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天津钢厂优化劳动组合的做法

冶金管理 1988年第2期 19-22页

作者：吴家伟天津钢厂企管办副主任

天津钢厂是一个以专业化炼钢为特点的大型企业。由于“前无铁、后无材”,特别是近年来原材料调价的影响,严重制约着企业生产经营能力的发挥。今年以来,我们在全厂范围内实行了优化劳动组合,全厂定员总数由13823人精减到12542人,精减了1... 详细信息

天津钢厂是一个以专业化炼钢为特点的大型企业。由于“前无铁、后无材”,特别是近年来原材料调价的影响,严重制约着企业生产经营能力的发挥。今年以来,我们在全厂范围内实行了优化劳动组合,全厂定员总数由13823人精减到12542人,精减了1281人,精减率为9.27％。其中干部由2388人精减到2016人,精减了372人,精减率达15.58％。优化劳动组合,把竞争引入干部制度和劳动制度,有效地重塑和提高了企业内部经营机制,增强了活力,使我厂的生产经营能力,即企业内在的发展能力和对外界条

关键词：优化劳动组合天津钢厂企业生产经营能力企业管理岗位定员精减

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古城特殊钢厂——陕西钢厂

钢铁 1990年第7期 78-81页

作者：李永炎许万纯陕西钢厂

陕西钢厂是全国重点特殊钢企业之一。是1965年在原西安钢厂旧址上发展起来的特殊钢厂。初创时称为冶金工业部五二厂。1966年曾与冶金部西安冶金机械厂合并,后又于1969年分开,1972年更名为西安钢厂,1975年与所属精密合金研究所分开后定名为

关键词：钢厂特殊钢弹簧钢丝专用钢丝冷拔机硬质合金陕西

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我看企业文化功能

中外企业文化 2002年第9期 12-13页

作者：董炳宽陕西彩虹集团企管办

企业文化最能反映知识经济的根本特征，最能体现文化与企业、文化与市场、文化与消费、文化与效益的密切联系，只有树立先进的企业文化并被员工自觉接受且付诸实践，它才能成为企业生存与发展的生命线。因为，企业文化的功能决定了企业... 详细信息

企业文化最能反映知识经济的根本特征，最能体现文化与企业、文化与市场、文化与消费、文化与效益的密切联系，只有树立先进的企业文化并被员工自觉接受且付诸实践，它才能成为企业生存与发展的生命线。因为，企业文化的功能决定了企业文化的作用。学习功能企业文化由文化所?（共2页)

关键词：企业文化企业发展知识经济企业素质

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加强全面质量管理实现企业转轨变型

陕西林业科技 1991年第4期 54-56页

作者：阎月明太白林业局企管办

近年来,我国森工采育企业普遍存在着“两大危机”,即森林资源危机和企业经济危机,并有继续加剧之趋势。森工采育企业如何摆脱或减缓这“两大危机”,已成为学术界积极探讨的问题,并已发表了许多有益的见解。笔者总结分析了太白林业局近... 详细信息

近年来,我国森工采育企业普遍存在着“两大危机”,即森林资源危机和企业经济危机,并有继续加剧之趋势。森工采育企业如何摆脱或减缓这“两大危机”,已成为学术界积极探讨的问题,并已发表了许多有益的见解。笔者总结分析了太白林业局近几年的经营管理情况,认为:从数量效益型转为质量效益型是森工采育企业摆脱“两危”走出困境的一条捷径。1 数量效益型及其弊端数量效益型这是向产量要效益,依靠扩大再生产,增加产品产量来增加企业的经济

关键词：全面质量管理经济效益转轨变型效益型企业企业管理

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建筑业用工制度改革现状及发展趋向研究

建筑经济 1991年第9期12卷 5-8页

作者：缪长江中建二局企管办

一、我国建筑业用工制度改革的历史回顾和基本评价建筑业用工制度改革始于1982年,当时在山东、河南、陕西、四川、山西、辽宁等省属国营建筑企业进行试点,次年全国建设工作会议明确指出“改革劳动制度是建筑业管理体制改革的三大任务之... 详细信息

一、我国建筑业用工制度改革的历史回顾和基本评价建筑业用工制度改革始于1982年,当时在山东、河南、陕西、四川、山西、辽宁等省属国营建筑企业进行试点,次年全国建设工作会议明确指出“改革劳动制度是建筑业管理体制改革的三大任务之一”,要求“改革只能进不能出的单一固定工制度,实行固定工与临时工、合同工结合的用工制度。”1984年5月,六届人大会议《政府工作报告》

关键词：建筑业用工制度改革现状发展趋势全员合同制分配制度内部经营机制

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