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  • 19,153 篇 北京师范大学
  • 18,948 篇 复旦大学
  • 18,622 篇 吉林大学
  • 18,551 篇 中南财经政法大学

作者

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语言

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共生理论视域下区域智库联盟演进路径与发展机制研究
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智库理论与实践 2024年
作者: 朱婧祎 李北伟 李瑞 李麟白 吉林大学商学与管理学院 宿迁学院管理学院
[目的/意义]基于共生理论对区域智库联盟演进路径和发展机制进行创新性理论探讨,以拓展智库联盟相关研究,为区域智库联盟稳定发展提供理论参考。[方法/过程]首先,在明晰区域智库联盟共生系统要素构成的基础上,从共生组织模式和共生... 详细信息
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智慧图书馆多模态阅读情感研究
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图书馆工作与研究 2024年 第2期 25-33页
作者: 付永华 司俊勇 周九常 郑州航空工业管理学院信息管理学院
文章基于阅读全生命周期情感阶段,立足基本情感、专有情感和高级情感3个层级,通过动因情感、实时情感和延伸情感3个扇区,构建智慧图书馆多模态阅读情感群喷泉模型,并从表情、语音、生理、肢体、文本和行为6个模态构建多模态阅读情... 详细信息
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ChatGPT赋能图书馆虚拟数字人:技术优势、应用场景与实践路径
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图书馆论坛 2024年 第8期 69-79页
作者: 郭亚军 庞义伟 周家华 马慧芳 郑州航空工业管理学院信息管理学院
ChatGPT为虚拟数字人在图书馆服务的应用赋予了更大的想象空间和更多的可能性。文章通过总结ChatGPT的运行原理与技术优势,提出ChatGPT赋能图书馆虚拟数字人的主要应用场景,如虚拟馆员智能问答、虚拟讲解员、阅读推广服务以及特殊人... 详细信息
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大语言模型赋能图书馆参考咨询服务:逻辑、场景与体系
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图书馆论坛 2024年
作者: 郭亚军 寇旭颍 冯思倩 李帅 郑州航空工业管理学院信息管理学院 中山大学信息管理学院
大语言模型可以实现快速、高效、个性化的问题解答,为图书馆参考咨询服务的智慧化发展提供技术支撑,有望让参考咨询服务焕发新的活力。文章通过分析大语言模型的生成机理及应用模式,探讨其赋能图书馆参考咨询服务的适配性。在此基础... 详细信息
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考虑群体信任的网络安全态势多维偏好评级方法
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控制与决策 2024年 第5期39卷 1718-1726页
作者: 余高锋 李登峰 三明学院经济与管理学院 福建三明365004 电子科技大学经济与管理学院 成都611731
现有网络安全态势评级方法难以同时兼顾专家间信任信息、偏好信息以及客观异质信息等多源信息,为此,建立基于群体信任的网络安全态势多维偏好评级模型.在描述网络安全态势多维偏好评级问题的基础上,提出社会网络中信任信息不确定程度度... 详细信息
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考虑维护时间差异的混联系统维护决策
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计算机集成制造系统 2024年 第5期30卷 1868-1876页
作者: 许茂增 谢昌旭 重庆交通大学经济与管理学院 重庆400074
为提高系统开动率,同时降低维护成本,考虑设备维护时间差异的影响,建立混联系统双目标优化维护决策模型。基于设备失效率衰退曲线,综合考虑混联系统中每个设备的小修时间、预防维护时间和系统可靠度,构建了系统开动率和维护成本模型,并... 详细信息
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移动健康信息服务的个性化运动目标决策研究
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管理工程学报 2024年 第1期38卷 253-265页
作者: 方霁 潘威旭 林徐勋 王海燕 东南大学经济管理学院 江苏南京211189 福州大学经济与管理学院 福建福州250116
随着物联网技术在智能健康管理领域的不断发展,用户能够通过智能设备感知和监测个人健康状况,并借助移动设备实现与健康信息服务提供商的数据交互,生成个性化运动锻炼方案。在这种实时交互的健康干预服务中,健康信息服务提供商采用数据... 详细信息
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基于不同搜索路径下成对随机游走的推荐算法
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计算机集成制造系统 2024年 第4期30卷 1389-1396页
作者: 耿秀丽 牛璐 上海理工大学管理学院 上海200093
推荐系统中用户项目之间的交互及其他信息可以构成一个异构信息网络(HIN)。传统基于HIN的推荐算法往往直接构建用户项目间的异构信息网络,忽略了用户用户以及项目项目本身具有的相似性,所构建的网络不够完整,并且在计算节点关联性时鲜... 详细信息
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ChatGPT赋能信息检索:原理、测评、场景与进路
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情报理论与实践 2024年
作者: 郭亚军 周家华 庞义伟 李天祥 李泽锋 郑州航空工业管理学院信息管理学院
[目的/意义]以ChatGPT为代表的生成式人工智能的快速发展,为信息检索的智慧化转型带来巨大机遇。[方法/过程]探索ChatGPT赋能信息检索的作用原理,剖析ChatGPT支撑技术与信息检索的契合之处,采用专家打分法对ChatGPT进行测评,分析评... 详细信息
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掌舵者力有余,撑船者齐创新? 领导资质过剩感对团队创造力的促进机制
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理学 2024年 第3期56卷 326-338页
作者: 王雅婷 陈志俊 李锐 周明建 浙江财经大学工商管理学院 杭州310018 上海财经大学商学院 上海200433 合肥工业大学管理学院 合肥230009 哈尔滨工业大学(深圳)经济管理学院 深圳518055
以往研究更多关注资质过剩的消极面,而且相对忽视了管理层的资质过剩现象。本文基于自我调节理论和基于过程的团队创新整合理论,探讨了资质过剩的领导何时以及如何提升团队创造力。通过对106个护理团队数据的分析,结果发现:领导感知到... 详细信息
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