检索结果-南通市图书馆

基于赋权增能理论的成人教育教师专业化发展新思路

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中国成人教育 2017年第14期 141-144页

作者：易凯长春师范大学人事处

教师队伍专业化发展是决定成人教育质量的关键因素,是终身教育理念实施的主要路径。从赋权增能角度探讨成人教育教师专业化发展,不仅有助于成人教育与社会发展的有效衔接,对教师的教育效能及自我价值实现也发挥着极大的作用。本文以分... 详细信息

教师队伍专业化发展是决定成人教育质量的关键因素,是终身教育理念实施的主要路径。从赋权增能角度探讨成人教育教师专业化发展,不仅有助于成人教育与社会发展的有效衔接,对教师的教育效能及自我价值实现也发挥着极大的作用。本文以分析赋权增能的本质内涵及思维启示为出发点,探讨成人教育教师专业化发展的新思路,以期对成人教育创新发展提供一定的借鉴。

关键词：赋权增能成人教育教师专业化新思路

UASB-MSBR-混凝处理高浓度屠宰废水的研究与工业应用

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应用化工 2024年第4期53卷 982-985页

作者：陈步青湖南师范大学人事处湖南长沙410081

采用UASB-MSBR-混凝工艺处理某生猪屠宰场废水,总处理规模70 m^(3)/d,其工艺稳定运行7 d后,对COD、SS、NH_(3)-N、TP和动植物油的去除率分别达到97%,98%,94%,96%和97%,经处理后的出水达到国家《污水综合排放标准》(GB 8978—1996)一级... 详细信息

采用UASB-MSBR-混凝工艺处理某生猪屠宰场废水,总处理规模70 m^(3)/d,其工艺稳定运行7 d后,对COD、SS、NH_(3)-N、TP和动植物油的去除率分别达到97%,98%,94%,96%和97%,经处理后的出水达到国家《污水综合排放标准》(GB 8978—1996)一级排放标准。

关键词：高浓度屠宰废水 UASB MSBR 混凝

省属高校高层次人才工作选择影响因素研究--基于21个案例的清晰集定性比较分析

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高教探索 2021年第8期 24-28页

作者：任欢欢董永权刘礼明江苏师范大学人事处职称科徐州221116 江苏师范大学人事处徐州221116

高层次人才是高校不断提升内涵建设和整体竞争力的主要内生动力,“双一流”大学建设让引才用才更加凸显,开展高层次人才工作选择的影响因素分析,有利于高校人才工作推进与各项事业发展落实。文章以淮海经济区非“双一流”高校J为例,通... 详细信息

高层次人才是高校不断提升内涵建设和整体竞争力的主要内生动力,“双一流”大学建设让引才用才更加凸显,开展高层次人才工作选择的影响因素分析,有利于高校人才工作推进与各项事业发展落实。文章以淮海经济区非“双一流”高校J为例,通过调查问卷和深度访谈,运用定性比较分析方法探析薪酬、编制、工作地点、晋升机会、工作环境、管理制度对高层次人才工作选择的影响,归纳出影响高层次人才工作选择的重要因素,并对省属高校高层次人才引进工作提出针对性建议。

关键词：省属高校高层次人才工作选择定性比较分析

教育信息化背景下大学英语混合式教学模式构建与实践探究

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教书育人（高教论坛） 2023年第1期 107-109页

作者：李洁哈尔滨师范大学人事处

教育信息化不仅为教育改革的发展提供了技术支持,同时也为大学英语教学改革提供了新的契机。目前大学英语教学中存在着信息化技术应用不足、教学模式难以契合信息化教学要求和课余学习信息化成效不高等问题。为此提出基于信息化教育的... 详细信息

教育信息化不仅为教育改革的发展提供了技术支持,同时也为大学英语教学改革提供了新的契机。目前大学英语教学中存在着信息化技术应用不足、教学模式难以契合信息化教学要求和课余学习信息化成效不高等问题。为此提出基于信息化教育的大学英语混合式教学模式,从课前学习、课中教学和课后学习三个方面展开设计构建,并通过贯彻大学英语教育信息化理念、完善信息化教学平台建设和提升当代大学生的自主学习能力等途径实现。

关键词：教育信息化大学英语混合式教学教学模式构建

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广西高校高层次人才队伍建设现状与优化对策

中国就业 2023年第12期 30-32页

作者：蒋晓霞南宁师范大学人事处

高层次人才队伍建设是广西高校高质量发展的重要保障,但现在高校高层次人才存在总量不足,领军人才缺乏;人才引进不足,培育体系不健全;人才评价方式单一、管理机制待完善等问题。因此,建议进一步从高层次人才顶层设计、人才引育并举、创... 详细信息

高层次人才队伍建设是广西高校高质量发展的重要保障,但现在高校高层次人才存在总量不足,领军人才缺乏;人才引进不足,培育体系不健全;人才评价方式单一、管理机制待完善等问题。因此,建议进一步从高层次人才顶层设计、人才引育并举、创新评价方式、改善人才生态环境等视角优化,以实现高校高质量发展。

关键词：广西高校高层次人才队伍

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教师教学敏感的内涵、结构及生成路径

教学与管理 2019年第13期 4-7页

作者：夏振影刘德成长春师范大学人事处长春130032 长春师范大学传媒学院长春130032

近些年来,教师教学问题一直受到关注,教学敏感对教师教学产生了重要影响。从教师教学敏感的内涵、词根学等方面阐释了教学敏感的作用,教学敏感可促进教学反思、形成教学个性、利于教学思想衍生、提高师生教学交往关系,同时概述了教学敏... 详细信息

近些年来,教师教学问题一直受到关注,教学敏感对教师教学产生了重要影响。从教师教学敏感的内涵、词根学等方面阐释了教学敏感的作用,教学敏感可促进教学反思、形成教学个性、利于教学思想衍生、提高师生教学交往关系,同时概述了教学敏感具有的结构——历时性结构、共时性结构、层次性结构,说明教学敏感并非一成不变的,进而研究了采用教育叙事、文化浸润、赋予权责等教学敏感生成方法,消除教师教学中的外在束缚,促进教师教学敏感性的提高。通过整个教师教学敏感的分析,以期为教学敏感创造更有利的条件,提高教师教学敏感的同时,使教学工作更为顺利地开展。

关键词：教学敏感教学个性教学思想生成路径

建国以来干部人事档案内容建设的历史演进与规律探析

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档案管理 2021年第5期 52-54页

作者：方燕平郑新莺福建师范大学人事处

档案内容建设是干部人事档案工作的基石。档案内容质量直接决定了干部人事档案作用的发挥。本文从历史发展角度,结合1949年以来颁布四次条例及三次收集归档制度的变迁,梳理与回顾了干部人事档案内容建设演变的历史轨迹,归纳呈现出经历... 详细信息

档案内容建设是干部人事档案工作的基石。档案内容质量直接决定了干部人事档案作用的发挥。本文从历史发展角度,结合1949年以来颁布四次条例及三次收集归档制度的变迁,梳理与回顾了干部人事档案内容建设演变的历史轨迹,归纳呈现出经历了雏形、成型、成熟和完善四个时期,并且解析出其变迁具有鲜明时代特征、传承与发展并重、越趋包容性和灵活性、档案内容不断丰富和完善的规律特征,从而从总体上把握干部人事档案管理的发展态势,以求更加深刻地理解干部人事档案工作之宏观政策环境,更加客观地展望我国干部人事档案工作的未来走向。

关键词：干部人事档案内容建设收集归档档案分类真实性

人才强省背景下吉林省应用研究型大学人才工作对策

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白城师范学院学报 2022年第6期36卷 83-88页

作者：杜伟长春大学人事处长春130022

吉林省作为教育大省,要将人才作为强省、兴省的基础。文章对吉林省应用研究型大学人才工作存在的问题及原因进行分析,并提出相应的改进策略。新时代吉林省应用研究型大学的人才工作,重点要从“引、育、留、用”四个方面入手,将人才引进... 详细信息

吉林省作为教育大省,要将人才作为强省、兴省的基础。文章对吉林省应用研究型大学人才工作存在的问题及原因进行分析,并提出相应的改进策略。新时代吉林省应用研究型大学的人才工作,重点要从“引、育、留、用”四个方面入手,将人才引进来、培养好、留得住、用得好作为人才工作的重中之重。应用研究型大学在人才工作方面要提高政治站位,要对人才的全面发展提供政策措施和制度保障。

关键词：人才强省应用研究型大学人才工作对策

“互联网+”背景下高校人才管理机制发展研究

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吉林教育 2022年第14期 45-47页

作者：刘怡天津师范大学人事处

“互联网+”的到来，是创新时代到来的表现，也是社会发展的必然趋势。近年来，国家大力支持“互联网+”模式在各行业各领域中的发展和应用，特别是加快统筹推进在高等教育领域共享优质资源，促进高质量发展。新形势为高校事业发展带来... 详细信息

“互联网+”的到来，是创新时代到来的表现，也是社会发展的必然趋势。近年来，国家大力支持“互联网+”模式在各行业各领域中的发展和应用，特别是加快统筹推进在高等教育领域共享优质资源，促进高质量发展。新形势为高校事业发展带来了更多机遇和挑战，人才管理的水平和质量直接影响高校的治理能力和治理水平。将“互联网+”融入高校人才管理，转变思维模式、创新工作思路、优化体制机制，是高校在新时期提升人才管理效能的有效途径。

关键词： “互联网”+ 人才管理机制高校