检索结果-南通市图书馆

作者：杨丽波宁夏大学

学位级别：硕士

安全生产是条不可逾越的红线,不但关系着广大人民群众的生命和财产,也关系着一个国家改革发展和社会稳定大局。作为宁夏回族自治区“一号工程”的宁东,虽然这些年大力发展了经济,但我们也应看到其安全生产形势愈加严峻,由危险化学品企... 详细信息

安全生产是条不可逾越的红线,不但关系着广大人民群众的生命和财产,也关系着一个国家改革发展和社会稳定大局。作为宁夏回族自治区“一号工程”的宁东,虽然这些年大力发展了经济,但我们也应看到其安全生产形势愈加严峻,由危险化学品企业而发生的安全生产事故近年来有上升趋势,尤其是宁东的煤化工园区,聚集了一批大型危险化学品生产企业,重大危险源多、安全风险极高。鉴于宁东煤化工园区危险化学品安全生产工作的重要意义,为了有效预防和遏制化工园区发生重特大安全生产事故,论文本着实事求是的原则,在国内外该领域研究现状的基础上,吸收杜邦公司、神华集团的先进安全生产经验,通过文献法、调研法、案例分析法等,在工作中注意搜寻相关资料,从宁东煤化工园区安全机构、危险化学品生产企业、风险因素等重点方面进行了详细描述和分析,找出宁东煤化工园区危险化学品企业安全生产管理存在的问题。由此针对性的提出安全管理对策。论文的研究内容更多是注重工作实践,提出的问题和对策不但可以为危化品企业安全管理提供借鉴,也为化工园区特殊的管理体制下做好安全生产工作、降低事故的发生率,促进经济的持续发展,保障社会的和谐稳定提供一条探索之路。

关键词：化工园区安全管理问题对策

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银川市实验小学教师绩效考核问题及对策研究

银川市实验小学教师绩效考核问题及对策研究

作者：张梦婕宁夏大学

学位级别：硕士

目前,银川市各义务教育学校全面推行了绩效工资制度,制定了自己的绩效考核实施办法,但是在具体的制定与实施过程中,出现了许多问题。因此,教师绩效考核如何实施仍然是当前研究的热点。上级教育主管部门要求,以绩效考核结果为依据来建立... 详细信息

目前,银川市各义务教育学校全面推行了绩效工资制度,制定了自己的绩效考核实施办法,但是在具体的制定与实施过程中,出现了许多问题。因此,教师绩效考核如何实施仍然是当前研究的热点。上级教育主管部门要求,以绩效考核结果为依据来建立分配激励机制,但实际上学校的绩效工资分配是根据职称和岗位等级分配,并没有考虑学校内部的岗位差异,没有发挥绩效工资本应具有的激励作用。银川市实验小学想要充分调动教职工的积极性,就要进一步完善学校管理机制,建立科学合理的绩效考核制度。本文从该问题出发,仔细研究了国内外绩效考核的研究成果,对教师绩效考核的基本概念进行了界定,通过对银川市实验小学教师绩效考核现状进行调研和分析,为银川市实验小学的教师绩效考核实施提供一些建议,建立完善的教师考核制度,增强工资的激励作用,发挥教师潜能,促进教师工作能力不断提高,引导教师更好地做好本职工作。本文在文献梳理和现有实验小学绩效考核实施相关文件的基础上,采取了访谈调研法、调查问卷法,发现以下问题:绩效考核政策制定缺少民主化;量化标准重视程度不够,缺乏科学性;考核标准忽视教师差异性;教师绩效考核重视奖惩而忽略发展问题;考核结果运用落实不足，考核反馈效果较差;评价主体单一,缺少监督机制。针对于这些问题,结合360度绩效考核法及平衡计分卡管理体系理论,提出了以下建议:提升绩效管理者的专业能力;建立有效的评价体系;完善教师绩效考核监督机制,加强考核结果的反馈。研究实验小学绩效考核的价值与意义是最终能够实现学校有效管理,教师自身专业发展,确保学校良好的发展,对义务教育学校通过绩效考核机制提高教师积极性有着重要的意义。

关键词：小学教师绩效考核

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宁夏某局辐射安全管理存在的问题及对策研究

宁夏某局辐射安全管理存在的问题及对策研究

作者：吴婕宁夏大学

学位级别：硕士

随着科技的飞速进步和社会经济的不断发展,核技术在各个领域得到了广泛的应用,包括农业、工业、医学、环保和公共安全等多个领域。在现今技术高速发展的今天,全国各地使用放射源、使用射线装置的单位数量呈现大量的递增,在给我们生活、... 详细信息

随着科技的飞速进步和社会经济的不断发展,核技术在各个领域得到了广泛的应用,包括农业、工业、医学、环保和公共安全等多个领域。在现今技术高速发展的今天,全国各地使用放射源、使用射线装置的单位数量呈现大量的递增,在给我们生活、工作等多方面带来便捷的同时,也为整个社会带来了巨大的经济效益。根据国家的可持续发展新思路,发展核技术也是促进能源结构优化、缓解环境压力,甚至是人类能源科技文明发展的一种必然选择。但是,核技术是把双刃剑,随着应用项目日渐增多、使用类型日渐丰富,核技术在给人类带来便捷与财富的同时,也带来了由于管理不到位等问题,给环境安全带来的放射性污染、或是危及人们身体健康和生命安全的潜在风险,导致灾难性的后果。同时,随着公众对辐射知识认知提升、电信基站的不断增多,每年各地由于辐射带来的群众投诉、信访事件与日递增,辐射安全,已成为现今社会非常关注的重点。所以,辐射安全不容小觑,需着力加强辐射安全的管理,不断强化和优化辐射环境监测和监管,在创新管理理念、改进管理方法和加强管理措施上下功夫,切实加强宣传和教育,有效促进地方辐射安全监管和机构能力建设。宁夏某局是宁夏全区唯一的辐射环境监督管理机构,担负着宁夏全区6.64万平方米范围内的辐射安全监管任务,本文从提升目标管理和简政放权的战略高度出发,以宁夏某局辐射安全管理人员的视角,运用文献研究、机构经验、调查问卷等方法,通过宁夏某局日常监管中现实存在的问题和调查问卷的分析,结合宁夏某局辐射安全管理现状情况,对全局整体存在的各种管理问题进行了深刻的剖析,针对性的对加强宁夏地区辐射安全管理提供对策和改进,对宁夏地区的辐射安全管理政策制定可能产生作用。同时,本文研究有助于消除公众疑虑,解决人们所关注的身边存在的辐射风险问题,为加强宁夏地区辐射安全管理能力建设具有较大的理论和现实意义。

关键词：辐射安全管理对策

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宁夏大学新华学院教职员工心理契约调查研究

宁夏大学新华学院教职员工心理契约调查研究

作者：刘晶晶宁夏大学

学位级别：硕士

随着社会文明的发展,人们对知识的需求有增无减。近年来,高等教育的大众化让三本院校作新生力量在社会中成长起来,帮助更多的人满足了对高等教育的渴望。但三本院校毕竟不同与普通本科院校,有太多因素制约其发展。而三本院校须建立一支... 详细信息

随着社会文明的发展,人们对知识的需求有增无减。近年来,高等教育的大众化让三本院校作新生力量在社会中成长起来,帮助更多的人满足了对高等教育的渴望。但三本院校毕竟不同与普通本科院校,有太多因素制约其发展。而三本院校须建立一支高素质的团队,齐心协力克服困难,共同打造三本院校的未来。因此,三本院校的教职员工群体就显得尤为重要。三本院校应该如何管理教职员工,才能使得三本院的工作高能高效,推动三本院校向前发展,是三本院校需要思考的问题。本篇研究生论文以宁夏大学新华学院作为调研对象,通过对学院教职员工及管理层的调研,总结出这一类三本院校在现有的硬软件资源并不十分充盈的情况下,以及学院教职员工团队不稳定的现实面前,三本学院组织与教职员工之间期望的矛盾。由此指出在三本院校教职员工管理中引用良好的心理契约管理方法的重要性。并通过公平、激励等机制的相关措施来提高教职员工的满意度,即三本院校与三本院校教职员工间心理契约契合度。以此激发年轻教职员工在三本院校的工作热情以及高度责任感,与此同时还能够让三本院校教职员工在工作中获得满足感,逐步帮助宁夏大学新华学院组织建立一支稳定的教职员工队伍,使学院能够和谐稳定的发展三本之路。

关键词：宁夏大学新华学院教职员工心理契约

公职人员的共情、道德判断、道德同一性与微道德行为的关系研究

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公职人员的共情、道德判断、道德同一性与微道德行为的关系研究

作者：王林宁夏大学

学位级别：硕士

道德同一性即道德认同,定义为:个体基于自身对道德的追求,对其成为一个有德行的人的定位,涉及个体成为什么样人的想法,是个体对自我道德形象的自我概念图式。公职人员的微道德行为,即公职人员在平时工作中表现出来的,既定情境中影响较... 详细信息

道德同一性即道德认同,定义为:个体基于自身对道德的追求,对其成为一个有德行的人的定位,涉及个体成为什么样人的想法,是个体对自我道德形象的自我概念图式。公职人员的微道德行为,即公职人员在平时工作中表现出来的,既定情境中影响较小、不易被重视的行为,且在职业道德中没有被明显规定的公职人员必须遵守的,但却是被公众所期待的,积累起来能够影响民众对政府信任的,可以产生社会效应的道德行为。共情通过激活人脑中一种特定的规范来影响道德判断,鼓励人们在道德行为有积极的情感体会追求,使个体更多的从事道德情绪,可以产生积极的道德行为的经验;道德同一性可以预测两难困境下的道德行为,对道德行为有着调节作用。微道德行为作为特殊的道德行为,共情、道德判断和道德同一性对其是否有着同样的作用是本研究的主要目的。本研究分为两个主要步骤:研究一为公职人员微道德行为问卷的编制,通过访谈、文献查阅和数据分析,得到具有良好信效度,包含亲和力、尊重和同情心三个维度的公职人员微道德行为正式问卷。研究二在研究一的基础上通过问卷调查探究了公职人员的共情、道德判断、道德同一性与微道德行为的关系,研究的结果表明:(1)公职人员的共情、道德判断和微道德行为存在着性别差异,女性在共情能力、道德判断、微道德行为表现上显著高于男性。(2)共情、道德判断、道德同一性与微道德行为之间存在显著的相关关系,且都可以用来直接地预测公职人员的微道德行为。(3)共情是道德判断与公职人员微道德行为之间的中介变量,且这一中介作用受到公职人员道德同一性的调节,即共情是公职人员微道德行为有调节的中介变量。

关键词：公职人员共情道德判断道德同一性微道德行为

民族地区民族高校人才流失现状与对策研究 ——以FB大学为例

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民族地区民族高校人才流失现状与对策研究 ——以FB大学为例

作者：崔丽娜宁夏大学

学位级别：硕士

随着改革开放政策的不断深入,人才流失现象在民族地区的民族高校有越演越烈之势。这些具有高职称、科研和教学经验都相当丰富的学术骨干及学科带头人的流失对民族高校的正常教学、科研工作带来了很大的冲击,影响了学校正常的发展,削弱... 详细信息

随着改革开放政策的不断深入,人才流失现象在民族地区的民族高校有越演越烈之势。这些具有高职称、科研和教学经验都相当丰富的学术骨干及学科带头人的流失对民族高校的正常教学、科研工作带来了很大的冲击,影响了学校正常的发展,削弱了学校的竞争实力。如何用好人才,留住人才,已成为维护民族高校稳定的一大难题,本文将对这一问题展开研究。本文系统阐述了人才流失以及知识型员工激励机制的相关理论,以内容型、过程型激励理论为理论依据,运用SWOT分析法,对FB大学的人才流失的现状及造成的影响进行了系统的分析。通过对FB大学部分教师及流失人才进行问卷调查和网络访谈资料的研究整理,深入分析造成FB大学人才流失的主要原因,有社会因素、福利待遇、科研环境、学校管理体制、教师个人发展方面等诸多因素,并主要从学校管理、薪酬体系、激励约束、人才工作环境等七个方面提出了相关的对策及建议。本篇论文是笔者收集了FB大学关于人才流失的相关统计数据和资料的基础上完成的,在写作研究过程中,运用所掌握的理论知识,结合自身在民族高校的工作经验,来分析和探讨民族高校人才流失问题,并提出一些能够解决民族高校人才流失的各种相关对策,为民族地区民族高校留住人才提供一些理论依据。

关键词：民族高校人才流失激励约束机制管理体制

企业文化在供电企业落地的研究 ——以吴忠供电公司为例

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企业文化在供电企业落地的研究 ——以吴忠供电公司为例

作者：王伟宁夏大学

学位级别：硕士

优秀的企业文化具有相当积极的现实意义,有助于提升供电企业的的管理水平,有助于增强供电企业的凝聚力,有助于深化和宣传供电企业价值观,有助于提高供电企业的综合竞争力,为供电企业创造更大的经济效益和社会效益,为供电企业的高效运营... 详细信息

优秀的企业文化具有相当积极的现实意义,有助于提升供电企业的的管理水平,有助于增强供电企业的凝聚力,有助于深化和宣传供电企业价值观,有助于提高供电企业的综合竞争力,为供电企业创造更大的经济效益和社会效益,为供电企业的高效运营和长足发展奠定坚实的基础。本文先是以国内外企业文化理论为对象,介绍了其发展现状,比较系统地阐述了企业文化所具有的深刻内涵以及积极意义,在全面且深刻地梳理企业文化相关理论的条件下,选取吴忠供电公司为对象,通过对这一公司的企业文化现状的全面调查、内外影响因素深入剖析,挖掘这一公司在推动企业文化落地工作中暴露出来的相关问题,总结了具有自身鲜明特点的吴忠供电公司企业文化,有目的和有步骤地提出了该公司推动企业文化落地的有关方法以及实践措施,本文提供的一系列具有一定深度的理论依据能够为供电公司推动企业文化落地工作提供有益参考。本文的创新点在于：在推动供电企业文化落地工作的诸多环节中,有效保证了自身同国家电网公司在企业文化方面的一致性,选取吴忠供电公司为对象,进行实践研究,寻找供电公司在推动企业文化落地工作中暴露出的相关问题,在充分发挥地区供电公司企业文化特色的条件下,提出了供电公司推动企业文化落地工作的有关方法以及实践措施。

关键词：供电企业文化落地研究

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军人特质与企业家精神

军人特质与企业家精神

作者：贾亮宁夏大学

学位级别：硕士

世界上著名的实践派管理学家帕尔森曾有句名言：世界上最优秀的管理在军队。英国军事管理专家约翰·唐尼也认为“一部军事史就是一部管理史”。管理学大师彼得·德鲁克也曾说：100多年前,当大型企业首次出现时,它们能够模仿的唯一组织... 详细信息

世界上著名的实践派管理学家帕尔森曾有句名言：世界上最优秀的管理在军队。英国军事管理专家约翰·唐尼也认为“一部军事史就是一部管理史”。管理学大师彼得·德鲁克也曾说：100多年前,当大型企业首次出现时,它们能够模仿的唯一组织就是军队。企业经营中面临的各种问题,如组织架构、文化建设、精神传承、人力资源管理、制度制定等,都可以从军队中得到启发。全球众多能够知名企业家中有很多都是军人出身。为此本文通过对军人行为特质和企业家精神的研究,分析论述两者的关联,进而找出企业家成功的核心之道。本文以军人企业家为研究主题对象,从物质、制度和精神三个方面分析军人从军经历对军人特质形成的影响,并对形成的军人特质和企业家精神进行类比,分析军人特质对企业管理的影n向,并揭示军人特质对企业管理的巨大促进作用,最后对照现代企业管理的要求,总结军人企业家的经验与教训,从而形成理想的军入企业家精神。

关键词：军人特质企业家精神军人企业家精神

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宁夏DZ单位绩效工资改革后问题及对策研究

宁夏DZ单位绩效工资改革后问题及对策研究

作者：任家琪宁夏大学

学位级别：硕士

宁夏DZ单位是我国防震减灾专项类事业单位,主要为社会公众提供地震监测、预报、预警等公共事业产品,是我国构建新时代防震减灾体系、保障人民群众地震安全的重要力量。十九大胜利召开之后,党和国家为我国防震减灾事业制定了新的规划,面... 详细信息

宁夏DZ单位是我国防震减灾专项类事业单位,主要为社会公众提供地震监测、预报、预警等公共事业产品,是我国构建新时代防震减灾体系、保障人民群众地震安全的重要力量。十九大胜利召开之后,党和国家为我国防震减灾事业制定了新的规划,面对新形势新要求,我国地震系统传统的管理机制和工资体系已经无法满足当前经济社会发展需要,为此,中国DZ单位在事业单位分类改革的基础上,对各省、市、自治区DZ单位推进绩效工资改革作出了统一部署。2018年宁夏DZ单位依据中国DZ单位相关文件精神,对内设二级事业单位和地震监测中心站进行了绩效工资改革,但从改革后宁夏DZ单位整体运行情况而言,绩效工资改革成效并不明显,社会公益服务能力不足、员工工作积极性不佳等问题依然存在,严重阻碍了宁夏DZ单位防震减灾事业的推进和发展。通过前期访谈和问卷调查得知,宁夏DZ单位现行绩效工资改革中存在绩效工资分配严重依赖职位和职称、管理层和员工思想认识不充分、员工无法参与绩效考核工作、考核指标宽泛且无法量化、事业单位(台站)考核绩效总量核定不科学、奖惩措施力度过轻、缺乏监督和反馈机制等诸多问题,导致宁夏DZ单位绩效工资考核工作陷入僵局。本文以宁夏DZ单位绩效工资改革为例,在认真学习国内外绩效工资管理、分配、考核研究成果基础上,使用前期访谈、问卷调查等手段对宁夏DZ单位的绩效工资改革现状进行了分析和梳理,依据宁夏DZ单位员工提出的建议意见,本文结合绩效管理理论、人力资源管理理论、关键绩效指标法(KPI)、平衡计分卡法(BSC)、360度考核法等对宁夏DZ单位提出了建立绩效考核多方参与机制、定性和定量设定绩效考核指标、多维度建立考核绩效总量核定机制、规范绩效工资构成、强化奖惩措施、完善监督与反馈机制等措施,希望宁夏DZ单位尽快改进和完善绩效工资改革管理和分配办法,保障事业单位员工根本利益,发挥绩效工资改革激励作用,促进防震减灾事业健康发展。

关键词：事业单位绩效工资改革绩效管理理论

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内蒙古CR公司员工薪酬激励问题研究

内蒙古CR公司员工薪酬激励问题研究

作者：张雨宁夏大学

学位级别：硕士

公司生产效益是公司长久发展的重要指标之一,提高公司生产效益的重要方法是提高员工的积极性和创造能力。薪酬是员工工作的最基本的诉求和最关心的方面,所以满足员工的基本诉求可以激发他们在工作过程中更大的活力,从而提高公司的生产... 详细信息

公司生产效益是公司长久发展的重要指标之一,提高公司生产效益的重要方法是提高员工的积极性和创造能力。薪酬是员工工作的最基本的诉求和最关心的方面,所以满足员工的基本诉求可以激发他们在工作过程中更大的活力,从而提高公司的生产效益。薪酬激励是众多激励机制中的一种重要手段,由于市场规则的不断变化,薪酬激励机制在我国经济发展历程中虽然不断变革,但是常常很难跟上经济发展的脚步。因此,员工薪酬激励问题是公司激励管理的一个关键点。在内蒙古CR公司的日常经营中,一些管理问题及薪酬激励机制问题日益突出,遇上经济下行,缺乏激励机制关注导致员工工作效率的下降、归属感降低,公司青年员工跳槽率增大,对公司生产效益产生了巨大的影响。首先,本文对薪酬激励相关的文献进行了归纳分析,总结了前人关于薪酬激励的研究成果以及理论观点;其次,通过问卷调查法调查了内蒙古CR公司员工对于公司薪酬激励的满意度,并通过面对面访谈等方法对内蒙古CR公司现行的薪酬激励机制进行研究,为公司激励机制存在的问题提出解决建议。并通过构建科学的薪酬体系、完善绩效考核体系等措施,提高员工工作热情并发挥其最大程度的作用,实现公司人力资源利用最大化,帮助公司以及员工一同成长,使公司效益最大化。

关键词：薪酬激励人力资源内蒙古CR公司对策研究