检索结果-南通市图书馆

作者：王华天津大学

学位级别：硕士

在知识经济时代,传统的科学管理已不适应知识经济发展的需要,管理逐渐转向以知识为中心的知识管理。作为知识的最主要载体——人才是知识管理成败的决定性因素,知识管理不能脱离对人才资源的开发。因此,探讨知识管理与人才资源开发的内... 详细信息

在知识经济时代,传统的科学管理已不适应知识经济发展的需要,管理逐渐转向以知识为中心的知识管理。作为知识的最主要载体——人才是知识管理成败的决定性因素,知识管理不能脱离对人才资源的开发。因此,探讨知识管理与人才资源开发的内在关系及知识管理对人才资源开发的要求,进而提出面向知识管理的人才资源开发策略,对提升组织核心竞争力具有重要的理论意义和现实意义。本文在解析知识管理与人才资源开发概念及相关理论的基础上,着重从五个角度来阐述它们之间的内在关系:第一,随着科技经济的发展,知识和人力资本逐渐成为了经济增长的真正源泉,它们在“经济新增长理论”中有着内在统一的关系。第二,知识只有在共享中才能不断增殖和创新,知识共享是它们的共同目标。第三,知识创新是知识管理的根本目的,也是人才资源开发的内在要求。第四,人是知识的主体,以人为本是它们的共同理念。第五,知识与人才不可分割,它们之间相互促进、提高。继而从知识管理本身的特点及其产生的时代背景入手,分析了知识管理所引发的人才资源开发在地位、价值、内容和方式等方面的革新。在以上研究的基础上,构建了基于知识管理的人才资源开发机制,主要包括基于知识管理的人才选拔机制、知识与创新能力相结合的培训机制、有效性知识管理的人才激励机制、基于知识贡献的人才绩效考核机制及其量化模型。并结合Z公司人才资源开发的案例对以上几点进行了实证研究,从理论和实践的角度论述了基于知识管理的人才资源开发的可行性。

关键词：知识管理人才资源人才资源开发知识创新

我国高新技术产业IT知识员工能力素质的开发研究

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我国高新技术产业IT知识员工能力素质的开发研究

作者：储鸣天津大学

学位级别：硕士

近年来,高新技术产业以其高创造性、高成长性、高渗透性、高效益性与高战略性的特点已经成为世界各国经济竞争的主要阵地,是世界各强国必争的战略制高点,同时也是衡量一个国家或地区综合实力与发达程度的重要指标。在这种新形势下,我国... 详细信息

近年来,高新技术产业以其高创造性、高成长性、高渗透性、高效益性与高战略性的特点已经成为世界各国经济竞争的主要阵地,是世界各强国必争的战略制高点,同时也是衡量一个国家或地区综合实力与发达程度的重要指标。在这种新形势下,我国对高新技术及其产业的发展给予了高度重视。信息技术产业是高新技术产业之中的一个重要支柱。党的“十六大”明确指出:“优先发展信息产业,在经济和社会领域广泛应用信息技术。”这是在新的历史条件和时代进步背景下,加快我国信息技术产业发展的重大战略部署。信息技术产业是知识技术密集型产业,因而决定信息技术产业发展状况的最主要因素是人力资本的拥有情况以及潜力发挥的程度。本文就基于我国当前高新技术产业IT知识员工能力素质开发的现状,分析了IT知识员工内涵与特征,对IT知识员工能力素质开发方法进行研究,并通过借鉴发达国家的成功开发经验,提出我国IT知识员工能力素质开发的对策。此外,运用当前企业人力资源管理中比较热门的能力素质开发模型建立的方法,从定量的角度对我国高新技术产业IT知识员工中的软件工程师能力素质特征进行了实证研究,并得到了关于软件工程师基准性胜任力、鉴别性胜任力及发展性胜任力特征,为IT知识员工具体能力素质开发的指标界定提供了依据,以达到开发和提高IT知识员工能力素质的目的,并以此转化为现实的生产力,最终实现中国信息产业经济的高速度、高质量发展。

关键词： IT知识员工能力素质能力素质模型职业培训

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技术创新与我国产业结构升级

技术创新与我国产业结构升级

作者：徐鹏天津大学

学位级别：硕士

改革开放以来,我国经济与社会结构发生了极为剧烈的变动,产业的发展面临着国际、国内市场严峻的挑战。世界科技革命日新月异,国际竞争和综合国力较量日趋激烈,世界性产业结构调整的热潮正在全球展开。加速我国产业结构优化和升级,是当... 详细信息

改革开放以来,我国经济与社会结构发生了极为剧烈的变动,产业的发展面临着国际、国内市场严峻的挑战。世界科技革命日新月异,国际竞争和综合国力较量日趋激烈,世界性产业结构调整的热潮正在全球展开。加速我国产业结构优化和升级,是当今我国经济发展中一个最为紧迫的任务。实践证明,要保持中国经济持续快速增长,关键是促进产业结构升级,但进行产业结构升级仅局限在经济领域内用纯经济的手段,不能有效实现其目标,必须通过技术创新,从改善微观经济的构成要素及扩充经济系统边界条件等多方面入手,激发其内在的原动力。以技术创新推进产业升级,必须进一步深化科技体制改革,加大研发投入,重视研发队伍人力资源建设,同时努力构建新型的社会文化,营造有利于技术人才成长的良好氛围。本文通过对国内外关于技术创新与产业结构相关理论解析的基础上,揭示了技术创新与产业结构的内在有机联系,分析了技术创新与产业结构之间的互动关系;通过分析我国技术创新与产业结构的现状,指出了当前我国技术创新与产业结构存在问题的原因,并通过分析世界上主要几种技术创新模式的优缺点,提出了当前及未来阶段我国应采取的技术创新模式-以模仿创新为过渡,最终实现自主创新。在以上研究的基础上,针对我国国情提出了利用技术创新促进我国产业结构升级的一些对策,主要包括:建立和完善技术创新政策体系;提高我国自主创新能力;对传统产业的改造。

关键词：技术创新产业结构升级

基于京津冀一体化的河北省人才资本有效开发途径研究

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基于京津冀一体化的河北省人才资本有效开发途径研究

作者：王明帆天津大学

学位级别：硕士

在大力推进京津冀一体化的过程中,人才资本扮演着非常重要的角色,在京津冀一体化经济发展中起着至关重要的作用。而河北省的人才资本开发能力相对于京津两地较弱,不利于京津冀一体化的深入发展。基于此,本文围绕京津冀一体化展开对河北... 详细信息

在大力推进京津冀一体化的过程中,人才资本扮演着非常重要的角色,在京津冀一体化经济发展中起着至关重要的作用。而河北省的人才资本开发能力相对于京津两地较弱,不利于京津冀一体化的深入发展。基于此,本文围绕京津冀一体化展开对河北省人才资本有效开发问题的研究。首先,本文分析了京津冀一体化进程中河北省人才资本开发的现状,指出河北省相比京津两地在人才资本开发中存在的优势和问题。优势主要表现在:人才资本总量相对丰富,技能性人才资本优势较突出;存在的问题主要体现为,人才资本密度小,高层次人才资本缺乏,人才的创新能力弱以及人才流现象失较为严重。其次,针对河北省人才资本开发的现状,本文从哲学的角度阐述了京津冀一体化进程中河北省人才资本开发应秉持的理念,即“统筹兼顾”、“循序渐进”地推进河北省人才资本开发。最后,本文根据以上的分析提出了一些具体可行的解决方案,如加强河北省与京津两地人才合作,完善京津冀人才资本一体化开发,借助京津高校和科研院所提高河北省人才资本创新能力等。

关键词：人才资本京津冀一体化京冀产业人才合作 “点—轴—网—面”人才资本一体化开发

京津冀科技金融发展与区域经济发展的关联复杂性研究

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京津冀科技金融发展与区域经济发展的关联复杂性研究

作者：王佩瑶天津大学

学位级别：硕士

随着我国供给侧改革与京津冀协同发展不断深化,科技金融的发展对我国各地域经济社会发展的作用日益凸显。故深入研究科技金融发展与区域经济发展之间的关联复杂性并加以实证,成为京津冀区域协同发展面临的关键问题。基于实践提出的挑战... 详细信息

随着我国供给侧改革与京津冀协同发展不断深化,科技金融的发展对我国各地域经济社会发展的作用日益凸显。故深入研究科技金融发展与区域经济发展之间的关联复杂性并加以实证,成为京津冀区域协同发展面临的关键问题。基于实践提出的挑战,研究的层次需延伸、角度需转换、方法需拓展。本文运用多种计量分析理论将关联性问题置于不同维度不同尺度空间的统一框架内,将多种计算方法结合起来进行试验性的数据探索分析。一是通过区域科技金融发展与经济发展关系的理解与反思,从复杂系统理论视角进行研究定位;二是在时间维度关联性整合的意义上搭建一个京津冀多区域科技金融发展与区域经济发展关系问题的分析框架。对实证研究提出基本假设、指出主要方法和安排重点内容。三是基于不同典型区域数据进行时间维度关联性实证研究。根据实证结果挖掘京津冀科技金融发展与区域经济发展关系方面的丰富信息,为构建时间维度关联性理论提供实证资料,为多区域尺度金融经济的和谐发展制定前瞻性政策提供数据支持,为深入探索转型期京津冀科技金融发展与区域经济发展的协同规律提供政策性指导的相关资料。

关键词：京津冀协同发展科技金融区域经济关联复杂性

高科技中小型企业员工最近发展区培训与开发模式研究

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高科技中小型企业员工最近发展区培训与开发模式研究

作者：贾晗天津大学

学位级别：硕士

高科技中小型企业是我国企业的重要组成部分,对我国经济社会发展起着至关重要的作用。而对高科技中小型企业的生存、发展、繁荣都发挥着重要作用的培训与开发被视为21世纪企业提高核心竞争力的主要着力点之一。以最近发展区理论为支撑,... 详细信息

高科技中小型企业是我国企业的重要组成部分,对我国经济社会发展起着至关重要的作用。而对高科技中小型企业的生存、发展、繁荣都发挥着重要作用的培训与开发被视为21世纪企业提高核心竞争力的主要着力点之一。以最近发展区理论为支撑,在ST螺旋型培训与开发模式理论基础上,对高科技中小型企业的人力资源管理进行了研究。针对高科技中小型企业员工在个人特质、价值观念、心理需求、及工作方式等具有的特殊内涵,将高科技中小型企业员工的智力资本、能力资本、心理资本以及社会资本作为最近发展区核心结构性要素,构建了适用于高科技中小型企业的培训与开发模式,从而提高高科技中小型企业的人力资本。基于此,建构高科技中小型企业员工最近发展区培训与开发模式包括如下八大部分:第一,明确分析内外部环境因素和员工职业生涯发展周期特征以及组织战略目标;第二,制定高科技中小型企业的培训与开发目标;第三,对高科技中小型企业员工培训与开发的需求进行分析;第四,根据最近发展区差异进行员工分级;第五,制定培训与开发计划并进行发布;第六,合理进行培训与开发工作的资源配置;第七,采用动态评估,提高反馈有效性;第八,实现良性反馈和有效激励。

关键词：高科技中小型企业培训与开发最近发展区

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科技创新型拔尖人才的核心价值观

科技创新型拔尖人才的核心价值观

作者：梁赫鑫天津大学

学位级别：硕士

当今世界的发展是以科学技术为先导的发展,而科学技术的发展倚赖于科技创新人才。本文从科技创新的角度研究人才的核心价值观,进而分析了科技创新型拔尖人才进行科学研究的本质驱动力及灵魂深处的最终宿求,为能培养出更好、更多的科技... 详细信息

当今世界的发展是以科学技术为先导的发展,而科学技术的发展倚赖于科技创新人才。本文从科技创新的角度研究人才的核心价值观,进而分析了科技创新型拔尖人才进行科学研究的本质驱动力及灵魂深处的最终宿求,为能培养出更好、更多的科技创新型拔尖人才提供一点理论支持。本文采用理论研究与综合分析相结合的方法,对科技创新型拔尖人才及其核心价值观给予了初步界定,提出了科技创新型拔尖人才核心价值观的评价标准与形成的一般途径。分析了影响科技创新型拔尖人才核心价值观的内因与外因,通过对以上影响因素的分析并与中国社会主义核心价值体系进行比较,最后阐述了科技创新型拔尖人才核心价值观与社会主义核心价值体系之间的关系,这也是本文突出的创新点。主要内容如下：第一,在对相关国内外研究现状进行分析和评述的基础上,阐明了科技创新型拔尖人才核心价值观的研究背景及其研究意义,提出了科技创新型拔尖人才核心价值观认识及培养中存在的主要问题。第二,对科技创新型拔尖人才核心价值观形成的理论基础,包括科技创新型拔尖人才的概念及其价值观的界定、评价标准和形成的一般路径进行了梳理和阐述。第三,通过对科技创新型拔尖人才自身的特点与外部环境的分析,概括出科技创新型拔尖人才核心价值观的影响因素。第四,在分析了科技创新型拔尖人才的核心价值观影响因素的基础上,提出了科技创新型拔尖人才核心价值观的培养途径。第五,通过对社会主义核心价值体系的学习,揭示出了科技创新型拔尖人才的核心价值观与社会主义核心价值体系之间的关系。

关键词：科技创新拔尖人才核心价值观

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我国建设世界一流军队的军事人才支撑度研究

我国建设世界一流军队的军事人才支撑度研究

作者：胡彦杰天津大学

学位级别：硕士

不论战争形态怎么变化,人始终是战争制胜的决定性因素。随着科技进步在军事领域引起的不断变革,军事人才越来越成为各国建设世界一流军队的第一资源。哪支军队重视人才建设、哪支军队拥有足够的高素质军事人才,哪支军队就抓住了未来战... 详细信息

不论战争形态怎么变化,人始终是战争制胜的决定性因素。随着科技进步在军事领域引起的不断变革,军事人才越来越成为各国建设世界一流军队的第一资源。哪支军队重视人才建设、哪支军队拥有足够的高素质军事人才,哪支军队就抓住了未来战争的命脉。反观我国军事发展现状,还存在着军事人才队伍质量不高、数量不足、结构不优的问题,军事人才尚不足以支撑建设一支世界一流的军队。因此,如何抢占人才制高点,以人才优势支撑军队建设,早日实现强军梦、强国梦,就成为我国建设世界一流军队在理论层面,特别是在实践层面最为突出和亟待解决的问题。本文就我国建设世界一流军队的军事人才支撑度展开了研究。首先,从特征、功能、时空三个维度定义了军事人才,认为军事人才是一个历史性的动态概念,是掌握特定的军事专业知识技能、有一定军事创新能力、能在军事领域做出一定贡献的人。其次,借鉴SWOT模型对我国的军事人才发展态势进行定性分析,明确了我国加强军事人才建设的战略改革方向。再次,提出军事人才支撑度概念,用量化形式论述了军事人才建设水平,并构建了军事人才支撑度评价体系,运用模糊层次分析法对我国军事人才建设情况进行定量分析,通过比较分析得出我国军事人才建设水平不高的主要原因。围绕分析结果,从理念更新、机制完善、战略谋划三方面论述了提高我国军事人才建设水平的建议。最后,以军事人才建设为中心进行了一定的文化反思和哲学思考。

关键词：我国建设世界一流军队军事人才军事人才支撑度模糊层次分析法

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企业技术创新动力S-E-W模型

企业技术创新动力S-E-W模型

作者：李雷军天津大学

学位级别：硕士

技术创新是经济增长的动力源泉,推动着社会的进步和文明的发展。加入WTO之后,我国经济融入了世界经济体系当中,我国企业不仅要面对国内同行业的竞争,而且还要面对来自国外行业的竞争。这使得我国企业的竞争日趋激烈。与国外企业相比我... 详细信息

技术创新是经济增长的动力源泉,推动着社会的进步和文明的发展。加入WTO之后,我国经济融入了世界经济体系当中,我国企业不仅要面对国内同行业的竞争,而且还要面对来自国外行业的竞争。这使得我国企业的竞争日趋激烈。与国外企业相比我国企业在规模、技术等方面还存在着差距,为了赢得在竞争中生存的优势,自主技术创新就成了我国企业必须选择的道路。技术创新动力不足是长期困扰我国企业的难题,进行如何激发我国企业技术创新动力的研究,是很实际的,也是很有意义的。本文对企业技术创新动力进行了探新,并提出了企业技术创新的活动主体为企业人,包括股东(shareholder)、企业家领导的管理团队(enterpriser)、职工(worker)。从心理学的角度,分析了技术创新主体产生技术创新行为的条件:外在环境刺激和内在需求。本文借鉴国内外企业技术创新动力研究的结果,结合我国企业技术创新实践,对企业技术创新动力来源作了详细的论述。技术创新的外动力主要来自科学技术的进步、市场需求的拉动与市场竞争的压力、政府对技术创新的激励。技术创新的内动力主要来自于企业人对创新的内在需求,企业人的内在需求分为基本需求和自我实现需求。外动力是条件,内动力是主动力。外在环境因素的刺激转化为企业人内在的创新需求才能成为企业技术创新的真正动力。通过对内动力机制、外动力机制以及内外动力相互作用机制的分析,建构了企业技术创新动力S—E—W模型。最后本文结合我国企业技术创新实践,根据企业技术创新动力S—E—W模型,从内外两个方面提出了如何加强我国企业技术创新动力的建议。

关键词：企业技术创新动力模型建议

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天津市城市化进程与房地产业互动关系研究

天津市城市化进程与房地产业互动关系研究

作者：张天莹天津大学

学位级别：硕士

城市化是人口等资源要素向城市聚集的过程。目前,天津市城市化已经进入高速发展阶段,快速的城市化与房地产业相互促进,但也存在一些问题。明确城市化进程与房地产业之间的关系,科学引导、合理规划,促使二者良性互动,从而促进天津市的可... 详细信息

城市化是人口等资源要素向城市聚集的过程。目前,天津市城市化已经进入高速发展阶段,快速的城市化与房地产业相互促进,但也存在一些问题。明确城市化进程与房地产业之间的关系,科学引导、合理规划,促使二者良性互动,从而促进天津市的可持续发展。基于天津市城市化进程,在阐述城市化及房地产业相关理论的基础上,对天津市城市化水平及房地产业发展水平做出评述,运用演绎法、分析法、综合法,将定量分析与定性分析相结合,采用理论分析法、实证分析法等。首先对天津市城市化城市化进程与房地产业发展关系进行了定性分析,提出城市化是人口等要素向城市聚集的过程,人口增长带来的巨大需求为房地产业带来新的发展空间,而房地产业作为国民经济的支柱产业之一,对天津市的城市化进程具有拉动作用。其次,通过分析房地产业对天津市经济富裕度的影响、对天津市住宅合理配置的推进、对城市生活便宜度的提高和对天津市环境优美度的贡献,得出房地产业发展有利于塑造天津市宜居城市形象的结论。最后,基于城市化与房地产业发展之间存在的重要联系,提出了天津市城市化与房地产业协调发展的对策和建议。要科学规划,对土地进行合理的开发和使用;协调房地产业与城市发展中其他方面的关系;更要充分发挥城市规划对于房地产开发的直接调控和间接调控作用。最终使天津市城市化进程与房地产业协调发展,形成良性的互动关系。

关键词：城市化房地产业互动天津市