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实施就业优先战略，完善社会服务体系

人力资源 2024年第11期 106-107页

作者：刘晓高密市公共就业和人才服务中心

作为经济发展的内在要求，就业优先兼具经济命题、政治命题、社会命题属性。世界上的一切幸福都要靠人的辛勤劳动来创造，国家“十四五”规划中明确强调要实施“就业优先战略”。要深入落实好就业优先战略，我们必须对其内涵有充分的认...

作为经济发展的内在要求，就业优先兼具经济命题、政治命题、社会命题属性。世界上的一切幸福都要靠人的辛勤劳动来创造，国家“十四五”规划中明确强调要实施“就业优先战略”。要深入落实好就业优先战略，我们必须对其内涵有充分的认识，并且这一认识要与时俱进才能发挥功效。

关键词：

聚焦劳动者技能赋能高质量发展——高密市坚持发展职业技能培训为经济社会提供高技能人才支撑

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中国就业 2024年第6期 48-49页

作者：张军王磊山东省高密市公共就业和人才服务中心

近年来,山东省高密市深入贯彻党中央、国务院“稳就业”决策部署及省市各级职业技能培训工作要求,将职业技能培训工作作为推动重点群体就业、缓解结构性就业矛盾的重要举措,突出复合型技能人才培养,着力打造一批专业化、规模化职业技能... 详细信息

近年来,山东省高密市深入贯彻党中央、国务院“稳就业”决策部署及省市各级职业技能培训工作要求,将职业技能培训工作作为推动重点群体就业、缓解结构性就业矛盾的重要举措,突出复合型技能人才培养,着力打造一批专业化、规模化职业技能培训平台,走出了一条具有显著地域特色技能培训和职业教育的新路子。

关键词：山东省高密市复合型技能人才高技能人才职业技能培训劳动者技能专业化地域特色重点群体

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特色劳务品牌培育助推农村剩余劳动力转移就业的路径研究

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农业经济 2024年第10期 101-103页

作者：张晓东山东省济宁市公共就业和人才服务中心

培育特色劳务品牌是稳定和扩大农村劳动力外出就业规模的重要手段。本文基于品牌资产理论，创建了“特色劳务品牌培育五星模型”分析框架，即品牌认知、品牌质量感知、品牌联想、建设主体与劳务配置，并提出了推动农村剩余劳动力转移就... 详细信息

培育特色劳务品牌是稳定和扩大农村劳动力外出就业规模的重要手段。本文基于品牌资产理论，创建了“特色劳务品牌培育五星模型”分析框架，即品牌认知、品牌质量感知、品牌联想、建设主体与劳务配置，并提出了推动农村剩余劳动力转移就业的路径，包括创新机制拓展农村劳动力就业空间，畅通渠道优化农村人力资源配置，强化培训提升农民增收致富内生动力，完善要素提高农民工市场辨识度以及传承文化激发老字号带动农民就业创业活力。

关键词：特色劳务品牌农村剩余劳动力精准就业

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选派引才专员促进人才流动工作机制探究

山东人力资源和社会保障 2024年第8期 42-43页

作者：姜展周留山淄博市公共就业和人才服务中心山东省公共就业和人才服务中心

人才代表一个城市的厚度,彰显着城市底气。为进一步深化本地与国内重点高校人才融合联结,构建集聚各类人才的前沿阵地,2023年以来,淄博市先后选拔25名优秀干部派驻省内外重点高校就业部门担任引才专员,对促进青年人才充分流动起到了有... 详细信息

人才代表一个城市的厚度,彰显着城市底气。为进一步深化本地与国内重点高校人才融合联结,构建集聚各类人才的前沿阵地,2023年以来,淄博市先后选拔25名优秀干部派驻省内外重点高校就业部门担任引才专员,对促进青年人才充分流动起到了有益的助推作用,是人才招引新机制新模式的不断探究和创新实践。

关键词：重点高校创新实践人才流动助推作用前沿阵地机制探究淄博市

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山东省重大项目重点企业用工要素研究与分析

山东人力资源和社会保障 2024年第7期 36-37页

作者：刘伟晁言坤山东省公共就业和人才服务中心枣庄市公共就业和人才服务中心

为贯彻落实全省高水平开放暨高质量招商引资大会精神,2024年3月,山东省人社厅组织开展了重大项目重点企业用工服务保障需求调研,针对招工用工面临的新情况、新问题、新趋势,研究解决措施,为进一步健全多层次、全方位用工服务保障快速响... 详细信息

为贯彻落实全省高水平开放暨高质量招商引资大会精神,2024年3月,山东省人社厅组织开展了重大项目重点企业用工服务保障需求调研,针对招工用工面临的新情况、新问题、新趋势,研究解决措施,为进一步健全多层次、全方位用工服务保障快速响应机制提供基础支撑。本文通过实证研究方式,对全省重大项目重点企业现状进行分析,剖析存在问题及原因,并从政府、院校、企业等不同维度提出对策建议。

关键词：企业用工需求调研对策建议企业现状快速响应机制招商引资重大项目存在问题及原因

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数字经济时代人力资源管理数字化转型模式

大众投资指南 2024年第12期 137-139页

作者：孙雅男临淄区公共就业和人才服务中心

在企业的日常经营管理中，人力资源管理是其中不可或缺的一个组成部分，人力资源管理水平与企业的生产效率、经济效益息息相关。在数字经济时代背景下，对企业的人力资源管理工作提出了更高层次的要求，要求在人力资源管理中应重视数字... 详细信息

在企业的日常经营管理中，人力资源管理是其中不可或缺的一个组成部分，人力资源管理水平与企业的生产效率、经济效益息息相关。在数字经济时代背景下，对企业的人力资源管理工作提出了更高层次的要求，要求在人力资源管理中应重视数字化技术的应用，通过对海量的数据信息进行分析和处理来挖掘数据背后的价值，在提升人力资源管理水平的同时，还能够推动人力资源管理朝着数字化的方向转型。基于此，本文首先阐述了数字经济、人力资源管理模式、数字化转型、人力资源管理数字化的基本概念，其次分析了人力资源管理数字化转型的现实意义，再次探讨了数字经济时代企业人力资源管理现状，最后提出了数字经济时代人力资源管理数字化转型的对策，希望为相关研究提供参考。

关键词：数字经济时代人力资源管理数字化转型探讨

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乳山市大学生就业形势调查分析

山东人力资源和社会保障 2024年第5期 38-39页

作者：郭映辰姜冬乳山市公共就业和人才服务中心

近年来,随着高校毕业生数量创新高,受经济环境变化影响,“就业难”问题逐渐凸显,为了发挥人社部门稳定和扩大就业、促进供需匹配的作用,乳山市人社局深入了解2021年以来全市大学生等青年人才就业去向,分析大学生就业方面存在的问题,并... 详细信息

近年来,随着高校毕业生数量创新高,受经济环境变化影响,“就业难”问题逐渐凸显,为了发挥人社部门稳定和扩大就业、促进供需匹配的作用,乳山市人社局深入了解2021年以来全市大学生等青年人才就业去向,分析大学生就业方面存在的问题,并提出了有针对性的措施建议。

关键词：就业去向大学生就业高校毕业生数扩大就业供需匹配乳山市深入了解

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完善高校毕业生人事档案管理路径分析

山东人力资源和社会保障 2024年第8期 38-39页

作者：刘琳滕州市公共就业和人才服务中心

高校毕业生档案主要记录和反映高校毕业生在校期间的经历以及毕业后的工作经历和德才表现等方面的基础信息。高校毕业生档案的收集整理、保管维护、转递承接责任重大,档案管理也越来越受到全社会的关注。作为人事档案管理部门,在新时期... 详细信息

高校毕业生档案主要记录和反映高校毕业生在校期间的经历以及毕业后的工作经历和德才表现等方面的基础信息。高校毕业生档案的收集整理、保管维护、转递承接责任重大,档案管理也越来越受到全社会的关注。作为人事档案管理部门,在新时期如何加强档案管理、充分发挥档案的社会价值、不断提升服务质量,成为当前必须深入思考的问题。

关键词：人事档案管理高校毕业生转递毕业生人事档案路径分析提升服务质量在校期间加强档案管理

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济宁市:“职”导服务 “就”在身边

中国就业 2024年第8期 36-37页

作者：屈云龙马煜山东省济宁市公共就业和人才服务中心山东省公共就业和人才服务中心

近年来,山东省济宁市努力推进职业指导服务“进社区”,以便利化服务为核心,通过服务方式和服务技术的创新以及相应服务资源的开发,适应社区服务对象个性化、多样化和便捷化就业服务需求,推动各项就业政策和服务资源精准高效匹配,充分发... 详细信息

近年来,山东省济宁市努力推进职业指导服务“进社区”,以便利化服务为核心,通过服务方式和服务技术的创新以及相应服务资源的开发,适应社区服务对象个性化、多样化和便捷化就业服务需求,推动各项就业政策和服务资源精准高效匹配,充分发挥职业指导在促进高质量充分就业中的桥梁媒介作用,有效提升了社区服务对象在职业成长中的获得感和幸福感。

关键词：职业指导媒介作用山东省济宁市就业服务需求精准高效便捷化便利化个性化