检索结果-南通市图书馆

作者：江琳湖南大学

学位级别：硕士

随着现代全球经济一体化的不断深入,企业之间的竞争已经从单纯的单体企业之间的竞争,逐渐演变成了为了供应商、生产商和零售商等构成的供应链之间的竞争。为了使整个供应链的竞争力得到极大的提升,需要在供应链中实现物流、信息流以及... 详细信息

随着现代全球经济一体化的不断深入,企业之间的竞争已经从单纯的单体企业之间的竞争,逐渐演变成了为了供应商、生产商和零售商等构成的供应链之间的竞争。为了使整个供应链的竞争力得到极大的提升,需要在供应链中实现物流、信息流以及资金流的合理配置,“供应链金融”由此应运而生。随着金融进一步深化和利率市场化趋势的加快,大型企业集团通过发行债券拓宽融资渠道、降低融资成本的意愿大幅提高,中小型商业银行的议价能力将进一步降低。本文以中信银行长沙分行作为研究对象,通过分析其目前风险管理中存在的问题和成因,并借鉴国际先进的风险管理理论和成功实践经验,提出了中信银行长沙分行在煤炭供应链金融风险管理策略。论文首先对国内外有关供应链金融风险的研究进行了简要综述,认为中信银行长沙分行有必要加强供应链金融风险管理的研究。其次,分析了供应链金融风险管理的研究基础,包括供应链金融的定义和供应链风险的研究。然后,通过中信银行长沙分行发展历程和风险状况的考察,重点分析了当前中信银行长沙分行在煤炭供应链金融风险管理中存在的问题和成因。最后,为了解决这些问题,本文提出了相对的解决措施以求建立中信银行长沙分行煤炭供应链金融风险管理体系。借助供应链金融业务,商业银行能够以低风险的手段占领数量众多、融资需求巨大的中小企业市场,这对于银行拓宽客户范围、优化客户结构和提高综合收益具有重要意义。

关键词：中信银行煤炭供应链金融风险管理管理体系

步步高集团怀化中环广场项目开发方案设计研究

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步步高集团怀化中环广场项目开发方案设计研究

作者：周梁湖南大学

学位级别：硕士

商业地产是指用于零售、餐饮、娱乐、健身服务、休闲等经营用途的房地产形式。商业地产的兴盛顺应了我国经济的蓬勃发展,是城市建设的需要。随着互联网的发展,电商会对线下的实体商业产生一定的冲击,同时也开辟出“商业地产+科技+互联... 详细信息

商业地产是指用于零售、餐饮、娱乐、健身服务、休闲等经营用途的房地产形式。商业地产的兴盛顺应了我国经济的蓬勃发展,是城市建设的需要。随着互联网的发展,电商会对线下的实体商业产生一定的冲击,同时也开辟出“商业地产+科技+互联网思维”的新发展模式。通过线上线下相结合,充分利用大数据,更加贴近客户需求,实现商业地产的可持续健康发展。以怀化中环广场为例进行研究,探究商业地产与新消费模式的契合,并以此为指导,积累管理经验,树立行业标杆。论文以步步高集团怀化市中环广场项目为研究对象,主要探讨该地产项目开发方案环境和可行性分析、项目开发方案设计以及实施步骤与保障措施。首先,介绍了研究的背景与意义,同时比较现阶段国内外研究现状,提出面临国内新形势新环境,商业地产该如何更好地契合客户。同时介绍研究方法与理论基础,阐述研究思路。其次,从政治与法律环境、经济环境、社会文化环境、技术环境四个层面对怀化中环广场项目的外部宏观环境进行了分析,同时分析步步高集团分管怀化中环广场的项目公司的内部优劣势进行了分析,最后通过SWOT的分析方法对开发方案设计思路进行了评价。另外,明确项目的定位,展现品牌的价值理念,初步介绍中环广场项目的客群属性以及项目的规划设计。通过制定专项计划、总控计划以及目标成本,以保证项目能够按时高质量地完成。最后,则是项目开发方案的关键环节,从保障措施等细节性问题入手,确保项目可以按照计划顺利地进行。对商业地产的研究,一定程度上可以推动商业地产的发展。随着互联网的发展对实体商业带来的冲击,商业地产需要充分利用大数据和精准化营销,贴近用户体验,满足个性化需求,以实现商业地产的持续健康发展。

关键词：步步高集团地产公司商业地产项目规划项目运营

步步高电子商务公司两级配送交付服务体系设计研究

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步步高电子商务公司两级配送交付服务体系设计研究

作者：陈志强湖南大学

学位级别：硕士

伴随着电子商务迅猛发展,快递行业正在我国经济建设领域发挥着越来越重要的作用。在快递产业迅猛发展的同时,我国物流行业的发展并不完善,尤其在速递物流与物流终端综合服务平台建设方面存在诸多问题,如物流资源调度及优化技术问题和复... 详细信息

伴随着电子商务迅猛发展,快递行业正在我国经济建设领域发挥着越来越重要的作用。在快递产业迅猛发展的同时,我国物流行业的发展并不完善,尤其在速递物流与物流终端综合服务平台建设方面存在诸多问题,如物流资源调度及优化技术问题和复杂环境下物流终端交付技术问题。因此如何在现有资源和能力的基础上,有效地解决现有难题,降低物流业务成本、提高资源配置效率、缩短配送交付时间,从而实现企业的效益最大化,成为步步高电子商务公司必须首要解决的重大问题。本文在步步高电子商务公司基本情况、物流配送发展情况的基础上,通过实地调研方法了解步步高电子商务公司两级配送交付服务现状及问题,这些问题的存在在很大程度上影响了公司物流配送交付的实现;通过走访座谈和问卷调查两种方式,对配送服务需求进行深入分析,为两级配送交付服务体系设计与构建奠定基础,并从配送交付服务供应链建设、社区化两极速递物流配送体系建设和配送交付服务经营模式升级三点入手,构建两级配送交付服务体系;与此同时,在明确两级配送交付服务体系实施难点和风险的基础上,从基础设施保障、物流技术保障、专业人才保障和物流信息化保障多方面确保步步高电子商务公司两级配送交付服务体系实施效果。本文通过步步高电子商务公司两级配送交付现状的深入分析,提出两级配送交付服务的改进方案和实施保障,实现了商业模式和多领域业务合作模式的创新,不仅丰富电子商务物流配送和速递物流的服务应用领域相关理论,同时对同行业公司两级配送交付服务体系建立、实施和完善提供可行的参考意见。

关键词：步步高电子商务公司物流配送两级配送服务模式

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纯电动汽车的环境回弹效应及其影响因素研究

纯电动汽车的环境回弹效应及其影响因素研究

作者：何瑜湖南大学

学位级别：硕士

作为中国能源消费和二氧化碳排放的主要来源,交通运输的节能减排是“碳达峰”和“碳中和”工作的重点。为减少汽车行业及整个交通部门的二氧化碳排放量,自2009年以来,中国便开始大力推广和发展纯电动汽车。但是由于环境回弹效应的存在,... 详细信息

作为中国能源消费和二氧化碳排放的主要来源,交通运输的节能减排是“碳达峰”和“碳中和”工作的重点。为减少汽车行业及整个交通部门的二氧化碳排放量,自2009年以来,中国便开始大力推广和发展纯电动汽车。但是由于环境回弹效应的存在,纯电动汽车的实际减排效果受到影响。文章聚焦于纯电动汽车的环境回弹效应,从省级层面和城市层面展开研究,研究纯电动汽车的直接和间接环境回弹效应及其影响因素,并提出相关政策建议。首先,结合三阶段近似线性几乎理想需求模型（LA-AIDS）、燃料周期分析（WTW）与投入产出法（IOA）,从生命周期角度构建环境回弹效应测算模型,分析纯电动汽车直接和间接环境回弹效应的省际差异。其次,利用面板回归模型、面板分位数回归模型和分样本回归模型对纯电动汽车直接和间接环境回弹效应的影响因素展开研究,并进行异质性分析。研究结果表明,中国各省的纯电动汽车直接和间接环境回弹效应存在较大的省际差异,分别主要介于3%-107%和-227%到155%之间。其次,纯电动汽车的直接和间接环境回弹效应与纯电动汽车的总成本和消费支出的关系完全相反。另外,购买补贴政策和免征购置税政策的实施会加剧纯电动汽车的直接环境回弹效应,但有利于缓解纯电动汽车的间接环境回弹效应。针对文章的研究结果,文章建议加大发电过程中可再生能源比例,在制定纯电动汽车推广政策时考虑省际差异和发展阶段。同时,纯电动汽车的补贴退坡机制应继续采取逐步取消的方式。

关键词：纯电动汽车环境回弹效应生命周期财税补贴政策 LA-AIDS模型

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湖南同发公司丽发新城项目营销策略研究

湖南同发公司丽发新城项目营销策略研究

作者：薛颂扬湖南大学

学位级别：硕士

近年来,中国房地产市场得到快速发展,房价也不断上涨,尤其是经过2016年快速增长之后,商品房的价格飞速上涨,从一个经济问题逐渐地演变成我国的民生热点问题,从而引起了国家政府对房地产行业的一系列调控,从这些调控政策可以看出我国政... 详细信息

近年来,中国房地产市场得到快速发展,房价也不断上涨,尤其是经过2016年快速增长之后,商品房的价格飞速上涨,从一个经济问题逐渐地演变成我国的民生热点问题,从而引起了国家政府对房地产行业的一系列调控,从这些调控政策可以看出我国政府对房地产市场调控的力度与决心。对大多数房地产公司特别是中小型房地产企业来说,如何科学地制定房地产项目的营销策略已经成为一个关系到企业发展的重大问题。本文以湖南同发公司丽发新城项目为研究对象,从研究的目的和意义出发,对国内外市场营销问题研究现状进行分析,提出了本文所研究的主要内容,阐述了本文的研究方法和研究思路。然后介绍了湖南同发公司及丽发新城项目的一些基本情况。然后从政治与法律环境、经济环境、社会文化环境、技术环境四个方面对房地产行业外部宏观的环境分析,并对地产业的需求环境和竞争环境进行分析,然后分析了微观环境。在此基础上,对湖南同发公司丽发新城项目进行SWOT分析。之后提出了湖南同发公司丽发新城项目营销策略制定的原则,对目标消费群体按照生活圈和阶层进行详细划分和市场定位。在此基础上,提出了湖南同发公司丽发新城项目4P组合营销策略。接着论述了湖南同发公司丽发新城项目营销策略的执行步骤。最后,提出了湖南同发公司丽发新城项目营销策略实施保障。本文对房地产项目如何营销提出了自己的观点和建议。这些研究,一方面为丽发新城项目的营销策略提供了实操方案,另一方面,也希望能为同行业的营销管理者们提供一些借鉴或启发。

关键词：湖南同发房地产公司丽发新城项目 STP分析市场定位 4P

R410A,HFO-1234yf/R32,HFO-1336mzz(Z)/R32二元混合工质热解机理研究

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R410A,HFO-1234yf/R32,HFO-1336mzz(Z)/R32二元混合工质热解机理...

作者：蒲宇重庆大学

学位级别：硕士

有机朗肯循环(ORC)是余热利用技术的一种重要方式。在实际循环过程,可能会发生超温现象,引起有机工质分解。有机工质的热解会降低ORC循环的热效率,ORC系统中各个部件的安全性会被热解产物中的不凝性气体和固体沉积物严重损害。因此,对... 详细信息

有机朗肯循环(ORC)是余热利用技术的一种重要方式。在实际循环过程,可能会发生超温现象,引起有机工质分解。有机工质的热解会降低ORC循环的热效率,ORC系统中各个部件的安全性会被热解产物中的不凝性气体和固体沉积物严重损害。因此,对有机工质热分解研究是非常重要的。本文采用密度泛函(DFT)及ReaxFF反应分子动力学(RMD)的方法,研究了R410A,HFO-1234yf/R32,HFO-1336mzz(Z)/R32的热解反应机理。主要研究内容如下:(1)纯工质R125,R32,HFO-1234yf,HFO1336mzz(Z)热解起始反应,热解过程和反应产物受到温度改变的影响较大。(2)R32/R125,R32/HFO-1234yf,R32/HFO-1336mzz(Z)组成3种二元混合物,研究不同组分R32对R125,HFO-1234yf,HFO-1336mzz(Z)热解的影响。发现不同条件下,存在抑制、促进作用,并且影响方式不同。采用量子化学的方法对对纯工质与相应混合工质体系的热解反应路径进行了分析发现反应物热解产生的自由基将对热解产生重要影响。(3)HF是所有体系的主要热解产物。温度对HF的生成有较大影响,HF的产生速度随温度升高而提高。(4)通过动力学分析,利用Arrhenius方程拟合得到速率常数与温度的关系,获得了纯工质和混合工质体系的活化能及指前因子。

关键词：混合工质热分解 ReaxFF

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食现餐饮公司发展战略研究

食现餐饮公司发展战略研究

作者：王汇湖南大学

学位级别：硕士

发展战略是为企业制定的长远发展目标，是根据企业自身情况，结合外界影响因素，为企业制定的发展规划。它着眼于企业的未来，是企业发展的方向。在经济飞速发展的今天，随着人们消费能力的提高，对餐饮行业提出了更高的要求，这給餐饮... 详细信息

发展战略是为企业制定的长远发展目标，是根据企业自身情况，结合外界影响因素，为企业制定的发展规划。它着眼于企业的未来，是企业发展的方向。在经济飞速发展的今天，随着人们消费能力的提高，对餐饮行业提出了更高的要求，这給餐饮业带来了更多发展机遇，同时也提出了新的挑战。企业必须针对大众的需求，结合自身的发展实际，准确定位，制定科学的发展战略才能获得持续发展。食现餐饮管理有限公司是一个经营高档湘菜酒楼的“湘厨世家”，在近几年的发展过程中，取得了长足的进步。随着经营水平的不断提高，业务范围的不断扩大，原有的发展思路表现出其局限性，已不适合现有公司的发展水平，设计一套行之有效的发展战略已是迫在眉睫。本文以食现餐饮公司发展战略为研究对象，综合运用文献检索法、调查法和图表法等研究方法，首先从内部环境和外部环境两方面出发，介绍了食现餐饮公司的发展现状;然后以此为背景，构建了食现餐饮公司的发展战略和职能战略;最后就发展战略实施过程中可能遇到的问题，针对性的制定了保障措施，包括企业制度和组织结构创新、提高企业核心竞争力、加强人力资源管理及其完善绩效管理四个方面。本文通过理论结合实际的研究，把战略管理的一般理论应用到具体的企业发展实践中，寄希望能对食现餐饮公司的长远发展改革有所裨益。

关键词：食现餐饮公司 PEST分析 SWOT分析多品牌战略

领导风格与情绪劳动对组织公民行为影响的实证研究

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领导风格与情绪劳动对组织公民行为影响的实证研究

作者：王赛君湖南大学

学位级别：硕士

员工需求和动机的变化给组织管理带来新的挑战，员工的情绪感受和情绪调节会直接影响员工的工作态度和行为，从而影响到企业生存发展。对于企业管理者而言，了解员工的情绪，并采用合适的领导风格和管理措施来激发员工积极工作行为，增... 详细信息

员工需求和动机的变化给组织管理带来新的挑战，员工的情绪感受和情绪调节会直接影响员工的工作态度和行为，从而影响到企业生存发展。对于企业管理者而言，了解员工的情绪，并采用合适的领导风格和管理措施来激发员工积极工作行为，增强管理有效性十分必要。领导风格会对员工的情绪感受、工作态度和行为产生什么样的影响？员工情绪劳动如何影响员工工作行为？哪种领导风格更能符合现代组织的需求，发挥作用？这一系列问题都有待考察。管理者采用何种领导风格更加能激发员工自发地表现出积极的工作态度和行为，是理论界和实践界都积极探讨的课题。本文首先对领导风格、情绪劳动和组织公民行为相关理论进行综述，并采用社会交换理论和情感事件理论分析变量的相互关系;在此基础上，针对中国目前特殊的经济环境、社会环境和文化环境，探讨管理者领导风格对组织公民行为的影响，情绪劳动对领导风格和组织公民行为相互关系的调节作用，并提出理论模型和研究假设;以商业银行员工为研究对象，进行实地调查，搜集数据，验证假设，得到研究结果;最后概括说明本研究的结论，指出研究局限，提出未来研究的建议。研究发现放任型领导风格和浅层行为正相关，交易型和变革型领导风格和深层行为正相关;浅层行为和组织公民行为负相关，而深层行为恰好相反;放任型领导风格和组织公民行为负相关，而交易型与变革型领导风格和组织公民行为正相关。同时，浅层行为不仅会强化放任型领导风格和组织公民行为的负向关系，还会削弱交易型领导风格和组织公民行为的正向关系。本文深入探讨情绪劳动框架下，领导风格和组织公民行为的相互关系，将进一步丰富情绪劳动相关研究。与此同时，研究结果将为中国企业的管理实践，尤其是为商业银行领导者选择合适的领导风格，指导员工情绪劳动，激发员工组织公民行为，进而提升管理效率具有指导意义。

关键词：领导风格情绪劳动组织公民行为全范围领导理论

郴州市振烨房地产公司销售人员激励机制改进研究

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郴州市振烨房地产公司销售人员激励机制改进研究

作者：樊敏湖南大学

学位级别：硕士

近年来,国家不断出台房地产宏观调控政策,房地产市场“黄金期”结束,房地产企业销售人员流失空前严重。郴州市振烨房地产公司现有激励机制存在内源性激励不足、外源性激励水平较低等问题,通过改进其现行激励机制从而激发销售人员工作动... 详细信息

近年来,国家不断出台房地产宏观调控政策,房地产市场“黄金期”结束,房地产企业销售人员流失空前严重。郴州市振烨房地产公司现有激励机制存在内源性激励不足、外源性激励水平较低等问题,通过改进其现行激励机制从而激发销售人员工作动机,成为缓解其人才流失等困境的关键之举。本研究通过资料分析与问卷调查发现,郴州市振烨房地产公司销售人员现行激励机制存在问题主要包括员工工作压力超负荷、员工工作成就感不足、员工决策参与感偏低、内部晋升机制不合理和薪资待遇结构无差别。根据深入访谈,同时基于需要层次理论、期望理论等激励理论,认为激励机制内源性刺激作用较弱、激励机制长效性缺失、激励机制实施规范性不足是成因。为改进郴州市振烨房地产公司销售人员现行激励机制,本研究借鉴波特-劳勒激励模型和罗宾斯综合激励模型,结合房地产销售人员工作特征,构建了郴州市振烨房地产公司销售人员双源性激励模型,即E+E模型。依据该模型,本研究针对振烨房地产公司销售人员从宏观上给出了激励机制改进方案,并从微观上给出了具体的激励机制改进措施,包括建立岗位心理管理机制、构建“参与+成就”激励模式、改进内部晋升机制、调整薪资待遇结构和加强人本企业文化建设。最后,分筹备公示、推行落实和反馈整改三个阶段提出了实施步骤;并从实施体系、制度以及环境三个方面提出激励机制改进方案实施的保障措施。本研究基于双源性视角构建出E+E模型,该模型明确指出在考虑个体差异情况下,尽可能满足销售人员双源性激励需求以及提升其工作满意度是激励机制改进关键,有望为房地产公司科学激励其销售人员提供有效的理论指导。

关键词：振烨房地产公司销售人员工作动机 E+E激励模型

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三一起重机公司核心员工薪酬改进研究

三一起重机公司核心员工薪酬改进研究

作者：唐征南湖南大学

学位级别：硕士

随着企业的快速发展，人才的竞争和稳定性成为企业人力资源管理的重要课题，想要吸引并留住人才，薪酬激励是最根本的一种方法。就我国企业尤其是民营企业而言，在薪酬体系的设计上与发达国家仍有差距。因此研究并设计出一套适合企业自... 详细信息

随着企业的快速发展，人才的竞争和稳定性成为企业人力资源管理的重要课题，想要吸引并留住人才，薪酬激励是最根本的一种方法。就我国企业尤其是民营企业而言，在薪酬体系的设计上与发达国家仍有差距。因此研究并设计出一套适合企业自身的薪酬体系，对于人才的稳定、企业的发展都至关重要。本文以三一起重机公司为研究对象，对公司核心员工薪酬情况进行分析并指出存在同岗不同酬、薪酬结构单一陈旧、薪酬体系不清晰、薪酬水平不对标、激励性不足的问题。通过外部环境分析和SWOT分析，为开展有效的薪酬设计进行定位，随后运用IPE进行职位评估，建立了基于岗位价值的薪酬结构，以总薪酬收入=岗位工资+能力技能工资+津补贴+浮动收入+长期激励+福利为薪酬构成，根据市场对标和激励重点的不同，对管理、研发、营销三大核心序列设计相应薪点表和能力工资标准。为确保薪酬改革顺利推进，本文提出绩效考评与薪酬制度的紧密结合、建立有效的监督制度和沟通制度、薪酬方案的适时调整和完善福利制度等实施保障措施。本文根据三一起重机公司的实际情况，紧密结合企业的战略和文化，系统全面科学地考虑各项因素，并及时根据实际情况进行修正和调整，力求为企业的生存和发展起到重要的制度保障作用。预计完成薪酬体系改革后，三一起重机公司将实现薪酬公平性原则，提高员工的竞争意识，有效达到薪酬的激励作用。

关键词：三一起重机公司核心员工薪酬改进