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资源枯竭型国有矿山企业人力资源管理存在的问题与对策探讨

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企业改革与管理 2024年第18期 81-82页

作者：黎存文盐源县金铁矿业集团有限责任公司

本文以某矿山企业为例，对资源枯竭型国有矿山企业人力资源管理存在的问题进行了深入分析，并从人力资源的六大模块提出了相应的对策，包括制定科学的人力资源规划、建立合理的招聘与配置制度、加强员工培训与开发、完善绩效管理体系、... 详细信息

本文以某矿山企业为例，对资源枯竭型国有矿山企业人力资源管理存在的问题进行了深入分析，并从人力资源的六大模块提出了相应的对策，包括制定科学的人力资源规划、建立合理的招聘与配置制度、加强员工培训与开发、完善绩效管理体系、优化薪酬管理、建立和谐的员工关系等，旨在为相关企业有效应对资源枯竭带来的压力，促进企业转型升级，实现资源有效利用与可持续发展目标提供参考。

关键词：资源枯竭国有矿山企业人力资源管理

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菱铁矿含量对铁矿石浮选指标的影响研究

金属矿山 2024年第1期 207-212页

作者：智慧施建军杜艳清余莹董振海刘剑军鞍钢集团北京研究院有限公司北京102200 鞍钢集团矿业有限公司辽宁鞍山114001 鞍钢集团矿业弓长岭有限公司选矿分公司辽宁辽阳111000

眼前山铁矿中菱铁矿含量高,难以直接分选利用。为了实现眼前山铁矿石合理利用,采用化学分析、XRD等手段查明眼前山铁矿石与配矿用齐大山低菱铁矿石的矿物组成及铁物相。通过磨矿—磁选、浮选试验研究了眼前山铁矿石与齐大山铁矿石在不... 详细信息

眼前山铁矿中菱铁矿含量高,难以直接分选利用。为了实现眼前山铁矿石合理利用,采用化学分析、XRD等手段查明眼前山铁矿石与配矿用齐大山低菱铁矿石的矿物组成及铁物相。通过磨矿—磁选、浮选试验研究了眼前山铁矿石与齐大山铁矿石在不同配矿比例下精矿指标的变化规律。结果表明,眼前山配矿量低于45%、磨矿细度为-74μm占90%、混磁精矿中菱铁矿含量低于5.41%时,浮选过程基本不会受到影响,仍可以获得TFe品位大于65%、TFe回收率高于60%的精矿;当眼前山配矿量在45%~50%、混磁精矿中菱铁矿含量在5.41%~6.05%时,浮选环境已被菱铁矿严重恶化,精矿TFe品位若达到65%,TFe回收率则大幅下降;当眼前山配矿量高于50%、混磁精矿中菱铁矿含量高于6.05%时,出现精尾不分的现象,难以通过浮选进行选别。激光粒度测试分析结果表明,菱铁矿在磨矿过程中易泥化,产生的大量细泥容易罩盖在大颗粒矿物表面,阻碍浮选药剂的吸附,使得脉石矿物与铁矿物的疏水性差异变小,恶化浮选效果。

关键词：菱铁矿浮选配矿细泥罩盖疏水性差异

安全采矿技术在某大型地下金属矿山的研究与应用

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矿业工程 2024年第3期22卷 11-16页

作者：崔建超河钢集团矿业有限公司石人沟铁矿河北遵化064200

近年来,国家对矿山安全生产问题高度关注,相继颁布了一系列的安全标准和相关制度,某大型地下金属矿山为提高安全水平,对原有采矿工艺和施工管理进行了创新和优化。本文重点选取了矿房设计优化、施工安全管理、设备智能改造和数码电子雷... 详细信息

近年来,国家对矿山安全生产问题高度关注,相继颁布了一系列的安全标准和相关制度,某大型地下金属矿山为提高安全水平,对原有采矿工艺和施工管理进行了创新和优化。本文重点选取了矿房设计优化、施工安全管理、设备智能改造和数码电子雷管的应用四个方面,阐述该矿在安全管理上所取得的成果,实现了安全风险的管控和规避,为矿房大量供矿创造充分条件,为矿山安全生产提供了技术保障。

关键词：矿房设计优化设备智能改造数码电子雷管安全管理

矿山生产中电气自动化控制的可靠性及其应用分析

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中国金属通报 2024年第14期 101-103页

作者：夏明建河北钢铁集团矿业有限公司石人沟铁矿

伴随科学技术不断进步,矿山生产中电气自动化设备的应用也在不断增加,对企业的生产质量和生产效率产生了积极的影响.电气自动化设备的应用对矿山生产活动的开展具有重要意义,能够为矿山生产提供技术支持.电气自动化设备具有一定的复杂性... 详细信息

伴随科学技术不断进步,矿山生产中电气自动化设备的应用也在不断增加,对企业的生产质量和生产效率产生了积极的影响.电气自动化设备的应用对矿山生产活动的开展具有重要意义,能够为矿山生产提供技术支持.电气自动化设备具有一定的复杂性,在使用过程中存在一些客观实际问题,不利于生产的稳定运行.因此,文章结合矿山生产实践,对电气自动化设备的可靠性问题进行分析,提出相应改善措施

关键词：矿山企业电气自动化控制设备

来源：博看期刊评论

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新型筛片在石人沟铁矿选矿厂的应用实践

中国金属通报 2024年第6期 186-188页

作者：张津河北钢铁集团矿业有限公司石人沟铁矿

为了解决石人沟铁矿磁铁矿石在分选过程中精选磁选机、高频细筛、浓缩磁选工艺存在问题,在研究论证的基础上提出了流程优化改造建议。石人沟铁矿选矿厂二段磨矿与细筛组成闭路,细筛效果直接影响该段流程的效果。考察了新型聚氨酯筛片和... 详细信息

为了解决石人沟铁矿磁铁矿石在分选过程中精选磁选机、高频细筛、浓缩磁选工艺存在问题,在研究论证的基础上提出了流程优化改造建议。石人沟铁矿选矿厂二段磨矿与细筛组成闭路,细筛效果直接影响该段流程的效果。考察了新型聚氨酯筛片和不锈钢筛片对筛分效率和筛下产率的影响,发现采用新型聚氨酯筛片时筛下产量更大,筛分效率更高,应用新型聚氨酯筛片可产生较大的经济效益。结果表明:应用新型聚氨酯筛片后筛分效率及筛下产率达到不锈钢筛片的1.5倍以上,使用寿命延长6倍。

关键词：聚氨酯筛片筛分效率筛下产率

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金属矿山开采无切割井拉槽技术与应用

工程爆破 2024年第4期30卷 79-85页

作者：向伟华卢宏建赵笛牟超河钢集团矿业有限公司石人沟铁矿河北唐山064200 华北理工大学矿业工程学院河北唐山063210

如何高效安全地形成切割拉槽是金属矿山开采过程中的关键环节。以典型铁矿山为工程背景,针对有切割井切割平巷拉槽法不能保证切割井施工爆破一次成井的问题,提出了以切割平巷为首爆自由面,利用多排扇形深孔逐次爆破,形成与上水平充分贯... 详细信息

如何高效安全地形成切割拉槽是金属矿山开采过程中的关键环节。以典型铁矿山为工程背景,针对有切割井切割平巷拉槽法不能保证切割井施工爆破一次成井的问题,提出了以切割平巷为首爆自由面,利用多排扇形深孔逐次爆破,形成与上水平充分贯通切割立槽的无切割井拉槽法技术,并对该技术的施工方案、爆破方案和安全经济性进行分析。结果表明:扇形深孔炮孔梯形起爆顺序能减少爆破形成的碎块的抛掷作用,加强爆落岩石之间的碰撞挤压,提高了爆破破碎质量,为后续大量落矿创造条件;无切割井拉槽法较原有切割井切割平巷拉槽法,平均每爆落1 t矿石,节省炸药0.05 kg;无切割井拉槽法将切割巷道作为初始补偿空间,避免由于不同的岩石条件、穿孔误差及爆破操作等因素造成切割井无法一次成井的问题,提升了切割立槽的形成速度;可实现人员在巷道内装药,避免在采空区下作业带来的安全风险。无切割井拉槽法施工简单,成槽效果较好,实现了本质安全,为矿山降本增效提供了技术保证。

关键词：金属矿山无切割井拉槽矿房切割扇形深孔爆破

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庙沟铁矿运输电机车智能化改造及应用

现代矿业 2024年第4期40卷 13-16页

作者：孟欣张贺河北钢铁集团矿业有限公司庙沟铁矿

针对庙沟铁矿原电机车运输系统智能化水平低,作业人数多及劳动强度大的问题,对现用电机车系统进行智能化改造。构建电机车智能化体系,包括电机车网络系统、车载防碰撞系统、视频监控系统、信集闭控制系统、溜井远程装矿系统、卸载站控... 详细信息

针对庙沟铁矿原电机车运输系统智能化水平低,作业人数多及劳动强度大的问题,对现用电机车系统进行智能化改造。构建电机车智能化体系,包括电机车网络系统、车载防碰撞系统、视频监控系统、信集闭控制系统、溜井远程装矿系统、卸载站控制系统及牵引变电所电力监控系统,以实现电机车远程遥控装卸矿及运矿操作。通过现场实践,系统有效减少了作业人员数量及运维成本,同时安全性极大提升。

关键词：井下电机车视频监控远程控制智能化改造

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首钢股份焦粉粒级优化实践

矿业工程 2024年第5期22卷 68-71,78页

作者：贺道山朱旺郑雅青周建沣翟登科马怀营北京首钢股份有限公司河北唐山064404 首钢集团有限公司技术研究院北京100043

为提高烧结矿产量和质量、优化烧结机参数,采用对辊+四辊破碎工艺替代原有对辊破碎工艺。通过一系列工艺改进措施,焦粉粒级+5 mm含量由20.16%降至9.45%,-3 mm粒级含量由62.98%增加至70.64%;烧结机参数得到优化,其中终点温度降低17.13℃... 详细信息

为提高烧结矿产量和质量、优化烧结机参数,采用对辊+四辊破碎工艺替代原有对辊破碎工艺。通过一系列工艺改进措施,焦粉粒级+5 mm含量由20.16%降至9.45%,-3 mm粒级含量由62.98%增加至70.64%;烧结机参数得到优化,其中终点温度降低17.13℃,总管温度降低9.15℃;烧结矿产量提高140 t/d,转鼓强度提高1.24%,平均粒径提高0.45 mm,-10 mm粒级含量降低1.02%,燃耗降低0.72kg/t。

关键词：燃料粒级四辊破碎烧结矿焦粉参数优化

国有企业绩效薪酬体系的现存问题和优化设计探讨

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河北企业 2024年第1期 115-117页

作者：李娜河北钢铁集团矿业有限公司庙沟铁矿

当前我国经济发展进入新时期,经济发展稳字当头,经济结构不断优化升级,国有企业面临新的挑战。在不断推进深化改革的进程中,人力资源管理和薪酬制度的改革逐步深入,如何升级优化成为关键环节。就当前国有企业绩效薪酬体系的设计和优化... 详细信息

当前我国经济发展进入新时期,经济发展稳字当头,经济结构不断优化升级,国有企业面临新的挑战。在不断推进深化改革的进程中,人力资源管理和薪酬制度的改革逐步深入,如何升级优化成为关键环节。就当前国有企业绩效薪酬体系的设计和优化进行研究,分析存在的问题,并提出改进意见。

关键词：绩效薪酬体系优化设计探讨