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个人-组织契合度对离职意愿的作用是否受到工作满意的中介效应影响？中国社区卫生人员的调查
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英国医学杂志中文版 2017年 第6期20卷 315-321页
作者： Zhang, Mingji Yan, Fei Wang, Wei Li, Guohong Shanghai Jiao Tong Univ Sch Publ Hlth Shanghai Peoples R China Fudan Univ Sch Publ Hlth Shanghai Peoples R China Minist Hlth Collaborat Innovat Ctr Social Risks Governance Hl Key Lab Hlth Technol Assessment Shanghai Peoples R China
目的个人-组织契合度（person—organization fit，简称契合度）是工作态度的预测变量。然而，在卫生人力资源领域，契合度的文献还非常有限。契合度与离职意愿是直接相关还是间接相关，目前也还不清楚。因此，使用中国的调查数据，以... 详细信息
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