检索结果-南通市图书馆

作者：权予衡浙江大学

学位级别：硕士

中国转型经济环境下创业机会如雨后春笋般层出不穷,创业人群也正面临代际更替,创业大军的整体年龄越来越小。转型经济环境所具有的不确定、不连续以及高动荡等特点以及新一代创业者群体全新的创业特点和心理特征,为创业研究刻画了全新... 详细信息

中国转型经济环境下创业机会如雨后春笋般层出不穷,创业人群也正面临代际更替,创业大军的整体年龄越来越小。转型经济环境所具有的不确定、不连续以及高动荡等特点以及新一代创业者群体全新的创业特点和心理特征,为创业研究刻画了全新的研究情景。第二代创业者作为产业转型升级的未来生力军,其创业幸福感水平直接反映了当下我国创业生态和环境的总体水平。研究中国转型经济背景下第二代创业人群创业特征变化、创业动机、创业环境对创业心理的影响作用成为理论界和实践界共同关注的热点问题。本文结合管理学领域中的创业理论和社会心理学领域中的幸福感理论,在理论交叉分析基础上首创性地提出“创业幸福感”这一全新的复合构念,通过理论推导,并参照对现实情况的内容分析提出研究模型和假设,设计调查量表,以145位青年创业者为样本,探索了创业动机导向、创业环境感知对创业幸福感的影响,并检验了创业环境感知在创业动机导向影响创业幸福感过程中的调节机制。研究结果表明,创业者所具有的机会动机导向对创业幸福感存在显著的正向影响;生存动机导向对创业幸福感存在显著负向影响,同时也发现,政府环境感知变量在创业动机导向影响创业幸福感过程中呈现了显著的调节作用。本文在一定程度上拓展了创业研究的边界,为关注创业主观效应的研究提供思路,同时文章结论也对当代的青年创业者和政策制定者提供有价值的实践指导。

关键词：第二代创业者创业幸福感创业动机创业环境

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基于核心能力的购并整合研究

基于核心能力的购并整合研究

作者：叶学锋浙江大学

学位级别：硕士

购并可以促进资本迅速集中、节省培养人才、开拓市场、开发技术所需要的时间，扩大企业规模，形成生产、营销、技术、资金和管理等方面的协同作用，因而，购并已经成为企业实现短期内迅速扩展的捷径。本论文从当前企业购并失败的主要原... 详细信息

购并可以促进资本迅速集中、节省培养人才、开拓市场、开发技术所需要的时间，扩大企业规模，形成生产、营销、技术、资金和管理等方面的协同作用，因而，购并已经成为企业实现短期内迅速扩展的捷径。本论文从当前企业购并失败的主要原因出发，从核心能力角度就购并目标的选择、购并后的整合管理进行了研究。文章首先回顾了历史上的五次购并浪潮及其特点，然后深刻剖析了我国企业购并失败的主要原因，提出应当从核心能力的角度来考虑实施企业的购并策略，由此揭示了基于核心能力的企业购并整合研究的现实意义。接着，文章对核心能力理论和购并理论作了详尽的回顾，为下文的研究作理论上的铺垫。基于对核心能力的独特见解，论文将核心能力化分为理念性能力体系、体制性能力体系和技术性能力体系三个层次，对每一层次的所包含的内容进行了详细分析，并从理念层、体制层、技术层和知识层几个角度对核心能力的培育和管理进行了讨论。在此基础上，文章阐述了基于核心能力购并的作用、选择标准及工作核心，指出在购并前期目标选择上应当遵循相关性原则，而购并后的整合则是成功与否的关键，为此，文章从理念系统的整合、组织系统的整合和技能系统的整合进行了阐述。文章最后运用模糊评价法对购并后的整合绩效评价进行了研究。本文的创新点在于：(1)提出应当从核心能力角度实施购并战略;(2)提出了对核心能力的独特见解;(3)提出了基于核心能力的购并的三种整合模式;(4)运用模糊评价法对购并后的绩效进行了考察。

关键词：核心能力,购并,整合,理念性能力,体制性能力,技术性能力

基于创新网络的产业集群内技术创新过程模式研究

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基于创新网络的产业集群内技术创新过程模式研究

作者：王江龙浙江大学

学位级别：硕士

产业集群作为一种特殊的企业空间组织形态，在当前各国经济体系中表现出非凡的活力，引起了经济学、管理学、地理学等众多领域研究者和决策者的热切关注。从我国的产业集群发展来看，普遍存在创新网络不健全，集群内技术创新过程不完善... 详细信息

产业集群作为一种特殊的企业空间组织形态，在当前各国经济体系中表现出非凡的活力，引起了经济学、管理学、地理学等众多领域研究者和决策者的热切关注。从我国的产业集群发展来看，普遍存在创新网络不健全，集群内技术创新过程不完善，技术创新能力不足问题，从而影响集群创新优势。鉴于此，本文着眼于集群创新网络的演进，探讨了集群创新过程问题，目的在于总结适合集群各发展阶段的技术创新过程模式，以发挥集群的创新优势，提升技术创新能力。本文首先对企业创新过程模式和集群创新网络作文献综述，在此基础上，结合案例提炼，界定集群发展的三个阶段，即初期、成长期、成熟期，并对三个阶段的集群创新网络进行要素结构分析，提出每个阶段的集群创新网络的基本架构，分析每个阶段的集群创新网络特征，以及对集群创新过程的影响。从理论上分析集群各个阶段的创新过程特征，提出初期集群的创新过程将趋于线性，成长期集群的创新过程将会向平行过程发展，成熟期集群的创新过程将趋于网络化主导。接着，本文通过解剖麻雀式的案例分析方法，对每个阶段两到三个集群内部创新过程进行解剖，在网络分析的基础上提炼出每个阶段的集群创新过程模式：初期集群的趋于线性的创新过程模式、成长期集群的平行过程主导的创新过程模式、成熟期集群的网络化主导的创新过程模式。并分析了各阶段模式的特征、局限性，提出模式的发展方向。在文章的最后部分，通过对杭州、富阳、宁波和温州等地六个集群的问卷调查，寻找影响集群网络化创新过程的关键网络结点，提出集群创新过程的优化思路。在上述创新过程优化思路的基础上，文章从面向企业、中介机构、政府三个层面有针对性地提出了集群创新过程模式完善的对策建议。最后，总结得出本研究的结论及面向今后研究的展望。

关键词：产业集群创新网络创新过程创新过程模式

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基于网络结构的产业集群技术能力整合研究

基于网络结构的产业集群技术能力整合研究

作者：曹建萍浙江大学

学位级别：硕士

全球化浪潮下,产业集群主导着世界经济版图。我国产业集群经过几十年发展后已积累了一定的技术能力,但集群作为一种特殊的网络组织,却没有很好地发挥整合功能,无法凸显集群整体的竞争优势。鉴于此,本研究从网络结构的视角对产业集群技... 详细信息

全球化浪潮下,产业集群主导着世界经济版图。我国产业集群经过几十年发展后已积累了一定的技术能力,但集群作为一种特殊的网络组织,却没有很好地发挥整合功能,无法凸显集群整体的竞争优势。鉴于此,本研究从网络结构的视角对产业集群技术能力整合进行了剖析,通过引入集群技术学习,尝试构筑产业集群技术能力整合的分析框架,以提升集群整体的竞争优势。首先,文章通过对前人相关研究作回顾,总结揭示论文研究的理论意义,为后续假设和研究思路提供基石。产业集群的网络结构为集群技术能力整合提供了可能的条件。文章随后剖析集群网络结构、集群技术学习与集群技术能力整合之间的内在关系,探讨在不同的网络结构下,根据集群技术能力自身的特征,通过技术学习对集群技术能力进行整合的不同路径。论文根据联系的广度与深度将集群网络结构分为原子式、中间型集群和中卫式集群三种类型;结合理论研究与实地调研将集群技术学习分为经验式学习、模仿式学习和购买式学习三种机制及具体的7种方式;根据集群技术能力主体之间的关系类型将集群技术能力整合分为横向、纵向、斜向三个维度。其次,在以上分析的基础上,文章通过问卷测量和案例分析来检验不同网络结构下的技术能力整合状况。论文提出了测度集群技术能力整合的指标体系,在对诸暨三个产业集群深入剖析的基础上通过数据分析对集群技术能力横向、纵向、斜向整合的状况分别进行了评价,得到了不同网络结构下的技术能力整合路径。此外,文章通过社会科学统计软件包SPSS13.0对三个集群的149份有效问卷进行了定量分析,主要包括因子分析、相关分析和回归分析,发现集群企业创新绩效的提升与集群技术能力三个维度的整合具有显著相关性。再次,文章从三种类型集群网络结构出发,探讨如何优化集群技术能力整合的路径,并就集群企业、使能组织和政府部门如何推动产业集群技术能力整合提出了相应的政策建议。最后,本文对整个研究进行了总结,对得出的结论进行了归纳与说明,并在此基础上指出本研究的不足之处及未来可能的研究方向。

关键词：集群网络结构集群技术学习集群技术能力整合

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面向中小企业内创业风险控制的能力结构研究

面向中小企业内创业风险控制的能力结构研究

作者：吴峻峰浙江大学

学位级别：硕士

内创业(intrapreneurship),是指公司发展到一定阶段之后,在现存组织内部,为了获得创新性的成果而得到组织授权和资源保证下的创业活动。具体来讲,内创业活动是指在现存企业组织内部创造新业务的创业活动。内创业能够促进企业新的子业务... 详细信息

内创业(intrapreneurship),是指公司发展到一定阶段之后,在现存组织内部,为了获得创新性的成果而得到组织授权和资源保证下的创业活动。具体来讲,内创业活动是指在现存企业组织内部创造新业务的创业活动。内创业能够促进企业新的子业务单元的创建和成立,以及企业新业务领域的开拓与进入。内创业的成功实施将意味着企业新竞争能力的形成和更高经营水平的确立。它是企业维持自身竞争实力,实现持续成长的重要途径。然而,国内外学术界有关内创业和公司创业的大量研究都是围绕大型公司或公司集团的联盟并购、国际化经营和跨国风险投资等大宗热门问题来开展的,而真正意义上有关国内广大中小企业如何有效推进和实施内创业的研究则相对很少。实际上,中小企业已经是我国国民经济体系中一支举足轻重的生力军,它们在拉动经济增长、改善人们生活水平、缓解社会就业压力和保持社会稳定等领域发挥着重要的作用。尤其是近年来随着我国政府支持中小企业发展的政策已越来越明朗,广大中小企业为适应国际化竞争挑战对内创业实践的需求与兴趣日渐浓厚。因此,有关中小企业内创业的研究才真正大有可为,其社会意义影响深远。本文研究从以往国内外有关公司创业和内创业的研究综述出发,有效地结合我国中小企业内创业实践特征,提出了划分中小企业内创业类型的二维矩阵,将广大中小企业内创业实践归入了三种常见的类型。随后,本文综合根据理论逻辑分析,企业实地访谈调研和问卷数据统计分析等多种途径有效地归纳总结出了三种类型的中小企业内创业下各自的主要风险特征和风险因素。紧接着,本文又以文献资料综述出的创业导向层能力和创业变革管理层能力要素为基础,进一步开展企业内创业风险控制能力要素的案例研究和统计实证研究,总结得出三种类型的中小企业内创业下,能有效作用于各自内创业主要风险的防范与控制的能力要素结构,为广大中小企业内创业实践奠定了理论基础。由于本研究具有较强的现实指导意义,因此,本文最后基于各项研究的结论成果对中小企业实施内创业过程中有效识别和界定主要风险问题因素,并积极培育相关风险控制能力,基于能力要素结构有效控制内创业风险,保障内创业的成功实施提出了具体可行的建议,以供广大内创业实践者借鉴。

关键词：中小企业内创业内创业类型风险因素风险控制能力结构

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企业技术能力激活机理与实证研究

企业技术能力激活机理与实证研究

作者：刘锦浙江大学

学位级别：硕士

提高企业技术创新能力以培育企业持续竞争优势一直是技术创新研究的重要课题。而一个企业的技术能力能否有效激活成为企业技术创新能力提升的关键因素。与之对应的是，理论界对技术能力激活的研究还缺乏系统性，基本处于理论“黑箱”的... 详细信息

提高企业技术创新能力以培育企业持续竞争优势一直是技术创新研究的重要课题。而一个企业的技术能力能否有效激活成为企业技术创新能力提升的关键因素。与之对应的是，理论界对技术能力激活的研究还缺乏系统性，基本处于理论“黑箱”的状态。基于此，本文试图从机理上对技术能力激活做探讨，为我国企业寻求技术能力激活的决策找到理论归依。作为整个研究的基础，研究首先探讨了技术能力内在要素和结构。论文从技术能力的知识本质出发，借鉴已有技术能力研究和智力资本理论，从知识载体的角度出发，提出企业技术能力内在地是由个人、组织和物质系统三要素及其相互联结机制所蕴涵的知识与技能总和。论文从协同技术学习角度分析，指出组织技术能力发展是知识积累和知识应用协同发展的结果。研究认为技术能力激活是知识整合和组织学习不断综合作用的结果，将技术激活过程划分为激发／接触、感知／描述、控制／解释、激活和扩散五个阶段，在各阶段，组织学习和知识整合呈现出各异的特征。在描述过程机理的基础上，论文进一步分析技术能力激活过程中的知识转化行为，为支持这一过程的实现，技术能力各要素及联结机制将发挥不同的功能。此外，技术能力激活是建立技术能力各要素充分激活的基础上，需要组织在制度、文化和战略等方面的支持，这构成了技术能力激活支撑系统。论文在问卷调查的基础上，将因子分析法与层次分析法相结合，构建了组织技术能力激活的评价体系，通过在一定时间内组织技术能力产出变化与技术能力变化之比衡量企业技术能力激活状况，旨在为企业评判技术能力激活水平提供可操作的工具。论文通过对新昌制药厂技术能力激活的分析，佐证本文所提出的理论构想。在上述关于组织技术能力激活讨论的基础上，文章最后从企业激活意识、激活过程实现和支撑方面提出了对策建议。最后，总结得出本研究的结论及今后研究的展望。

关键词：技术能力激活技术学习知识整合评价系统

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产业集群内企业间信任建立机制研究

产业集群内企业间信任建立机制研究

作者：崔彦韬浙江大学

学位级别：硕士

产业集群作为一种特殊的企业空间组织形态,在当前各国经济体系中表现出非凡的活力,引起了经济学、管理学、地理学等众多领域研究者和决策者的热切关注。从我国的产业集群现状来看,目前存在着集群内企业间信任水平不高的现象,并由此导致... 详细信息

产业集群作为一种特殊的企业空间组织形态,在当前各国经济体系中表现出非凡的活力,引起了经济学、管理学、地理学等众多领域研究者和决策者的热切关注。从我国的产业集群现状来看,目前存在着集群内企业间信任水平不高的现象,并由此导致了企业间的交易成本上升,知识流动的速度下降,进而影响了集群的创新,制约了产业集群的发展。着眼于产业集群内企业间信任水平不高这一现实,本文从动态过程与静态元素相结合的视角出发,提出企业间构建企业间信任建立的机制模型。文章从现有的信任理论与集群理论入手,在对其进行回顾整理后,明确了信任构建的静态元素——信任的基础及动态过程——主体认知与行为的互动。结合集群信任已有文献,文章界定了集群内企业信任的三个基础:对方企业的特征、对对方信息的了解程度,以及制度的供给,从理性维度与情感维度分析了主体的认知过程,在设定了衡量各变量的具体指标后提出了相应的假设。针对提出的理论模型,文章通过结构化问卷调查,采用数据统计分析的方法,从实证上对假设进行验证,进而对已有的理论模型进行补充与完善。接着对该理论模型的进行了应用——利用已有的框架模型,通过对乐清柳市低压电器产业集群中典型企业案例的解剖,从现实中分析集群内企业间构建信任的过程与特点,并得出一些现实结论。在结合理论模型与现实结论的基础上,文章从提升企业间信任水平出发,为企业提出行动战略,为中介机构与行业协会提出发展思路,为当地政府部门提出行之有效的政策体系。最后,文章总结得出本研究的结论及面向今后研究的展望。

关键词：产业集群信任的基础信任构建

组织合法性与企业技术追赶绩效 ——基于技术资源可获得性的中介视角

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组织合法性与企业技术追赶绩效 ——基于技术资源可获得性的中介...

作者：高帅浙江大学

学位级别：硕士

后发企业的技术追赶问题一直是理论界和企业界关注的焦点。三十年来,我国企业技术能力得到快速提高,技术追赶效果明显,如汽车、通信设备制造、轻工艺等产业技术水平与国外差距不断缩小。尽管我国企业技术追赶付出了大量努力,但是其技术... 详细信息

后发企业的技术追赶问题一直是理论界和企业界关注的焦点。三十年来,我国企业技术能力得到快速提高,技术追赶效果明显,如汽车、通信设备制造、轻工艺等产业技术水平与国外差距不断缩小。尽管我国企业技术追赶付出了大量努力,但是其技术追赶绩效却有很大的差异。“如何解释不同企业在技术追赶成绩上表现出的巨大差异”,或者“企业技术追赶发生的前提条件是什么”,这是本研究试图回答的核心问题。以往的研究主要从技术体制或技术范式、追赶战略、企业特征等方面寻找原因。本研究从新制度视角和资源基础观出发,将焦点放在组织合法性对企业技术追赶绩效的影响机制上。围绕“组织合法性与企业技术追赶绩效”这一基本问题,本研究首先根据探索性案例,初步形成组织合法性通过技术资源可获得性提高企业技术追赶绩效的框架。然后通过统计分析检验了组织合法性对技术追赶的正向作用以及技术资源可获得性对组织合法性与技术追赶的部分中介作用。本研究得到以下基本结论：(1)组织合法性对企业技术追赶绩效有着显著的正向影响。其中,制度合法性与社会合法性对企业技术追赶的影响均是显著的。组织合法性是通过一致性和可信性机制有利于技术资源获取提高企业技术追赶绩效的。(2)国际技术资源可获得性与国内技术资源可获得性对企业技术追赶的影响程度不同,其中国内技术资源可获得性对我国企业技术追赶有显著的正向作用,而国外技术资源对我国企业技术追赶作用并不显著。(3)技术资源获取在组织合法性与企业技术追赶绩效关系中起着部分中介的作用,即组织合法不仅直接影响企业技术追赶,也通过技术资源可获得性作用于企业技术追赶。本研究有以下几点贡献：(1)通过引入组织合法性的议题丰富了制度视角下企业技术追赶的研究。(2)在企业层面区分了技术追赶绩效与创新绩效的差异,技术追赶绩效更能反映后发企业与先进企业的技术差距收敛状况。(3)发现了技术资源可获得性在组织合法性与企业技术追赶绩效之间的中介作用。

关键词：技术追赶组织合法性技术资源可获得性

开放式创新范式下企业创新能力评价研究 ——以通用设备制造业为例

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开放式创新范式下企业创新能力评价研究 ——以通用设备制造业为例

作者：陈浩哲浙江大学

学位级别：硕士

自主创新是我国科学技术发展、综合国力提升的战略基点,也是调整产业结构、转变经济发展模式的中心环节。转型经济背景下,我国企业技术追赶和创新能力提升效果不佳,其根源在于缺乏自主创新能力。得益于经济全球化的不断加深,开放式创新... 详细信息

自主创新是我国科学技术发展、综合国力提升的战略基点,也是调整产业结构、转变经济发展模式的中心环节。转型经济背景下,我国企业技术追赶和创新能力提升效果不佳,其根源在于缺乏自主创新能力。得益于经济全球化的不断加深,开放式创新范式悄然出现。它改变了企业过去仅从内部获取所需资源和知识的状况,使企业内部与外部组织形成了一个庞大的资源、知识交换网络。企业利用这一网络突破了内部资源和能力的限制,使创新能力得到了迅速提升。这一范式为我国企业自主创新能力的提升指明了新的路径。理解开放式创新范式下企业创新能力的内涵与结构,掌握开放式创新范式下企业创新能力的测量与评价方法,有助于企业合理评价自身的创新能力,制定合理的创新战略;有助于政府及时把握企业、产业和区域创新现状,实施妥善的引导策略。因此,本文借鉴开放式创新和创新能力研究的成果,以知识管理、吸收能力和动态能力为理论基础,试图提出基于“知识探索——知识保持——知识开发”过程的企业创新能力结构模型。通过对浙江高技术企业深度访谈进行量表开发,并结合通用设备制造企业的创新实践,尝试构建指标体系并对行业典型企业进行试评价。以期更好地为企业及政府的决策提供依据。

关键词：开放式创新创新能力评价体系

服务创新能力对企业绩效的影响：商业模式新颖性设计的调节作用

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服务创新能力对企业绩效的影响：商业模式新颖性设计的调节作用

作者：徐思雅浙江大学

学位级别：硕士

鉴于服务业重要性的日益增强以及学者们对服务创新能力的研究仍未达到理想状态的现状,本文将目光聚焦于服务业行业,重点探究服务创新能力与企业绩效的关系。在此基础上,引入信息化和全球化背景下对企业创新能力发挥起重要作用的构念—... 详细信息

鉴于服务业重要性的日益增强以及学者们对服务创新能力的研究仍未达到理想状态的现状,本文将目光聚焦于服务业行业,重点探究服务创新能力与企业绩效的关系。在此基础上,引入信息化和全球化背景下对企业创新能力发挥起重要作用的构念——商业模式新颖性设计,从而探究商业模式新颖性设计对于服务创新能力发挥的调节作用。为此,本文从投入产出视角出发,将服务创新能力划分为创新投入能力、过程管理能力、技术支撑能力以及创新产出能力,分别探究了服务业企业前三个维度的创新能力对企业绩效的影响,以及商业模式新颖性设计对该关系的调节作用。针对上述研究设计,本文以中国浙江省201家服务业企业2009-2011年的数据为样本,进行了统计分析。结果发现,服务业企业创新投入能力、过程管理能力以及技术支撑能力均对企业绩效有正向的影响作用。商业模式新颖性设计对创新投入能力中员工整体水平与企业绩效的关系起正向的调节作用,对创新投入能力中研发强度与企业绩效的关系起负向的调节作用。此外,商业模式新颖性设计对过程管理能力与企业绩效的关系起正向的调节作用。鉴于此,服务业企业应当进一步认识到商业模式新颖性设计的重要性,在权衡企业资源的基础上,平衡企业内部创新能力与外部商业模式新颖性设计,从而取得更好的绩效。

关键词：服务业企业服务创新能力商业模式新颖性设计企业绩效