位级别：硕士

我国事业单位改革在不断进行，许多科研事业单位已经改制转企，或是正处于改革的过程中。无论对于已经转制的事业单位而言还是对于正处于转型过程中的事业单位而言，其中，薪酬制度的改革作为事业单位改革的重要一环也显得更为迫切。在... 详细信息

我国事业单位改革在不断进行，许多科研事业单位已经改制转企，或是正处于改革的过程中。无论对于已经转制的事业单位而言还是对于正处于转型过程中的事业单位而言，其中，薪酬制度的改革作为事业单位改革的重要一环也显得更为迫切。在国内外企业的薪酬管理体系中，为了提高企业的员工工作效率、积极的工作态度，岗位管理和绩效管理很早就被采用，是企业自身发展必不可少的管理方法。很多企业首先把岗位管理和绩效管理纳入人力资源管理系统中，是人力资源管理中非常有效的一种管理手段。当今岗位管理和绩效管理已经在许多企业中发展成为拥有一套比较成熟的框架体系、技术体系和管理体系。通过借鉴企业比较成熟的薪酬管理体系，事业单位可以适当地引进与自身单位情况相符的、行之有效的薪酬管理方法。因此，本论文研究的主题是科研事业单位转制后薪酬管理体系的改革，考察如何从薪酬角度激发科研事业单位专业技术人员的工作积极性和创造性，使科研事业单位转制后能尽快地适应市场经济环境，并尽快参与到激励的市场竞争中。围绕这一主题，本论文通过分析薪酬管理的基本要素，并考察了薪酬管理体系中各个要素的相互关系，提出岗位管理和绩效管理是科研型事业单位薪酬体系改革的核心。本文选择WX科学研究设计院为个案，将研究视角立足于科研事业单位转制后的内部管理体制上，将岗位绩效薪酬制管理的相关概念引入现代科研院所的管理体制中，对如何进行有效的岗位价值评估和绩效管理进行探究，通过分析WX科学研究设计院目前薪酬管理中存在的问题，构建了一套薪酬管理改进方案，为建立现代科研院所的目标提供管理保障，希望为本行业和相关单位薪酬管理水平的提高进行一些有必要的探索。同时，也给其他正在转型过程中的科研事业单位薪酬体制改革提供参考。

关键词：薪酬管理岗位薪酬绩效工资工作评估

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上海养老机构护理人员就业稳定性研究

上海养老机构护理人员就业稳定性研究

作者：冉晓鸽华东政法大学

学位级别：硕士

伴随着上海人口老龄化和家庭规模小型化的到来，如何解决上海市养老服务的供给难题，缓解城市现代化发展过程中的老龄化压力，是政府和社会各界都需关注的重要课题。它不仅对上海的和谐发展具有重要意义，而且对国内其它已经或即将步入... 详细信息

伴随着上海人口老龄化和家庭规模小型化的到来，如何解决上海市养老服务的供给难题，缓解城市现代化发展过程中的老龄化压力，是政府和社会各界都需关注的重要课题。它不仅对上海的和谐发展具有重要意义，而且对国内其它已经或即将步入老龄化社会的城市解决养老服务问题也具有一定的示范价值。本文旨在通过对养老护理人员的就业现状的研究，特别是就业稳定性的状况，来了解护理队伍的建设，探讨护理人员较高的流动性的影响机制，为上海市为老服务体系的人才培养提供政策依据。本文通过对上海市不同区域、不同规模、不同属性的7家养老机构护理人员进行实地调研，得到了有关护理人员就业的科学系统全面的调查数据，分析出护理人员的就业稳定性在养老机构之间存在一定差异。民办养老机构整体上在吸引和维持护理人员就业方面稍逊于公办养老机构，但定位清晰的民办养老机构通过特色服务引领了行业发展的方向，并维持了较强的护理人员就业稳定性。就业稳定性在不同群体之间也存在差异。新进入养老机构的护理人员有极强的不稳定就业;外来务工人员主观上愿意稳定，却具备了较强的不稳定就业因素。通过对15名护理人员的深度访谈进一步得出了劳动条件、职业前景、个人特质和社会因素成为影响护理人员就业稳定性的主要因素。养老机构管理方在经营成本上升的压力下为了降低人员流动性，在招聘环节进行统计性歧视，对年龄和户籍等人力特征上进行筛选，倾向于录用外来务工人员和50岁左右人员，一些养老机构通过建立和谐的工作氛围、提高护理人员的工作满意度而试图稳定护理人员，虽然大部分在职护理人员认为自己具有较强的就业稳定性，但4050护理人员因为年老体弱、乡土意识等多方原因而面临在一定时期内大量退出养老机构的困境。在养老服务供给缺口日益严重的情况下，护理人员的管理占用了养老机构的大量时间，但新录用的护理人员因为对护理工作不认可以及缺乏责任心和奉献精神而在试用期被辞退，在宁缺毋滥的管理思想的感召下，员工流失率增加。

关键词：养老护理员就业稳定性影响因素

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上海青年志愿者行为研究

上海青年志愿者行为研究

作者：陈想想华东政法大学

学位级别：硕士

在改革开放和社会结构转型的背景下，响应社会主义现代化建设的号召，中国的青年志愿服务事业正在蓬勃兴起。开展青年志愿者行为对解决很多社会问题、改善人们的生活环境问题有较大的帮助。青年志愿者在给予社会强有力的激励，促进社会... 详细信息

在改革开放和社会结构转型的背景下，响应社会主义现代化建设的号召，中国的青年志愿服务事业正在蓬勃兴起。开展青年志愿者行为对解决很多社会问题、改善人们的生活环境问题有较大的帮助。青年志愿者在给予社会强有力的激励，促进社会成员之间的互助和谐的同时，自身的队伍建设也在不断地壮大发展。从2012年5月发布的数据来看，上海地区注册青年志愿者人数已逾50万人。青年志愿者作为志愿者群体的中流砥柱，活跃在环境保护、便民服务、关爱服务、交通治安服务、健康卫生服务、扶贫开发、大型社会志愿者服务等领域，充分发挥着先锋队和主力军作用，展示着青年的风范，对加快青年社会化与个性化发展，增强人际沟通能力、提升服务社会的能力具有极大的价值。同时，上海青年志愿者行为自身还存在诸多亟需解决的问题，在一定程度上制约了上海青年志愿行为的可持续发展。如何将青年志愿者行为组织化和制度化，积极推动社会发展进程，正是目前面临的一个尚待解决的理论和实践问题。鉴于此，对上海市青年志愿者行为进行研究，就具有很强的现实意义。本文以青年志愿者群体作为研究对象，通过五大章节对上海市青年志愿者行为进行研究。第一章主要通过查阅大量的文献资料，梳理国内外关于志愿者行动及青年志愿者行为的研究脉络，提出较为完整的文献综述，明确现有研究成果及其问题。第二章主要进行概念界定和相关理论梳理，清晰青年志愿者行为的理论基础。第三章主要是对上海青年志愿者行为现状进行研究，首先借助官方统计数据和资料陈述历年来上海市青年志愿者行为开展的整体情况;其次运用问卷调查的方式重点调查上海地区青年参与志愿者行为的实际状况，主要涉及青年志愿者参加志愿服务的次数与时间、参与志愿活动的内容、对不同组织的志愿服务参与度、对不同服务对象的志愿服务参与度等。第四章主要是根据青年志愿者行为现状厘清行为存在的问题，剖析其深层次的原因。第五章是根据存在的问题，从创新志愿者行为管理路径、规范志愿者行为管理机制、加强志愿者队伍建设、完善志愿者法律保障等方面探索青年志愿者行为可持续发展的对策。

关键词：青年志愿者行为志愿服务现状影响因素

“空巢”老人养老服务需求及影响因素研究 ——以山东省即墨市为例

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“空巢”老人养老服务需求及影响因素研究 ——以山东省即墨市为例

作者：万璐华东政法大学

学位级别：硕士

随着上世纪70年代初全国计划生育政策的提出,家庭子女人数锐减,家庭结构日益核心化,新的养老问题也随之产生:一是伴随着独生子女纷纷离巢,核心家庭的老人更早的进入了“空巢”期;二是就算独生子女不离巢而居,他们结婚后,也至少有一方的... 详细信息

随着上世纪70年代初全国计划生育政策的提出,家庭子女人数锐减,家庭结构日益核心化,新的养老问题也随之产生:一是伴随着独生子女纷纷离巢,核心家庭的老人更早的进入了“空巢”期;二是就算独生子女不离巢而居,他们结婚后,也至少有一方的父母要独立生活,因为现实中很难同时满足男女双方父母与子女共同生活的要求;三是如果独生子女发生意外死亡,又会造成一种特殊的“空巢”老人,即失独“空巢”老人的产生。除此之外,社会经济的发展,思想观念、价值取向和生活方式发生了翻天覆地的变化,不少有志人士在个人发展和养育后代进行权衡之后,期望能从哺育后代的重负中解脱出来,从而更多的开始加入丁克家族,这也带动了特殊“空巢”老人的增长。本文从“空巢”老人的实际需求出发,以山东省即墨市为例,遵循定性研究与定量研究相结合的思路,对“空巢”老人的养老服务需求进行深入探讨。文章首先通过文献综述的方式对国内外的相关研究进行总结概括,同时还介绍了“空巢”老人和养老服务的相关定义及本文的理论基础。然后在社会问卷调查的基础上,对“空巢”老人及养老服务需求的基本概况进行了相关描述性分析研究。并从个体、家庭以及社会三个维度提取了11个因子变量,运用交互分析和多元Logistic回归统计模型对“空巢”老人养老服务需求的影响因素进行了验证。研究发现,在多样化的养老需求中,交互分析结果显示,“空巢”老人对医疗保健服务的需求最为迫切,且年龄、文化水平、退休前的职业、健康状况、婚姻状况、居住状况和医疗保险情况会影响“空巢”老人养老服务需求的选择,进一步运用多元Logistic回归模型对影响因素进行分析,发现年龄、文化水平、健康情况这三个因素对“空巢”老人最迫切的养老服务需求的选择有显著影响。在最迫切的生活照料服务需求中,交互分析结果显示,“空巢”老人对帮忙做家务的需求最为迫切,性别、年龄、健康状况、婚姻状况、居住状况、子女情况和医疗保险情况会影响“空巢”老人生活照料服务需求的选择,进一步运用多元Logistic回归模型对影响因素进行分析,发现性别、健康状况及医疗保险这三个因素对“空巢”老人最迫切的生活照料需求的选择有显著影响。在最迫切的医疗服务需求中,交互分析结果显示,“空巢”老人对疾病预防的需求最为迫切,年龄、健康状况、婚姻状况、居住状况和医疗保险情况会对“空巢”老人医疗保健需求的选择产生影响,进一步运用多元Logistic回归模型对影响因素进行分析,发现年龄及健康状况这两个因素对“空巢”老人最迫切的医疗保健需求的选择有显著影响。关于最迫切的精神慰藉服务需求,交互分析结果显示,“空巢”老人更多倾向于消遣性活动需求的满足,年龄、退休前的职业、家庭月收入、健康状况和医疗保险情况5个因素会对“空巢”老人的精神慰藉需求的选择产生影响,进一步运用多元Logistic回归模型对影响因素进行分析,发现年龄、退休前职业、健康状况、家庭月收入和医疗保险情况这五个因素均对“空巢”老人最迫切的精神慰藉需求的选择有显著影响。最后,在研究发现的基础之上,提出了相关的对策与建议。一是充分发挥多元供给主体的角色与功能;二是完善以社区居家养老为主体的多元化养老服务体系。

关键词： “空巢”老人养老服务需求影响因素

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粮食储备管理制度研究 ——以无锡为例

粮食储备管理制度研究 ——以无锡为例

作者：唐晔华东政法大学

学位级别：硕士

粮食安全是全球性的问题,大部分国家在发展过程中从国家安全战略角度提出了粮食安全的发展相关策略。从国家安全的角度看,长期大规模储存粮食能够支持国家在面对当代国际“粮食战争”时确保国家利益不受损害。粮食储备是粮食安全的重要... 详细信息

粮食安全是全球性的问题,大部分国家在发展过程中从国家安全战略角度提出了粮食安全的发展相关策略。从国家安全的角度看,长期大规模储存粮食能够支持国家在面对当代国际“粮食战争”时确保国家利益不受损害。粮食储备是粮食安全的重要保障,而实现粮食储存安全就必须制定相关的制度。建立粮食储备管理制度,是促进粮食生产、稳定粮食市场、保障粮食安全的重要途径,在粮食安全管理中实现政府宏观调控,稳定粮食价格、应对全国性的突发紧急事件等,起到了一个“蓄水池”和“稳压器”的作用。推进粮食储备管理制度的建设和规范化发展是实现粮食供需平衡、社会稳定以及增强政府宏观调控能力的主要保障,对于保障整个社会的有序发展,确保粮食安全具有十分重要的意义。在建国以来,我国根据经济发展和社会发展的需求建立了具有特色的粮食储备管理制度,各个时期不同的粮食储备管理制度对当时我国社会的发展起到了巨大的推动作用。本文在分析和研究中以我国粮食储备管理制度为基础,研究了无锡粮食储备管理制度的发展和结构,对无锡粮食储备管理制度存在的问题和原因进行分析。对比国外粮食出口大国、进口大国和人口大国的粮食储备管理制度,对相关的问题进行了全方位的分析和探讨。本文可大致分为六个部分。第一部分是绪论,本部分主要对本文的分析和研究进行了全方位的介绍,并提出本文的创新和不足。第二部分为相关概念和理论基础。首先介绍粮食储备、粮食储备管理制度和粮食安全等相关概念,接着细致阐述公共管理相关理论在本文方面的运用。第三部分是我国粮食储备管理制度的发展和现状。按时间顺序,分析建国以来不同时期我国所采用的粮食储备管理制度。第四部分是研究无锡粮食储备管理制度的发展和结构,并对无锡粮食储备管理制度存在的问题和原因进行了分析。第五部分是改善我国粮食储备管理制度的建议。主要是结合国外粮食储备管理制度的经验和启示,针对粮食法律法规、粮食储备体系、储备粮应急保障供应体系、储备粮轮换办法、仓储设施水平等方面提出对策和建议,形成科学合理的粮食储备管理体系,为我国粮食储备管理制度的创新发展提供了相关的借鉴。

关键词：粮食储备制度管理建议

公立医院护理人员离职倾向及影响因素分析——以无锡市属公立医院为例

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公立医院护理人员离职倾向及影响因素分析——以无锡市属公立医院...

作者：杨敏燕华东政法大学

学位级别：硕士

随着无锡市民生活水平逐步提高和人口老龄化日渐加剧,群众对护理服务的需求不断增加,要求也越来越高。然而,护士人力资源紧张问题一直是困扰医院管理者的难题,无锡公立医院也不例外。研究表明,护士人手不足将使护士长期处于紧张、疲惫... 详细信息

随着无锡市民生活水平逐步提高和人口老龄化日渐加剧,群众对护理服务的需求不断增加,要求也越来越高。然而,护士人力资源紧张问题一直是困扰医院管理者的难题,无锡公立医院也不例外。研究表明,护士人手不足将使护士长期处于紧张、疲惫的状态,造成服务质量下降,护患矛盾加深。护士无法通过工作获得满足感和成就感,离职倾向也会随之升高。在目前护理人力供给难以满足需求增长的背景下,尽可能避免在职护士离职,使其安心工作显得尤为必要,能够为其他已经或即将步入人口老龄化的城市解决医疗服务提供有益参考。因此,本文旨在了解公立医院护理人员的工作状态,尤其是其离职倾向水平,并找出产生离职倾向的影响因素,为管理者稳定护理人员队伍提供政策依据。本研究对无锡4家市属公立医院护理人员进行实地调研,通过问卷调查和个人访谈,得到了有关公立医院护理人员就业现状的全面科学的调查数据。分析发现,无锡公立医院护理人员离职倾向较高,离职倾向较强烈的人数超过了50%,且表现出特定的人群特征。经比较,26-35岁、大专以上学历、没有事业编制、中低级职称、月收入2000-5000元、外地生源的护士,受到多方面因素的影响,开始产生辞职想法,并不断找寻新的工作机会。得益于年龄、学历优势和三级医院工作经验,该人群在外部劳动力市场上具有明显的竞争力,属于医院需要重点关注的离职高危人群。研究进一步通过工作满意度和职业倦怠感问卷调查,并结合卫生行政人员、护理管理人员和临床护士等10人访谈结果得出,工作满意度和职业倦怠感是影响护士离职倾向的重要因素。其中,护士普遍因工作太过忙碌、付出与回报不成正比而对工作感到不满;长期处于高压环境,身心得不到及时的放松缓解,也使无锡公立医院护理人员处于重度情绪衰竭而希望更换工作。此外,对于离职高危人群来说,外地户籍者更容易感受到来自生活的压力,非编制者缺乏归属感、待遇较低、不公平感强烈,中高学历者难以实现个人价值等也是护士想要辞职的重要原因。根据研究结果,本研究认为管理者既要关注离职高危人群,比如满足年轻高学历护士个人实现的需求,提高合同制护士待遇;又要通过科学合理安排工作,加大社会支持力度等措施,努力提高在职护士的工作满意度,尽力消除其职业倦怠感,为公立医院护理人员在工作中保持良好的身心状态提供有力保障。

关键词：公立医院护理人员离职倾向

社区社会工作者就业稳定性研究 ——以苏州市社区社工为例

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社区社会工作者就业稳定性研究 ——以苏州市社区社工为例

作者：陈佳恺华东政法大学

学位级别：硕士

社区社会工作既是社会工作的工作方法之一,也是当代中国社会福利体系不可或缺的一部分。它是社会工作者面向社区和居民,运用专业方法化解和预防各种社区问题,提高社区福利水平,以期促进社区发展和社会进步的社会工作实践。是社区居民获... 详细信息

社区社会工作既是社会工作的工作方法之一,也是当代中国社会福利体系不可或缺的一部分。它是社会工作者面向社区和居民,运用专业方法化解和预防各种社区问题,提高社区福利水平,以期促进社区发展和社会进步的社会工作实践。是社区居民获得社会公共服务、享受公共福利的重要渠道。随着国家治理能力现代化的不断提升和政府职能角色的转型,以政府购买服务形式提供的社区社会工作服务开始得到快速发展,社会工作服务机构成为了提供社区社会工作服务的重要载体,而来自机构的社区社会工作者团队的质量与数量更是重中之重。而当前我国社会工作行业普遍存在着:人员流动性大,结构不合理,专业技能较低、供不应求等问题。而其中社区社会工作者的就业不稳定问题既不利于提高广大社区居民福利水平,同时也成为了阻碍我国社会工作事业长远发展的重要因素。本文基于政府购买社会服务模式中来自社会工作服务机构的社会工作者进入社区开展社区社会工作的实践,探析苏州市辖区内社区社会工作者的就业稳定性实际情况,以问卷调查为主,定性访谈为辅,并通过资料查阅、多方咨询,全面了解社区社会工作者的工作情况及离职倾向等问题。研究发现我国社会工作服务需求逐年增长,其中又以社区社会工作服务需求为主,从供给侧考察近年来社区社会工作服务机构和专业人才不断增多,但目前来看仍供不应求。这既与我国社会工作事业起步较晚有关,更关键在于社会工作行业整体流动性强,社会工作者的就业稳定性较低。这种从业者的就业不稳定性这加剧了社区社会工作服务供给与需求的矛盾,也影响到社区社会工作服务的质量。根据本研究调查问卷和深度访谈中显示,大部分社工主观认为自身工作不稳定,在问卷数据分析后发现,社工整体显示出较低的工作满意度和较高的潜在离职率。“年龄”“婚姻状况”“工作任期”“技能水平”等人口统计变量在总体离职倾向的差异。在对工作满意度量表进行相关分析时,发现“薪资福利”“工作发展”“主管领导”“同事关系”“工作负荷”“职业认同”与离职倾向呈现显著负向影响,各维度对于离职倾向具有预测作用。结合实证分析和调查访谈结果,将个人特质和工作满意度各维度重新整合为“薪资福利”、“职业前景”、“工作负荷”、“人际关系”、“个人特质”五个方面,深入探讨影响社区社会工作者就业稳定性的因素。之后在此研究基础上,为了增强社区社会工作者的就业稳定性,呼吁社会各界共同关注社区社会工作者工作现状,建议从多角度,多渠道,多方位提高在职社区社工的工作满意度,例如政府加大对社工行业支持力度,提高薪资福利;社工机构加强社工的技能培训,优化社工的职业发展路径;基层政府和社工机构实行人性化管理,改善工作强度;社会加强专业社会工作教育,提高公众对社会工作的职业认同等,进而提高社区社会工作者的就业稳定性,促进社会工作事业的健康长远发展。

关键词：社区社会工作社区社会工作者就业稳定性影响因素

居家养老服务供需矛盾与对策研究——以上海周家渡街道为例

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居家养老服务供需矛盾与对策研究——以上海周家渡街道为例

作者：张海烨华东政法大学

学位级别：硕士

我国因老年人口基数多、增长快的客观原因,已进入名副其实的老龄社会。养老资产不足导致未富而先老,传统的家庭养老观念又增加了社会和家庭的压力。但在我国,当前的社保水平仍处于不完善的状态,和其他方面的建设保障比较,养老保障仍呈... 详细信息

我国因老年人口基数多、增长快的客观原因,已进入名副其实的老龄社会。养老资产不足导致未富而先老,传统的家庭养老观念又增加了社会和家庭的压力。但在我国,当前的社保水平仍处于不完善的状态,和其他方面的建设保障比较,养老保障仍呈现较混乱的状态。居家养老服务就是在我国机构养老过于局限已无法满足需求及社会养老观念落后的背景下展开。在国外早已成熟的居家养老模式在我国仍处于摸索阶段,受制于人力资源、硬件设施、制度保障等方面的因素,我国在居家养老推进工作中举步维艰。所以,认真研究老年人居家养老服务需求、服务资源的供给现状,精准协调居家养老服务的供给和需求是我们应当加快研究的,这对有效提升居家养老的服务效率,缓解全社会的养老问题,都具有举足轻重的作用。文章以上海浦东周家渡街道为研究落脚点,以调查问卷来了解老年人在平时生活中所需要的各方面照顾与关怀,物质与精神方面并重,使得辖区内的老人需求得到了真实客观的反映。同时,通过一对一访谈的形式深入了解年龄等因素对老年人的居家养老服务需求的影响。再以服务对象、服务内容、硬件设施、政策支持四个维度分析了周家渡街道目前的居家养老服务供给现状。最后将老人的需求与街道的居家养老服务供给做对比,指出供求矛盾集中表现为日常照料上人群广泛性与服务对象限制性的矛盾、医疗健康上需求专业性与服务人员业余性的矛盾、精神文娱上需求多样性与服务项目局限性的矛盾。造成供求矛盾的原因主要是政策导向不明确、缺职业规划和专业人员培训、缺分层次的任务分工、缺社会共识。面对老年人多样化、专业化的居家养老服务需求,在分析数据和调研的基础上提出从居家养老服务设施纳入公建配套建设项目、专款专用确保资金到位、居家养老服务推进专业化进程、制定和完善服务标准并监督执行、市区街镇三级明确分工、建立健全服务队伍、开发老年人自我服务、针对性宣传居家养老理念等几个方面缓解供求两方面的信息、人员、服务内容的不匹配,从而完善社区居家老服务体系的建设。

关键词：居家养老服务供求矛盾对策