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知识吸收能力对我国制造企业跨国并购绩效的影响研究

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知识吸收能力对我国制造企业跨国并购绩效的影响研究

作者：赵鹏扬州大学

学位级别：硕士

随着经济全球化深入发展,跨国并购逐渐成为企业提升核心竞争力的重要途径。在我国政府积极推进“走出去”战略的背景下,我国企业跨国并购的数量和规模快速增长。然而部分企业跨国并购后无法达成预先设定的目标,甚至使原先稳定发展的企... 详细信息

随着经济全球化深入发展,跨国并购逐渐成为企业提升核心竞争力的重要途径。在我国政府积极推进“走出去”战略的背景下,我国企业跨国并购的数量和规模快速增长。然而部分企业跨国并购后无法达成预先设定的目标,甚至使原先稳定发展的企业陷入债务纠纷。制造业作为跨国并购最为热门的行业之一,许多企业通过跨国并购获取先进知识、技术等战略性资产。这一类企业能否有效吸收被并企业的先进知识和技术,是衡量并购成功与否的关键因素。因此,本文以我国制造业上市公司为研究对象,从知识吸收能力的视角切入,探究知识吸收能力对制造业企业跨国并购绩效的影响。本文首先在梳理已有文献的基础上,结合资源基础理论、知识基础理论、动态能力理论,建立了知识吸收能力对我国制造企业跨国并购绩效影响的理论模型。然后筛选出51个我国制造业上市公司跨国并购案例,通过构建知识吸收能力综合评价指标体系,采用因子分析法得到知识吸收能力计算公式。从公式构成角度来看,知识转化能力和知识获取能力是影响企业知识吸收能力得分的关键。随后计算出各样本企业的综合得分,结果显示:不同细分行业、不同并购年份的我国制造企业知识吸收能力得分存在差异。在此基础上,使用多元回归法实证检验知识吸收能力对我国制造企业跨国并购短期和长期绩效的影响。最终得出以下结论:第一,知识吸收能力对改善我国制造企业跨国并购当年绩效具有显著正向影响;第二,知识吸收能力对改善我国制造企业跨国并购后三年绩效具有显著正向影响。根据上述研究结论提出了相应的对策建议:第一,构建研发投入稳定增长机制;第二,提升企业知识传递效率;第三,重视跨国并购后知识吸收整合;第四,确保跨国并购前后知识吸收链条完整高效。本文的创新点主要有两个方面:一是研究视角的创新。结合制造企业跨国并购特点,选取知识吸收能力这一独特视角研究跨国并购绩效。论文实证研究的样本涵盖了绝大多数制造企业上市公司跨国并购案例,保证了研究的针对性和合理性。二是研究方法的创新。本文通过构建综合评价指标体系,从多维角度综合评价了我国制造企业的知识吸收能力,克服了单一指标无法完全反映知识吸收能力复杂多维内涵的不足,丰富了知识吸收能力的相关研究。

关键词：知识吸收能力跨国并购绩效制造业综合评价

扬州电信天翼云主机产品市场开发问题与对策研究

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扬州电信天翼云主机产品市场开发问题与对策研究

作者：杨洁扬州大学

学位级别：硕士

随着互联网信息技术的发展以及云计算技术的不断提高,繁衍出一些新兴互联网信息化产品,其中云主机产品最为突出。云主机产品是云计算在基础设施应用上的重要组成部分,其发展对互联网以及信息化建设有着举足轻重的地位。扬州电信作为信... 详细信息

随着互联网信息技术的发展以及云计算技术的不断提高,繁衍出一些新兴互联网信息化产品,其中云主机产品最为突出。云主机产品是云计算在基础设施应用上的重要组成部分,其发展对互联网以及信息化建设有着举足轻重的地位。扬州电信作为信息化建设的主力军,更应积极推动云主机产品的市场开发工作。但扬州电信所打造的天翼云主机产品在目前的通信市场上并未占有较大的份额,更严重的是,由于行业内其他竞争对手的蚕食,扬州电信天翼云主机产品的市场占有率不断下降。因云主机为新兴互联网信息化产品,刚进入通信市场不久,若想快速占领市场,第一步必须有效地满足客户需求,只有这样企业才能提升目前产品的市场份额。由此一来,调查统计目前产品的客户满意度对于推进扬州电信天翼云主机产品的市场开发就变得十分重要了。本文首先查阅分析总结了国内外关于客户满意度的研究方法,然后通过问卷调查收集统计了扬州电信目前政企市场客户满意度的数据。基于以上数据再与客户、扬州电信工作人员的访谈,再结合扬州电信内部资料,最后对扬州电信天翼云主机产品的市场开发给出了相应的建议与对策。

关键词：天翼云主机产品市场开发客户满意度对策

地方政府在旅游度假区发展中的角色定位研究——以南京市浦口区为例

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地方政府在旅游度假区发展中的角色定位研究——以南京市浦口区为...

作者：吴婷扬州大学

学位级别：硕士

随着休闲度假时代的到来和国家推进旅游业升级转型发展,旅游度假区已经成为旅游业发展的重要支撑、地方经济增长的有力杠杆、城市居民休闲度假的重要旅游目的地。南京市浦口区旅游度假区采用的是地方政府主导的开发管理模式,因此扮演好... 详细信息

随着休闲度假时代的到来和国家推进旅游业升级转型发展,旅游度假区已经成为旅游业发展的重要支撑、地方经济增长的有力杠杆、城市居民休闲度假的重要旅游目的地。南京市浦口区旅游度假区采用的是地方政府主导的开发管理模式,因此扮演好政府应有的角色对推进当地旅游度假区快速发展,带动当地旅游经济发展,加强旅游品牌和形象建设,解决当地就业等方面具有十分重要的意义。目前浦口区旅游度假区发展中地方政府角色扮演仍存在一些问题,不能很好适应当前度假旅游的需求,也不符合构建服务型政府的要求。因此在旅游业蓬勃发展的大环境下对地方政府角色进行重新定位成为本文研究的重点。通过浦口区旅游度假区发展中政府角色扮演现状的分析,指出目前当地政府存在角色缺位、越位、错位等问题,并进一步梳理出主要原因在于旅游公共服务机制还不够健全、缺乏可持续发展观念等。在借鉴墨西哥坎昆旅游度假区、汤山旅游度假区等国内外知名旅游度假区发展中政府角色定位经验的基础上,提出了地方政府角色合理定位:综合调控者、公共服务者、相关利益协调者、监督管理者以及品牌形象宣传者。最后从地方政府要完善规划编制、拓宽融资渠道、加强基础设施建设、开展区域旅游合作等方面提出具体措施,实现政府角色进一步优化。希望在度假旅游发展备受重视的今天,地方政府能进一步提高旅游公共服务质量,更好地满足游客需求,明晰市场与政府的界限,切实转变政府职能,为旅游度假区的发展带来更大的空间,实现度假区可持续发展。同时,本文也希望对其他旅游度假区的发展提供一些参考和借鉴。

关键词：旅游度假区地方政府角色定位

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YB公司发展战略制定与实施对策研究

YB公司发展战略制定与实施对策研究

作者：刘燕扬州大学

学位级别：硕士

在我国国民经济快速发展带动下,我国泵制造业在“十一五”期间得到了跨越式发展,远高于我国GDP的增速。“十二五”期间虽然放缓了增速,但是仍然保持上涨的势头,因此“十三五”期间仍将是我国泵制造业发展的黄金时期。未来3～5年,国内泵... 详细信息

在我国国民经济快速发展带动下,我国泵制造业在“十一五”期间得到了跨越式发展,远高于我国GDP的增速。“十二五”期间虽然放缓了增速,但是仍然保持上涨的势头,因此“十三五”期间仍将是我国泵制造业发展的黄金时期。未来3～5年,国内泵行业仍将保持11%～12%的增长速度。按11%的年均增长速度预测,2017年我国泵业产值约为820亿元,2020年我国泵市场容量将突破1000亿元。YB公司创立于1956年,占地300余亩,主营水泵和水轮发电机组,系原机械工业部定点生产大口径水泵、水轮机的专业厂,是国家重点水利工程的主、辅设备供应商。近二年公司在经营过程中遇到了一些阻碍企业发展的问题,进入一个艰难的发展瓶颈期,发展方向不明确,无论是市场份额,产品优势,盈利能力都遇到了很多问题,当初的一些竞争优势随着环境变化也开始减弱或者不复存在。伴随着经济全球化趋势及新一轮科技革命和产业变革,泵制造业的竞争日趋激烈,如何规避可能的风险,有效利用自身资源,获得可持续发展,制定并实施合理的发展战略成为水力机械企业的一个重要研究课题。本文以YB公司为研究对象,通过公司调研,历史考察获得YB公司各种数据资料,利用“PEST”分析法、“五力模型”和“SWOT”分析法对YB公司内外部环境进行了研究分析,制定了符合企业的发展战略和实施方案,为公司持续健康发展做出贡献,并给同行业其他企业提供一定的参考。本文共六章:第一章绪论部分,说明本文研究背景和意义,并对国内外相关外文献进行了总结,确定了本文的研究方法和技术路线。第二章对战略管理的相关概念及理论基础进行了介绍,为后续研究奠定理论基础。第三章对YB公司进行了简单概述并分析了公司的战略环境。第四章根据内外部环境使用SWOT分析工具得出公司的发展战略和竞争战略。第五章提出了 YB公司发展战略实施的保障条件及对策。第六章进行总结,给出了研究结论并提出了不足之处。通过分析,本文认为,在战略层面上YB公司宜采用“增长型战略”的总体战略和“以差异化为主,兼顾成本领先”的竞争战略。

关键词： YB公司企业战略 SWOT分析竞争优势

扬州市H区公立小学教师专业能力提升中的政策激励问题研究

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扬州市H区公立小学教师专业能力提升中的政策激励问题研究

作者：包玉玲扬州大学

学位级别：硕士

十八大以来,国家颁布的《关于全面深化新时代的教师队伍建设改革的意见》和教育部出台的《教师教育振兴行动计划(2018—2022年)》,都是从国家的角度对教师教育和专业发展进行了重点规划,提出了我国需要建设一支高水平的专业教师队伍,进... 详细信息

十八大以来,国家颁布的《关于全面深化新时代的教师队伍建设改革的意见》和教育部出台的《教师教育振兴行动计划(2018—2022年)》,都是从国家的角度对教师教育和专业发展进行了重点规划,提出了我国需要建设一支高水平的专业教师队伍,进一步提升教师专业能力。各级政府对教师专业能力发展高度重视,并颁发了相应的支持实施意见。作为我国义务教育的初级阶段,小学教育承担着为未来社会培养接班人的神圣使命,因此,小学教师专业能力提升的问题值得高度重视。本研究以公共政策执行理论、激励理论和胜任力模型为理论基础,运用问卷调查法、实地访谈法、统计分析法等研究方法,在对研究的背景、意义、国内外文献资料综述的基础上,以扬州市H区公立小学教师为研究对象,深刻分析公立小学教师专业能力提升中的政策激励方面存在的问题,特别以问卷调查的方法,仔细归纳、分析、研究问卷数据,在此基础上总结出扬州市H区公立小学教师专业能力提升中的激励政策的原因,结合胜任力模型和激励理论等提出相应的优化对策。主要研究发现如下:一方面,量化识别了扬州市H区公立小学教师专业能力中存在的不足,主要体现在:沟通与合作能力不强、教育教学设计能力不足、反思与发展能力较弱。另一方面:从激励政策的角度探析小学教师专业能力不足的原因,主要体现在:薪酬待遇标准建设不够及时、编制动态管理机制不够健全、职称评审系统重点不够精练、培养培训体系不够完善。基于此,本研究提出一些对策建议:增加教师工资待遇和优化绩效工资结构、拓宽入编渠道和增加编制数量、简化职称评审流程和优化评审方式、构建动态管理机制和加强培养监督机制。本研究从公共政策层面为公立小学教师的专业能力提升提供具体可行的意见,可以推进我国基础教育的改革,对我国小学教师专业能力提升研究具有一定的指导作用,同时也具有一定的创新性。

关键词：公共政策教师专业能力胜任力激励小学教师