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文献类型

  • 2 篇 学位论文

馆藏范围

  • 2 篇 电子文献
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日期分布

学科分类号

  • 2 篇 管理学
    • 2 篇 管理科学与工程(可...

主题

  • 1 篇 自我提升
  • 1 篇 依赖定向型帮助
  • 1 篇 团队关系冲突
  • 1 篇 特质感恩
  • 1 篇 团队绩效
  • 1 篇 阻碍型评估
  • 1 篇 吹哨行为
  • 1 篇 社会贬损
  • 1 篇 挑战型评估
  • 1 篇 职场妒忌
  • 1 篇 地位威胁

机构

  • 2 篇 山东师范大学

作者

  • 1 篇 李冬冬
  • 1 篇 李敏

语言

  • 2 篇 中文
检索条件"导师=于维娜"
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受助者对依赖定向型帮助的差异化反应机理
受助者对依赖定向型帮助的差异化反应机理
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作者： 李敏 山东师范大学
学位级别：硕士
尽管帮助行为是组织所大力提倡的行为,但事与愿违,受助员工面对帮助却表现出截然不同的行为反应。目前学术界对帮助行为也呈现出不一致结论。本研究认为出现上述现象根植于目前研究未区分帮助行为的形式,笼统地讨论帮助行为对受助者的... 详细信息
来源： 同方学位论文库 同方学位论文库 评论
吹哨行为对企业团队绩效的双元影响路径及机制研究
吹哨行为对企业团队绩效的双元影响路径及机制研究
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引用
作者： 李冬冬 山东师范大学
学位级别：硕士
尽管吹哨是一种个人行为,但由于其匿名性和对不当行为事件的披露,如同向平静的湖面丢入一颗石子,所泛起的水波易引发团队成员的情绪反应,对成员间关系合作产生影响,进而影响团队绩效。吹哨行为的研究主要集中于西方背景,且对其后果研究... 详细信息
来源： 同方学位论文库 同方学位论文库 评论
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