检索结果-南通市图书馆

作者：唐竞成都理工大学

学位级别：硕士

世界上任何事物的发展都存在着生命周期,企业也不例外。企业生命周期如同一双无形的巨手,始终左右着企业发展的轨迹,而成长和发展是企业所追求的永恒主题,任何一个企业从其诞生的那一刻起,就有追求成长和发展的内在冲动,因此,企业生命... 详细信息

世界上任何事物的发展都存在着生命周期,企业也不例外。企业生命周期如同一双无形的巨手,始终左右着企业发展的轨迹,而成长和发展是企业所追求的永恒主题,任何一个企业从其诞生的那一刻起,就有追求成长和发展的内在冲动,因此,企业生命周期理论越来越得到企业界内的重视,也一直是国内外学者研究的热点。企业在成长过程中会经历不同特点和危机的若干发展阶段,在每个阶段下企业必然会根据实际情况实施变革的战略管理,根据不同阶段的发展战略,就会产生不同的人力资源管理策略,并运用到实际工作中。随着近些年住宅小区、商品房等物业开发,家具业又迎来了新一轮发展高峰。中国家具业已经形成了大型企业为龙头、中小型企业为主体的格局,产品门类齐全,家具流通业发达,专业市场快速成长,家具业已经成为国民经济的重要产业,目前中国家具行业的年产值已接近万亿元。但是家具业作为传统工业,其相对落后的管理一直阻碍着大多数家具企业进一步发展,而出现的管理问题之一就是家具业的人力资源管理问题。因此,研究家具企业的人力资源策略选择问题,可以在实际中解决家具业一些人力资源管理问题,对促进家具企业进一步发展有着积极的意义。家具业包括家具制造业、家具卖场等,本文以家具制造企业为研究对象,基于企业生命周期理论,研究人力资源管理策略在企业不同阶段对企业发展的影响问题。论文在阐述研究思路及方法之后,对企业生命周期理论、人力资源策略理论以及企业生命周期与人力资源策略的关联性研究文献进行了整理和综述。在此基础上,本文将人力资源策略分解为利诱策略、投资策略和参与策略,将企业发展分为业务发展和员工发展两个维度,并根据其他学者的研究结果,提出了本文的四个研究假设：H1,家具制造企业在不同发展阶段选择的人力资源策略具有明显差异性;H2,在家具制造企业的初创期,选择利诱型人力资源策略更有利于企业发展;H3,在家具制造企业的成长期,选择投资型人力资源策略更有利于企业的发展;H4,在家具制造企业的成熟稳定期,选择参与型人力资源策略更有利于企业的发展。本文采用实证研究方法,从成都市家具企业管理委员会及电子邮件两个途径收集了共294份有效问卷,运用SPSS中的探索性因子分析、单因素方差分析以及多元线性回归分析等统计方法,对家具企业在不同阶段下,人力资源策略与企业发展的关系进行了分析验证,最后对结果进行讨论。研究结果显示：家具制造企业在不同发展阶段选择的人力资源策略具有明显差异性;在家具制造企业的初创期,选择利诱型人力资源策略更有利于企业的业务发展,而选择投资型人力资源策略更有利于企业的员工发展;在家具制造企业的成长期,选择投资型人力资源策略更有利于企业的发展;在家具制造企业的成熟稳定期,选择参与型人力资源策略更有利于企业的发展。提出的四个假设中,除了假设2,其他三个假设都验证通过。根据研究结果,本文进一步针对家具企业在人力资源管理中出现的实际问题,对家具企业在不同发展阶段如何开展人力资源管理工作提出了建议。本文以企业生命周期为视角,研究的目的在于通过实证研究,更为客观的解释家具企业在不同发展阶段下,人力资源策略与企业发展之间的关系。对于企业来说,本文的研究结果能使之更有效的运用人力资源管理策略,以促进企业在不同时期的发展,从而增强企业竞争优势。

关键词：家具制造企业企业生命周期人力资源策略企业发展实证研究

基于量子级联激光器的宽带、无时延特征混沌产生

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基于量子级联激光器的宽带、无时延特征混沌产生

作者：陈超杰太原理工大学

学位级别：硕士

混沌激光因其所具备的高带宽、类噪声及不可预测等特性已在混沌保密通信、高速物理随机数产生及高精度抗干扰雷达等领域显示出其重要的研究和应用价值。然而传统带间半导体激光器受限于弛豫振荡特性,在外部扰动下产生的混沌信号往往带... 详细信息

混沌激光因其所具备的高带宽、类噪声及不可预测等特性已在混沌保密通信、高速物理随机数产生及高精度抗干扰雷达等领域显示出其重要的研究和应用价值。然而传统带间半导体激光器受限于弛豫振荡特性,在外部扰动下产生的混沌信号往往带宽较小,不能满足当下高速物理随机数产生、高速保密通信的要求;同时,对于光反馈结构的混沌半导体激光器因为外腔模式的作用引入时延信息特征信息,从而降低混沌系统的安全性。目前已有的增强混沌带宽和抑制时延特征的方式绝大多数增加了混沌信号产生装置的复杂性,导致适用场合有限,且很难同时满足高带宽、无时延两个要求。此外,由于传统带间混沌半导体激光器的功率较低、波长范围有限,并不满足超远距离的高精度抗干扰雷达的需要。量子级联激光器(QCLs)因其无弛豫振荡的独特优势,有望在极简单的结构下产生高带宽的混沌信号。因此,本论文提出了基于光反馈结构的QCL产生高带宽的混沌信号、利用光反馈联合光注入的结构进一步增强前述混沌信号的带宽和抑制其时延特征;同时,QCLs因其独特的中红外波段优势,覆盖两个大气传输窗口,也将是代替传统带间混沌半导体激光器成为应用于混沌雷达的首选。本文具体工作及结果如下:(1)介绍了 QCLs的器件特性;探究了其区别于传统带间半导体激光器的工作原理;分析了两个典型的内部参数;简化了 QCLs复杂的理论模型,并确定后续研究工作基于简化后的理论模型进行仿真研究。(2)提出基于光反馈结构的QCL产生宽带混沌信号的方法。以速率方程为基础,通过数值模拟,证明了光反馈QCL可以通过准周期路径进入混沌。此外,研究了反馈强度和偏置电流对混沌带宽的影响。最终结果表明,由于QCLs中缺乏弛豫振荡现象,在优化后的外部参数下,混沌带宽可达43.1 GHz。此方案结构简单,为今后超宽带混沌信号产生提供了一种很有前途的解决方案。(3)提出利用光反馈联合光注入的结构,实现宽带、无时延特征混沌的产生方法。通过数值模拟,研究了注入强度和频率失谐对混沌带宽和时延特性的影响。结果表明,由于两个激光器的强相互作用,混沌带宽可以达到55.69 GHz。此外,主从激光器固定在一定的负频率失谐下,混沌信号的时延特征被完全抑制。

关键词：量子级联激光器光反馈光注入带宽、时延特征

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CDUT后勤集团餐饮中心绩效管理体系设计

CDUT后勤集团餐饮中心绩效管理体系设计

作者：朱丽丽成都理工大学

学位级别：硕士

从1999年,国务院在上海召开全国高校后勤社会化改革工作会议以来,许多高校纷纷把后勤服务系统成建制地从行政管理系统中规范分离出来,组建了自主经营、独立核算、自负盈亏的后勤服务实体,模仿企业运作,引入市场经济的一些机制和体制。... 详细信息

从1999年,国务院在上海召开全国高校后勤社会化改革工作会议以来,许多高校纷纷把后勤服务系统成建制地从行政管理系统中规范分离出来,组建了自主经营、独立核算、自负盈亏的后勤服务实体,模仿企业运作,引入市场经济的一些机制和体制。而其下属的餐饮中心是较为典型的采取事业单位企业化核算的方法,模拟企业运作,讲求成本核算,加强监督管理,努力提高服务能力和服务水平,不断满足学校和广大师生日益增长的服务需求,提升服务满意度,由此可见。高校餐饮社会效益仍然是第一位的,如何在这种体制下加强餐饮中心的人力资源管理,以及怎样对他们的绩效进行考核,激励员工工作积极性,受到越来越多的人关注。本文首先在阅读相关文献的基础上,总结了绩效管理的理论基础;重点分析介绍了本文需要运用的绩效管理的方法,包括关键绩效指标、平衡计分卡和360度绩效考评;以及研究了国内外关于绩效管理的理论和国内对于高校后勤集团绩效管理体系的设计研究,找出它们的优点和使用范围,为本文的研究提供借鉴。其次,本文以CDUT餐饮中心为例,通过实地调研、访谈和发放问卷等方法对其绩效管理现状和存在的问题进行了分析:对绩效管理整体认识不足、绩效管理体系不健全、体制机制制约以及人为的因素。再次,在对现状分析的基础上,对CDUT餐饮中心进行了SWOT分析,明确了中心的整体战略目标,进而明确餐饮中心的绩效指标;然后运用平衡计分卡和关键绩效指标构建了餐饮中心的绩效指标体和员工的绩效指标体系,并用层次分析法确定了各指标的权重;运用360度绩效考核方法对餐饮中心及其员工进行全方位的考核。最后,对CDUT餐饮中心存在的问题提出相关改进意见和建议。本文以CDUT为对象,通过对比国内外先进绩效考核方法,结合CDUT餐饮中心实际情况,建立CDUT后勤集团餐饮中心绩效管理体系,对CDUT后勤集团餐饮中心的绩效管理提供合理建议。以期能帮助CDUT后勤集团餐饮中心提升绩效管理水平,进而提高其服务质量和效率,最终使得CDUT餐饮中心在高校后勤集团社会化改革中交出一份满意的答卷。

关键词：高校餐饮绩效管理体系设计

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我国主板上市公司强制退市法律问题研究

我国主板上市公司强制退市法律问题研究

作者：穆晓北方工业大学

学位级别：硕士

2012年是我国证券市场的改革之年,我国证券市场自其建立之日起,推动了我国经济的发展。随着市场的逐步发展,证券市场也在逐步完善自身的过程中暴露了些许问题。完善成熟的资本市场必然是有进有出、具有优胜略汰的选择能力的,我国退市制... 详细信息

2012年是我国证券市场的改革之年,我国证券市场自其建立之日起,推动了我国经济的发展。随着市场的逐步发展,证券市场也在逐步完善自身的过程中暴露了些许问题。完善成熟的资本市场必然是有进有出、具有优胜略汰的选择能力的,我国退市制度在其建立的十几年历史中发挥作用的机会并不多,当然,和成熟证券市场退市制度上百年的历史相比,我国退市制度起步还比较晚,还有很多需要学习的地方,从保护投资者利益出发,保证证券市场实现其优化资源配置的功能,促进资本市场健康发展,是贯穿目前我国主板上市公司强制退市制度完善过程中的。2001年,PT水仙的退市是我国退市制度第一次发挥作用,2005年10月,《公司法》和《证券法》的修改有对上市公司退市的问题有了法律的明文规定,2006年11月,深交所发布《中小企业板股票暂停上市、终止上市特别规定》,该规定在现有主板退市制度的基础上进行了补充。2012年6月,上交所和深交所在同一天分别发布了《关于完善上海证券交易所上市公司退市制度的方案》、《关于改进和完善深圳证券交易所主板、中小企业板上市公司退市制度的方案》,这标志着我国主板上市公司退市制度又进入了新的里程。本文分为六章,前两章从退市制度本身的概念特点出发,并对我国退市制度的发展历史进行了阐述,总结了目前我国现行关于退市的法律法规规定,着重阐述了2012年6月证交所新政的进步。后四章阐述了新规发布后,我国主板上市公司退市制度存在的法律问题,结合成熟证券市场经验,通过比较法学的方法,对完善我国退市制度提出了建议。

关键词：退市新规退市标准投资者利益保护

新生代农民工工作倦怠与离职倾向关系的实证研究——以传统服务业为例

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新生代农民工工作倦怠与离职倾向关系的实证研究——以传统服务业...

作者：苏洁成都理工大学

学位级别：硕士

近年来,伴着改革开放的大潮,全球化程度的加深,社会的剧烈变化,我国的产业结构出现了大幅度的变化。为了适应这种变化的趋势,我国产业结构进行了调整,其中第三产业所占比重大幅上升,第一产业和第二产业的比重明显下降。传统服务行业在... 详细信息

近年来,伴着改革开放的大潮,全球化程度的加深,社会的剧烈变化,我国的产业结构出现了大幅度的变化。为了适应这种变化的趋势,我国产业结构进行了调整,其中第三产业所占比重大幅上升,第一产业和第二产业的比重明显下降。传统服务行业在第三产业中占据着很大比重,随着第三产业比重的上升,他们对人才的需求量也在不断的增大,无论是饮食业还是旅店业,都急需人才。一直以来农民工都是他们的主要招收对象,这样一来也就意味着,对农民工的需求呈现不断上升的趋势。中国在前所未有的工业化和城市化进程中,掀起了一波又一波的“民工潮”,继而催生出了大批的农民工。随着时间的推移,新生代农民工逐步代替了老一代农民工,已然成为我国劳动力大军的中坚力量,据不完全统计,目前新生代农民工数量已占我国农民工总数的60%以上,近1亿人。因此他们对城乡经济社会发展的作用和影响不容小觑。近年,发生于我国东南沿海并蔓延至中西部省区的“用工荒”,就为我们敲响了警钟。与老一代农民工相比,新生代农民工受到改革开放、经济快速发展、信息爆炸时代的广泛影响,新生代农民工受教育程度较高,职业期望值高,物质和精神享受要求高;在就业状况、权益维护、价值观念、未来愿景等方面都表现出较大的差异。他们思想活跃、需求多样、法律知识、平等意识和维权意识均比“老一代”有不同程度的提高,其人生观、价值观、就业观也明显不同于老一代农民工。为此,加强新生代农民工的工作倦怠和离职倾向的研究,对于客观公正的认识新生代农民工,有效把握新生代农民工群体的发展规律,解决部分地区出现的“用工荒”问题,具有重要的意义。现有研究中,关于离职倾向和工作倦怠的研究非常之多,但他们所针对的群体大多是教师、公务员、管理人员等一般意义上的职位,针对农民工的相关研究则是相当匮乏,而对90后的农民工的研究则更是难以觅寻。而本研究则是研究90后农民工的离职倾向和工作倦怠的关系,这是本文的创新点也是难点。在充分阅读前人研究成果和进行大量的实际调查和数据分析的情况写出了本篇论文。本研究以新生代农民工为研究对象,采用以定量研究为主的研究形式,通过问卷调查的研究方法收集数据,对工作满意度在工作倦怠和离职倾向间的中介效应进行研究。具体来讲,首先对工作倦怠、工作满意度、离职倾向的相关理论研究以及三个概念中两两之间的关系的理论和市政研究进行了文献回顾和梳理;其次,在文献研究的基础上,结合现实情况和前人研究成果,构建出本文的研究模型;再次,参照已有的成熟量表,针对90后农民工制订出本研究的调查问卷,并进行发放和回收;最后,对问卷调查得到的数据进行统计分析,验证之前提出的假设,总结研究结论,提出管理建议,并对不足的地方进行反思。本文通过信度分析、描述性统计分析、方差分析以及相关分析、回归分析五种统计方法,得出以下结论:1、不同年龄、工龄以及家庭子女数量的员工在工作倦怠与离职倾向上存在着不同的差异;2、工作倦怠的三个变量情绪耗竭、去人格化、个人成就感降低与工作满意度的各个变量对自身的满意度、对工作本身的满意度、对组织管理的满意度之间的相关性比较明显,然而,工作倦怠与对人际关系的满意度并无明显相关性。从描述统计中我们也知道,人际关系的满意度对工作满意度的影响最大,但是,人际关系的满意度并不影响工作倦怠。3、工作倦怠的三个变量情绪耗竭、去人格化、个人成就感降低与工作满意度的各个变量对离职倾向成显著正相关,在研究中我们可以发现,其显著性均小于0.01,说明工作倦怠的各个变量与离职倾向在0.01的水平上与离职倾向显著相关。4、探讨了工作满意度的三个变量对自身的满意度、对工作本身的满意度、对组织管理的满意度对离职倾向有显著影响,然而对人际关系的满意度对离职倾向并无显著的影响。

关键词：传统服务行业新生代农民工工作倦怠工作满意度离职倾向

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基于知识图谱的学者推荐算法研究

基于知识图谱的学者推荐算法研究

作者：李天赐郑州轻工业大学

学位级别：硕士

在大数据环境下,传统推荐方法普遍存在着数据稀疏和冷启动问题。知识图谱作为一种大规模的异构语义网络,具有语义丰富、质量优良、结构友好等特点。许多研究将知识图谱引入推荐系统的研究之中,并基于知识图谱来研究可解释性推荐。然而,... 详细信息

在大数据环境下,传统推荐方法普遍存在着数据稀疏和冷启动问题。知识图谱作为一种大规模的异构语义网络,具有语义丰富、质量优良、结构友好等特点。许多研究将知识图谱引入推荐系统的研究之中,并基于知识图谱来研究可解释性推荐。然而,已有研究在面临关系稀疏的图谱时,推荐效果往往表现欠佳,并且缺乏一定的可解释性。同时,作为知识利用和创造的纽带,学术领域充斥着大量的知识,需要引入推荐系统来解决信息过载问题。因此,本文以学者为主体,分析学者的研究领域、工作单位以及学者之间的关系,利用学者知识构建知识图谱,并基于知识图谱为用户推荐相关学者,对把握学术动向、科技前沿,以及研究工作的开展和人才的引进有着一定的指导意义和实际应用价值。本文的主要工作如下:（1）学者知识采集及结构化表示。首先,针对学者网的半结构化数据,从中抽取需要的实体、关系和属性;对于非结构化数据,使用实体抽取模型BERT-Bi LSTM-CRF来抽取文本中的实体。其次,根据获取到的两组数据,进行数据预处理并构建三元组,之后利用IPTrans E方法对实体进行对齐。最终,根据三元组数据构建学者知识图谱,并使用Neo4j存储知识。（2）针对基于知识图谱的推荐方法在面临关系稀疏图谱时表现不佳可解释性缺失等问题,本文提出了一种基于知识图谱高阶传播的学者推荐方法（Ho PKG）。首先,使用Tran Sparse模型将学者知识嵌入到向量空间中,获取对应的向量表示。然后,根据学者知识图谱的特点,使用注意力机制计算不同节点之间的注意力得分,从而区分不同实体对目标实体的重要性。同时,基于归纳学习的思想,利用高阶传播机制获取知识图谱中的高阶语义信息,进而生成更丰富的实体表示。在此基础上,提出了一种新的实体聚合器,以进一步完善实体表示,从而获取用户的潜在兴趣。经过实验分析,本文的方法在推荐效果和可解释性上具有一定的优势。（3）基于本文提出的推荐算法设计并实现了面向学术领域的可视化验证系统。根据用户的交互历史记录和检索内容,为用户精准地推荐相关领域学者。此外,设计了可视化的学者关系发现功能,从而为推荐提供可解释性依据。

关键词：知识图谱学者推荐高阶传播注意力机制

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DW公司EAP体系研究

DW公司EAP体系研究

作者：李苏涵成都理工大学

学位级别：硕士

中国正处于多元文化碰撞的社会转型时期,周遭环境的快速变化导致企业员工产生了一系列不适应感。企业员工面对逐渐增大的工作压力、日益紧张的上下级关系、工作生活的不平衡而产生的心理应激反应在工作中具体表现为:工作态度消极、焦虑... 详细信息

中国正处于多元文化碰撞的社会转型时期,周遭环境的快速变化导致企业员工产生了一系列不适应感。企业员工面对逐渐增大的工作压力、日益紧张的上下级关系、工作生活的不平衡而产生的心理应激反应在工作中具体表现为:工作态度消极、焦虑抑郁、对其他人漠不关心,甚至产生敌对情绪、暴力冲动。特别是那些从事安全生产的人员,身心长时间处于负面状态所导致的恶性事件不断发生,严重威胁到个人的人身安全和企业的财产安全。员工帮助计划(EAP)是企业为从业员工提供的一套长期的、有效的、系统的福利项目,综合利用心理学、管理学、组织行为学等多学科的理论知识和技术方法,整合个人资源、家庭资源、组织资源和社会资源等多方面资源,帮助企业和员工解决一系列可能导致企业生产效率、员工工作绩效下降的与工作场所有关的问题,从而达到有效提高组织整体绩效的一种人力资源管理工具。本研究以电网行业的DW公司为研究对象,首先分析了企业现状、企业面临的外部环境以及企业实施EAP的可能性,得出DW公司实施EAP项目具有一定的可行性。然后通过文献检索、问卷调查、深度访谈的方法,实地调查了DW公司三个地区企业员工现状,利用SPSS21.0统计工具软件对样本数据进行描述性分析、方差分析,得出企业员工压力、身心健康状况。本研究在大量调研工作的基础上,针对公司现状和员工的特点,运用定性分析、定量分析、理论分析与实证分析等多种分析方法相结合,根据压力管理理论提出了DW公司EAP体系的整体构想。结合对企业组织层面和员工层面双方面的考虑,设计了DW公司EAP体系整体流程,其中包括三级纵向流程,其分别为:一级预先干预、二级短期聚焦、三级重点问题处理,每个层级包含四个横向模块:个人管理、压力管理、职业生涯、人际沟通。本研究所构建的DW公司的EAP体系,以寻求提升企业员工的身心健康状况,增强员工幸福感的目的,为提高企业安全生产能力提供了保障。

关键词： EAP 压力身心健康电网行业

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公司司法解散诉讼实证研究

公司司法解散诉讼实证研究

作者：马斯怡北方工业大学

学位级别：硕士

公司司法解散制度是解决公司僵局的最后一道防线,该制度的本质在于通过司法权的介入来解决公司股东或者董事之间出现的冲突与矛盾。2005年修订《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)时确立了公司司法解散制度,随后又出台了最高... 详细信息

公司司法解散制度是解决公司僵局的最后一道防线,该制度的本质在于通过司法权的介入来解决公司股东或者董事之间出现的冲突与矛盾。2005年修订《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)时确立了公司司法解散制度,随后又出台了最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定(二)(以下简称《公司法司法解释(二)》)对该项制度予以详细阐述,但是,在实践中仍然存在许多问题需要解决。解决实践中所出现的问题应当以我国的司法实践为基础,用科学的数据和真实的案例来回答这些疑问。本文采取实证研究的方法,选取了从2016年6月1日至2017年5月31日的200例案例,涵盖4个直辖市、5个自治区、22个省份。笔者对其进行分析后将所得的数据绘制成图表,进而对全国范围内司法解散审判的全貌有充分的了解。更重要的是,通过上述图表可以更直观地发现在实践中公司司法解散制度存在的问题。笔者主要从“公司经营管理发生严重困难”、“继续存续会使股东利益受到重大损失”以及“通过其他途径不能解决”这三个方面进行实证分析。从中可以发现,现阶段公司司法解散诉讼的问题主要集中在“通过其他途径不能解决”。因此,通过分析国外关于公司司法解散的立法规定,如指令收购制度、股东除名制度等,寻找这些制度中可借鉴的经验,结合我国具体国情后,笔者认为我国需要完善现有的制度,增加公司司法解散的替代性救济措施,如完善股权收购制度、股东除名权、非司法调解以及仲裁制度等。通过对公司司法解散制度提出相关建议,结合理论与实践,更好地完善公司治理体系。

关键词：司法解散制度实证研究公司僵局替代性救济

基于单节点光子储备池计算的图像与视频识别技术研究

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基于单节点光子储备池计算的图像与视频识别技术研究

作者：胡春强太原理工大学

学位级别：硕士

传统计算机经过几十年的发展演变,已经非常成熟,在很多领域已经表现出卓越的性能,被认为是人脑的拓展。然而传统计算机在很多领域中还远远达不到人脑的智力水平。人工神经网络以一种类似于人脑的方式处理信息,有望突破传统计算机遇到的... 详细信息

传统计算机经过几十年的发展演变,已经非常成熟,在很多领域已经表现出卓越的性能,被认为是人脑的拓展。然而传统计算机在很多领域中还远远达不到人脑的智力水平。人工神经网络以一种类似于人脑的方式处理信息,有望突破传统计算机遇到的困境,在很多领域表现出极大的潜力。人工神经网络主要包括前馈神经网络和递归神经网络,由于递归神经网络具有记忆衰落特性,擅长处理时间相关任务,因更贴近实际问题而被广泛研究。然而传统递归神经网络由于结构复杂、训练周期长、收敛速度缓慢等问题限制了其进一步发展。储备池计算是人工神经网络的一种典型范式,是在传统递归神经网络基础上的改进。储备池计算的输入连接权重和内部连接权重随机产生并固定,仅输出连接权重需要被训练。单节点储备池计算的结构被进一步简化,仅包含一个物理节点,对于人工神经网络的硬件实现和高度集成化具有重要意义。由于使用了高维状态空间的概念,可以使用简单的线性回归算法训练储备池计算,克服了递归神经网络训练困难的问题。基于单节点储备池计算范式,利用带自延迟光反馈的半导体激光器作为单个物理节点,搭建单节点光子储备池计算。将实验中采集的经过差分处理的白混沌作为掩模信号,使用岭回归算法训练输出连接权重。基于搭建的单节点光子储备池计算首先进行了0～9手写数字图像识别任务。使用方向梯度直方图技术对原始图像进行了特征提取得到特征描述子,利用赢者通吃决策策略对输出结果进行决策。经过对系统各个超参数优化,仿真结果表明,识别正确率可以达到99.3%。使用我们搭建的单节点光子储备池计算执行了更复杂的任务,进行了人体动作视频识别。首先对视频进行了抽帧和剪裁,每一帧进行基于方向梯度直方图技术的特征提取得到特征描述子,在输出层对于被识别视频的所有帧,将识别结果判定为多数帧对应的动作类别。同样优化了系统超参数,最终,基于单节点光子储备池计算的人体动作视频识别正确率达98%。验证了单节点光子储备池计算在计算密集型任务图像和视频识别中的优良性能,对人工神经网络的研究具有重要意义。

关键词：递归神经网络单节点光子储备池计算手写数字图像识别人体动作识别半导体激光器超参数优化

利用外部扰动VCSEL激光器偏振模式跳变产生随机数

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利用外部扰动VCSEL激光器偏振模式跳变产生随机数

作者：张玉岭太原理工大学

学位级别：硕士

随机数对于保障数字时代的信息安全极为重要。同时,在科学和工程领域也都存在着随机数的相关应用,例如安全、计算和密码学等。按照香农“一次一密”的加密协议,要实现无条件的安全通信,需要一个长度不小于加密数据的可靠随机比特流。利... 详细信息

随机数对于保障数字时代的信息安全极为重要。同时,在科学和工程领域也都存在着随机数的相关应用,例如安全、计算和密码学等。按照香农“一次一密”的加密协议,要实现无条件的安全通信,需要一个长度不小于加密数据的可靠随机比特流。利用计算机算法可以产生高速的伪随机数,但它们并不是安全的,因为这些随机数序列最终会重复,能够被复制甚至是被预测到。因此,对无条件安全通信的追求最终催生了大量基于物理随机过程的高速真随机数的产生方法。然而,要实现随机数的实时产生,又大多需要极具挑战性的技术才能在实际中展现。另一方面,这些随机数产生方案所能够实现的码率受限于物理熵源的带宽,不能与当今社会的网络传输速率相匹配。在过去的几十年里,通过使用光子设备在提高物理随机数生成速率方面已经取得了很大的进展。但是,由于这些随机数生成方案大多需要采样、量化、后处理等操作,产生随机数的程序较为复杂;对于能够实时产生物理随机数的方案,更是需要使用离散的光子和电子器件(激光二极管、光电探测器、模数转换器、逻辑门等)。因此,造成了当前的光学物理随机数发生器(PRNGs)体积庞大、结构复杂的缺陷,使其无法在实际中被广泛应用。为解决上述问题,我们提出了利用垂直腔面发射激光器(VCSEL)偏振模式跳变快速生成随机数的新方法。通过周期性重启具有两种偏振模式的激光器,直接生成二进制随机数序列。为了验证这一方案的可行性,在本文中进行了理论上的证明。研究结果证实,具有通过随机性验证的无偏随机数能够以Gb/s量级的速率连续实时产生。本文提出的随机数产生方案消除了对光电转换和后处理操作的需求,实现了一种全光实时产生随机数的结构。简化了当前产生物理随机数的系统,并且具有实现低成本光子集成随机数发生器的潜力。具体而言,工作内容如下:1.基于随机数的研究和应用背景,介绍了近年来国内外的研究学者们提出的关于使用传统物理熵源和光子熵源产生随机数的方案。介绍了VCSEL作为一种新型半导体激光器其与众不同的结构特点和偏振输出特性,以及关于研究VCSEL的理论模型。2.以VCSEL作为研究对象,对利用光反馈下的VCSEL偏振模式跳变产生随机数的方法进行了理论验证。通过对激光器的注入电流采用方波调制的方式周期性地重启激光器,将VCSEL从阈值以下的非激射状态切换到偏振模式跳变的发射状态,直接实时生成二进制随机数序列。结果表明,利用该方案可以连续生成无偏的、速率为2.5 Gb/s的随机数。3.以类似的方法通过理论模拟,利用单向光注入下的VCSEL偏振模式跳变产生随机数。对从激光器注入电流使用方波信号调制周期性地重启激光器,使VCSEL从非激射态切换到偏振模式跳变的发射状态,直接生成无偏的、速率为2.5 Gb/s的随机数。

关键词：垂直腔面发射激光器随机数模式跳变光反馈光注入