检索结果-南通市图书馆

作者：郭小宁黑龙江大学

学位级别：硕士

教师工作是教育发展的重要一环,教师也是教育发展的中坚力量。同时,随着国家对教育重视程度的持续提升,对教师的要求和标准亦在逐步提高。在这样的背景下,对初中教师工作投入的研究尤为关键。它不仅有助于提高初中教师的工作积极性,对... 详细信息

教师工作是教育发展的重要一环,教师也是教育发展的中坚力量。同时,随着国家对教育重视程度的持续提升,对教师的要求和标准亦在逐步提高。在这样的背景下,对初中教师工作投入的研究尤为关键。它不仅有助于提高初中教师的工作积极性,对推动教育的整体进步与发展也具有深远意义。本文采用访谈法、问卷法,以H市N区为例,研究教师工作投入存在的问题及优化策略。首先,本研究对工作投入的理论进行阐述。其次,通过对3所学校初中教师工作投入情况的调查,从工作投入的认知活力、情感奉献以及行为专注三个维度呈现调查结果。在此基础上,本研究分析初中教师工作投入存在的问题,并对其进行归因分析。最后,本研究以双因素理论为基础,从夯实保健因素基础、发挥激励因素作用以及个人积极努力三个方面,提出初中教师工作投入的优化策略。这包括:夯实保健因素——提高教师的薪资待遇水平,依法保障教师的合法权益,发展良好和谐的同事关系,加强学校领导的人文关怀和增强教师工作岗位稳定性;发挥激励因素作用——提供多渠道的教师专业发展机会,满足教师工作的成就需要,通过认可与奖励满足内在需要,畅通教师晋升与发展的通道;个人积极努力建构工作认同感——增强教育事业的使命感和荣誉感,树立良好的职业观,设计合理的职业发展规划,积极开发自身的专业发展能力。

关键词：初中教师工作投入双因素理论

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基于深度学习的供热数据预测模型研究

基于深度学习的供热数据预测模型研究

作者：梁耀中黑龙江大学

学位级别：硕士

我国北方地区的集中供热系统建设,是一项极为重要的民生事业,在供暖行业蓬勃发展的同时,也带来了很严重的能源浪费问题和碳排放超标问题。目前我国的供热系统普遍缺乏合理有效的智能预测和调控机制,不仅会造成大量的能源浪费,而且也会... 详细信息

我国北方地区的集中供热系统建设,是一项极为重要的民生事业,在供暖行业蓬勃发展的同时,也带来了很严重的能源浪费问题和碳排放超标问题。目前我国的供热系统普遍缺乏合理有效的智能预测和调控机制,不仅会造成大量的能源浪费,而且也会增加公司成本,效果往往也达不到预期。因此,供热系统智能预测对促进节能减排以及建设智慧供热系统有着重要意义。本文以长春市某供热公司在某小区供热系统运行中的监测到的实时数据和长春市气象部门发布的气象资料作为基础数据,对其进行缺失值填补、纯随机性检验、相关性分析和数据归一化处理,保证数据的有效性。在LSTM模型的基础上,结合CNN卷积神经网络和注意力机制,分别构建CNN-LSTM模型、LSTM-Attention模型和CNN-LSTM-Attention模型,来实现对小区用户室内温度的预测。在三种评估指标的对比下,CNN-LSTMAttention模型的预测精度最高,RMSE、MAE和MAPE分别较LSTM模型降低了21.49%、18.96%和18.89%。从预测曲线上来看,CNN-LSTM-Attention模型能够更好地追踪用户室内温度的变化趋势,有助于供热公司对用户室内温度的变化进行预测。准确预测室内温度的未来变化对于节能调节至关重要,可以帮助企业实现供热系统降低能耗、节能减排、提升用户体验的最终目标。

关键词：卷积神经网络长短期记忆网络注意力机制室温预测

邹平双语学校教师离职率高的原因分析与解决对策

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邹平双语学校教师离职率高的原因分析与解决对策

作者：卢园园黑龙江大学

学位级别：硕士

随着经济社会的发展,民办教育已经成为中国教育事业的重要组成部分,其发展在一定程度上缓解了公办教育的压力,能够更好地满足邹平市人民的教育需求。邹平双语学校为邹平市的教育事业发展做出了重要的贡献。然而时至今日,邹平双语学校在... 详细信息

随着经济社会的发展,民办教育已经成为中国教育事业的重要组成部分,其发展在一定程度上缓解了公办教育的压力,能够更好地满足邹平市人民的教育需求。邹平双语学校为邹平市的教育事业发展做出了重要的贡献。然而时至今日,邹平双语学校在发展中仍然存在一些共性局限,如:学校薪酬管理制度难以满足教师的劳动价值补偿需求、学校对组织文化建设的忽视以及学校以用为主的人资策略等,严重影响着学校的教师队伍稳定和教育专业化发展,因此提高邹平双语学校教师队伍的稳定性迫在眉睫。本文以邹平双语学校的高离职率问题为研究对象,通过文献研究和问卷调查的方法,了解邹平双语学校师资队伍的现状和人员流动情况,包括:教师的师资结构、离职率、引进机制流程、离职去向,以及年龄、学历、教龄与教师离职结构的关系等等,并且从学校薪酬管理制度、学校组织文化建设和学校人资策略三个方面对影响邹平双语学校教师离职率的因素进行深入的研究和探索,具体包括学校薪酬管理制度难以满足教师的劳动价值补偿需求、学校对组织文化的建设降低了教师的归属感和荣誉感、学校以用为主的人资策略存在局限性,在此分析基础上有针对性地提出切实可行的解决对策,包括:完善邹平双语学校的薪酬管理制度、加强邹平双语学校的组织文化建设、优化邹平双语学校的教师发展政策环境。希望通过本研究,能够为邹平双语学校的师资队伍建设与管理工作提供有益借鉴,为我国民办教育事业健康和稳定发展做出一份贡献。

关键词：民办学校师资队伍离职率稳定性

农村初中青年教师专业发展培训现状及对策研究 ——以Q市B县为例

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农村初中青年教师专业发展培训现状及对策研究 ——以Q市B县为例

作者：宋清文黑龙江大学

学位级别：硕士

随着我国教育的发展,农村教育不断推进。农村青年教师作为未来农村教育的中坚力量日益受到重视,农村青年教师专业发展是提升农村教育质量的关键一步,教师培训至关重要。本文通过对Q市B县11所农村初中198名青年教师进行问卷调查,并对部... 详细信息

随着我国教育的发展,农村教育不断推进。农村青年教师作为未来农村教育的中坚力量日益受到重视,农村青年教师专业发展是提升农村教育质量的关键一步,教师培训至关重要。本文通过对Q市B县11所农村初中198名青年教师进行问卷调查,并对部分教育行政部门领导、教师进修学校工作人员、校长、教师深度访谈后发现:青年教师专业发展培训需求尚未满足;青年教师专业发展培训内容不够全面;青年教师专业发展培训方式不够灵活;青年教师专业发展培训效果不够理想。通过进一步分析原因后,提出了农村初中青年教师专业发展培训的优化对策:教育行政部门加大支持力度,加强专业发展培训的质量管理;教师进修学校关注培训实践性要求,以青年教师专业发展需求为起点,以场景化培训为依托,不断推进“研训一体”的实施路径;农村初中优化专业发展培训管理办法,为青年教师外出参加培训做好保障的同时,着力建设校本自主选学培训机制;青年教师完善专业意识和自觉行为,通过对专业发展培训的反思实践,实现对培训内容的转化。

关键词：农村初中教师培训教师专业发展农村青年教师

支持性小组工作介入随迁老人社区融入的研究 ——以H社区为例

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支持性小组工作介入随迁老人社区融入的研究 ——以H社区为例

作者：杜长毓黑龙江大学

学位级别：硕士

在我国城市化快速发展的背景下,随迁老人也随之增多,其社区融入问题日益突出。经调查随迁老人在新的居住环境中,自我认知、人际交往和社区活动参与上都存在着各种问题,导致社区融入过程中存在阻碍。在这一背景下有效促进随迁老人的社区... 详细信息

在我国城市化快速发展的背景下,随迁老人也随之增多,其社区融入问题日益突出。经调查随迁老人在新的居住环境中,自我认知、人际交往和社区活动参与上都存在着各种问题,导致社区融入过程中存在阻碍。在这一背景下有效促进随迁老人的社区融入是一个值得探讨的问题。本研究以T市H社区的随迁老人为样本,首先采用非参与式观察法、问卷调查等方法对其进行数据采集,并运用半结构化访谈法对T市H社区随迁老人的社区融入状况及存在的问题进行分析。其次从其自我认知、家庭情感支持以及社区活动参与三个方面对社区融入中存在的问题进行剖析。在此基础上运用社会支持理论和增能理论指导支持性小组工作,通过情感、陪伴、信息支持三个角度解决随迁老人的个人、人际、家庭与社区四个方面的社区融入问题,帮助他们能够更好地融入社区。在活动完成后,对活动的进程和成果进行了评价,发现活动总体上提高了随迁老人的社区融入能力,并且基本上达到了支持性小组的工作目的。最后,对支持性小组社会工作介入的历程进行了归纳与思考,明确要真正解决随迁老人社区融入问题是一个长期复杂的过程,需多角度介入以期为类似城市的随迁老人社区融入提供实践经验。

关键词：随迁老人社区融入支持性小组工作

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我国公共数据开放政策扩散影响因素研究

我国公共数据开放政策扩散影响因素研究

作者：罗月瑶黑龙江大学

学位级别：硕士

随着大数据时代的到来,数据已上升为国家经济社会可持续发展体系中不可或缺的关键性战略资源。其中,公共数据是指由政府、企事业单位等公共机构产生、获取、处理、管理、服务并向社会公开的数据资源。加快公共数据开放是实现国家治理体... 详细信息

随着大数据时代的到来,数据已上升为国家经济社会可持续发展体系中不可或缺的关键性战略资源。其中,公共数据是指由政府、企事业单位等公共机构产生、获取、处理、管理、服务并向社会公开的数据资源。加快公共数据开放是实现国家治理体系和治理能力现代化的关键基石,对于激发数字经济的发展活力和推进经济的转型升级具有深远影响。本研究以我国283个地级市为研究对象,旨在深入了解我国公共数据开放政策的扩散现状和趋势。通过构建政策扩散理论等理论框架,采用事件史分析方法,致力于全面探究影响我国公共数据开放政策扩散的各种关键因素,并对其进行严谨的实证验证。在此基础上,本文旨在提炼并提出一系列精准而有针对性的政策建议,以期为我国公共数据开放政策的进一步良性扩散和完善提供有益启示。研究结果显示,截至2023年,我国已有107个地级市采纳了公共数据开放政策。在扩散的时间特征方面,受到各级政府的积极推动,公共数据开放政策的扩散呈现未完成的S型扩散曲线。在空间上,主要扩散路径为由东向西,表现出显著的梯度效应和邻近效应。影响因素方面,经济发展水平、人口数量、横向压力、技术人力资本和信息化水平对公共数据开放政策扩散起到显著影响;而纵向压力、区域位置、人口密度和财政资源与公共数据开放政策创新扩散并没有明显的正向关系。根据以上结论及我国政策创新扩散的实际需求,本研究提出了一系列政策建议,包括构建地方政府沟通交流平台、提升政策创新资源支持、加强信息基础设施建设以及正确评估自身需求与能力等方面的建议。

关键词：公共数据开放政策扩散影响因素事件史分析

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安达市D街道网格化治理问题与对策研究

安达市D街道网格化治理问题与对策研究

作者：魏乾黑龙江大学

学位级别：硕士

街道的基层治理工作是国家治理体系的重要组成部分,随着经济和社会的快速发展,基层治理中出现了更多的新问题和新情况,以往的管理模式已经不能很好的解决基层治理的问题,基层治理模式急需改革。从20世纪90年代以来,全国各地也纷纷立足... 详细信息

街道的基层治理工作是国家治理体系的重要组成部分,随着经济和社会的快速发展,基层治理中出现了更多的新问题和新情况,以往的管理模式已经不能很好的解决基层治理的问题,基层治理模式急需改革。从20世纪90年代以来,全国各地也纷纷立足自身实际进行治理模式的探索。随着实践和研究的不断深入,网格成为了我国基层治理的必不可少的重要一环,网格化治理将治理主体分解为较小的网格单位,并通过网格化治理平台进行信息共享、协同决策和问题解决。本文从安达市D街道网格化治理工作的发展历程和治理实践入手,以调研实践为依据,全方位介绍安达市D街道网格化治理工作,以实际数据和资料为支撑深入剖析了制约安达市D街道网格化治理的因素,并进一步探究挖掘其深层次原因。最后,从安达市D街道网格化治理的实际出发,结合相关理论指导,对完善安达市D街道网格化治理工作提出了具体的对策建议。本文认为完善安达市D街道网格化治理工作应该在不断提升街道办与其他职能部门协同效率的基础上,积极培育社会组织,引导社会组织参与网格化治理,提升居民的治理意识,引导居民积极参与网格化治理。另外,从招录、培训和考核入手加强网格员队伍建设也是提升网格化治理水平和能力的重要措施。

关键词：街道网格化治理社会参与

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农村小学班主任胜任力现状及提升策略研究

农村小学班主任胜任力现状及提升策略研究

作者：李晴黑龙江大学

学位级别：硕士

小学班主任不仅是小学生的学习导师,更是小学生成长路上的引路人。随着教育改革的不断深化和乡村振兴战略的推进,农村小学班主任的工作职责和社会期望也在发生变化。他们需要不断地更新教育观念,提升教育教学能力,以适应新的教育环境和... 详细信息

小学班主任不仅是小学生的学习导师,更是小学生成长路上的引路人。随着教育改革的不断深化和乡村振兴战略的推进,农村小学班主任的工作职责和社会期望也在发生变化。他们需要不断地更新教育观念,提升教育教学能力,以适应新的教育环境和需求。然而,受制于农村地区的经济、文化和社会条件,很多农村小学班主任在工作中面临一系列的挑战。对农村小学班主任的胜任力展开研究,有助于提升农村小学整体育人功能,实现农村小学教育的进一步发展。本研究综合运用问卷调查法、访谈法,以冰山模型理论和班主任专业发展理论为基础,对H市L县10所农村小学中的168名班主任的胜任力进行了研究。研究从显性胜任力、隐性胜任力、个体差异等几个方面对农村小学班主任胜任力现状进行了调查。调查发现,农村小学班主任胜任力存在的问题是:班主任胜任力总体水平偏低,隐性胜任力水平明显低于显性胜任力,胜任力水平存在明显的个体差异。导致农村小学班主任胜任力存在问题的原因经分析有这样几个方面:学校重教学轻管理,学校缺少班主任胜任力培育的足够支持,学校缺乏胜任力考核的有效机制,班主任缺少成长的内在动力,班主任情感能力不足。基于上述分析,本文提出了农村小学班主任胜任力的提升策略,具体有创设“教育+管理”并重的教育环境,强化对班主任胜任力的培育,优化班主任胜任力的考核机制,激发班主任的自我发展动力,增强班主任的情感能力。

关键词：农村小学班主任胜任力

沧州市统计系统人才队伍建设中存在的问题及对策研究

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沧州市统计系统人才队伍建设中存在的问题及对策研究

作者：仉新月黑龙江大学

学位级别：硕士

进入新时代以来,我国的经济和政治环境都发生了巨大变化,对统计数据和统计质量的要求也日益增加。对于统计系统人才队伍建设的管理目标也要从行政效率转为治理效能。国家统计局党组在学习贯彻中央人才工作会议精神时也强调,要深化人才... 详细信息

进入新时代以来,我国的经济和政治环境都发生了巨大变化,对统计数据和统计质量的要求也日益增加。对于统计系统人才队伍建设的管理目标也要从行政效率转为治理效能。国家统计局党组在学习贯彻中央人才工作会议精神时也强调,要深化人才发展体制机制改革,做好人才发展规划。统计系统人才队伍建设是沧州市统计系统为了应对未来各种发展挑战,推动统计系统现代化建设,加强创新和科技发展而采取的重要战略之一。通过进行统计系统人才队伍的建设,沧州市可以更好地应对未来统计的发展需求,实现统计工作成效的可持续增长和繁荣。沧州市统计系统人才队伍建设目前取得成效主要有多渠道选用人才,包括基层遴选、公务员招聘、事业编招聘以及劳务派遣等多种形式;另外人才队伍录取专业多元化,近年来沧州市统计系统招录专业不再局限于财管类专业,而是新增了计算机、统计、农业等专业。此外在教育培训方面也定期开展业务技能培训,线上线下同步进行业务培训和开展党建工作,以期提高人才队伍的基本工作水平和思想水平。但内在驱动力方面有所忽视,主要表现为上升渠道满意度低,统计系统基层工作者缺乏上升渠道。另外工作任务方面内容繁杂,无端增加统计系统人才队伍的工作量。内部激励层面存在人才队伍工作积极性低、缺乏相应的激励机制等。本文主要通过实地走访和现场问询的方式获取资料,结合自身三年基层统计经历,尝试分析沧州市统计系统人才队伍建设目前存在的问题及成因,基于统计工作的特性,结合沧州市的经济发展水平,为沧州市统计系统人才队伍建设提出可行的对策。

关键词：人才队伍建设统计系统人事改革

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N市小微企业税收优惠政策执行研究

N市小微企业税收优惠政策执行研究

作者：宿小雪黑龙江大学

学位级别：硕士

小微企业在我国经济发展中发挥着重要作用,不仅可以为社会提供更多的就业岗位、改善民生,还可以促进经济发展、增加国家税收。但是近几年来受到疫情的影响,全球经济发展步伐放缓,我国小微企业在自身抗风险能力不足、融资能力差的情况下... 详细信息

小微企业在我国经济发展中发挥着重要作用,不仅可以为社会提供更多的就业岗位、改善民生,还可以促进经济发展、增加国家税收。但是近几年来受到疫情的影响,全球经济发展步伐放缓,我国小微企业在自身抗风险能力不足、融资能力差的情况下,发展受到了较大的影响。为了对小微企业进行帮扶,国家出台了一系列针对小微企业减轻税负的优惠政策。但是这些政策在执行过程中是否落实到位以及政策落实满意程度还需要进一步的探究。本文以N市小微企业税收优惠政策执行情况为内容开展研究,梳理了小微企业相关概念、小微企业税收优惠政策、新公共服务理论、综合激励理论和史密斯政策执行模型,通过真实的调查问卷和访谈结果对N市小微企业税收优惠政策执行过程中存在的问题以及原因进行分析。发现N市税务局在小微企业税收优惠政策执行过程中存在纳税人自主纳税意识弱、政策执行专业化能力不足、纳税人政策理解程度低、纳税人满意度低的问题。本文在借鉴了国外已经执行的小微企业税收优惠政策经验的基础上,分别从税收优惠政策本身、小微企业纳税人、基层税务局、纳税服务环境四个方面提出进一步完善N市税务机构小微企业税收优惠政策执行的建议。以便于提升基层税务局贯彻落实国家关于小微企业的帮扶政策,积极促进当地小微企业经济的发展。

关键词：小微企业税收优惠政策税收优惠