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云南昆明五华区:会客厅里话社保,贴心服务真叫好

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中国社会保障 2024年第5期 64-65页

作者：刘芝蓉蒋立阳李岩云南省昆明市五华区人力资源和社会保障局

为传承弘扬“四下基层”优良传统,近年来,云南省昆明市五华区社会保险中心以服务好全区56.05万名参保人员和2.05万家参保企业为主要目标,探索开展“康乃馨会客厅”活动,每期选取市场主体和群众呼声较高、需求强烈的话题,邀请业内专家学... 详细信息

为传承弘扬“四下基层”优良传统,近年来,云南省昆明市五华区社会保险中心以服务好全区56.05万名参保人员和2.05万家参保企业为主要目标,探索开展“康乃馨会客厅”活动,每期选取市场主体和群众呼声较高、需求强烈的话题,邀请业内专家学者、业务能手开展专题讨论,并在现场收集群众心声,举办职业技能培训、政策法规宣讲、业务经办指导等系列活动。丰富的活动内容吸引辖区大量市场主体和参保群众热情参与。

关键词：市场主体业务经办参保企业昆明市五华区社会保险参保人员云南昆明传承弘扬

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机关事业单位绩效考核工作存在的问题及对策分析

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中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学

中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学 2024年第1期 49-51页

作者：董笑羽河南省安阳市北关区人力资源和社会保障局河南安阳455000

现阶段,我国机关事业单位在人力资源管理中绩效考核工作制度还不够完善,整体绩效评估研究工作没有得到有效开展,为了使机关事业单位工作顺利进行,必须做好人力资源管理中的绩效考核工作,在机关事业单位中引入国外政府绩效评估研究的先... 详细信息

现阶段,我国机关事业单位在人力资源管理中绩效考核工作制度还不够完善,整体绩效评估研究工作没有得到有效开展,为了使机关事业单位工作顺利进行,必须做好人力资源管理中的绩效考核工作,在机关事业单位中引入国外政府绩效评估研究的先进理论,使用更加有效的管理方法,并结合我国具体情况进行分析研究,从而制定更加完善的机关事业单位人力资源管理制度,做好绩效考核工作。在机关事业单位人力资源管理工作中要想有效提高绩效考核质量,首先要形成完善的监督机制,对于工作中出现的各项问题及时采取有效措施进行解决,从而做好绩效考核的相关工作。本文主要对机关事业单位绩效考核中遇到的主要问题进行了分析研究,并提出了一些方法解决这些问题,希望可以为机关事业单位的工作人员提供参考依据。

关键词：机关事业单位人力资源管理绩效考核

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社保经办机构视角下完善社保工作的策略探讨

经济师 2024年第7期 42-43页

作者：刘倩河北省衡水市桃城区人力资源和社会保障局河北衡水053000

文章从社保经办机构的角度出发,探讨了社保工作的策略和措施。提出了提高社保管理效率和质量、加强社保政策的宣传和解读、加强与企业和相关部门的合作和协调等具体措施。通过这些措施的实施,能够进一步完善社保工作,提高服务质量,保障... 详细信息

文章从社保经办机构的角度出发,探讨了社保工作的策略和措施。提出了提高社保管理效率和质量、加强社保政策的宣传和解读、加强与企业和相关部门的合作和协调等具体措施。通过这些措施的实施,能够进一步完善社保工作,提高服务质量,保障职工的社会保障权益。

关键词：社保工作社保经办机构管理效率策略措施

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新形势下人力资源和社会保障局档案管理工作策略研究

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兰台内外 2024年第16期 70-72页

作者：许雪莲福建省三明市建宁县人力资源和社会保障局

在当代社会,人力资源和社会保障局档案管理的重要性愈发凸显。随着科学技术的飞速发展和信息化浪潮的涌动,传统的档案管理方式正面临前所未有的挑战。档案管理不再是单纯的存储和整理,而是一种需要更新、创新和智能化的系统工程。档案... 详细信息

在当代社会,人力资源和社会保障局档案管理的重要性愈发凸显。随着科学技术的飞速发展和信息化浪潮的涌动,传统的档案管理方式正面临前所未有的挑战。档案管理不再是单纯的存储和整理,而是一种需要更新、创新和智能化的系统工程。档案管理的演进不仅关乎管理理念的变革,还涉及信息技术、数据安全、公共利益等多个层面。因此,在新形势下,探索档案管理的创新路径成为当务之急。文章旨在探讨人力资源和社会保障局档案管理的现状、问题与发展策略,为档案管理的创新展开了深入思考与探讨。

关键词：新形势人力资源社会保障局档案管理工作

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大数据时代基层事业单位人力资源管理的高效机制

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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2024年第3期 0068-0071页

作者：董笑羽河南省安阳市北关区人力资源和社会保障局河南安阳455000

在当前时代背景下,虽然给各个领域发展新机遇,但事业单位自身需要从正确的角度上认识,并不断对自身经营模式等进行优化、创新,而基层事业单位人力资源管理也在此背景下,面临着变革,只有做到与时俱进,才可更好为事业单位的发展提供支持... 详细信息

在当前时代背景下,虽然给各个领域发展新机遇,但事业单位自身需要从正确的角度上认识,并不断对自身经营模式等进行优化、创新,而基层事业单位人力资源管理也在此背景下,面临着变革,只有做到与时俱进,才可更好为事业单位的发展提供支持与助益。所以基层事业单位需要充分利用各类先进技术、设备,例如使用大数据的方式,进行招聘选拔、培训绩效等多个方面应用,并构建优质管理系统,将各项数据进行整理、处理等,以此提升数据分析决策支持能力,保证管理效果与质量,为推动事业单位发展提供助益与支持。而运用智能化工具与系统,并不断对系统、制度等进行优化、改革,从而实现引进更多具备高品质、高素质的人才,同时也能构建适应大数据时代的高效人力资源管理模式,提高管理效果与质量。

关键词：大数据基层事业单位人力资源管理

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企业人力资源管理存在的问题及措施探究

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2024年第3期 0033-0036页

作者：邱越琨山西省运城市闻喜县人力资源和社会保障局山西运城043800

随着我国经济体制的改革,企业发展面临着新的机遇和挑战。在这个瞬息万变的时代,如何通过精心规划与执行的人力资源策略,打造一支高效、协作、富有创新精神的员工队伍,以适应和推动企业的长远发展,已成为我国企业必须面对的重要问题。... 详细信息

随着我国经济体制的改革,企业发展面临着新的机遇和挑战。在这个瞬息万变的时代,如何通过精心规划与执行的人力资源策略,打造一支高效、协作、富有创新精神的员工队伍,以适应和推动企业的长远发展,已成为我国企业必须面对的重要问题。在市场经济日益繁荣的今天,人力资源管理在企业中发挥着无可替代的作用,成为企业持续发展的关键因素之一,已经从配角转变为不可或缺的主角。本文首先介绍了人力资源管理的相关理论,分析了目前我国企业人力资源管理方面存在的问题,并在此基础上提出了几点建议。

关键词：人力资源人力资本分配制度

大学生创业园服务标准体系构建研究——以浙江省杭州市为例

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中国标准化 2024年第3期 110-114页

作者：童铁江刘立清牟映璇傅宁宇杭州市人力资源和社会保障局中国计量大学

大学生创业园作为公共服务载体,是大学生就业教育和创业活动的重要平台,对于大学生的成长、成才有着重要意义。本文旨在对杭州市大学生创业园服务现状分析,从服务通用基础、服务提供、服务保障、岗位标准四方面构建大学生创业园服务标... 详细信息

大学生创业园作为公共服务载体,是大学生就业教育和创业活动的重要平台,对于大学生的成长、成才有着重要意义。本文旨在对杭州市大学生创业园服务现状分析,从服务通用基础、服务提供、服务保障、岗位标准四方面构建大学生创业园服务标准体系,以期通过标准化的示范和引领作用,推动和促进大学生创业园服务质量提升。

关键词：大学生创业园服务标准标准体系

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城乡居民基本养老保险现状及发展方向研究

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2024年第8期 0047-0050页

作者：王宏伟山西省吕梁市离石区人力资源和社会保障局山西吕梁033000

城乡居民基本养老保险制度自实施以来,在我国社会保障体系中发挥了重要作用。这一制度不仅有助于提高广大城乡居民的生活保障水平,还对于促进社会公平、稳定经济发展具有重要意义。然而,随着制度的运行,一些问题也逐步暴露出来。通过对... 详细信息

城乡居民基本养老保险制度自实施以来,在我国社会保障体系中发挥了重要作用。这一制度不仅有助于提高广大城乡居民的生活保障水平,还对于促进社会公平、稳定经济发展具有重要意义。然而,随着制度的运行,一些问题也逐步暴露出来。通过对城乡居民基本养老保险存着的问题进行分析,认为城乡居民基本养老保险未来的发展方向应是在实现城乡居民基本养老保险制度与其他养老制度有效衔接的基础上,不断提高城乡居民基本养老保险待遇水平。

关键词：城乡居民基本养老保险制度发展方向

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基层行政事业单位预算管理及优化建议

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2024年第3期 0001-0005页

作者：王桂红河北省邢台市信都区人力资源和社会保障局河北邢台054000

基层行政事业单位是我国特殊国情下的特殊产物,其突出特点在于具有公益性,具体包括各种教育组织、卫生组织、科技与文化组织等。2011年,国务院提出了推动此类单位改革升级的相关意见,自此,针对基层行政事业单位的分类改革正式启动,此次... 详细信息

基层行政事业单位是我国特殊国情下的特殊产物,其突出特点在于具有公益性,具体包括各种教育组织、卫生组织、科技与文化组织等。2011年,国务院提出了推动此类单位改革升级的相关意见,自此,针对基层行政事业单位的分类改革正式启动,此次改革对于公益性突出的单位予以保留。在基层行政事业单位分类改革中,对于公益性质的单位进行了区分,对于无法或者不应参与市场竞争的单位,将其划分为公益一类的范畴;对于承担部分市场配置作用的组织,被划分为公益二类的范畴。在此次改革中,此种机构所具有的公益性有所增强,旨在提高公益服务的水平和效率。本文旨在优化现有预算编制体系,促进单位公益服务目标的实现,助力单位向社会提供高数量高质量的公益服务,保障单位的长久发展。

关键词：公益服务预算编制战略目标导向