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临床学科带头人核心能力评价指标体系的构建

中华医院管理杂志 2024年第2期40卷 131-135页

作者：吕寿祝首都医科大学附属北京天坛医院人力资源处北京100160

目的构建临床学科带头人核心能力评价指标体系, 为完善对临床学科带头人的管理提供参考。方法以临床学科带头人、医学学科带头人、academic leaders、核心能力、评价指标等为关键词, 检索中国知网、Web of Science数据库收录的2000—202... 详细信息

目的构建临床学科带头人核心能力评价指标体系, 为完善对临床学科带头人的管理提供参考。方法以临床学科带头人、医学学科带头人、academic leaders、核心能力、评价指标等为关键词, 检索中国知网、Web of Science数据库收录的2000—2023年发表的相关文献。利用Nvivo 11.0软件进行文献分析, 并结合冰山模型初步确立临床学科带头人核心能力评价要素。2022年10—11月, 采用专家咨询法筛选评价要素。基于专家咨询结果编制调查问卷, 于2022年12月对北京市某三级甲等综合医院各临床科室的学科带头人进行问卷调查。对问卷数据进行探索性因子分析, 确定评价指标体系及指标权重, 并采用验证性因子分析对该指标体系进行验证。结果临床学科带头人核心能力评价指标体系包含知识和技能、综合能力、个性特质、动机和价值观4个一级评价指标, 个人品质、教学能力、科室建设、科研能力、临床能力和职业素养6个二级评价指标, 以及20个三级指标, 其中个人品质和职业素养属于隐性特征。验证性因子分析结果显示, χ2/df0.5, 且其平方根均大于其相互之间的相关系数, 组合信度>0.6, 信效度较好。结论本研究所构建的临床学科带头人核心能力评价指标体系具有一定的科学性和合理性, 在临床学科带头人的招聘与遴选、人才培养与能力开发方面具有一定应用价值。

关键词：人员管理医院临床学科带头人因子分析核心胜任力冰山模型评价指标

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一院多区公立医院的日间手术管理实践

华西医学 2024年第2期39卷 283-288页

作者：陈莹蒋俭贾小溪马张芳王古岩首都医科大学附属北京同仁医院医务处北京100730 首都医科大学附属北京同仁医院眼科北京100730 首都医科大学附属北京同仁医院麻醉科北京100730

首都医科大学附属北京同仁医院(以下简称“北京同仁医院”)作为国内较早开展日间手术的三级公立医院,10多年来日间手术占比已超过60%。北京同仁医院通过统一的准入标准、统一的路径流程、统一的质量控制指标,保障了患者的同质化服务。... 详细信息

首都医科大学附属北京同仁医院(以下简称“北京同仁医院”)作为国内较早开展日间手术的三级公立医院,10多年来日间手术占比已超过60%。北京同仁医院通过统一的准入标准、统一的路径流程、统一的质量控制指标,保障了患者的同质化服务。在此基础上,北京同仁医院针对各院区功能定位,重整医疗资源形成了以“平台”“学科”“病种”“服务”为特点的4类日间手术中心或病区,以满足患者的差异性需求,有效地平衡了各院区间日间手术的“同”与“异”,进一步实现了日间手术的提质增效。该文就北京同仁医院的日间手术的管理实践经验与效果进行了总结。

关键词：日间手术一院多区同质化差异性

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构建“无饿医院”文化体系,助力医院高质量发展

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肿瘤代谢与营养电子杂志 2024年第1期11卷 130-134页

作者：路阳首都医科大学附属北京世纪坛医院人力资源处北京100038

《国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见》将建设公立医院高质量发展新文化,建设特色鲜明的医院文化,提供充满人文关怀的医疗服务,回归医院的“公益性”作为医院文化建设的主旨,以此提升医院的社会效益,进而实现可持续的高质... 详细信息

《国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见》将建设公立医院高质量发展新文化,建设特色鲜明的医院文化,提供充满人文关怀的医疗服务,回归医院的“公益性”作为医院文化建设的主旨,以此提升医院的社会效益,进而实现可持续的高质量发展。为患者制订个性化的科学合理的营养治疗方案,改善其临床结局,减轻其经济负担,整体提升患者的健康水平,从以“医治疾病”为中心向以“提高健康素养”为中心逐步转变,对于全面推进医院战略发展与健康中国建设起到了至关重要的作用。首都医科大学附属北京世纪坛医院在国内率先提出了“无饿医院”的文化理念,从物质文化、行为文化、制度文化、精神文化4个维度构建了独具特色的医院文化,并在“无饿医院”文化理念的引领下凝心聚力,精益求精,为患者提供了更为优质的医疗服务,得到了广泛的社会认可,创造了一定的社会效益,进而助推了医院的高质量发展。

关键词：无饿医院文化高质量发展

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青年临床科学家胜任特征模型研究

中国医院 2024年第6期28卷 20-24页

作者：张瑶张柠李永瑞李卫红首都医科大学附属北京同仁医院北京市100730 首都医科大学公共卫生学院北京市100069 北京师范大学政府管理学院北京市100875

目的:探索构建医院青年临床科学家胜任特征模型和评价指标体系。方法:采用文献分析法收集胜任资质作为行为事件访谈的预备资料,采用行为事件访谈法、问卷调查法构建临床科学家的胜任特征模型,采用探索性因子分析对胜任特征模型进行维度... 详细信息

目的:探索构建医院青年临床科学家胜任特征模型和评价指标体系。方法:采用文献分析法收集胜任资质作为行为事件访谈的预备资料,采用行为事件访谈法、问卷调查法构建临床科学家的胜任特征模型,采用探索性因子分析对胜任特征模型进行维度划分,采用主成分分析对模型的权重进行计算。结果:本研究构建了包含自我意识、抗压求进、坚持共赢3个维度、34项胜任资质的胜任特征模型。结论:自我审视与评估、职业生涯规划意识、进取心是评价临床科学家胜任特征权重最高的3项资质。

关键词：临床科学家胜任特征模型评价体系人力资源

某院青年人才队伍职业发展现状分析与对策研究

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中国卫生质量管理 2024年第6期31卷 96-99页

作者：贺欣李晶杨恩明路巍杨志云首都医科大学附属北京地坛医院北京100015 北京市医院管理中心组织与人力资源管理处北京100053

目的全面了解医院青年人才队伍现状和青年人才职业发展需求,进一步加强青年人才队伍建设。方法以问卷调查方式对201名青年人才进行全面调研,明确医院在青年人才队伍培养中存在的问题以及青年人才职业发展困惑和需求。结果医院在青年人... 详细信息

目的全面了解医院青年人才队伍现状和青年人才职业发展需求,进一步加强青年人才队伍建设。方法以问卷调查方式对201名青年人才进行全面调研,明确医院在青年人才队伍培养中存在的问题以及青年人才职业发展困惑和需求。结果医院在青年人才队伍培养方面存在培养体系不健全、高层次青年人才总量不足、培养方式不够多元化等3个问题。结论医院将从加强政治引领和政策宣传、优化分层分类培养机制、搭建多元化成长平台、加强人文关怀等4个方面加强青年人才队伍建设。

关键词：青年人才职业发展现状分析对策研究

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北京市住院医师规范化培训结业考核结果分析

中华医学教育杂志 2024年第7期44卷 541-545页

作者：王娜刘磊陈丽芬朱光艺常丹谢姿关雷台卫平张永明首都医科大学医学人文学院附属北京世纪坛医院教育处 100038北京首都医科大学医学人文学院附属北京世纪坛医院科技处北京100038 首都医科大学宣武医院教育处北京100053 首都医科大学附属北京世纪坛医院北京100038 中国人民解放总医院第六医学中心卫勤部北京100048 北京市卫生健康人力资源发展中心规培科北京100034 中国医学科学院肿瘤医院教育处北京100021

目的分析北京市4家住院医师规范化培训(简称住培)基地住院医师结业考核结果及其相关因素,为培训质量同质化提供参考。方法2023年9月至11月,选取2018至2022年进入4家住培基地的临床医学专业和口腔全科专业的1007名住院医师为研究对象,收... 详细信息

目的分析北京市4家住院医师规范化培训(简称住培)基地住院医师结业考核结果及其相关因素,为培训质量同质化提供参考。方法2023年9月至11月,选取2018至2022年进入4家住培基地的临床医学专业和口腔全科专业的1007名住院医师为研究对象,收集其基本信息及年度业务水平测试结果,通过χ^(2)检验、logistic回归、ROC曲线等方法分析结业考核结果及其相关因素。结果1007名住院医师中,首次结业考核通过的人数为864名(85.8%),其中理论考核和临床实践能力考核通过的人数分别为915名(90.9%)、949名(94.2%)。logistic回归分析结果显示,外科(OR=3.92,95%CI:1.77~8.68)、内科和神经内科(OR=3.54,95%CI:1.77~7.06)、医学影像科(OR=3.64,95%CI:1.69~7.85)住院医师的结业考核通过率低于其他专业,博士研究生结业考核通过率高于本科毕业生(OR=0.35,95%CI:0.20~0.63),年度业务水平测试全国百分位数越大结业考核通过率越高(OR=0.96,95%CI:0.96~0.98)。结论住院医师结业考核通过率不高,学历、专业和年度业务水平测试全国百分位数是结业考核通过率的主要相关因素。各基地应当根据住院医师个体特征制定培训方案,以达到同质化培养要求。

关键词：住院医师规范化培训结业考核结果分析

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垂直管理模式下护理人力资源管理实践

中国护理管理 2023年第12期23卷 1864-1867页

作者：卜梦梅田梓蓉李越侯锦首都医科大学附属北京同仁医院护理部北京市100730 首都医科大学附属北京同仁医院采购中心北京市100730 首都医科大学附属北京同仁医院眼科北京市100730

目的:分析垂直管理模式下医院护理人力资源管理经验,为进行有效的护理人力资源管理提供参考。方法:2021年6月开始,对全院护理人员实施垂直管理,内容包括岗位设置与人员配备,人力资源调配,护理人员的培训、培养与使用,绩效考核管理等方面... 详细信息

目的:分析垂直管理模式下医院护理人力资源管理经验,为进行有效的护理人力资源管理提供参考。方法:2021年6月开始,对全院护理人员实施垂直管理,内容包括岗位设置与人员配备,人力资源调配,护理人员的培训、培养与使用,绩效考核管理等方面,并总结实践效果。结果:实施垂直管理后,截至2022年12月,护理管理岗位和临床护理岗位的护士占全院护士总数的98.23%,护理人员的离职率较实施前下降了近50.00%,护士工作满意度由95.00%提升到98.00%。住院患者护理不良事件的发生率由0.11%降至0.08%,其中意外事件的占比由33.95%降至23.61%。结论:开展护理垂直管理有利于最大限度挖掘护理人力资源价值,建立更公平、有效的护理绩效考核机制,从而有助于推动护理的高质量发展。

关键词：垂直管理护理人力资源管理

胸腔镜单肺叶切除术患者术后住院时间延长预测模型的构建

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中华麻醉学杂志 2022年第10期42卷 1187-1191页

作者：王晨刘蕾王蕾章智荣胡滨吴安石首都医科大学附属北京朝阳医院麻醉科北京100020 首都医科大学附属北京同仁医院人力资源处北京100730 中国医学科学院医学信息研究所信息技术部北京100020 首都医科大学附属北京朝阳医院胸外科北京100020

目的构建胸腔镜单肺叶切除术患者术后住院时间延长的预测模型。方法回顾性收集2016年3月至2019年2月于本院胸外科择期气管插管全麻下行胸腔镜单肺叶切除术患者的病历资料,性别不限,年龄≥18岁,ASA分级Ⅰ~Ⅲ级,术后病理诊断为非小细胞肺... 详细信息

目的构建胸腔镜单肺叶切除术患者术后住院时间延长的预测模型。方法回顾性收集2016年3月至2019年2月于本院胸外科择期气管插管全麻下行胸腔镜单肺叶切除术患者的病历资料,性别不限,年龄≥18岁,ASA分级Ⅰ~Ⅲ级,术后病理诊断为非小细胞肺癌。收集患者基本信息(性别、年龄、吸烟史)、既往病史(血脂异常、高血压、糖尿病、心脑血管疾病、周围血管疾病、慢性阻塞性肺疾病)、过敏史、其他肿瘤史、手术切除部位、麻醉因素(术中非甾体抗炎药和糖皮质激素使用情况、麻醉时长、术中硬膜外麻醉+术后硬膜外镇痛情况)和术后并发症发生情况(胸腔积液、气胸、肺不张)。根据术后住院时间是否延长分为术后住院时间正常组(≤7 d)和术后住院时间延长组(>7 d)。采用logistic回归分析,筛选胸腔镜单肺叶切除术患者术后住院时间延长的预测因子。基于TensorFlow深度学习框架构建患者术后住院时间延长的回归预测模型,评价模型预测效果;进一步基于TensorFlow框架搭建深度神经网络,构建患者术后住院时间延长的分类预测模型,评价模型预测效果,并与传统机器学习算法构建的预测模型进行比较。结果最终共纳入428例患者。多因素logistic回归分析结果显示,年龄和麻醉时长是胸腔镜单肺叶切除术患者术后住院时间延长的危险因素,女性、其他肿瘤史和右肺中叶切除是保护因素(P<0.05)。回归预测模型在训练集和测试集上的平均绝对误差分别为2.16和2.14,均方误差分别为11.05和11.73,模型拟合效果欠佳。分类预测模型在测试集上的准确率、F1值、受试者工作特征曲线下面积分别为75.58%、0.553和0.702,模型预测效果尚可,然而预测效果不优于基于逻辑回归、随机森林、梯度提升和支持向量机的4种传统机器学习方法构建的预测模型。结论性别、年龄、手术切除部位、其他肿瘤史和麻醉时长可作为预测因子,基于深度神经网络构建胸腔镜单肺叶切除术患者术后住院时间延长的分类预测模型。

关键词：胸腔镜检查肺切除术住院时间预测

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公立医院线上招聘面试模式构建及应用探索

中国医药导报 2022年第26期19卷 194-196,F0003页

作者：张瑶李军曹冬梅崔彤彤首都医科大学附属北京同仁医院人力资源处北京100730 首都医科大学公共卫生学院北京100069

本文通过文献综述梳理了线上招聘面试的问题及研究局限。结合首都医科大学附属北京同仁医院2021年开展线上招聘面试工作的实践流程,通过对专家和面试人员的访谈总结线上面试工作的优点和缺点。线上招聘有效避免了聚集,为公立医院的人才... 详细信息

本文通过文献综述梳理了线上招聘面试的问题及研究局限。结合首都医科大学附属北京同仁医院2021年开展线上招聘面试工作的实践流程,通过对专家和面试人员的访谈总结线上面试工作的优点和缺点。线上招聘有效避免了聚集,为公立医院的人才招聘测评提供了新的解决方案,扩大了应聘人员的范围,保证了医院人才选拔的数量;同时降低了毕业生的时间、交通等成本,为毕业生的就业提供了支持,对招聘管理工作起到了提升作用。本文建议可以通过完善招聘材料、完善招聘流程和线上招聘的应聘人员身份确认等方面来进一步提升招聘工作。最后对线上招聘在一院多区管理模式下的应用进行了讨论。

关键词：公立医院线上招聘面试应用探索