检索结果-南通市图书馆

作者：刘易湖南大学

学位级别：硕士

本文以国内外理论界对化工企业责任关怀的焦点问题作为切入点,紧紧围绕化工企业责任关怀的理论基础、责任关怀的研究、化工企业责任关怀的动力三个核心问题开展较为深入和系统的研究,沿着“化工企业责任关怀的理论基础→责任关怀的研究... 详细信息

本文以国内外理论界对化工企业责任关怀的焦点问题作为切入点,紧紧围绕化工企业责任关怀的理论基础、责任关怀的研究、化工企业责任关怀的动力三个核心问题开展较为深入和系统的研究,沿着“化工企业责任关怀的理论基础→责任关怀的研究→化工企业责任关怀的动力→履行责任关怀对化工企业有何影响→我国化工企业应怎么强化责任关怀的建设”这样的思路和逻辑关系,采取综合分析、比较分析、规范分析与实证分析相结合、定性分析与定量分析相结合等研究方法展开论述,并提出强化我国化工企业责任关怀建设的政策建议。在前面规范研究的基础上,以利益相关者理论为基本的分析框架,建立一个化工企业责任关怀对企业绩效影响的研究模型,利用问卷调查形式来采集数据,运用统计和计量分析方法进行研究,就化工企业责任关怀对化工企业绩效的影响进行实证研究。通过对我国化工企业责任关怀有关问题的问卷调查和访谈调查,剖析我国化工企业责任关怀建设现状、当前我国化工企业责任关怀建设存在的问题及原因,提出强化我国化工企业责任关怀建设的一系列对策。最后是本文的主要结论和需要进一步研究的问题。实证研究表明:目前,我国化工企业大都会主动地履行责任关怀,我国化工企业责任关怀的发展进入了一个崭新的发展阶段,我国化工企业责任关怀的发展将在科学发展观的指导下,以促进化工企业和社会的可持续发展为目标,从而促进我国和谐社会的建设。化工企业对各利益相关者的责任关怀的水平不同,其中对员工和消费的责任关怀最高,其次是对股东和社区的责任关怀程度,最后是对环境的责任关怀程度最低。对于不同规模的化工企业来说,大型化工企业的责任关怀程度高于中型化工企业的责任关怀程度,中型化工企业的责任关怀程度高于小型化工企业的责任关怀程度。对于不同性质的化工企业来说,国有化工企业的责任关怀程度高于外资化工企业的责任关怀程度,外资化工企业的责任关怀程度高于民营化工企业责任关怀程度。化工企业责任关怀与企业绩效是成显著性的正相关,其中和员工消费者的相关性最强烈,其次是社区的相关性,最低的为国家强制性环保的相关性。在五个责任关怀维度中只有社区和员工消费者维度进入企业绩效的回归方程,这样就能够定量化研究化工企业责任关怀的程度。

关键词：责任关怀化工企业员工消费者环境

基于企业道德实力理论的员工忠诚度影响因素研究

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

基于企业道德实力理论的员工忠诚度影响因素研究

作者：黄蕾湖南大学

学位级别：硕士

员工忠诚度主要探讨员工与企业之间的关系。本研究以欧阳润平博士(2003)提出的企业道德实力理论为理论前提,根据该理论对员工忠诚度的定义“以全体或绝大多数员工对公司管理和前景的充分信任为基础所反映出来的内部凝聚力”,以企业的全... 详细信息

员工忠诚度主要探讨员工与企业之间的关系。本研究以欧阳润平博士(2003)提出的企业道德实力理论为理论前提,根据该理论对员工忠诚度的定义“以全体或绝大多数员工对公司管理和前景的充分信任为基础所反映出来的内部凝聚力”,以企业的全体员工为研究对象,对员工忠诚度的形成、员工忠诚度对企业和员工的意义和有关员工忠诚度的几种观点进行了分析和论述。其次,在前文分析和参考国内外部分学者研究成果的基础上,从企业道德化管理的角度,提出员工忠诚度的六大影响因素:企业价值观、组织公平感、对管理者的信任、工作成就感、工作安全感和员工个人因素。进一步的分析表明其中一些因素之间还存在相互作用。为检验和考察各影响因素的作用强度和作用机理,本研究针对两家地方供电企业进行了实证研究,并结合研究结果对各影响因素的作用机理进行了详细的分析。实证研究和员工忠诚度作用机理的分析显示:1.道德的企业价值观能够增强员工忠诚度,但容易被错误地实践,同时现实中也存在不道德的企业价值观。对此,员工将采取妥协屈从、直接离职、反抗三种应对措施,但都不同程度地降低员工忠诚度。2.薪酬福利、晋升机会和人员横向流动等方面的不公平现象将降低组织公平感,对员工忠诚度有负面影响。3.具有高尚的品德、卓越管理能力的高层管理者能够实践以人为本的原则,赢得员工的信任,直接上级则通过对员工工作的指导和支持直接影响员工忠诚度。4.获得稳定的工作平台和充裕的发展机会,并在工作中体会到成就和满足能够提升员工忠诚度,这一点对知识型员工尤其重要。5.员工个人因素如年龄、学历等也对员工忠诚度产生重要影响。6.员工忠诚度对员工的离职倾向有明显的预测作用。最后,本文提出培育和提升员工忠诚度的有效途径:构建和加强企业道德化管理,增强企业道德实力。探讨了道德型管理者的内涵、对企业发展的意义、培育机制和企业制度的伦理化取向,并对企业价值观的确立与推广和企业伦理准则的制定提出了实施建议,希望对企业员工忠诚度的管理工作有所帮助。

关键词：企业员工忠诚度影响因素道德实力道德化管理

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

上市银行社会责任绩效影响因素研究

上市银行社会责任绩效影响因素研究

作者：汪美辰湖南大学

学位级别：硕士

企业履行社会责任是当今国内外社会各界都很关注的重要理论和现实问题，尤其是现阶段国内企业的各种丑闻频发，不仅导致企业股价下跌陷入危机，甚至导致企业破产，同时对整个社会经济也产生不同程度的影响。而银行作为经营货币和信用的... 详细信息

企业履行社会责任是当今国内外社会各界都很关注的重要理论和现实问题，尤其是现阶段国内企业的各种丑闻频发，不仅导致企业股价下跌陷入危机，甚至导致企业破产，同时对整个社会经济也产生不同程度的影响。而银行作为经营货币和信用的特殊行业，是现代经济的核心，其业务活动关系到国家金融、经济和社会的安全，比一般生产服务性行业担负了更为重要的社会责任。因此，银行社会责任内涵及外延的研究也逐渐成为学者们探讨的焦点，但在其社会责任绩效领域，仅有较少学者进行财务绩效或者公司治理的单方面因素研究，缺乏综合性多视角的实证研究。本研究在进行相关概念及理论归纳的基础上，对上市银行社会责任绩效的影响因素进行了实证分析，并在此基础上提出了一些建议和指导。本文首先对企业社会责任、企业社会责任绩效和上市银行社会责任绩效的定义与内涵进行归纳和概述，并将上市银行社会责任绩效划分为五个部分，即对股东的责任、对客户的责任、对员工的责任、对国家的责任和对社区的责任。继而以利益相关者理论、合法性理论和社会契约理论为基础，将上市银行社会责任绩效的影响因素大致归纳为四大类，分别为财务绩效、公司治理、制度压力和企业特征，并从理论上分析11个因素对上市银行社会责任绩效的影响作用。接着，基于上述分析，通过使用EVIEWS和STATA等统计分析软件，采用描述性统计分析、相关分析和回归分析等，实证研究各因素对上市银行社会责任绩效的影响作用，同时通过拉姆齐RESET检验等方法对实证结果进行稳健性检验，以确保研究结果的可靠性。最后，分别从企业、政府和社会三个层面对上市银行提高社会责任绩效提出相应的建议。本文以上市银行为研究对象，采用上市银行财务绩效的多指标评价，引入制度压力因素，有助于进一步丰富现有企业社会责任绩效领域的研究，同时，有助于上市银行加强其管理人员对履行社会责任动机的认知，继而更为科学地进行银行的日常管理。

关键词：上市银行社会责任绩效公司治理制度压力企业特征

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

熊猫烟花集团浏阳分公司员工合理流动研究

熊猫烟花集团浏阳分公司员工合理流动研究

作者：肖江毅湖南大学

学位级别：硕士

为了更好的应对经济环境的恶化和激烈的市场竞争所带来的挑战,熊猫烟花浏阳分公司与2011年开始实施战略转型,但2013年该公司总共有41名员工离职,员工离职率达到了 37%左右,人才的流失给该公司造成了极大的损失。本文以熊猫烟花集团浏阳... 详细信息

为了更好的应对经济环境的恶化和激烈的市场竞争所带来的挑战,熊猫烟花浏阳分公司与2011年开始实施战略转型,但2013年该公司总共有41名员工离职,员工离职率达到了 37%左右,人才的流失给该公司造成了极大的损失。本文以熊猫烟花集团浏阳分公司为研究对象,探讨在企业战略转型背景下,影响员工的主动离职决策的因素。笔者希望本文的研究结论能够为熊猫烟花公司尽快的摆脱目前员工大量离职的困境提供启示。笔者通过对离职决策理论模型,人力资源管理理论,利益相关者理论的回顾构建了本文的理论基础。本文通过问卷调查和半结构访谈搜集第一手资料和数据,从绩效考核,薪酬管理,员工培训和企业文化方面了解了熊猫烟花的在战略转型期间人力资源管理的现状,并结合相关文献和理论对调查结果进行讨论,分析了熊猫烟花的在战略转型期间人力资源管理策略存在的问题。笔者根据调查和分析的结果从人才招聘,用人体系,留人体系以及员工关系管理等四个方面对未来熊猫烟花公司的人力资源管理策略的问题提出了解决方案和实施建议,并从树立人力资源管理的正确观念,提高领导力,构建学习型组织,成本管理和进度管理等五个方面提出了保障措施。本文的结论对于熊猫烟花及其他处于战略转型期的企业解决员工的流失问题有一定的参考价值和借鉴意义。此外,由于本文的调查样本和研究维度偏少,本文的研究成果还需要一定时间的检验才能得以验证。

关键词：熊猫烟花公司员工离职企业战略转型人力资源管理

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

大唐华银电力企业文化建设研究

大唐华银电力企业文化建设研究

作者：晏嫦婷湖南大学

学位级别：硕士

中央企业是我国全面建设小康社会的重要力量,是我们党执政的重要基础。发展壮大中央企业,对于增强我国的经济实力、国防实力和民族凝聚力具有重要作用。因此,如何促进中央企业的可持续发展也成为当下社会所关注的热门话题。本文以大唐... 详细信息

中央企业是我国全面建设小康社会的重要力量,是我们党执政的重要基础。发展壮大中央企业,对于增强我国的经济实力、国防实力和民族凝聚力具有重要作用。因此,如何促进中央企业的可持续发展也成为当下社会所关注的热门话题。本文以大唐华银电力股份有限公司(以下简称“华银电力”)为研究对象,通过对其现有的企业文化进行调查、分析和诊断,结合华银电力发展战略,提出一套适合华银电力未来发展的企业文化理念体系,以提升华银电力文化软实力,推动华银电力可持续发展。而通过对华银电力企业文化建设的研究,其成果不仅对实现华银电力的可持续发展具有非常现实的意义,同时也可以为其他同类型的央企上市公司提供良好的借鉴。本文首先对华银电力的企业文化进行了介绍,包括企业发展介绍、企业文化的现状等,并通过问卷调查方式对该企业的企业文化现状进行全面分析,从而为实现后续的企业文化建设提供了支持依据。其次,笔者运用了企业文化相关理论,结合华银电力的当前实际,提出了华银电力的企业文化建设方案和动态评价体系,并制定了相关的配套措施,以达到以文化促进管理,提升企业整体竞争力、推动企业可持续发展的目的。本文的研究结果表明:针对当前国内大型企业尤其是中央企业的企业文化建设,不仅需要提高管理层及员工的对企业文化的认识,还需要建立行为规范体系来引导企业及员工行为,同时企业还可以通过多样化的企业文化传播手段以及企业动态文化评价体系来强化企业文化建设成果,从而达到企业文化持续发展的目标,促进企业的可持续发展。

关键词：大唐华银电力股份有限公司国有大型企业企业文化可持续发展

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

全域旅游视角下民宿发展影响因素研究

全域旅游视角下民宿发展影响因素研究

作者：王美华湖南大学

学位级别：硕士

为顺应我国旅游业发展的新趋势,实现旅游的可持续发展,国家旅游局局长李金早在“2016全国旅游工作会议”上提出,将全域旅游作为我国现代旅游发展的新方向。与此同时,民宿因满足目前旅游休闲度假市场个性化、非标准化等需求而得到迅速地... 详细信息

为顺应我国旅游业发展的新趋势,实现旅游的可持续发展,国家旅游局局长李金早在“2016全国旅游工作会议”上提出,将全域旅游作为我国现代旅游发展的新方向。与此同时,民宿因满足目前旅游休闲度假市场个性化、非标准化等需求而得到迅速地发展。作为旅游住宿与家庭住宅相结合的民宿,能将闲置资源进行充分合理地利用,对促进我国旅游业从景点旅游向全域旅游的转变、加快全域旅游目的地的建设有着重大的作用。然而,由于目前民宿在我国仍属于一种新的业态,发展水平尚处于萌芽阶段,一系列问题的出现严重阻碍了其进一步的发展。因此,在全域旅游视角下,探索影响民宿发展的因素,发现民宿发展过程中存在的问题并提出相应的建议以用于引导民宿的发展,对于实现民宿乃至全域旅游的可持续发展有着十分重要的作用。本文以可持续旅游发展为价值前提,在全域旅游的视角下,基于顾客感知价值理论,第一步,拟定因子清单与设计调查问卷,在文献研究、半结构化访谈以及实地考察的基础上,获得了28项影响民宿发展的因子,并据此设计了初步的调查问卷,同时提出了民宿发展影响因素结构模型的初步假设;第二步,实证预研与因子筛选,前往云南大理进行预调研,根据调研结果对因子进行了筛选,得到20项影响民宿发展的因子,同时将其划分为民宿氛围与饮食感知、环境与安全感知、基础设施与公共卫生感知和民宿营销感知四个方面,对结构模型的假设进行了修正,形成正式的调查问卷;第三步,因子验证与评价体系的建立,对武陵源风景名胜区和西递宏村的民宿住宿者进行一对一地问卷调查,利用AMOS对调查数据进行统计分析后,验证了影响民宿发展的20项因子,并在上述的研究与探讨的基础上,初步建立了民宿发展影响因素评价指标体系,利用层次分析法计算出了每一项指标的权重,同时制定了相应的评分标准;第四步,实证研究,以浙江省湖州市德清县莫干山的民宿为实证案例,通过将民宿发展影响因素评价体系的测评结果与莫干山民宿的实际发展情况进行对比,对影响因素进行了实证。基于顾客感知价值理论,本研究通过对全域旅游视角下民宿发展影响因素进行初步探索,切实了解了民宿住宿者的实际需求,并在此基础上初步建立了民宿发展影响因素评价体系,以期为科学评价民宿的发展水平与及时发现并纠正民宿存在的问题提供启发,进而推动民宿乃至全域旅游的可持续发展。

关键词：民宿全域旅游影响因素可持续

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

长沙民营企业的信任问题及其对策研究

长沙民营企业的信任问题及其对策研究

作者：罗杭春湖南大学

学位级别：硕士

信任是一种无形的资源，既是企业的精神财富，又是企业竞争力的集中表现。信任对企业具有巨大的价值：对内能增强企业凝聚力，调动员工积极性;对外能促进企业的交流与合作，推动企业的发展。对长沙民营企业进行的调查结果显示，目前长... 详细信息

信任是一种无形的资源，既是企业的精神财富，又是企业竞争力的集中表现。信任对企业具有巨大的价值：对内能增强企业凝聚力，调动员工积极性;对外能促进企业的交流与合作，推动企业的发展。对长沙民营企业进行的调查结果显示，目前长沙民营企业普遍存在着信任缺乏问题，对民营企业的发展产生了不利影响。具体表现在人才流失严重、决策失误频繁、企业融资困难、企业间合作交流难、与政府与社会沟通难等方面。造成长沙民营企业信任缺乏的原因主要有五个方面：一是受传统观念的影响，社会对民营企业仍然存有偏见和歧视;二是民营企业落后的经营理念，使企业在经营中缺乏长远意识、缺乏合作意识、缺乏管理意识，造成短期行为严重;三是民营企业落后的管理体制，造成企业的内部激励不足，从而引起信任问题;四是政府对民营企业的支持与保护力度不够，损害了民营企业的合法权益;五是社会中介机构不完善，市场机制尚未形成。要解决长沙民营企业目前存在的信任缺乏问题，单靠企业自身是不够的，这有赖于企业、政府、社会三方面的共同努力。首先，民营企业要积极实行科学管理，提升企业信任度;其次，政府要努力增强服务意识，提供信任保障;最后，社会要大力培育中介机构，建设信用经济。

关键词：长沙民营企业信任

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

湖南时运公司企业文化发展研究

湖南时运公司企业文化发展研究

作者：谭异明湖南大学

学位级别：硕士

中华全国工商联合会在2005年发布的《中国民营企业发展报告》蓝皮书中指出在市场竞争日益激烈的今天,民营企业的平均寿命只有2.9年。蓝皮书称,民营企业家普遍具有有胆识、善冒险、吃苦耐劳和对市场时机把握准等特点,但是民营企业在发展... 详细信息

中华全国工商联合会在2005年发布的《中国民营企业发展报告》蓝皮书中指出在市场竞争日益激烈的今天,民营企业的平均寿命只有2.9年。蓝皮书称,民营企业家普遍具有有胆识、善冒险、吃苦耐劳和对市场时机把握准等特点,但是民营企业在发展过程中还存在着一些问题,比如急功近利,一味追求利润最大化,然而企业家们在追逐经济利益的时候却往往容易忽略企业文化的建设。企业文化是企业生存发展的精神动力和智力源泉,决定着核心竞争力的方向,决定着企业是否可以持续经营,是否可以做大做强。通过对国内外优秀企业文化理论及其应用现状的学习,以义利共生理论为指导,运用问卷调查、座谈访谈等方式,笔者对湖南时运电脑公司企业文化建设的现状,从企业文化理论和企业文化实践两个层次,进行全面诊断、分析。根据继承、创新的原则,从企业文化核心理念进行研究,提出适合公司快速健康发展的企业文化及其先进理念和与之相配套的企业文化优化方案,进而使公司企业文化具有坚实的理论基础和切实可行的实施保证。

关键词：企业文化义利共生价值观

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

天心区休闲产业发展战略研究

天心区休闲产业发展战略研究

作者：张明亮湖南大学

学位级别：硕士

在现代社会,休闲不仅是一种文化现象,而且还是一种经济动力。休闲业的蓬勃发展,将造就一个政府、投资者和市民三方共赢的局面。合理地安排休闲、组织休闲、引导休闲将使人们的生活更加富有意义、城市更加富有生机。本文首先通过运用资... 详细信息

在现代社会,休闲不仅是一种文化现象,而且还是一种经济动力。休闲业的蓬勃发展,将造就一个政府、投资者和市民三方共赢的局面。合理地安排休闲、组织休闲、引导休闲将使人们的生活更加富有意义、城市更加富有生机。本文首先通过运用资料调查方法对国内外相关休闲研究现状与研究成果进行了初步分析,并根据本文的研究目的,分别对休闲和休闲产业的内涵进行了界定。在此基础上,本文对目前天心区发展休闲产业的国家、湖南省、长沙市和天心区域经济环境、政策环境和社会文化环境进行了系统的分析。作为本论文的核心内容之一,本文运用内部资料分析和问卷调查的方法,研究了天心区休闲产业发展的现状与存在的问题。研究发现,经过近几年的迅速发展,天心区的休闲产业已经初具规模,休闲活动已经具有一定的地方特色,加强了休闲产业基础设施的建设,在休闲产业发展过程中,历史文化得到弘扬。天心区休闲产业之所以在近几年来能得到迅速的发展,并且已经取得较好成绩,主要在于天心区具有发展休闲产业的独特优势:战略区位优势明显,休闲产业资源丰富,历史文化底蕴深厚,拥有优先发展文化产业的重要决策,经济建设得到飞速发展等。尽管天心区休闲产业已经得到了迅速的发展并且具有多方面的比较优势,但是仍然存在着诸多问题,比如居民休闲消费观念不成熟、休闲产品种类不丰富、大众参与性不强、文化内涵挖掘不够、公益性休闲项目太少、休闲从业人员素质不高造成服务水平与服务质量不高、休闲资源整合能力不强、休闲行业发展引导与管理不力等。在以上分析的基础上,针对天心区休闲产业发展现状及存在的问题,本文在最后一章提出要依据大众参与性原则、突出文化内涵原则、建设精品原则以及经济效益与社会效益相结合四原则,把天心区休闲产业打造成为长沙市乃至湖南省内具有市场竞争力的、能够为人们提供集商业服务、文化娱乐、社区休闲、观光旅游、和提升自我于一体的产业群。在此基础上,本文为天心区休闲产业的发展提出了具体的对策:改进人们的休闲消费观念,制定合理的产业发展规划与扶持鼓励政策,提高休闲产业的品牌度和整合度,加强休闲行业的管理与规范。只有这样,才能实现产业发展目标。

关键词：休闲休闲产业发展战略

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

威胜集团公司生产型员工满意度提升方案研究

威胜集团公司生产型员工满意度提升方案研究

作者：郑小平湖南大学

学位级别：硕士

威胜集团有限公司成立于2000年,属于中国电工仪器仪表行业骨干企业,主要生产和销售电水气热计量表计、抄表管理终端和系统。公司现有员工3300余人,其中生产型员工近1300人。从威胜公司近3次员工满意度调查结果来看,生产型员工满意度普... 详细信息

威胜集团有限公司成立于2000年,属于中国电工仪器仪表行业骨干企业,主要生产和销售电水气热计量表计、抄表管理终端和系统。公司现有员工3300余人,其中生产型员工近1300人。从威胜公司近3次员工满意度调查结果来看,生产型员工满意度普遍低于平均水平,且存在逐年下降的趋势,生产型员工满意度问题较为明显,引起了公司高管层的高度重视。本文以威胜集团有限公司生产型员工为研究对象,依据生产型员工、工作满意度的相关理论,在对威胜集团公司概况、生产型员工人力资源管理情况进行分析的基础上,设计了生产型员工满意度调查问卷,采取问卷调查与访谈相结合的方式,分别从生产型员工对工作、薪酬、团队和公司的满意度四个方面对威胜集团生产型员工的满意度进行了实证研究,并重点分析了威胜集团生产型员工满意度的影响因素。实证结果表明,威胜集团生产型员工整体满意度较高,其中工作满意度最高,薪酬满意度最低;性别、司龄、婚姻状况、学历不同的生产型员工之间满意度不存在显著差异,但年龄、所在部门和月薪不同的生产型员工之间满意度存在显著差异。结合问卷调查的实证分析结果,本文重点从薪酬管理、工作环境改进、员工关怀及团队建设、员工培训及晋升管理等方面,为威胜集团设计了生产型员工满意度提升方案。同时,为确保方案的有效实施,本文还设计了满意度提升方案的实施策略,并对可能遇到的困难进行了预警,提出了相应的保障措施。本文在研究过程中运用了相关人力资源管理理论,为威胜集团进行了生产型员工满意度提升方案的设计和实施规划,具有较强的可操作性。同时,该研究对规模生产企业的员工管理也具有一定的参考价值。

关键词：威胜集团生产型员工工作满意度提升方案