检索结果-南通市图书馆

作者：陈思潮浙江大学

学位级别：硕士

随着经济全球化和互联网时代的到来,企业面临着越来越复杂、动态变化的竞争环境。企业一方面需要高效地进行利用型活动,以满足现有市场需求的变动,另一方面需要积极地进行探索型活动,以适应未来市场的发展趋势,这就需要企业对利用和探... 详细信息

随着经济全球化和互联网时代的到来,企业面临着越来越复杂、动态变化的竞争环境。企业一方面需要高效地进行利用型活动,以满足现有市场需求的变动,另一方面需要积极地进行探索型活动,以适应未来市场的发展趋势,这就需要企业对利用和探索行为进行平衡,构建组织的二元性。而“模块性”作为组织应对复杂问题的重要结构设计原理,能有效降低系统的复杂程度,提高系统的灵活性和对环境的适应能力,越来越受到实务界和理论界的关注。本文从组织二元性的结构基础视角作为切入点,探讨了产品模块性、组织模块性、组织二元性三者之间的关系,在对前人相关研究梳理的基础上,构建了相关的理论模型,并进行了案例研究和问卷研究两个子研究对模型进行验证和修正。关于案例研究,我们对华为近三十年的发展进行了梳理,将华为的发展分为了初创阶段、成长阶段、成熟阶段、变革阶段、新时期,并对这五个阶段的产品、组织结构、创新情况进行了描述和分析,探索和讨论了华为模块性、二元性的发展路径及内在逻辑。在华为的组织结构发展过程中,有三条主线：1.华为的组织模块性一直在增强;2.组织模块性与产品模块性呈现出高度对应的关系;3.组织模块性的增加是先从组织内部结构开始再进一步衍伸到组织外部结构。而在华为的组织二元性发展过程中,也有三条主线：第一条是从利用式创新到探索式创新,从产品组件层面创新到产品架构层面创新,第二条是从实现隔离到实现在隔离基础上协同,第三条是从内部到外部。根据华为的案例研究,我们初步刻画了产品模块性、组织模块性和组织二元性之间的关系,对提出的理论模型进行了较好的验证。关于问卷研究,我们经过问卷设计、数据回收、数据分析,较好地验证了理论模型,结果发现：1.产品模块性对组织模块性有显著的积极影响;2.组织模块性对组织二元性结合效应有显著的积极影响,对二元性平衡效应有显著的消极影响：3.组织模块性对产品模块性与组织二元性之间的关系(结合效应)有部分的中介效应;4.环境动态性对产品模块性与组织模块性之间的关系有部分的调节效应：5.冗余资源对产品模块性与组织模块性之间的关系有部分的调节效应。

关键词：产品模块性组织模块性组织二元性环境动态性冗余资源

内生柔性导向的人力资源管理系统对知识型员工知识分享行为的影响机制研究

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内生柔性导向的人力资源管理系统对知识型员工知识分享行为的影响...

作者：沈磊浙江大学

学位级别：硕士

随着环境动态性的不断升级,企业越来越倾向于在组织内部采用柔性导向的人力资源管理模式。与此同时在知识经济背景下,企业需要更多地依靠知识型员工的创造性劳动在市场中取得竞争优势,而知识分享是员工进一步运用知识、整合知识及创造... 详细信息

随着环境动态性的不断升级,企业越来越倾向于在组织内部采用柔性导向的人力资源管理模式。与此同时在知识经济背景下,企业需要更多地依靠知识型员工的创造性劳动在市场中取得竞争优势,而知识分享是员工进一步运用知识、整合知识及创造知识的基石。鉴于此,本研究基于动态环境视角与知识观视角所形成的交叉点,结合文献研究、案例研究和问卷研究等方式,对内生柔性导向的人力资源管理系统对组织内知识型员工知识分享行为的影响机制做了探索。本研究主要得出了以下研究结论：第一,以“应对环境变化所做出的不同调整方式”为分类思路,柔性导向的人力资源管理可归为应激柔性导向和内生柔性导向两种基本类型。第二,组织通过内生柔性导向的人力资源管理系统的实施,可以有效提升知识型员工组织情感承诺的水平。并且内生柔性导向的人力资源管理系统所内含的两个维度——内生资源柔性导向的人力资源管理子系统和内生协调柔性导向的人力资源管理子系统均可正向影响知识型员工的组织情感承诺。第四,高水平的组织情感承诺可以促进员工间的知识分享行为,同时可以分别正向作用于知识分享行为的三个维度,即分享质量、协同精神和躬行表现。第五,组织情感承诺在内生柔性导向的人力资源管理系统与知识分享行为之间起到了中介作用,并且内生柔性导向的人力资源管理系统下属的两个系统与知识分享行为三个维度间的关系均是分别通过组织情感承诺的中介效应而得以实现的。本研究的主要理论贡献在于：首先,辨明了柔性导向的人力资源管理的基本分类,为今后柔性导向的人力资源管理研究的继续深入奠定了基础。其次,结合行为角色观理论和员工-组织关系视角,引入组织情感承诺这个心理认知层面的变量,揭示了内生柔性导向的人力资源管理系统对知识分享行为的影响机制。再次,将内生柔性导向的人力资源管理系统的后因研究延伸到了个体层次。最后,验证了内生资源柔性导向的人力资源管理子系统和内生协调柔性导向的人力资源管理子系统是两个独立的维度。

关键词：内生柔性导向的人力资源管理系统组织情感承诺知识分享行为知识型员工

中国情境下组织中员工的上谏意愿影响机制研究

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中国情境下组织中员工的上谏意愿影响机制研究

作者：高晶晶浙江大学

学位级别：硕士

随着现代社会信息化和全球化的步伐加快,组织所面临的环境日益复杂多变。要在当今快速变化的经济环境中保持竞争优势就必须具有创新性、适应性和灵活性。员工积极发现组织的问题、潜在的发展机会并向上级领导提出,方面能使领导了解到他... 详细信息

随着现代社会信息化和全球化的步伐加快,组织所面临的环境日益复杂多变。要在当今快速变化的经济环境中保持竞争优势就必须具有创新性、适应性和灵活性。员工积极发现组织的问题、潜在的发展机会并向上级领导提出,方面能使领导了解到他们可能忽略的问题,另一方面能增强组织的灵活性和多样性。基于已往研究成果,本文提出了上谏这个概念来描述员工的上述行为,并将两个情境因素——领导成员交换关系和组织支持感作为上谏意愿的影响因素,同时以上谏效能感为中介变量,中国人传统性为调节变量,构建了上谏意愿的影响机制模型;然后综合运用多案例对比分析、问卷调查和统计分析方法对模型和研究假设进行了实证检验,得到了如下结论：(1)中国情境下,领导成员交换关系中的情感和忠诚,以及组织支持感是影响员工上谏意愿的主要情境因素。(2)领导成员交换关系中的情感和忠诚,以及组织支持感都与上谏意愿正相关。(3)情感和忠诚直接影响上谏意愿,而组织支持感通过中介变量上谏效能感影响上谏意愿。(4)中国人传统性在上谏效能感对上谏意愿的影响中的调节作用在本研究中虽未被验证,但有待进一步验证。

关键词：上谏上谏意愿领导成员交换关系组织支持感上谏效能感

知识共享对管理咨询公司声誉的影响 ——以知识产品质量为中介的实证研究

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知识共享对管理咨询公司声誉的影响 ——以知识产品质量为中介的...

作者：王兆玲浙江大学

学位级别：硕士

由于管理咨询服务的不确定性、复杂性和模糊性等特点,使得客户只能根据其声誉来选择咨询公司,因此管理咨询公司如何通过某种有效途径来提升自身声誉便成为一个重要问题。本研究针对这一问题,从管理咨询公司内部的知识共享出发,以其提供... 详细信息

由于管理咨询服务的不确定性、复杂性和模糊性等特点,使得客户只能根据其声誉来选择咨询公司,因此管理咨询公司如何通过某种有效途径来提升自身声誉便成为一个重要问题。本研究针对这一问题,从管理咨询公司内部的知识共享出发,以其提供的知识产品质量为中介,通过案例访谈、调查问卷等研究方法,利用SPSS、AMOS等统计软件对所收集的数据进行分析,详细探讨了显性知识共享和隐性知识共享两种知识共享类型对管理咨询公司声誉的影响。本研究主要取得了三大结论:第一,显性知识共享和隐性知识共享之间存在着显著的因果关系。显性知识共享并不直接影响知识产品可行性和知识产品创新性,它首先影响隐性知识共享,然后通过隐性知识共享对知识产品质量的两个维度发生作用;第二,管理咨询公司内部的隐性知识共享显著提高知识产品可行性和知识产品创新性;第三,知识产品可行性和知识产品创新性都显著提高管理咨询公司声誉。本研究有着一定的理论和现实意义。在理论方面,本文为知识共享对公司层次绩效的研究提供了一定的借鉴,并发现了在管理咨询公司内部显性知识共享和隐性知识共享之间具有显著的因果关系。在实践方面,本研究为管理咨询公司如何提高公司声誉提供了一定的指导。

关键词：管理咨询知识共享知识产品质量公司声誉

专业服务公司创新的影响机制 ——以知识共享为中介的实证研究

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专业服务公司创新的影响机制 ——以知识共享为中介的实证研究

作者：仇烨浙江大学

学位级别：硕士

由于对专业知识、技能的高度依赖,专业服务公司创新能力的提升需要有效管理专业化劳动力。这些专家对专业负责、倾向自我管理和自我实现。因此,专业服务公司如何构建合理的组织结构从而促进组织内基于个体的专业知识、技能转化上升为组... 详细信息

由于对专业知识、技能的高度依赖,专业服务公司创新能力的提升需要有效管理专业化劳动力。这些专家对专业负责、倾向自我管理和自我实现。因此,专业服务公司如何构建合理的组织结构从而促进组织内基于个体的专业知识、技能转化上升为组织知识并成为组织创新力的源动力是其面临的一个重要问题。本研究针对这一问题,从专业服务公司内部的组织结构设计出发,以知识共享为中介,通过案例研究和实证分析,详细探讨了这些前置变量对创新的影响;并针对中国情境,分析了社会网络中的结构维度对组织结构与知识共享之间关系的调节作用。通过上述研究,本文取得了以下结论：(1)专业服务公司中,决策控制的集中度抑制了组织内的知识共享,而规范度则促进了知识共享的发生;(2)社会网络中的结构维度对决策控制的集中度和知识共享之间的关系起到反向调节作用;(3)知识共享有效促进了组织内的各种创新行为;(4)为探索性创新与应用性创新之间的关系找到了实证支持。本研究的理论进展：分析了知识共享对“结构—创新”路径的中介作用、为探索和应用方面的研究增加了实证支持、进一步检验了中国情境下社会网络对组织结构相关关系的调节作用。本研究的现实意义：为专业服务公司的组织结构设计、专业劳力的管理提供了一定的指导。

关键词：专业服务公司探索性创新应用性创新知识共享社会网络

高管连带和企业研发投入的关系研究——基于社会资本视角

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高管连带和企业研发投入的关系研究——基于社会资本视角

作者：董忆浙江大学

学位级别：硕士

研发投入是企业创新活动的物质基础和资源保证,有利于企业构筑竞争优势、获取持续增长。然而,在制度支持不足、市场秩序紊乱的转型经济环境中,中国企业面临创新资源难以获取、创新收益难以占有、研发风险难以评判等困境,导致企业创新动... 详细信息

研发投入是企业创新活动的物质基础和资源保证,有利于企业构筑竞争优势、获取持续增长。然而,在制度支持不足、市场秩序紊乱的转型经济环境中,中国企业面临创新资源难以获取、创新收益难以占有、研发风险难以评判等困境,导致企业创新动力不足。当前的研发投入前因研究主要停留在组织层面、环境层面和高管个体层面,忽略了网络作为日益重要的组织情境对于企业研发投入的影响。本文基于社会资本理论提出,高管连带作为一种特殊的非正式网络,能够对企业的研发强度产生影响。本文对两类高管连带——商业连带和政治连带的作用机制进行了区分,认为两者以不同的方式为企业引入创新资源、调整高管创新承诺,对于企业研发投入的作用存在差异。同时,本文引入环境因素作为调节变量,考察制度环境和市场环境对于高管连带-企业研发投入关系的影响。本文选择浙江制造业企业的高管作为调研对象,供给发放问卷207份,回收有效问卷117份。我们通过回归分析对研究假设进行检验,实证结果显示：(1)企业高管的商业连带正向作用于企业研发投入：(2)企业高管的政治连带正向作用于企业研发投入;(3)不正当竞争程度正向调节政治连带和企业研发投入的关系;(4)需求不确定性正向调节商业连带和企业研发投入的关系;(5)不正当竞争程度对于商业连带和企业研发投入的关系不具有调节作用;(6)需求不确定性对于政治连带和企业研发投入的关系不具有调节作用。本文为企业研发投入动因研究提供了新的视角,也在一定程度上解析了高管连带对于企业价值提升的作用黑箱。企业高管可以通过构建社会网络,克服资源劣势,消除环境不确定性,为创新活动开展创造条件。

关键词：高管连带商业连带政治连带研发投入社会资本不正当竞争需求不确定