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新形势下国企绩效考核体系分析与路径优化

管理学家 2024年第15期 70-72页

作者：吕亚蕾滨州市国有企业审计监督服务中心

在改革升级的新阶段,国有企业要加强与国际同行业先进企业的综合比较,建立可衡量的、符合实际的、按行业分类的考核评价制度。国有企业要适应改革发展新要求,建立科学有效的绩效考核评价体系,优化激发企业活力和创新动力的体制,积极改... 详细信息

在改革升级的新阶段,国有企业要加强与国际同行业先进企业的综合比较,建立可衡量的、符合实际的、按行业分类的考核评价制度。国有企业要适应改革发展新要求,建立科学有效的绩效考核评价体系,优化激发企业活力和创新动力的体制,积极改革人力资源管理方式,强化人力资源战略支撑作用。文章主要就国有企业深化改革中面临的新要求进行分析,同时对国有企业人力资源绩效考核面临的制约因素进行探讨,并提出相应的优化策略,以供参考。

关键词：国企绩效考核

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行政事业单位内部控制优化研究

理财（经济） 2024年第3期 31-33页

作者：王亚娇安阳市国有企业老干部服务中心河南安阳

在最近的几年中,我国行政管理体制改革持续深化,这既对我国行政事业单位的内部控制提出了新的标准,也对行政事业单位的内部控制管理优化指明了方向。同时,由于我国社会经济环境日趋复杂,各种不确定性因素逐渐增多,导致行政事业单位内部... 详细信息

在最近的几年中,我国行政管理体制改革持续深化,这既对我国行政事业单位的内部控制提出了新的标准,也对行政事业单位的内部控制管理优化指明了方向。同时,由于我国社会经济环境日趋复杂,各种不确定性因素逐渐增多,导致行政事业单位内部控制管理过程中存在着诸多问题和不足。在当前的新环境下,为了更有效地管理和控制风险,实现行政事业单位的高质量发展,建立和管理有效且实用的内部控制机制显得尤为关键。

关键词：行政事业单位内部控制内部控制机制内部控制管理行政管理体制改革社会经济环境高质量发展新环境下不确定性因素

内部审计助力国企改制重组的工作重点及其职能作用探讨

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企业改革与管理 2024年第13期 127-128页

作者：陈汝婷南平市国有企业发展服务中心福建南平354200

2023年至2025年,新一轮国企改革深化提升行动开启了新征程,这是继国有企业改革三年行动之后作出的又一项重大决策部署。“新三年行动”提出要以改革创新为根本动力,通过市场化方式推进整合重组,优化国有经济布局,推动中国特色国企现代... 详细信息

2023年至2025年,新一轮国企改革深化提升行动开启了新征程,这是继国有企业改革三年行动之后作出的又一项重大决策部署。“新三年行动”提出要以改革创新为根本动力,通过市场化方式推进整合重组,优化国有经济布局,推动中国特色国企现代公司治理与市场化经营机制制度化长效化。改制重组是国企改革的重要手段,内部审计则是助力国企改制重组工作的重要保障。为此,本文主要探讨了内部审计助力国企改制重组的工作重点及其职能作用,以供相关人员参考借鉴。

关键词：内部审计国企改制重组

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阿立哌唑联合艾司西酞普兰治疗重度抑郁症的效果及对其心理状态、生活质量的影响

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心理月刊 2024年第10期 131-133页

作者：殷玉杰宫双双马林青岛市李沧区湘潭路街道社区卫生服务中心青岛市李沧区中心医院

目的分析阿立哌唑联合艾司西酞普兰治疗重度抑郁症对心理状态、生活质量的影响。方法选取2021年6月～2023年6月于本院就诊的重度抑郁症患者91例，采用随机数字表法分为对照组（45例）和观察组（46例）。对照组接受艾斯西酞普兰治疗，... 详细信息

目的分析阿立哌唑联合艾司西酞普兰治疗重度抑郁症对心理状态、生活质量的影响。方法选取2021年6月～2023年6月于本院就诊的重度抑郁症患者91例，采用随机数字表法分为对照组（45例）和观察组（46例）。对照组接受艾斯西酞普兰治疗，观察组在此基础上加用阿立哌唑。比较两组临床疗效、血清DA、5-HT、COR水平、心理状态、生活质量、不良反应。正态计量资料采用t检验，计数资料采用x2检验。结果对照组、观察组患者各项指标比较结果显示：观察组的临床总有效率显著高于对照组；两组治疗后的血清DA、5-HT水平、各项生活质量评分均较治疗前更高，且观察组更高，血清COR水平、BPRS评分、HAMD评分均较治疗前更低，且观察组更低，数据差异具有统计学意义（P<0.05）。对照组、观察组患者治疗期间不良反应总发生率分别为17.78%（8/45）、6.52%（3/46），观察组更低，差异无统计学意义（x2=2.712、P=0.100）。结论重度抑郁症患者接受阿立哌唑联合艾司西酞普兰治疗后自身中枢神经递质分泌情况可得到有效调节，病情恢复程度良好，心理状态有明显改善，可提升生活质量，安全性高。

关键词：抑郁症重度阿立哌唑艾斯西酞普兰心理状态

经济增加值在国有企业经营业绩考核中的运用探讨

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现代商业 2024年第14期 74-77页

作者：王天奇泰安市国有企业经营投资评价服务中心山东泰安271000

国有企业是国家经济发展的重要组成部分,其经营绩效对整个经济社会发展具有重要影响。在国有企业的经营业绩考核中,如何准确反映企业的经济效益,成为关键问题之一。而经济增加值作为一种衡量企业经济效益的指标,被广泛应用于企业经营业... 详细信息

国有企业是国家经济发展的重要组成部分,其经营绩效对整个经济社会发展具有重要影响。在国有企业的经营业绩考核中,如何准确反映企业的经济效益,成为关键问题之一。而经济增加值作为一种衡量企业经济效益的指标,被广泛应用于企业经营业绩考核。经济增加值既能够反映企业创造经济价值的能力,也能衡量企业资金运营效率和风险承受能力。因此,合理运用经济增加值指标成为提升国有企业经营效益和价值的重要手段。

关键词：经济增加值国有企业经营业绩考核

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企业信息化数据中心平台构建研究

网络安全和信息化 2024年第6期 84-86页

作者：王奇青岛市中小企业公共服务中心

对企业信息化数据中心建设的路径进行了探究，提出了企业信息化数据中心平台搭建思路，明确信息化数据中心的建设目标，完善了信息风险量化评估体系，并对企业信息化数据中心建设的路径进行了规划。

关键词：

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建设项目人力资源管理的绩效评价

大众投资指南 2024年第8期 120-122页

作者：果燕燕秦皇岛市劳动就业企业服务中心

随着社会的发展和时代的进步，给企业的发展带来了很大的机遇，同时也带来了新的挑战。人力资源作为一种重要的资源，对于企业工作的顺利开展起着决定性的作用。而人力资源管理的核心职能在于绩效评价，即通过约束、管理和激励所有员工... 详细信息

随着社会的发展和时代的进步，给企业的发展带来了很大的机遇，同时也带来了新的挑战。人力资源作为一种重要的资源，对于企业工作的顺利开展起着决定性的作用。而人力资源管理的核心职能在于绩效评价，即通过约束、管理和激励所有员工的方式，提高整个企业管理水平。在当今形势下，对企业的要求越来越严苛，传统的人力资源管理模式已经不能满足企业发展的需求。各职能部门如何助力企业将现代化绩效评价机制与人力资源管理完美融合，使企业在风起云涌的市场竞争中脱颖而出，成为了我们当下要思考的问题。本文针对职能部门协助企业做好人力资源管理的绩效评价展开了详细的叙述，介绍了其重要性，分析了企业在管理过程中存在的问题，并提出了相应的解决方案，期望可以为企业施工提供一些参考意见。

关键词：助力企业发展人力资源管理绩效评价

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数字经济时代中小企业营销管理策略

财富生活 2024年第6期 37-39页

作者：伍思玲岑溪市中小企业服务中心

随着数字经济的蓬勃发展,中小企业正遭遇着前所未有的市场营销挑战与发展机遇。文章对数字经济时代中小企业营销管理策略的重要性和改革方向进行了深入探讨,首先对中小企业在营销管理中的主要问题和挑战进行了概述,然后分析提出了数字... 详细信息

随着数字经济的蓬勃发展,中小企业正遭遇着前所未有的市场营销挑战与发展机遇。文章对数字经济时代中小企业营销管理策略的重要性和改革方向进行了深入探讨,首先对中小企业在营销管理中的主要问题和挑战进行了概述,然后分析提出了数字经济时代中小企业营销管理的新趋势和策略,通过剖析具体案例,归纳了中小企业在数字经济时代应如何策划并实施高效的市场营销管理策略,从而促进业务增长和品牌价值的提升。

关键词：数字经济中小企业营销管理营销策略

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制造业智能化改造和数字化转型诊断研究

中国产经 2024年第17期 155-157页

作者：陈梦晗南京市江宁区企业服务中心

党的二十大报告指出，推动经济实现质的有效提升和量的合理增长，着力提升科技含量和竞争力，推动制造业优化升级，发展高端制造，建设制造强国。要加快发展数字经济，促进数字经济和实体经济深度融合。鉴于此，本文聚焦制造业企业智能... 详细信息

党的二十大报告指出，推动经济实现质的有效提升和量的合理增长，着力提升科技含量和竞争力，推动制造业优化升级，发展高端制造，建设制造强国。要加快发展数字经济，促进数字经济和实体经济深度融合。鉴于此，本文聚焦制造业企业智能化改造和数字化转型，通过诊断工作发现企业在转型过程中存在的问题，并针对这些问题提出推进智能化和数字化转型的建议，以期为制造业高质量发展提供有益参考。

关键词：制造业智能化改造数字化转型