检索结果-南通市图书馆

作者：赵鹏扬州大学

学位级别：硕士

随着经济全球化深入发展,跨国并购逐渐成为企业提升核心竞争力的重要途径。在我国政府积极推进“走出去”战略的背景下,我国企业跨国并购的数量和规模快速增长。然而部分企业跨国并购后无法达成预先设定的目标,甚至使原先稳定发展的企... 详细信息

随着经济全球化深入发展,跨国并购逐渐成为企业提升核心竞争力的重要途径。在我国政府积极推进“走出去”战略的背景下,我国企业跨国并购的数量和规模快速增长。然而部分企业跨国并购后无法达成预先设定的目标,甚至使原先稳定发展的企业陷入债务纠纷。制造业作为跨国并购最为热门的行业之一,许多企业通过跨国并购获取先进知识、技术等战略性资产。这一类企业能否有效吸收被并企业的先进知识和技术,是衡量并购成功与否的关键因素。因此,本文以我国制造业上市公司为研究对象,从知识吸收能力的视角切入,探究知识吸收能力对制造业企业跨国并购绩效的影响。本文首先在梳理已有文献的基础上,结合资源基础理论、知识基础理论、动态能力理论,建立了知识吸收能力对我国制造企业跨国并购绩效影响的理论模型。然后筛选出51个我国制造业上市公司跨国并购案例,通过构建知识吸收能力综合评价指标体系,采用因子分析法得到知识吸收能力计算公式。从公式构成角度来看,知识转化能力和知识获取能力是影响企业知识吸收能力得分的关键。随后计算出各样本企业的综合得分,结果显示:不同细分行业、不同并购年份的我国制造企业知识吸收能力得分存在差异。在此基础上,使用多元回归法实证检验知识吸收能力对我国制造企业跨国并购短期和长期绩效的影响。最终得出以下结论:第一,知识吸收能力对改善我国制造企业跨国并购当年绩效具有显著正向影响;第二,知识吸收能力对改善我国制造企业跨国并购后三年绩效具有显著正向影响。根据上述研究结论提出了相应的对策建议:第一,构建研发投入稳定增长机制;第二,提升企业知识传递效率;第三,重视跨国并购后知识吸收整合;第四,确保跨国并购前后知识吸收链条完整高效。本文的创新点主要有两个方面:一是研究视角的创新。结合制造企业跨国并购特点,选取知识吸收能力这一独特视角研究跨国并购绩效。论文实证研究的样本涵盖了绝大多数制造企业上市公司跨国并购案例,保证了研究的针对性和合理性。二是研究方法的创新。本文通过构建综合评价指标体系,从多维角度综合评价了我国制造企业的知识吸收能力,克服了单一指标无法完全反映知识吸收能力复杂多维内涵的不足,丰富了知识吸收能力的相关研究。

关键词：知识吸收能力跨国并购绩效制造业综合评价

扬州市H区公立小学教师专业能力提升中的政策激励问题研究

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扬州市H区公立小学教师专业能力提升中的政策激励问题研究

作者：包玉玲扬州大学

学位级别：硕士

十八大以来,国家颁布的《关于全面深化新时代的教师队伍建设改革的意见》和教育部出台的《教师教育振兴行动计划(2018—2022年)》,都是从国家的角度对教师教育和专业发展进行了重点规划,提出了我国需要建设一支高水平的专业教师队伍,进... 详细信息

十八大以来,国家颁布的《关于全面深化新时代的教师队伍建设改革的意见》和教育部出台的《教师教育振兴行动计划(2018—2022年)》,都是从国家的角度对教师教育和专业发展进行了重点规划,提出了我国需要建设一支高水平的专业教师队伍,进一步提升教师专业能力。各级政府对教师专业能力发展高度重视,并颁发了相应的支持实施意见。作为我国义务教育的初级阶段,小学教育承担着为未来社会培养接班人的神圣使命,因此,小学教师专业能力提升的问题值得高度重视。本研究以公共政策执行理论、激励理论和胜任力模型为理论基础,运用问卷调查法、实地访谈法、统计分析法等研究方法,在对研究的背景、意义、国内外文献资料综述的基础上,以扬州市H区公立小学教师为研究对象,深刻分析公立小学教师专业能力提升中的政策激励方面存在的问题,特别以问卷调查的方法,仔细归纳、分析、研究问卷数据,在此基础上总结出扬州市H区公立小学教师专业能力提升中的激励政策的原因,结合胜任力模型和激励理论等提出相应的优化对策。主要研究发现如下:一方面,量化识别了扬州市H区公立小学教师专业能力中存在的不足,主要体现在:沟通与合作能力不强、教育教学设计能力不足、反思与发展能力较弱。另一方面:从激励政策的角度探析小学教师专业能力不足的原因,主要体现在:薪酬待遇标准建设不够及时、编制动态管理机制不够健全、职称评审系统重点不够精练、培养培训体系不够完善。基于此,本研究提出一些对策建议:增加教师工资待遇和优化绩效工资结构、拓宽入编渠道和增加编制数量、简化职称评审流程和优化评审方式、构建动态管理机制和加强培养监督机制。本研究从公共政策层面为公立小学教师的专业能力提升提供具体可行的意见,可以推进我国基础教育的改革,对我国小学教师专业能力提升研究具有一定的指导作用,同时也具有一定的创新性。

关键词：公共政策教师专业能力胜任力激励小学教师

扬州电信天翼云主机产品市场开发问题与对策研究

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扬州电信天翼云主机产品市场开发问题与对策研究

作者：杨洁扬州大学

学位级别：硕士

随着互联网信息技术的发展以及云计算技术的不断提高,繁衍出一些新兴互联网信息化产品,其中云主机产品最为突出。云主机产品是云计算在基础设施应用上的重要组成部分,其发展对互联网以及信息化建设有着举足轻重的地位。扬州电信作为信... 详细信息

随着互联网信息技术的发展以及云计算技术的不断提高,繁衍出一些新兴互联网信息化产品,其中云主机产品最为突出。云主机产品是云计算在基础设施应用上的重要组成部分,其发展对互联网以及信息化建设有着举足轻重的地位。扬州电信作为信息化建设的主力军,更应积极推动云主机产品的市场开发工作。但扬州电信所打造的天翼云主机产品在目前的通信市场上并未占有较大的份额,更严重的是,由于行业内其他竞争对手的蚕食,扬州电信天翼云主机产品的市场占有率不断下降。因云主机为新兴互联网信息化产品,刚进入通信市场不久,若想快速占领市场,第一步必须有效地满足客户需求,只有这样企业才能提升目前产品的市场份额。由此一来,调查统计目前产品的客户满意度对于推进扬州电信天翼云主机产品的市场开发就变得十分重要了。本文首先查阅分析总结了国内外关于客户满意度的研究方法,然后通过问卷调查收集统计了扬州电信目前政企市场客户满意度的数据。基于以上数据再与客户、扬州电信工作人员的访谈,再结合扬州电信内部资料,最后对扬州电信天翼云主机产品的市场开发给出了相应的建议与对策。

关键词：天翼云主机产品市场开发客户满意度对策

地方政府在旅游度假区发展中的角色定位研究——以南京市浦口区为例

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地方政府在旅游度假区发展中的角色定位研究——以南京市浦口区为...

作者：吴婷扬州大学

学位级别：硕士

随着休闲度假时代的到来和国家推进旅游业升级转型发展,旅游度假区已经成为旅游业发展的重要支撑、地方经济增长的有力杠杆、城市居民休闲度假的重要旅游目的地。南京市浦口区旅游度假区采用的是地方政府主导的开发管理模式,因此扮演好... 详细信息

随着休闲度假时代的到来和国家推进旅游业升级转型发展,旅游度假区已经成为旅游业发展的重要支撑、地方经济增长的有力杠杆、城市居民休闲度假的重要旅游目的地。南京市浦口区旅游度假区采用的是地方政府主导的开发管理模式,因此扮演好政府应有的角色对推进当地旅游度假区快速发展,带动当地旅游经济发展,加强旅游品牌和形象建设,解决当地就业等方面具有十分重要的意义。目前浦口区旅游度假区发展中地方政府角色扮演仍存在一些问题,不能很好适应当前度假旅游的需求,也不符合构建服务型政府的要求。因此在旅游业蓬勃发展的大环境下对地方政府角色进行重新定位成为本文研究的重点。通过浦口区旅游度假区发展中政府角色扮演现状的分析,指出目前当地政府存在角色缺位、越位、错位等问题,并进一步梳理出主要原因在于旅游公共服务机制还不够健全、缺乏可持续发展观念等。在借鉴墨西哥坎昆旅游度假区、汤山旅游度假区等国内外知名旅游度假区发展中政府角色定位经验的基础上,提出了地方政府角色合理定位:综合调控者、公共服务者、相关利益协调者、监督管理者以及品牌形象宣传者。最后从地方政府要完善规划编制、拓宽融资渠道、加强基础设施建设、开展区域旅游合作等方面提出具体措施,实现政府角色进一步优化。希望在度假旅游发展备受重视的今天,地方政府能进一步提高旅游公共服务质量,更好地满足游客需求,明晰市场与政府的界限,切实转变政府职能,为旅游度假区的发展带来更大的空间,实现度假区可持续发展。同时,本文也希望对其他旅游度假区的发展提供一些参考和借鉴。

关键词：旅游度假区地方政府角色定位

基础教育强师计划背景下Y市公立小学教师培训体系优化研究

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基础教育强师计划背景下Y市公立小学教师培训体系优化研究

作者：俞晓雨扬州大学

学位级别：硕士

基本公共教育服务是公共教育服务的核心内容,《国家基本公共服务体系“十二五”规划》把基本公共教育服务体系作为重要内容,明确将九年义务教育纳入基本公共教育服务范围,《“十四五”公共服务规划》明确,“十四五”期间将全面推进义务... 详细信息

基本公共教育服务是公共教育服务的核心内容,《国家基本公共服务体系“十二五”规划》把基本公共教育服务体系作为重要内容,明确将九年义务教育纳入基本公共教育服务范围,《“十四五”公共服务规划》明确,“十四五”期间将全面推进义务教育优质均衡发展。要实现这一目标,必须以高质量师资为保障。目前教育部等八部门已颁布《新时代基础教育强师计划》,要求新时代教师队伍建设必须全面深化改革,强化高水平的教师教育体系建设,培养和造就一支高素质、专业化、创新型的中小学师资队伍。Y市一直以来紧紧围绕人民满意教育的发展目标,深入贯彻落实教育优先发展战略,以教育优质均衡发展为目标,活化师资管理,聚焦师资队伍建设,持续提升教育公共服务水平。但是当前,对照新时代发展新要求和人民群众对高质量教育的新期盼,关于公立小学教师的培训体系仍存在不足之处。因此,需要在新时代基础教育强师计划背景下,对公立小学教师培训体系进行优化。基于以上背景,本文对Y市公立小学教师培训体系进行了深入研究,以新公共管理理论、现代员工培训理论和胜任力理论为研究的理论基础,学习和总结国内外的相关研究成果,对照Y市公立小学教师培训体系的现状,通过问卷调查和实地访谈的形式,发现当前存在的问题如下:培训理念和工作落实不到位、培训课程和内容不完善、培训模式不够丰富创新、培训评估工作不够扎实、培训保障力度不足。分析产生问题的原因如下:政府部门及学校的重视程度不够、培训需求分析不透彻、教师考评和激励支持政策不完善、财政资金支持力度不够、教师发展机构和教研员人才队伍不够健全。针对以上问题和原因,本文提出了Y市公立小学教师培训体系优化的对策和建议:完善组织管理工作、合理设置课程内容、丰富培训模式、健全评估机制、加强保障措施。通过这些对策,对Y市公立小学教师培训体系进行优化,最终提升当地公立小学教师队伍水平,让人民群众享受更高质量的基本公共教育服务。

关键词：基础教育强师计划培训体系公立小学教师胜任力

Z集团扬州公司新生代员工敬业度分析与对策研究

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Z集团扬州公司新生代员工敬业度分析与对策研究

作者：孙锐扬州大学

学位级别：硕士

员工敬业度问题是国内外不少学者和企业管理者共同关心的话题。他们普遍认为,员工的敬业度对于一个企业的长久发展起着至关重要的作用。员工敬业度越高,企业生产率、客户满意度和企业利润率等一系列企业经营业绩指标也会随之升高。因此... 详细信息

员工敬业度问题是国内外不少学者和企业管理者共同关心的话题。他们普遍认为,员工的敬业度对于一个企业的长久发展起着至关重要的作用。员工敬业度越高,企业生产率、客户满意度和企业利润率等一系列企业经营业绩指标也会随之升高。因此,对于一个企业而言,提升员工敬业度水平无疑是提升企业绩效、确保企业可持续发展的有效途径之一。新生代员工作为企业发展的生力军,其敬业度水平的高低直接影响企业整体的敬业度水平。本文基于国有企业和新生代员工这两个特殊要素展开调查研究,旨在为学术界研究国有企业新生代员工敬业度及其影响因素提供有益支持,也能为相关企业的管理实践提供借鉴。本文以Z集团扬州公司为具体研究对象,通过问卷调查的方法对Z集团扬州公司的新生代员工敬业度水平及其可能存在的影响因素进行测量,测量工具主要采用翰威特公司的员工敬业度测量量表和国外关于员工敬业度影响因素的成熟测量量表,并结合该企业的具体实际,分别从上级领导因素、工作团队因素、组织整体因素和员工个体因素这四个方面对该企业新生代员工敬业度的影响因素进行测量和结果分析。经过对调研结果的数据分析得出:Z集团扬州公司新生代员工敬业度水平普遍偏低;上级领导支持力度不够,主管满意度偏低;团队效能感不足,团队工作质量不高;组织支持力度不够,员工满意度偏低;员工自我评价不高,职业发展目标不明等。由问题入手探究其原因发现,造成上述问题的原因有:管理者水平有限、企业文化宣传不到位、薪酬体系不合理、晋升通道狭窄、绩效考核不公开透明、职业规划重视程度不够、人力资源管理职能缺失、存在“人岗不匹配”现象等。据此,本文有针对性地提出了提升Z集团扬州公司新生代员工敬业度水平的对策和策略:一是不断提升管理者的管理水平;二是努力营造“以人为本”的企业文化;三是构建公平合理的薪酬体系;四是提高晋升机制公开透明程度;五是完善绩效考核管理标准体系;六是重视员工培训和职业生涯规划。

关键词： Z集团新生代员工敬业度影响因素对策

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YB公司发展战略制定与实施对策研究

YB公司发展战略制定与实施对策研究

作者：刘燕扬州大学

学位级别：硕士

在我国国民经济快速发展带动下,我国泵制造业在“十一五”期间得到了跨越式发展,远高于我国GDP的增速。“十二五”期间虽然放缓了增速,但是仍然保持上涨的势头,因此“十三五”期间仍将是我国泵制造业发展的黄金时期。未来3～5年,国内泵... 详细信息

在我国国民经济快速发展带动下,我国泵制造业在“十一五”期间得到了跨越式发展,远高于我国GDP的增速。“十二五”期间虽然放缓了增速,但是仍然保持上涨的势头,因此“十三五”期间仍将是我国泵制造业发展的黄金时期。未来3～5年,国内泵行业仍将保持11%～12%的增长速度。按11%的年均增长速度预测,2017年我国泵业产值约为820亿元,2020年我国泵市场容量将突破1000亿元。YB公司创立于1956年,占地300余亩,主营水泵和水轮发电机组,系原机械工业部定点生产大口径水泵、水轮机的专业厂,是国家重点水利工程的主、辅设备供应商。近二年公司在经营过程中遇到了一些阻碍企业发展的问题,进入一个艰难的发展瓶颈期,发展方向不明确,无论是市场份额,产品优势,盈利能力都遇到了很多问题,当初的一些竞争优势随着环境变化也开始减弱或者不复存在。伴随着经济全球化趋势及新一轮科技革命和产业变革,泵制造业的竞争日趋激烈,如何规避可能的风险,有效利用自身资源,获得可持续发展,制定并实施合理的发展战略成为水力机械企业的一个重要研究课题。本文以YB公司为研究对象,通过公司调研,历史考察获得YB公司各种数据资料,利用“PEST”分析法、“五力模型”和“SWOT”分析法对YB公司内外部环境进行了研究分析,制定了符合企业的发展战略和实施方案,为公司持续健康发展做出贡献,并给同行业其他企业提供一定的参考。本文共六章:第一章绪论部分,说明本文研究背景和意义,并对国内外相关外文献进行了总结,确定了本文的研究方法和技术路线。第二章对战略管理的相关概念及理论基础进行了介绍,为后续研究奠定理论基础。第三章对YB公司进行了简单概述并分析了公司的战略环境。第四章根据内外部环境使用SWOT分析工具得出公司的发展战略和竞争战略。第五章提出了 YB公司发展战略实施的保障条件及对策。第六章进行总结,给出了研究结论并提出了不足之处。通过分析,本文认为,在战略层面上YB公司宜采用“增长型战略”的总体战略和“以差异化为主,兼顾成本领先”的竞争战略。

关键词： YB公司企业战略 SWOT分析竞争优势

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G市政府项目预算管理中的问题及对策研究

G市政府项目预算管理中的问题及对策研究

作者：陈媛扬州大学

学位级别：硕士

2022年,全国财政一体化管理系统全面上线,对各地财政预算管理水平提出了更高要求,一体化系统的推进意味着公众参与财政管理的模式更新、平台更多、范围更广,要求更细,在这样的新要求和形势下,财政部门要经受住执政能力的考验、市场经济... 详细信息

2022年,全国财政一体化管理系统全面上线,对各地财政预算管理水平提出了更高要求,一体化系统的推进意味着公众参与财政管理的模式更新、平台更多、范围更广,要求更细,在这样的新要求和形势下,财政部门要经受住执政能力的考验、市场经济、外部环境变化的考验和社会公众的考验,实际就是要财政部门精细化管理好资金的预算与执行,特别是管理好体现政府重点工作内容与方向的政府项目资金,因为政府项目资金肩负着区域经济和民生事业的发展,更是公众了解财政工作,体现其满意度的主要途径。本文将从财政政府项目预算的基本概念和理论切入,介绍与研究课题相关的基本概念,梳理政府项目预算管理的理论研究进程,奠定了理论基础;并以G市财政部门为例,简要分析近五年来G市政府项目预算管理现状,剖析了财政部门在政府项目预算管理方面的问题和不足,主要包括:政府项目预算新增项目过多、编制覆盖率不足、执行率偏低、绩效评价结果运用少,未建立滚动项目库及管理人员流动性强等,并结合G市实际找出原因;重点探讨如何运用公共管理理论对G市政府项目预算管理方式进行优化,如何提高政府项目预算的精准性、执行率,提升资金的使用效能;主要包括:完善政府项目预算管理制度,加强预算管理意识,强化内部控制及外部监管,建立滚动项目库,提升条线工作人员个人能力等,希望对于其他财政部门在政府项目预算管理工作中提供一定的参考。

关键词：政府项目预算管理资金管理对策

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Y供电公司职能部室员工绩效考核问题研究

Y供电公司职能部室员工绩效考核问题研究

作者：姜峰扬州大学

学位级别：硕士

随着我国电力体制改革的不断推进和深化,供电公司如何更好的推进全员绩效考核成为一个迫切需要解决的问题。供电公司职能部室员工是供电企业生产运营的具体指挥者,这些指挥者的绩效好坏直接影响着供电企业的运营效率和战略目标的实现。... 详细信息

随着我国电力体制改革的不断推进和深化,供电公司如何更好的推进全员绩效考核成为一个迫切需要解决的问题。供电公司职能部室员工是供电企业生产运营的具体指挥者,这些指挥者的绩效好坏直接影响着供电企业的运营效率和战略目标的实现。因此,如何加强对职能部室员工的激励、提升他们的绩效,对供电企业的发展十分重要。国内关于国有企业中层管理人员绩效考核、供电企业员工绩效考核方面的研究较多,但对国有企业管理部门人员的绩效考核研究较少,尤其是对供电企业职能部室员工绩效考核的研究几乎没有。本文以绩效考核基本理论为指导,对Y供电公司职能部室员工绩效考核工作进行调查研究。在调查研究中,本文主要采用了文献归纳法、问卷调查法、专家访谈法、统计分析法。通过调查研究发现Y供电公司职能部室员工绩效考核工作主要存在职能部室考核评价机制不完善、KPI指标评价不科学、360度定性指标评价不科学、绩效经理人没有履职好相应职责、绩效考核的结果设计和运用不科学等问题。建议Y供电公司通过完善职能部室员工绩效考核方式、优化KPI指标设置与考核评价体系、优化职能部室员工绩效结果分布与应用、提升绩效经理人履职尽责能力等方法,进一步改进职能部室员工绩效考核工作,通过职能部室员工管理能力的提升,带动整个Y供电公司整体业绩和市场竞争力的提升。

关键词：员工绩效考核职能部室问题对策供电企业

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乍得移动通讯服务顾客满意度影响因素研究

乍得移动通讯服务顾客满意度影响因素研究

作者：史丹福（Stephane Pabangou）扬州大学

学位级别：硕士

用户的保留和满意度是电信服务提供商获得出色财务成功的主要目标。随着电信市场上公司之间的强烈竞争,在乍得电信服务提供商已经意识到客户满意度的价值和重要性,并它们正试图满足用户的愿望与调整营销策略,以满足顾客的动态行为和期... 详细信息

用户的保留和满意度是电信服务提供商获得出色财务成功的主要目标。随着电信市场上公司之间的强烈竞争,在乍得电信服务提供商已经意识到客户满意度的价值和重要性,并它们正试图满足用户的愿望与调整营销策略,以满足顾客的动态行为和期望。为了履行它们的目的,移动通信公司需要澄清关于移动用户洞察力的准确信息。本论文以乍得移动电信服务提供商为研究对象,以影响顾客满意度的相关因素为研究主题进行了分析研究。本论文在先回顾了主要国内外有关客户满意和相关影响因素的研究成果,并确定服务质量,产品质量,价格公平,品牌形象和促销是移动电信业消费者满意度的至关重要驱动因素。在此基点上,对本论文提出了五个假设,并建立了乍得移动通信服务客户满意度影响的相关因素研究模型。之后,通过问卷调查手段方法收集了总共602个样本,利用SPSS 18.0数据统计软件进行信度,效度,描述,相关和线性回归对数据进行检验。总体来看,客户满意度的描述性检验结果指明,移动通信服务用户对其服务提供商的满意度在于中等水平。另外,相关检验结果表示,除了品牌形象与客户满意度存在负相关关系以外,电信服务质量,产品质量,价格公平,促销与顾客满意度存在正相关关系。相关检验结果还显示,年龄,收入,教育程度与客户满意度存在相关关系,而职业与顾客满意度存在负相关关系。回归检验结果演示,服务质量,产品质量,价格公平和促销是乍得移动通信服务客户满意度的最重要决定要素。最后,基于论文的分析成果,本论文提出了乍得移动通讯服务客户满意度的相应对策;建议移动通信服务提供商为了满足消费者的需求,必须改善影响用户满意度的相关因素。

关键词：顾客满意影响因素移动通讯服务乍得