检索结果-南通市图书馆

作者：李欣大连理工大学

学位级别：硕士

企业文化在企业生产经营实践中表现出强大的生命力。在出版竞争日趋激烈的今天,加强出版社企业文化建设已经成为深化出版改革,强化出版社自身竞争实力的一个重要问题。本文立足于企业文化的基础理论知识,结合青少年刊社企业文化的发展现... 详细信息

企业文化在企业生产经营实践中表现出强大的生命力。在出版竞争日趋激烈的今天,加强出版社企业文化建设已经成为深化出版改革,强化出版社自身竞争实力的一个重要问题。本文立足于企业文化的基础理论知识,结合青少年刊社企业文化的发展现状,分析该组织企业文化形成的原因及利弊,从而为该刊社的企业文化建设提供一条可以借鉴的思路。本文撰写过程中,通过查阅大量文献和问卷调查的手段获取论证资料,论证分析过程中采用了将定量分析与定性分析相结合的方法。文章首先列出企业文化的内涵、作用及该理论的发展现状,然后分析青少年刊社的企业文化发展情况,理论结合实际,从而进一步分析刊社应该如何建设企业文化。具体的建设方案包括:设计原则、构建目标、内容设计,并列出在实际操作中的实施步骤。另外,为保障刊社企业文化创建顺利实施,文中还提出相应的保障措施,包括加强组织领导和健全组织机构,完善运行机制和考评制度,设立企业文化建设专项经费。文章以理论为基础,结合刊社具体的经营实践,提出针对性的企业文化建设方法,期待能为刊社企业文化管理发挥一定作用。

关键词：企业文化建设方案运行机制

PDGFRA基因对未成熟牛睾丸支持细胞体外增殖的影响

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PDGFRA基因对未成熟牛睾丸支持细胞体外增殖的影响

作者：高一吉林农业大学

学位级别：硕士

血小板衍生生长因子受体α(Platelet-derived growth factor receptor alpha,PDGFRA)作为一种跨膜受体与血小板衍生生长因子(Platelet-derived growth factors,PDGFs)结合,参与胚胎发育、组织生成及调节细胞增殖、存活和趋化活动。睾丸... 详细信息

血小板衍生生长因子受体α(Platelet-derived growth factor receptor alpha,PDGFRA)作为一种跨膜受体与血小板衍生生长因子(Platelet-derived growth factors,PDGFs)结合,参与胚胎发育、组织生成及调节细胞增殖、存活和趋化活动。睾丸支持细胞(Sertoli cells,SCs)作为生精小管内唯一的体细胞,是精子发生正常有序活动的保障。未成熟的SCs的数量决定最终SCs的数量,而SCs的数量决定着精子生成的数量,因此SCs的增殖对哺乳动物繁殖性状具有重要的调控作用。目前还没有关于牛睾丸SCs PDGFRA基因的报道,其在睾丸SCs中表达功能也不清楚。有研究表明从处于青春期前的猪睾丸中所分离的SCs是未成熟的SCs,于是本试验选用初生牛(1d)的睾丸,以保证从中分离得到的为未成熟的SCs。利用两步酶消化法和差速培养法分离和纯化睾丸SCs,选择Feulgen染色法、免疫荧光检测抑制素和标志基因三种检测的方法对SCs进行鉴定。利用PCR法检测PDGFRA基因在SCs中的表达情况,并构建PDGFRA的shRNA载体,转染SCs,利用实时荧光定量PCR和Western blot方法检测该基因干扰后的mRNA和蛋白的表达量,采用流式检测细胞周期、MTS法检测细胞增殖情况及ELISA法检测雄激素结合蛋白(androgen-binding protein,ABP)含量变化。结果显示,本实验成功分离纯化了SCs,检测到PDGFRA基因在初生牛的SCs中表达,转染shRNA载体后,该基因的mRNA和蛋白的表达量降低。数据分析显示细胞周期和增殖速度减慢,细胞分泌的的ABP含量也随之降低。实验结果表明PDGFRA基因对未成熟的SCs的增殖有促进作用,并可能通过调节ABP影响早期睾丸发育和精子发生,为研究雄性动物精子发生和生殖器官发育过程中作用的机制提供理论参考。

关键词： PDGFRA 支持细胞细胞增殖

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高校组织气氛对教师科研绩效的影响研究

高校组织气氛对教师科研绩效的影响研究

作者：梁爽大连理工大学

学位级别：硕士

组织气氛来源于组织成员,尤其是高层管理者的行为与决策,它可以被组织成员所感知,是个体行为的动力来源之一,对个体的动机和行为都具有重要的影响作用,并且直接或间接地影响着组织的效率与产出。高校是国家培养和蕴藏人才的基地,而教师... 详细信息

组织气氛来源于组织成员,尤其是高层管理者的行为与决策,它可以被组织成员所感知,是个体行为的动力来源之一,对个体的动机和行为都具有重要的影响作用,并且直接或间接地影响着组织的效率与产出。高校是国家培养和蕴藏人才的基地,而教师是高校培养高级专门人才和进行科学研究的主体,他们的工作绩效关系到人才的质量,以及科学技术发展的水平。尤其是教师的科研绩效,越来越受到高校的重视。提高教师的科研绩效既可以提升高校的科研实力,又可以促进高校教学水平的提升,促进学科建设。因此,提高高校教师的科研绩效已成为高校深入探讨的重要课题,是高校管理的迫切要求。本文以高校教师为研究对象,探讨我国高校组织气氛的维度构成及其对教师科研绩效的影响,目的在于对高校的组织气氛进行评价和改善,建立有效的高校组织气氛,帮助高校管理者探寻提高教师科研绩效的有效途径。本文首先通过文献分析,网络信息资源分析,以及专家访谈,得出高校组织气氛维度构成的理论模型,然后参考Hoy等人(2003)编制的高校组织气氛指标量表,West等人(1998)编制的高校组织气氛量表,进行高校组织气氛量表的编制。在此基础上,通过专家咨询、探索性及验证性因素分析、信度和效度检验等方法对其进行了修正和检验,最终确定了一个6维度的高校组织气氛量表。教师科研绩效的量表是根据文献总结的教师科研绩效指标编制的,并进行了信度检验。本研究调查了大连理工大学,华南理工大学,哈尔滨工业大学,辽宁师范大学,大连工业大学等5所高校,共发放355份问卷,有效问卷为280份。本研究就调查结果进行因素分析、相关分析及回归分析,结果表明:(1)高校组织气氛由“学术交流”、“管理效率”、“支持”、“激励”、“工作压力”和“工作自主”6个维度构成;(2)高校组织气氛的5个维度“学术交流”、“管理效率”、“支持”、“激励”和“工作自主”与教师科研绩效均呈现显著的正相关关系,“工作压力”与教师科研绩效呈现显著负相关关系;(3)“学术交流”、“激励”、。“工作自主”和“支持”4个维度对教师科研绩效具有显著的正向影响作用,其中,“学术交流”影响作用最大,“工作压力”对教师科研绩效具有显著的负向影响作用。

关键词：组织气氛科研绩效高校教师

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金属板材激光弯曲成形的数值模拟及实验研究

金属板材激光弯曲成形的数值模拟及实验研究

作者：吕波大连理工大学

学位级别：硕士

金属板材激光弯曲成形是一种新型的、具有高度柔性的板材加工方法。它是用激光照射金属板材产生的内应力使板材发生弯曲变形，无需模具和外力。特别适用于形状简单的单件、小批量工件的弯曲成形，在船舶、汽车、航空航天和微电子等领域... 详细信息

金属板材激光弯曲成形是一种新型的、具有高度柔性的板材加工方法。它是用激光照射金属板材产生的内应力使板材发生弯曲变形，无需模具和外力。特别适用于形状简单的单件、小批量工件的弯曲成形，在船舶、汽车、航空航天和微电子等领域具有广阔的应用前景。本文对用有限元分析软件***建立的船用中厚钢板激光弯曲成形三维热力耦合有限元模型进行了优化。利用温度位移数据采集系统对板材激光弯曲成形实验中温度和弯曲变形量的变化进行实时测量，模拟结果与实验结果吻合较好，从而验证模型的准确性。使用优化方法建立中厚船用钢板激光多次扫描弯曲成形的有限元模型，模拟计算了成形过程温度、弯曲变形及应力分布，总结了板材多次扫描弯曲成形中的一些规律，分析了这些规律产生的内部原因。对尺寸更大的船用钢板激光弯曲成形进行了实验研究，分析和讨论了大尺寸板材激光弯曲成形数值模拟的难点和主要应解决的问题，初步建立了成形过程的三维热力耦合有限元模型，计算了温度场、变形场和应力场的分布，分析了成形过程影响计算精度的因素。用残余应力场解释了不同厚度钢板多次扫描弯曲成形规律不一致的原因。本文还对厚度为2mm的OT4钛合金薄板激光弯曲成形进行了实验研究，总结了激光参数对薄板弯曲角度的影响规律。

关键词：金属板材激光弯曲成形数值模拟有限元

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组织气氛与知识创造关系研究

组织气氛与知识创造关系研究

作者：于晓庆大连理工大学

学位级别：硕士

组织气氛是组织内部环境特征，会影响组织成员的行为。知识创造是指将个人知识扩大化并将之具体化为组织知识网络一部分的组织过程，主要是隐性知识与显性知识的相互作用与相互转化。本文以企业员工为研究对象，探讨组织气氛的主要构成... 详细信息

组织气氛是组织内部环境特征，会影响组织成员的行为。知识创造是指将个人知识扩大化并将之具体化为组织知识网络一部分的组织过程，主要是隐性知识与显性知识的相互作用与相互转化。本文以企业员工为研究对象，探讨组织气氛的主要构成要素，及其与知识创造的相关，并分析了组织气氛与知识创造在统计变量上的差异性，目的在于帮助企业了解组织内部影响知识创造的因素，以便于企业构建良好的组织氛围，为进一步建立有效的知识创造体系提供理论指导。本文对组织气氛的测量主要是参考的Litwin和Stringer开发的组织气氛量表，在此基础上，通过文献查阅、专家咨询、探索性及验证性因素分析、信度和效度检验等方法对其进行了修正，最终确定了一个6因素的组织气氛量表。知识创造测量采用的是Nonaka的成熟量表，并进行了信度检验。本研究在大连、上海、广州三个城市的不同类型企业中共收集到378份问卷，有效问卷为340份。本研究就调查结果进行方差分析、相关分析及回归分析，结果表明：(1)不同性别、学历及职务的员工对组织气氛的感知不存在显著性差异，不同年龄的员工对组织气氛的感知存在差异，同样的来自不同企业规模及不同行业的员工对组织气氛的感知存在差异;(2)不同性别、学历的员工对组织知识创造水平的感知没有任何差异，不同职务及来自不同行业及规模企业的员工对知识创造的感知存在显著性差异。(3)组织气氛的“目标与奖酬”、“温暖与认可”、“支持”、“冲突”四个维度与知识创造四个维度呈显著正相关关系，“结构”维度与知识创造呈负相关关系，“自主性”除了与知识创造的“内在化”维度关系不显著外，与其他三个维度都显著正相关。(4)组织气氛中的“温暖与认可”维度对知识创造的有显著的正向影响，且影响作用最大，“目标与奖酬”维度对知识创造的“社会化”、“外在化”、“内在化”有一定的正向影响，其他组织气氛因素对知识创造的影响不显著。

关键词：组织气氛知识知识创造

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中建六局安装公司企业文化建设研究

中建六局安装公司企业文化建设研究

作者：孙倩茹大连理工大学

学位级别：硕士

近年来,随着市场经济的快速发展,企业管理理论的逐渐成熟,无论是国内还是国外都掀起了企业文化建设的热潮。面对日益激烈的市场竞争和严峻的经济形势,越来越多的企业开始意识到企业文化的重要性并重视起企业文化的建设工作。在我国的国... 详细信息

近年来,随着市场经济的快速发展,企业管理理论的逐渐成熟,无论是国内还是国外都掀起了企业文化建设的热潮。面对日益激烈的市场竞争和严峻的经济形势,越来越多的企业开始意识到企业文化的重要性并重视起企业文化的建设工作。在我国的国有企业深化改革和逐步转型过程中,企业文化同样起到了很大的作用。中建六局安装公司作为中国最大的乃至全球最大的投资建设集团——中建集团旗下的子公司,在中建总公司的带领下,在中建六局的领导下,根据自身的文化背景和实际情况,积极开展了企业文化的建设工作,提出了与其母文化《中建信条》相融合,而又独具特色的子文化——《“恒动”文化》,并取得了一定成果。本文在大量搜集资料和阅读国内外相关文献的基础上,通过员工访谈和问卷调查的形式,对中建六局安装公司现阶段的企业文化建设情况进行了详细的调查和研究。通过对访谈和问卷调查结果的分析和整理,进而总结归纳出中建六局安装公司在现阶段的企业文化建设中在精神、制度、行为、物质四个层面分别存在的问题,并针对所发现的问题,提出解决方案,同时为了保障企业文化建设方案的实施效果,文章也在企业文化建设实施工作和保障措施方面提出了建议。本文内容共分三部分:第1、2章为第一部分,介绍了研究背景、研究意义、研究内容、研究方法、研究思想与技术路线,以及企业文化的相关理论;第3章为第二部分,介绍了中建六局安装公司企业概况及企业文化现状,对企业文化现状进行了调查和分析,并提出企业文化建设存在的问题;第4、5章为第三部分,为中建六局安装公司的企业文化提出建设方案,从精神层、制度层、行为层和物质层进行了完善和创新,并为中建六局安装公司企业文化建设方案的实施和保障提出建议。本文通过对中建六局安装公司现阶段企业文化建设的研究,希望能给中建六局安装公司的文化建设提供借鉴,也希望能为大型国有企业集团实施集团文化建设提供一定的理论参考。

关键词：企业文化文化建设中建六局安装公司

miR-122和miR-449a在草原红牛睾丸组织不同发育阶段的表达规律及其功能

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miR-122和miR-449a在草原红牛睾丸组织不同发育阶段的表达规律及...

作者：朱超杰吉林农业大学

学位级别：硕士

本研究以中国草原红牛为研究对象,采用实时荧光定量PCR方法检测了miR-122、miR-185、miR-146b、miR-140、miR-449a、miR-204、miR-375、miR-221在草原红牛不同发育时期睾丸组织和以及其他组织中的表达差异,筛选出在睾丸中特异表达或倾... 详细信息

本研究以中国草原红牛为研究对象,采用实时荧光定量PCR方法检测了miR-122、miR-185、miR-146b、miR-140、miR-449a、miR-204、miR-375、miR-221在草原红牛不同发育时期睾丸组织和以及其他组织中的表达差异,筛选出在睾丸中特异表达或倾向表达的miRNA,并通过预测软件对选择对miRNA进行靶基因预测,构建双荧光素酶报告载体。初步阐明这8个miRNAs调控睾丸发育的分子机制,为中国草原红牛公牛发育的遗传机理和在肉牛生产中进行分子育种提供了理论基础。本研究主要结果如下:通过对miR-122、miR-185、miR-146b、miR-140、miR-449a、miR-204、miR-375、miR-221草原红牛不同组织中相对表达量水平分析,它们在各组织中有不同程度的表达,其中mir-122和mir-449a在草原红牛睾丸中相对表达量较高,miR-122、miR-449a在睾丸中具有倾向性表达的特点,而且miR-122在睾丸中的表达量与其它组织相比差异极其显著。这8个miRNA在在不同发育阶段牛睾丸组织中的相对表达量差异显著,miR-221和miR-204在初生牛中相对表达量最高,miR-140和miR-185在12月龄睾丸中表达量最高,miR-449a、miR-375、miR-146b和miR-122在24月龄睾丸中相对表达量最高。这8个miRNA的荧光定量结果与课题组前期出生公牛和24月龄公牛solexa高通量测序结果一致,miR-146b、miR-449a、miR-375和miR-122表达上调,miR-185、miR—140、miR-204和miR-221表达下调。通过软件预测miR-122可能的靶基因有MAF1、PDK4、DUSP4、FUT8、PRKRA,miR-449a可能的靶基因FKBP1B,3'UTR区进行扩增,插入到PGL3-control载体构建构建双荧光素酶报告载体,与pre-mir共同转入牛脂肪细胞中,通过多功能酶标仪检测荧光素酶活性。结果验证,DUSP4和FKBP1B可能分别是是miR-122和miR-449a的靶基因。本研究分析了miRNAs在不同发育阶段睾丸组织及其他组织中的表达差异,预测了睾丸组织中高表达mir-122和mir-449a的靶基因,并进行了体外验证,为以后研究miRNA对肉牛生殖器官的发育及生殖活动的调控机理具有重要作用。

关键词：草原红牛睾丸组织 miR-122 miR-449a DUSP4 FKBP1B

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DZ汽配公司员工绩效考核方案设计

DZ汽配公司员工绩效考核方案设计

作者：赵凌大连理工大学

学位级别：硕士

在激励的知识经济时代里,人才已经成为企业竞争的核心,谁拥有掌握先进技术的人才,谁就具备了竞争中的先动优势,因此人才管理就成为企业人力资源管理的重要工作,而绩效考核是这项重要工作的核心。所以,如何设计一套科学高效且与企业情况... 详细信息

在激励的知识经济时代里,人才已经成为企业竞争的核心,谁拥有掌握先进技术的人才,谁就具备了竞争中的先动优势,因此人才管理就成为企业人力资源管理的重要工作,而绩效考核是这项重要工作的核心。所以,如何设计一套科学高效且与企业情况相适应的绩效考核方案,是企业界不断探索的课题。本文运用绩效考核的相关理论和绩效考核的主要思想,针对沈阳DZ汽配公司的绩效考核现状进行全面、系统的分析,指出该公司当前绩效管理中存在的问题,并剖析问题的成因。针对DZ汽配公司的问题,以系统的思想确定考核内容,并分解成16项考核指标,坚持定性分析与定量分析相结合,设计出一套包括管理人员、维修人员、业务拓展人员、办公人员在内的360度绩效考核方案,最后又从思想、制度、组织上提出该绩效考核方案的实施保障,该绩效考核方案填补了DZ汽配公司在绩效考核工作中的许多空白。绩效考核是一项复杂的工作,正在我国的企业管理实践中逐步完善。特别是对于像DZ汽配公司这样中等规模的民营企业来说,员工绩效考核更是存在诸多不足。本文为DZ汽配公司设计的绩效考核方案,不仅有助于改进公司绩效管理存在的弊端,也可以为同类型的汽配企业绩效考核工作提供有益的参考。

关键词：汽配公司员工绩效考核方案设计 360度考核

基于真实世界的不同方案治疗HBeAg阳性的肝郁脾虚型CHB患者的临床疗效观察的回顾性分析

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基于真实世界的不同方案治疗HBeAg阳性的肝郁脾虚型CHB患者的临床...

作者：李晓晴安徽中医药大学

学位级别：硕士

目的:通过对真实世界的CHB患者临床治疗方案的回顾性分析,评价不同方案的临床疗效。方法:收集2020年1月至2021年12月之间在安徽中医药大学第一附属医院（西区）感染科病房及门诊的HBe Ag阳性的肝郁脾虚型慢性乙型肝炎患者,其中符合入组... 详细信息

目的:通过对真实世界的CHB患者临床治疗方案的回顾性分析,评价不同方案的临床疗效。方法:收集2020年1月至2021年12月之间在安徽中医药大学第一附属医院（西区）感染科病房及门诊的HBe Ag阳性的肝郁脾虚型慢性乙型肝炎患者,其中符合入组观察条件的共99例,对其治疗方案进行记录分组:其中A组25例（普通治疗组）的治疗方式为常规口服恩替卡韦,B组25例的治疗方式为普通治疗组加中药软肝饮,C组21例的治疗方式为普通治疗组加聚乙二醇干扰素,D组28例的治疗方式为普通治疗组加聚乙二醇干扰素加中药软肝饮,通过分析比较治疗前后慢性乙型肝炎患者的症状体征、肝功能（ALT、AST、GGT、TBIL）、乙肝相关指标（HBsAg、HBV-DNA、HBe Ag）、LSM以及血常规等指标的变化情况。结果:1.在临床症状体征方面:48周疗程结束后,BD两组总有效率分别为84%、89.29%,明显高于AC两组44%、57.14%,差异具有统计学意义（P＜0.05）,BD两组总有效率无显著性区别（P＞0.05）。2.在肝功能方面:治疗48周后,AST、ALT、GGT三组指标治疗后较治疗前均有显著下降,具有统计学意义（P＜0.05）,组间比较,CD两组在AST上改善较A组明显,差异具有统计学意义（P＜0.05）;BCD三组在ALT上改善较A组更有优势,差异具有统计学意义（P＜0.05）;D组在GGT上下降较A组更显著,差异具有统计学意义（P＜0.05）;在TBIL方面,ABC三组指标的变化情况治疗后较治疗前均不突出,差异无统计学意义（P＞0.05）,D组治疗后较治疗前有明显改善,差异有统计学意义（P＜0.05）,组间比较,D组较A组改善明显,差异具有统计学意义（P＜0.05）。3.在HBV-DNA、HBe Ag转阴率方面:治疗24周后,ABC三组在HBV-DNA、HBe Ag转阴率方面数值变化均不显著,统计学无明显差异（P＞0.05）,D组在HBV-DNA、HBe Ag变化方面明显高于另外三组,具有统计学意义（P＜0.05）;治疗48周后,DC两组在HBV-DNA、HBe Ag方面的变化明显高于AB两组,具有统计学意义（P＜0.05）,D组与C组相比无明显差异（P＞0.05）。4.在HBsAg水平改善方面:治疗前四组指标均变化不大,无统计学意义（P＞0.05）,治疗24周后,ABCD四组在一定程度上均能降低HBsAg水平,其中CD两组下降较A组明显,但无明显统计学意义（P＞0.05）;治疗48周后,ABCD组治疗后较治疗前降低HBsAg水平更显著,具有统计学意义（P＜0.05）,BCD三组在一定程度上与A组相比均能降低HBsAg水平,有明显统计学意义（P＜0.05）,其中D组较BC两组差异显著,有明显统计学意义（P＜0.05）,B组与C组相比无明显差异（P＞0.05）。5.在HBsAg数值变化方面:经24周治疗后,ABCD四组患者与治疗前本身指标相比不论是数值升高、不变、下降方面变化差距均不明显,无统计学意义（P＞0.05）;48周治疗后,ABCD四组指标与治疗前数值相比,在升高、不变、下降方面也无明显差距,无统计学意义（P＞0.05）。6.在LSM方面:治疗48周后,ABCD四组治疗后的LSM水平下降情况较治疗前更明显,有统计学意义（P＜0.05）;组间比较发现,BD两组较AC两组降低LSM水平更为显著,差异有统计学意义（P＜0.05）。7.在血常规方面:四组治疗前后血常规指标改善不明显（P＞0.05）.结论:慢性乙型肝炎不同的联合治疗方式对于肝功能的变化、HBsAg水平的下降程度、HBV-DNA、HBe Ag的转阴率及肝脏硬度都有一定作用,说明联合治疗能够有效减轻肝脏损害,缓解肝脏纤维化,发挥抗病毒和提高机体免疫力的作用,显著改善肝郁脾虚型慢性乙型肝炎的临床表现。经分析比较发现D组的治疗方案（恩替卡韦联合聚乙二醇干扰素合中药软肝饮）在调节上述指标时更有优势。

关键词：慢性乙型肝炎恩替卡韦中药软肝饮聚乙二醇干扰素回顾性分析