检索结果-南通市图书馆

作者：高成虎华东师范大学

学位级别：硕士

随着物联网、人工智能等领域的不断扩张,对芯片的需求不断增加,芯片设计行业竞争加剧。芯片设计公司需要提高供应链质量管理水平,以满足市场的需求,确保产品质量和交货周期。同时对供应链质量管理进行更新和优化,以适应新的业务环境。... 详细信息

随着物联网、人工智能等领域的不断扩张,对芯片的需求不断增加,芯片设计行业竞争加剧。芯片设计公司需要提高供应链质量管理水平,以满足市场的需求,确保产品质量和交货周期。同时对供应链质量管理进行更新和优化,以适应新的业务环境。本文首先介绍了供应链管理和质量管理的重要性以及理论依据,通过梳理这两方面的国内外文献发现供应链管理和质量管理殊途同归,都需要进行资源整合和协同管理。接着以T公司作为研究对象,通过德尔菲法和描述性统计分析法等方法发现了T公司目前存在供应商选择单一、供应链厂商不稳定、供应链各环节质量缺乏持续改进和产品供需不平衡四个问题,参照T公司现行的管理方法,对其供应链质量管理存在的问题进行优化。首先,对供应商选择策略进行优化,针对当前供应商选择评估流程进行标准化处理,明确新供应商评估手段,同时对供应商推行全面绩效考核,确保供应链内的供应商保持活性。其次,优化产品量产前的质量管控,在工程阶段转量产前推行失效模式与影响分析,并完善供应链全过程产品质量可靠性验证流程,通过搭建信息共享平台对同类供应商之间的质量差异进行评估,以求在量产阶段同一家供应商内部不同时期和不同供应商之间均能达到相同的质量水平。再次,运用六西格玛理论,开发供应商的质量可视化和远程审核流程,让全员参与质量改进来建立有效且持续的质量改进。最后,通过销售预测流程的优化,推广推动式和拉动式生产相结合的模式,优化产品生产计划来改善产品供需不平衡。本文通过研究的视角,以T公司为案例,剖析了在当下经济环境中芯片设计公司的供应链遇到的问题及其成因,提出了一系列的供应链优化措施,有利于T公司在市场压力下更好地做出应对措施,提高产品的竞争力。同时这些措施具备适用性和推广性,对于市场上其他芯片设计公司在面对相同问题时有广泛的参考和借鉴意义。

关键词：芯片设计供应链管理质量管理

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

C公司营运资金管理优化研究

C公司营运资金管理优化研究

作者：刘昕宇华东师范大学

学位级别：硕士

在当今社会,企业面临不确定的未来变局,新型冠状病毒、能源危机、逆全球化、数字化转型等多重变化的冲击下,企业的发展与存续相比过去十年有了巨大的变化,特别是涉及企业发展命脉的企业现金流问题及营运资金管理问题,逐渐成为当前企业... 详细信息

在当今社会,企业面临不确定的未来变局,新型冠状病毒、能源危机、逆全球化、数字化转型等多重变化的冲击下,企业的发展与存续相比过去十年有了巨大的变化,特别是涉及企业发展命脉的企业现金流问题及营运资金管理问题,逐渐成为当前企业界和工商管理界关注的重点问题。C公司是我国众多国有企业的一员,所属行业为国家发展提供了较为巨大的贡献,C公司背靠行业,享受多年行业红利的同时,也在行业保护伞的庇护下存续了近70年的历史。但今年来,随着如果保护伞消失,我们怎么办的思辨思想在公司高层中的蔓延,公司开始全方面思考公司未来的发展方向,加大了研发力度、开拓了业务范围、开展了数字化转型,向规模经济、范围经济发展,在这个过程中,公司高层发现了过去营运资金管理模式上的不足,公司的现金流在新型冠状病毒疫情下甚至出现了一定的短缺现象,公司现有的营运资金管理模式需要优化。针对C公司存在的问题,本文通过对营运资金管理在国内外研究的现状进行了探讨,总结了研究方法及思路,同时对最佳现金持有量理论等进行概述和分析,为解决C公司实际问题打下了理论基础。然后本研究结合公司数据,对C公司营运资金管理现状进行分析,寻获了现金持有、账期、财务弹性在内的主要原因,并结合实证分析,确定了影响C公司营运资金管理效率的主要因子及权重。并通过德尔菲法和综合评价,对具体影响因素做了定性、定量分析,最终确定了影响C公司营运资金管理效率的关键因素。并在最后,针对各关键因素提出了相应的优化建议,以期实现C公司营运资金管理的整体效率。

关键词：营运资金管理多元线性回归德尔菲法

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

绿色信贷政策对企业绿色创新的影响研究

绿色信贷政策对企业绿色创新的影响研究

作者：何柳华东师范大学

学位级别：硕士

绿色信贷政策是推进发展绿色转型的重要路径之一,而绿色技术创新是促进绿色发展的关键动力。中国的绿色信贷政策能否显著提升“两高一剩”行业的企业在绿色技术创新方面的表现?面对绿色转型政策引导和融资约束的倒逼,“两高一剩”行业... 详细信息

绿色信贷政策是推进发展绿色转型的重要路径之一,而绿色技术创新是促进绿色发展的关键动力。中国的绿色信贷政策能否显著提升“两高一剩”行业的企业在绿色技术创新方面的表现?面对绿色转型政策引导和融资约束的倒逼,“两高一剩”行业的企业是进行实质性的绿色创新坚定转型还是采用策略性的绿色创新去迎合?从资源竞争的角度考虑,投资绿色技术创新的资源挤出了企业其他类型投资的资源吗?本文将《绿色信贷指引》的实施作为准自然实验,基于A股上市公司数据,运用双重差分方法检验了绿色信贷政策对绿色创新的影响。研究发现:首先,相较于非“两高一剩”行业的企业,绿色信贷显著提升了“两高一剩”企业在绿色技术创新方面的表现,并且更多的表现为策略性创新。进一步研究发现,企业冗余资源与“两高一剩”行业的企业的绿色技术创新水平之间的关系具有显著的负向调节作用,而商业信用具有正向的调节作用。其次,进行绿色创新的资源对企业其他投资产生了“挤出效应”。最后,绿色信贷政策主要促进了国有企业和非专利密集型企业的绿色技术创新水平。本文可能的创新点与边际贡献主要体现在以下三个方面:(1)丰富了评估绿色信贷政策对企业绿色技术创新影响的经验证据。在现有研究的基础上评估了企业绿色创新的策略行为:是真正的绿色转型,亦或是短视的“漂绿”行为。(2)从作用机制和异质性分析视角为绿色信贷政策的绿色创新效应提供更多解释。本文在机制分析中创新性的分析了绿色信贷政策影响企业绿色创新时,企业融资结构和冗余资源调节效应,异质性上区分了企业所属行业的创新活跃度。(3)从绿色创新投资和其他投资的资源竞争关系角度分析了企业绿色创新后对企业整体投资结构的影响。本文运用微观数据考察了绿色信贷政策对企业绿色技术创新效应的内部投资资源分配的调整结果。本文的研究为中国探索和完善绿色金融政策,更好地实现利用绿色金融政策驱动企业的绿色技术创新,推进经济的绿色发展,有序完成“2030年前实现碳达峰、2060年前实现碳中和”的决策部署提供了重要经验证据。

关键词：绿色信贷绿色创新企业投资行为《绿色信贷指引》

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

A健康保险公司续期业务管理优化研究

A健康保险公司续期业务管理优化研究

作者：朱琛琛华东师范大学

学位级别：硕士

作为以重疾险、医疗险以及长期护理险为主要销售产品的健康险公司,因该类产品均已期交的交费形式为主,从而产生了“续期业务”。而“续期业务”作为长期保持保单效力的必要环节,不仅可以使健康险公司通过续期业务管理获得稳定的现金流,... 详细信息

作为以重疾险、医疗险以及长期护理险为主要销售产品的健康险公司,因该类产品均已期交的交费形式为主,从而产生了“续期业务”。而“续期业务”作为长期保持保单效力的必要环节,不仅可以使健康险公司通过续期业务管理获得稳定的现金流,同时可以通过续期业务后续服务树立行业口碑,在续期业务中体现公司的品牌价值。由此可见健康险公司的续期业务管理是尤为重要的。本文以A健康险公司为例,采用比较分析法、问卷调查法以及访谈法来深入研究A健康险公司续期业务管理的现状,发现A健康险公司存在续期业务准入管理缺失、续期业务各类追踪反馈过于形式化,续期业务品质无法实施监控以及存量保单后续服务不到位四个方面的问题,深入挖掘续期业务管理问题造成的成因,结合健康险市场的供求弹性原理与差别定价分析行业层面普遍存在的原因的同时,还包括了A健康险公司本身存在续期业务管理考核制度不健全、续期业务管理组织架构设计存在缺陷、相关的续期业务管理系统建设滞后,以及保单服务人员对续期认知不全面;并针对A健康险续期业务存在的问题以及成因提出优化方案。所提出的优化方案采用了激励机制设计原理、系统开发生命周期理论和范围经济理论,对A健康险公司提出关于完善续期业务管理考核制度、优化续期业务管理组织架构、加快续期业务管理系统建设以及保单服务人员的团队活动管理以及培训共四个方面的优化方案。最后,为保证优化方案的实施在制度、技术以及财务三个方面提出了实施的保障,使得优化方案可逐步的推行并可实际推动A健康险公司续期业务管理的优化。

关键词：健康险续期业务管理考核制度

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

M广告公司员工流失及对策研究

M广告公司员工流失及对策研究

作者：钱元华东师范大学

学位级别：硕士

当今世界,人才竞争日益激烈,决定企业运营成败的关键因素之一就是人才,人力资源管理愈发彰显其重要性。员工流失率作为探讨热点,是一个组织健康与否最直接的体现也是衡量人力资源管理水平最直接的指标。离职率过高,影响组织日常运营;离... 详细信息

当今世界,人才竞争日益激烈,决定企业运营成败的关键因素之一就是人才,人力资源管理愈发彰显其重要性。员工流失率作为探讨热点,是一个组织健康与否最直接的体现也是衡量人力资源管理水平最直接的指标。离职率过高,影响组织日常运营;离职率过低,则易产生墒增,适当水平的员工流动则能激活组织效能。广告行业由于其行业属性,人员流动量相对较高。在数字化浪潮的冲击下,传统广告公司在业务迭代的同时,如何优化人力资源管理,留住核心人才,维持正常离职率,成了当下企业管理的重中之重。本文针对M广告公司员工流失日趋严重的现象,首先对人才流动的相关理论、影响因素以及经典离职模型等文献进行研究,结合M广告公司所在行业特点,对该公司人力资源管理现状进行分析。随后,通过对M广告公司历年员工流失数据的梳理,结合离职员工和中高层的深度访谈以及在职员工满意度及离职倾向问卷调查,对该公司员工流失中的三大问题——短期工龄离职员工占比高、核心员工离职呈逐年递增和离职诱导因素中保健因素占比高等问题的成因进行深入挖掘,并进一步分析了员工离职影响因素及各因素的重要程度。通过研究得出造成M广告公司员工流失的外部因素包括行业数字化转型迅速、客户的光环效应强大;内部因素主要包括公司文化浸润缺失、员工发展通道狭窄、薪资福利优势缺乏以及管理激励机制薄弱等。最后,针对以上问题具体成因提出相应解决方案,包括运用新媒体及新技术提升雇主品牌、优化入职培训及文化浸润、完善核心员工保留与发展机制、优化薪酬绩效管理机制以及建立离职预测激励机制等。旨在提高广告公司员工满意度、工作效能和敬业度,进而降低员工离职率,以期为公司管理层及同类行业的问题解决提供指导及借鉴。

关键词：广告业员工流失核心员工

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

A烟草公司物流费用管理优化研究

A烟草公司物流费用管理优化研究

作者：李啸华东师范大学

学位级别：硕士

“高质量发展”的全面总体规划于2020年在全国烟草有关工作会议上被提出,不断改革创新,持续为财政增收和国民经济发展做出贡献。物流作为烟草行业的“第三利润源”,在行业经济运行中扮演着越来越重要的角色,加强物流费用管理已成为烟草... 详细信息

“高质量发展”的全面总体规划于2020年在全国烟草有关工作会议上被提出,不断改革创新,持续为财政增收和国民经济发展做出贡献。物流作为烟草行业的“第三利润源”,在行业经济运行中扮演着越来越重要的角色,加强物流费用管理已成为烟草行业降本增效、对标挖潜的重要途径。本研究的主要目的是弄清楚影响A烟草公司物流费用管理的相关因素,找到现阶段A烟草公司物流费用管理存在的主要问题,同时深入分析问题原因并找到解决途径,推动公司把控物流费用的严格水平的提升,进而能够达到把成本降低、将效益增加的理想效果。本研究以作业成本法与精益物流思想为理论视角,采用访谈法与案例研究法,通过对公司内部工作人员及外部专家学者进行访谈,结合公司内部财务相关数据,发现A烟草公司物流费用管理存在的主要问题有物流费用管理粗放、多头管理问题突出、业务财务无法有效融合、统计口径不一且数据统计失真。针对存在的问题主要从成本费用管理重视程度不足、组织结构不利于物流成本费用精益管理、工业物流作业流程相对复杂、核算配套信息系统开发较为滞后这四个方面进行原因分析。最后针对A烟草公司物流费用管理存在的问题,提出从以下几个方面进行优化:成立专职工作组、重新梳理作业流程助力业务财务加速融合、修订A烟草公司物流费用核算方法、建立物流费用核算信息化系统。本研究的应用价值在于:一是是验证了A烟草公司物流费用管理优化措施的有效性;二是促进企业精益管理更上一层楼,促进实现“高质量发展”战略目标。

关键词：烟草公司物流成本管理作业成本法

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

S储备粮公司仓储管理员激励优化研究

S储备粮公司仓储管理员激励优化研究

作者：拾强华东师范大学

学位级别：硕士

S储备粮公司是一家央企分公司,负责上海地区的中央储备粮(油)管理工作,而承担任务最重的当属在一线岗位的仓储管理员。他们负责粮食的进出仓工作,确保数量真实;负责粮食的质量管控和异常粮情处理,确保质量良好;负责科学储粮技术研究,确... 详细信息

S储备粮公司是一家央企分公司,负责上海地区的中央储备粮(油)管理工作,而承担任务最重的当属在一线岗位的仓储管理员。他们负责粮食的进出仓工作,确保数量真实;负责粮食的质量管控和异常粮情处理,确保质量良好;负责科学储粮技术研究,确保品质绿色、安全。长期以来,仓储管理员劳动报酬低、工作环境差、劳动强度高、员工精神压力大,还存在一定的安全风险。上海地区本地人员很少愿意从事粮食仓储行业,外地人员因生活成本高、薪酬低等原因流失率较高。近年来,在现有激励机制下,S储备粮公司仓储管理员普遍工作积极性不高,老员工激励效能低下,得过且过;青年员工能力较强者离职率高,留下者多数工作缺乏积极主动性、创造性,管理者压力无法下传。这些问题阻碍了上海地区储备粮管理事业的安全、稳定、高质量发展。本文以S储备粮公司仓储管理员为研究对象,通过问卷调查、深度访谈两种方法对仓储管理员激励机制存在的问题及成因展开研究。研究发现,仓储管理员主要存薪酬待遇竞争力弱、职业发展路径狭窄、绩效管理不甚规范、工作环境宜人性差等问题,主要成因在于薪酬激励形式陈旧、职业生涯规划缺乏、绩效考核体系混乱和企业文化建设滞后。基于此,本文从物质激励、成就激励、工作自主性激励、成长与发展激励四个维度开展激励优化研究,构建了一套涵盖员工物质层面、精神层面和工作环境层面的立体激励体系,并提出了有助于上述优化举措实施的保障措施。本文的研究成果旨在推动S储备粮公司管理模式从传统走向现代,提高其人力资源管理能力,消除或改善仓储管理员激励问题导致的相关不利影响,帮助企业在粮食储备管理上实现高质量发展,保障国家粮食安全。同时,为上海地区同类型企业提供具有实践价值的参考资料。

关键词：储备粮仓储管理员员工激励

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

E公司金属零配件采购管理优化研究

E公司金属零配件采购管理优化研究

作者：仇雷华东师范大学

学位级别：硕士

随着国内外市场环境的改变和竞争压力的与日俱增,当前的企业运营越来越关注整体的供应链平稳运营。采购管理做为供应链管理的重要组成部分也需要拥有战略采购视角,从供应商的引入到批量合作都需要在理论指导下构建科学的采购管理体系。... 详细信息

随着国内外市场环境的改变和竞争压力的与日俱增,当前的企业运营越来越关注整体的供应链平稳运营。采购管理做为供应链管理的重要组成部分也需要拥有战略采购视角,从供应商的引入到批量合作都需要在理论指导下构建科学的采购管理体系。本文先介绍了采购管理和供应链管理的重要性和理论依据,通过梳理这两方面的国内外文献发现采购管理和供应链管理的共同点都是通过战略合作,利用体系化工具使供应链变得更为富有弹性。接着通过内外部访谈和数据统计分析等方法发现E公司在动力电池的金属零配件采购管理上存在着新产品开发进度缓慢,新产品质量水平不高和量产产品供货稳定性不高这三个方面的问题。然后利用相应的经济学、管理学理论对问题进行细化分析。接着找出采购管理问题的原因是供应商引入流程不规范,供应商定点流程不科学。最后针对采购管理问题成因做出解决方案。包括优化供应商准入机制,通过采购的主动寻源和主动管理来提高供应商准入的门槛;优化科学的采购管理定点机制,使与供应商有关的大部分公司部门都可以提出自身的需求;寻求建立更具有柔性和开放性的供应商战略合作机制,使双方进入合作博弈达成双赢。另外提出通过公司体制、人事和资金方面的支持来确保采购管理优化措施的落地实施。动力电池行业近年发展迅速,金属零配件采购管理在行业内存在一定的共性问题。本研究着眼供应链角度进行采购管理优化,对我国动力电池行业的采购管理提升有一定借鉴意义。

关键词：动力电池金属零配件供应链管理采购管理

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

数字化支付对我国货币供给的影响研究

数字化支付对我国货币供给的影响研究

作者：黄思宇华东师范大学

学位级别：硕士

在计算机通信技术迅猛发展的时代背景之下,我国支付领域发生了深刻的变革,依托于金融科技而产生的数字化支付方式极大地丰富了我国的支付体系。目前我国国内数字化支付所使用的交易媒介主要为商业银行电子货币、第三方支付机构电子货币... 详细信息

在计算机通信技术迅猛发展的时代背景之下,我国支付领域发生了深刻的变革,依托于金融科技而产生的数字化支付方式极大地丰富了我国的支付体系。目前我国国内数字化支付所使用的交易媒介主要为商业银行电子货币、第三方支付机构电子货币以及近期尚处于试点工作中的数字人民币。这些数字化支付交易媒介会随着支付数字化的发展对流通中的现金形成大量替代,而且其影响范围也会涉及货币供给体系和货币创造机制等方面。因此,探讨数字化支付对我国货币供给的影响具有十分重要的意义。鉴于此,本文将立足于数字化支付快速发展的背景,采用理论与实证相结合的方式,探讨数字化支付对我国货币供给体系可能产生的影响。在理论层面,本文基于乔顿模型分析了不同数字化支付交易媒介对货币供给的影响,同时还建立了支付替代的演化博弈模型,以分析支付替代的驱动因素以及对货币供给的影响。在实证层面,本文基于中国人民银行官网、wind数据库中2007年第1季度至2021年第3季度的有关数据,构建并测算数字化支付发展指数,并使用该指数作为核心解释变量,通过VECM模型和VAR模型来实证研究数字化支付与货币供给之间的关系,结果表明其对货币供给有放大的作用。本文的特色在于将数字化支付相关因素引入传统模型,对比研究了不同数字化支付媒介对货币供给的影响,同时使用主成分分析法对数字化支付指数进行构建与测算,并以此指标为基础展开实证分析。

关键词：数字化支付货币层次支付替代货币乘数货币供给

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

A公司品牌虚拟代言人营销策略研究

A公司品牌虚拟代言人营销策略研究

作者：唐菁霞华东师范大学

学位级别：硕士

近几十年来,全球市场逐步进入品牌经济时代,越来越多的企业开始重视品牌资产的打造,开始进行虚拟代言人策略的开发和执行。在虚拟代言人这片新开发的土地上,A公司也正以领头羊的身份开荒破土,推出虚拟代言人AYAYI,AYAYI也是中国第一个Me... 详细信息

近几十年来,全球市场逐步进入品牌经济时代,越来越多的企业开始重视品牌资产的打造,开始进行虚拟代言人策略的开发和执行。在虚拟代言人这片新开发的土地上,A公司也正以领头羊的身份开荒破土,推出虚拟代言人AYAYI,AYAYI也是中国第一个Metahuman(超写实人类),凭借其高度拟真的外貌和气质,迅速吸引了众多粉丝和品牌的关注,但后继力量不足,经过两年多的发展,其营销热度呈明显下降趋势。本论文介绍了品牌虚拟代言人的发展背景,并重点研究了AYAYI的营销现状。通过运用4P理论、PEST分析模型、问卷调查法等方法系统研究了AYAYI营销策略的问题与成因。通过对AYAYI的广告效果、消费者互动等方面的成果进行梳理,发现存在“消费者对虚拟代言人认知度低”、“AYAYI人设不够丰满”、“线上和线下营销融合低”等问题。针对这些问题及其成因,本论文进一步对A公司的虚拟代言人品牌营销内容及渠道进行优化设计,并提出了可行性强的改进建议。论文旨在通过系统的理论及数据分析,优化虚拟数字人在品牌代言人领域的营销作用。本文对A公司的品牌营销策略的分析与研究在虚拟代言人领域具有较强的指导意义,提供了有价值的消费者意愿分析,以及可借鉴的操作模式,同时丰富了A公司品牌营销方面的理论。

关键词：虚拟代言人品牌策略市场营销问卷调查法