检索结果-南通市图书馆

作者：朱平兰州理工大学

学位级别：硕士

酒店行业是社会经济中的重要产业之一,近几年来,中端以及中高端酒店市场扩张进程加快,其行业规模也进一步扩张。中高端酒店在激烈的市场竞争下,不断进行自我调控以符合自身以及社会发展的需求。亚朵酒店于2012年创立,定位中高端,以服务... 详细信息

酒店行业是社会经济中的重要产业之一,近几年来,中端以及中高端酒店市场扩张进程加快,其行业规模也进一步扩张。中高端酒店在激烈的市场竞争下,不断进行自我调控以符合自身以及社会发展的需求。亚朵酒店于2012年创立,定位中高端,以服务取胜,短短几年间在行业中脱颖而出,取得行业一席之地。亚朵酒店管理集团运营创新模式,在得到业界以及用户的一致好评后,门店急速扩张,开发门店项目渐次林立。同时为达到上市需求,公司运营考核项目上指标大幅度提高,给运用管理者带来了非常大的运营压力。目前企业所面临的主要问题有:一是人力资源保障缺乏后劲,人员培训速度很难跟上门店扩张速度,造成人力资源匮乏;二是运营考核指标大幅增长,给员工施加了无法承受的工作量以及精神压力。不良情绪导致工作效率低下,加之人力资源的匮乏,继而使得基层员工产生了职业倦怠现象。本文以亚朵酒店基层员工为研究对象,以其职业倦怠问题为研究内容,在综述了酒店行业研究现状,以及相关理论的基础上,对亚朵酒店的发展背景、企业文化及基层员工存在的职业倦怠现象进行了概述。随后,通过对基层员工的问卷调查,收集数据,并依据职业倦怠主成份分析法研究了亚朵酒店基层员工倦怠的主要影响因素。从而在问题分析的基础上,在情绪耗竭的疏导、个人成就感的提高、角色压力的缓解、工作负荷的规整等方面提出了相应的缓解对策。本文通过对亚朵酒店基层员工职业倦怠的研究,有助于促进亚朵酒店内部人力资源管理,在应对集团上市的战略计划中起到强有力的人力的保障,并有助于提升亚朵酒店的市场竞争力与品牌形象。

关键词：亚朵酒店基层员工职业倦怠倦怠因素

数字服务贸易对制造业出口技术复杂度影响研究

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数字服务贸易对制造业出口技术复杂度影响研究

作者：江君茹兰州理工大学

学位级别：硕士

制造业是国民经济的主体,是立国之本、兴国之器、强国之基。新一轮科技革命和产业变革蓬勃兴起,全球分工格局和世界贸易结构加速调整,制造业发展外部环境的不确定性和不稳定性因素增多,我国正在由制造大国向制造强国转变,制造强国战略... 详细信息

制造业是国民经济的主体,是立国之本、兴国之器、强国之基。新一轮科技革命和产业变革蓬勃兴起,全球分工格局和世界贸易结构加速调整,制造业发展外部环境的不确定性和不稳定性因素增多,我国正在由制造大国向制造强国转变,制造强国战略进入关键期。同时,数字服务贸易发展进入快车道,成为支撑经济高质量发展和对外贸易迅速发展的关键力量。在此背景下,探究数字服务贸易与制造业出口技术复杂度的内在关系对进一步提升中国制造业在全球价值链中的地位具有重要意义。目前国内外学者对数字服务贸易研究多集中在概念、分类与影响因素等方面,对制造业出口技术复杂度研究多集中在测算方法与影响因素等方面,鲜有探讨数字服务贸易对制造业出口技术复杂度的影响。基于此,本文在梳理国内外文献的基础上,提出了相关概念界定和理论基础,并测算出我国各省份数字服务贸易水平与制造业出口技术复杂度,系统阐释数字服务贸易对制造业出口技术复杂度的影响机制,构建了以成本节约效应、技术溢出效应和人力资本优化效应为中介机制的理论模型,对面板数据进行全样本基准回归和分样本异质性回归,并引入中介变量进一步实证分析数字服务贸易对制造业出口技术复杂度的间接影响机制。研究表明:数字服务贸易对我国制造业出口技术复杂度提升具有显著正向影响,但在区域上表现出异质性,具体为数字服务贸易对东、中部和东北地区的制造业出口技术复杂度存在显著促进作用,但这种促进作用在西部地区未见显著;同时,技术溢出与人力资本优化中介了数字服务贸易对制造业出口技术复杂度的影响,而成本节约效应中介机制未见显著。最后基于实证结果及分析,本文提出合理化政策建议。

关键词：数字服务贸易制造业出口技术复杂度成本节约效应技术溢出效应人力资本优化效应

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中国与RCEP国家贸易影响因素及潜力研究

中国与RCEP国家贸易影响因素及潜力研究

作者：唐翠兰州理工大学

学位级别：硕士

全球化促进了国际贸易经济合作不断深化,并加快了区域经济一体化发展,《区域全面经济伙伴关系协定》(RCEP)签署生效,必将有利于资源共享,市场互通和经济复苏。本文以RCEP国家贸易为研究对象,以贸易影响因素为切入点,测算中国与RCEP其他... 详细信息

全球化促进了国际贸易经济合作不断深化,并加快了区域经济一体化发展,《区域全面经济伙伴关系协定》(RCEP)签署生效,必将有利于资源共享,市场互通和经济复苏。本文以RCEP国家贸易为研究对象,以贸易影响因素为切入点,测算中国与RCEP其他国家的贸易效率,从而计算中国与RCEP其他国家贸易潜力,最后针对不同的潜力类型制定可持续化对外贸易发展策略。本文首先分析了中国与RCEP其他国家贸易现状,然后在贸易影响因素相关文献梳理基础上,结合“五通”政策初步筛选11个解释变量,并采用随机前沿引力模型进行了多重共线性、稳健性和模型设定性变量相关检验,根据回归结果,确定随机前沿主模型的四个解释变量,分别是中国人均GDP、RCEP其他国家人均GDP、贸易双方地理距离、是否有共同语言;根据回归结果,确定非效率模型副模型的六个解释变量:是否签订自贸协定、关税水平、城镇人口数、外商直接投资、基础设施指数、总储备。根据贸易影响因素分析结果,研究测算中国与RCEP其他国家之间的贸易效率,进而计算贸易潜力和贸易可拓展空间。再根据2019年测算的中国与RCEP其他国家的贸易效率数据,依据贸易潜力分类标准,得出RCEP其他国家中,与中国贸易属于潜力开拓型的有越南、印度尼西亚、澳大利亚、马来西亚、韩国、日本、菲律宾、泰国八个国家;属于潜力巨大型的有柬埔寨、老挝、文莱、缅甸、新加坡、新西兰六个国家。最后依据贸易潜力不同类型,分别从政府和企业视角提出相应策略。根据潜力开拓型特点,从政府角度提出贯彻执行RCEP;加强数字贸易合作,健全相关法律制度,完善相关知识产权规则;减少金融风险,推进人民币国际化进程。从企业角度提出加大数字贸易,助力数字化转型;深化科技合作,留住国际化创新人才;针对性的制定企业国际化战略。根据潜力巨大型特点,从政府角度提出加强基础设施建设,营造良好市场环境;调整贸易结构,引导企业投资方向;从企业角度提出加入东道国企业商会,提升企业形象;加强营销管理,开拓国际市场;针对性的制定企业国际化战略,以进一步促进中国与RCEP国家之间的贸易发展。

关键词： RCEP 贸易影响因素贸易效率贸易潜力

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中磊电子科技公司核心员工股权激励方案研究

中磊电子科技公司核心员工股权激励方案研究

作者：张玉兰州理工大学

学位级别：硕士

企业快速发展和公司治理结构改善促成了股权激励的产生,合理的股权激励机制促成所有者与经营者目标一致,并降低了两者之间委托代理成本。随着知识经济的到来,控制着关键资源、拥有专业技术、掌握重要业务的核心员工对公司发展至关重要,... 详细信息

企业快速发展和公司治理结构改善促成了股权激励的产生,合理的股权激励机制促成所有者与经营者目标一致,并降低了两者之间委托代理成本。随着知识经济的到来,控制着关键资源、拥有专业技术、掌握重要业务的核心员工对公司发展至关重要,逐渐成为股权激励的目标。近年来,上市公司对非高管核心员工股权激励呈上升趋势。作为一家中小型科技型企业,它面临着核心员工对工作满意度降低和跳槽流失等问题,因此,有效激励核心员工成了企业运营中必须考量的重要课题。股权激励属于激励管理的重要组成部分。本文以中磊电子科技有限公司为切入点,以公司核心员工为研究对象,从课题背景和研究意义入手,梳理国内外研究文献及相关理论。调查发现,中磊电子科技公司一直重视核心员工激励和多元化激励;但是,公司依然存在薪酬结构不合理、薪酬与公司绩效关联度差、个人发展不受重视、绩效考核设计简单等问题。在分析激励现状和存在问题的基础上,剖析了公司核心员工的激励需求和关键点,论证了股权激励的必要性和可行性。通过综合考虑三种股权激励模型的优缺点和公司的业务实践,本研究选择股权激励模型,并从评估指标、行权规模、行权价格、行权条件和流转退出等方面进行设计。中磊电子科技有限公司拥有核心员工股权激励计划,并对实施流程和注意事项提出建议。最后,从组织、资金、文化、培训和监督等方面提出保障措施。本研究所提出的核心员工股权激励方案对均衡利益分享、稳定员工、提升公司价值具有一定积极意义,也期望对其它科技型公司在激励管理方面提供借鉴意义。

关键词：中磊电子核心员工股权激励

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平安保险兰州分公司员工离职管理研究

平安保险兰州分公司员工离职管理研究

作者：郑洁兰州理工大学

学位级别：硕士

随着市场的逐渐开放,保险行业的竞争也随之增加。从保险行业来说,其竞争主要是人才之间的竞争,具体包括保险监管人才、营销人才以及高级经营管理者以及保险中介等。保险行业本身具有一定的特殊性,保险企业能够长远发展的保障就是专业的... 详细信息

随着市场的逐渐开放,保险行业的竞争也随之增加。从保险行业来说,其竞争主要是人才之间的竞争,具体包括保险监管人才、营销人才以及高级经营管理者以及保险中介等。保险行业本身具有一定的特殊性,保险企业能够长远发展的保障就是专业的保险人才。我国的保险公司在吸纳新的人才的同时也在面临人才加速离职的问题。保险企业人才的流失不仅会让企业损失掉客户,而且还会带走企业的技术机密,同时也会给企业的其他员工带来一些负面的影响,企业人才过多的流失,必然会影响到企业的竞争实力。因此,保险公司的员工离职问题已经成为了国内保险企业所面临的严峻问题。离职管理属于人力资源管理的重要组成部分。本文以平安保险兰州分公司为切入点,以公司员工离职为研究内容,从课题背景和研究意义入手,梳理国内外研究文献及相关理论。研究发现,平安保险兰州分公司员工离职呈上升趋势,离职管理存在诸多问题。在分析员工离职现状、不利影响和存在问题的基础上,剖析了存在问题的原因。通过实证分析,论述了该公司员工离职倾向的影响因素,并对因素进行了整合和修正。最后,本论文从离职管理方面提出了改进措施,并从员工离职方面提出了应对策略和注意事项。本研究所提出的员工离职管理策略对稳定员工队伍、提升公司价值具有一定积极意义,也期望对保险行业类似公司在人力资源管理方面提供借鉴意义。

关键词：平安保险兰州分公司离职倾向离职管理影响因素

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特变电工新疆公司变压器营销优化研究

特变电工新疆公司变压器营销优化研究

作者：张亮兰州理工大学

学位级别：硕士

中国经济水平的快速提升、十四五规划的落地等带动了输变电市场的发展,对变电器行业产生了深刻影响。在电力设备需求增加的同时,供应量也在迅速增加。现阶段,变压器等电力设备制造企业之间的竞争越来越激烈,主要体现在技术和营销等方面... 详细信息

中国经济水平的快速提升、十四五规划的落地等带动了输变电市场的发展,对变电器行业产生了深刻影响。在电力设备需求增加的同时,供应量也在迅速增加。现阶段,变压器等电力设备制造企业之间的竞争越来越激烈,主要体现在技术和营销等方面的竞争。本文以特变电工新疆公司为研究案例进行分析,研究公司应该制定什么样的市场营销策略来获取竞争上的优势,具有十分重要的现实意义。本文围绕特变电工新疆公司的变压器产品营销体系进行相应的研究总结。首先对当前的市场现状进行分析,进一步提出本文的研究意义。同时,梳理当前已有的研究成果及理念,在此基础上确定本文的研究框架。其次,借助SWOT工具对公司的市场营销环境进行客观评价,并从4P的角度分析目前公司的营销现状,以问卷调查的方式,对目前公司在发展过程中面临的问题进行总结。再次,运用STP理论进一步确定市场细分,对市场进行精准的定位,明确指出对于公司来说应该重视筛选水电、火电、新能源和特高压子市场以及非电力市场中轨道交通子市场为目标市场。最后,制定特变电工新疆公司在变压器市场中需要采取的市场营销战略并提出相应的保障措施。在产品策略中明确指出要重视产品研发力量的提高,利用各种策略来进一步降低成本。在价格策略中对不同目标的市场定价方案进行分析,总结了不同的定价体系,在渠道策略中明确指出应该重视互联网渠道的发展,不断完善客户管理体系。在促销策略中对人员促销以及新媒体促销的各种方案进行总结。期望通过本文的研究为特变电工新疆公司明确市场营销环境、完善变压器设备营销策略,提升公司变压器市场竞争力提供有效帮助。同时,为同行业其他公司提供一定的参考。

关键词：变压器市场细分 4P营销策略

绫致时装公司Selected男装营销策略优化研究

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绫致时装公司Selected男装营销策略优化研究

作者：蒋银花兰州理工大学

学位级别：硕士

消费者对服装个性化需求提升和互联网新零售崛起为男装市场带来了发展机遇。同时,服装品牌竞争激烈和快时尚品牌对传统时尚品牌的冲击给男装市场发展带来了挑战。对绫致时装公司Selected男装进行营销策略优化成了传统服装零售企业必须... 详细信息

消费者对服装个性化需求提升和互联网新零售崛起为男装市场带来了发展机遇。同时,服装品牌竞争激烈和快时尚品牌对传统时尚品牌的冲击给男装市场发展带来了挑战。对绫致时装公司Selected男装进行营销策略优化成了传统服装零售企业必须重视的课题。本文以绫致时装公司为研究对象,以Selected男装营销策略优化为切入点,探索绫致时装公司Selected男装营销优化和改善工作,为公司男装销售增长提供合理化建议。论文在梳理国内外营销研究现状和营销理论的基础上,从产品、价格、渠道和促销方面分析了Selected男装的营销现状,采用访谈和问卷调查方式分别对公司管理层和消费者进行了问题调查。调查结果显示,绫致时装公司Selected男装营销方面存在诸多问题,比如产品定位不清、服装设计陈旧、面料单一、部分产品线价格偏高、渠道割裂、促销频次过高、促销方式单一等。根据上述问题,论文剖析了问题背后的原因。运用灰色关联分析法对Selected男装线上网店和线下实体店销售影响因素进行分析,在影响因素分析之后运用时间序列预测法对Selected男装2021年-2022年线上、线下销售进行预测,从预测结果看出线上、线下的趋势。这些分析有助于公司合理配置资源,并制定针对性营销优化策略。论文在分析了Selected男装内外部环境的基础上,相应提出Selected男装营销优化的目标,7P营销策略。最后,从组织、人力资源、资金及企业文化方面制定保障措施,为Selected男装营销策略优化提供有力支持。本研究所提出的营销优化策略对提升顾客满意度、培养顾客长期忠诚度、提升品牌市场占有率,达到提升企业盈利能力具有一定的积极意义,也期望给其他服装零售企业在营销策略方面提供借鉴意义。

关键词： Selected男装营销策略 7P营销策略

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味山海集公司营运人员培训体系改进研究

味山海集公司营运人员培训体系改进研究

作者：陈媛兰州理工大学

学位级别：硕士

作为中式糕点食材和西式烘焙方式相结合的新中式烘焙开始在糕点市场崭露头角。味山海集公司以新中式烘焙系列糕点为主,强调“短保新鲜”的经营理念,在全国拥有200家门店,年销售额突破了10亿。想要在激烈的烘焙赛道中成为头部品牌,就必... 详细信息

作为中式糕点食材和西式烘焙方式相结合的新中式烘焙开始在糕点市场崭露头角。味山海集公司以新中式烘焙系列糕点为主,强调“短保新鲜”的经营理念,在全国拥有200家门店,年销售额突破了10亿。想要在激烈的烘焙赛道中成为头部品牌,就必须建立完善的营运人员培训体系。本文以味山海集营运人员为研究对象,以营运人员培训体系改进为研究内容,首先梳理了国内外培训研究现状及相关理论基础,然后对公司营运人员培训状况进行了访谈和问卷调查,通过分析访谈结果调查数据,总结出味山海集公司在培训组织结构、培训流程、培训需求、培训计划、组织实施、培训转化及效果评估等环节存在的主要问题,并就导致问题的原因进行了探讨。最后结合企业实际,提出相关优化建议,包括组织结构优化,打造敏捷攻坚团队,厘清部门职责;培训流程优化,建立不同层级递进发展的培训流程;培训需求响应优化,以岗位需求为核心积极满足员工业务化需求和个性化需求;培训计划优化,从培训目标、培训人员、培训内容、培训方法、培训讲师、培训地点、培训时间、培训预算和考核评估九个维度深层次进行规划;组织实施过程优化,分成培训前检查、培训中追踪、培训后检讨三步骤有序推进培训工作开展;培训转化优化,建立认同奖励和建设性回馈的文化氛围以鼓励员工学以致用;培训成果评估优化,建立门店综衡绩效持续追踪门店经营水准的改善状况。通过对味山海集营运人员培训体系优化的研究,有助于企业在快速发展时期打造高水准、稳定性强的攻坚团队,同时,也为同行业在营运人员培训方面提供参考思路。

关键词：中式烘焙营运人员培训

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消费者孤独感对价值共创意愿影响机制研究

消费者孤独感对价值共创意愿影响机制研究

作者：李平兰州理工大学

学位级别：硕士

时代变迁加快了社交媒体普遍化和多样化发展,社交媒体变化进一步促进了消费者由产品的接受者转变为价值的共创者。消费者资源成为了市场竞争和创新发展的重要依靠对象,开展以消费者为中心的营销活动也成为了企业竞争主旋律。企业利用社... 详细信息

时代变迁加快了社交媒体普遍化和多样化发展,社交媒体变化进一步促进了消费者由产品的接受者转变为价值的共创者。消费者资源成为了市场竞争和创新发展的重要依靠对象,开展以消费者为中心的营销活动也成为了企业竞争主旋律。企业利用社交平台与消费者互动,深度挖掘和迎合消费者需求,引导消费者参与价值共创活动,进而加强企业与消费者间联结,由此开创企业和消费者共创价值新局面。同时,社交媒介普遍化和营销方式多样化都成为价值共创成功的重要推手。但消费者拥有复杂的心理情感,其心理情感会影响个体的意愿及行为。孤独是消费者心理的一种消极情感,由于孤独成为当前热议话题,探讨孤独情绪对消费者价值共创意愿影响及其中作用机制,对企业有着重要意义。目前国内外对消费者价值共创意愿研究多集中在互动、体验、品牌等方面,对孤独情绪的研究多集中消费者对网络依赖和手机使用等方面,鲜有探讨消费者孤独情绪对其价值共创意愿的影响。基于此,结合短视频成为人们互动交往的主要媒介,本文试图挖掘消费者孤独情感影响价值共创意愿中的各因素,及各因素间联系。从消费者情绪性孤独出发,以自我补偿动机和沉浸感为中介变量,同时引入短视频依恋作为调节变量,在梳理大量文献的基础上,建构理论模型提出假设。以问卷调查法收集数据,应用实证研究方法验证假设。结果表明:消费者孤独感能够预测其价值共创意愿,自我补偿动机和沉浸感在孤独感对价值共创意愿影响中起到部分中介作用,短视频依恋在孤独感对价值共创、孤独感对沉浸感的影响中起到负向调节作用。最后,提出企业开展互联网营销活动的合理化建议,并指出本研究存在的不足。

关键词：孤独感自我补偿动机沉浸感短视频依恋价值共创意愿

浙江金盛汽车4S店销售顾问薪酬管理改进研究

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浙江金盛汽车4S店销售顾问薪酬管理改进研究

作者：沈花花兰州理工大学

学位级别：硕士

汽车4S店在中国市场经过二十余年的发展,目前竞争异常激烈。要在汽车市场竞争中立于不败之地,销售是4S店是重要因素。如何激励销售人员,充分调动销售顾问的工作热情,建立一套针对销售顾问的科学合理薪酬管理体系至关重要。同时,设计出... 详细信息

汽车4S店在中国市场经过二十余年的发展,目前竞争异常激烈。要在汽车市场竞争中立于不败之地,销售是4S店是重要因素。如何激励销售人员,充分调动销售顾问的工作热情,建立一套针对销售顾问的科学合理薪酬管理体系至关重要。同时,设计出一套全新的薪酬管理模式,这对汽车销售人员和企业共同发展有着决定性的作用。本论文以浙江金盛汽车4S店和其销售顾问为主要研究对象,以浙江金盛4S店销售顾问的薪酬管理改进为研究内容,在分析了4S店现行薪酬管理情况的基础上,结合激励管理理论,并依据实地调查和工作思考,梳理了浙江金盛汽车4S店销售顾问薪酬管理方面存在的主要问题,主要包括薪酬管理模式老套、薪酬结构单薄、非经济性薪酬体系存在激励弱项等。针对以上问题,对金盛汽车4S店设计一套销售顾问薪酬管理改进方案,主要包括构建合作者薪酬管理新模式、进行股权激励、非经济性薪酬改进优化等。希望新的方案能促使销售顾问获得更高的工作积极性,并能提升企业盈利能力,从而到达员工和公司双赢的局面。

关键词：汽车4S店销售顾问薪酬管理改进措施