检索结果-南通市图书馆

基于象限划分视角的我国海外园区特点分析及发展思考

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中国工程咨询 2024年第4期 44-48页

作者：余东波雷宇云南省科学技术情报研究院昆明经济技术开发区产业发展服务中心

海外园区是我国促进对外投资、构建国际产业链及深化科技创新合作的重要平台,把握不同类型海外园区的特点将有利于更好地发挥海外园区的作用。本文通过资料收集和信息分析方法,阐述了我国海外园区的建设发展情况,通过构建二维象限模型... 详细信息

海外园区是我国促进对外投资、构建国际产业链及深化科技创新合作的重要平台,把握不同类型海外园区的特点将有利于更好地发挥海外园区的作用。本文通过资料收集和信息分析方法,阐述了我国海外园区的建设发展情况,通过构建二维象限模型对我国海外园区进行类型与特点分析。针对海外园区发展面临的政策有待优化、产业主体多元、数字技术赋能等方面挑战,从加强政策引导、注重分类支持、发挥新主体作用、多元化建设运营以及加大数字技术创新应用等方面提出措施建议。

关键词：对外投资海外园区多元化建设国际产业链类型与特点主体多元主体作用建设发展情况

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长期股权投资的价值创造与策略选择

中国经贸 2024年第27期 230-231页

作者：吴志銮重庆市江津区经济信息咨询中心

对长期股权投资作为企业战略发展的重要组成部分,对于实现企业的长远发展和价值提升具有重要意义。然而长期股权投资的成功并非一蹴而就,需要投资者在策略选择上进行深入思考和动态调整。本文旨在探讨长期股权投资的策略选择及其动态调... 详细信息

对长期股权投资作为企业战略发展的重要组成部分,对于实现企业的长远发展和价值提升具有重要意义。然而长期股权投资的成功并非一蹴而就,需要投资者在策略选择上进行深入思考和动态调整。本文旨在探讨长期股权投资的策略选择及其动态调整与优化过程,以其为投资者提供有益的参考和指导。

关键词：长期股权投资策略选择企业战略发展价值提升调整与优化参考和指导动态调整深入思考

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赋能实体经济加速数字经济发展的重庆路径

中国经贸 2024年第27期 227-229页

作者：刘长庆重庆市江津区经济信息咨询中心

近年来,我国数字技术进入加速创新和发展的爆发期,数字技术不仅能够推动各行各业的产业数字化发展,同时,也能够带动数字化改造和转型升级。2023年,国家数据局开始强调强化场景需求牵引,以数据要素三年行动计划,推进数据要素协同优化和... 详细信息

近年来,我国数字技术进入加速创新和发展的爆发期,数字技术不仅能够推动各行各业的产业数字化发展,同时,也能够带动数字化改造和转型升级。2023年,国家数据局开始强调强化场景需求牵引,以数据要素三年行动计划,推进数据要素协同优化和融合创新发展。重庆地区作为我国重要的经济新生城市之一,发挥着重要的带动作用和示范作用。本文通过分析重庆地区数字经济的发展现状,指出赋能实体经济、加速数字经济发展的作用,从提供新要素、贯注新动能、赋予新优势等角度,展开讨论,指出重庆地区加速数字经济发展的措施,更好地推动数字经济与实体经济的融合。

关键词：转型升级三年行动计划协同优化数字化改造实体经济新动能数字化发展示范作用

“金融科技-一金融监管”匹配对企业脱实向虚的治理研究

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金融论坛 2024年第8期 3-14页

作者：吴非冯静向海凌广东金融学院国家金融学学院广东金融学院金融科技工程技术开发中心广东金融学院金融与投资学院

本文基于中国沪深两市2011-2021年A股上市企业数据集,检验“金融科技一金融监管”匹配对企业脱实向虚的治理效应。实证发现,匹配度的提升能够显著抑制企业金融化,对于短期金融化行为的抑制效果更佳。在异质性特征上,匹配度提升对货币政... 详细信息

本文基于中国沪深两市2011-2021年A股上市企业数据集,检验“金融科技一金融监管”匹配对企业脱实向虚的治理效应。实证发现,匹配度的提升能够显著抑制企业金融化,对于短期金融化行为的抑制效果更佳。在异质性特征上,匹配度提升对货币政策不确定性较高时期的企业、东部地区企业以及非国有企业的金融化有更为显著的治理效果。机制检验发现,匹配度提升能够通过缓解信息不对称、改善投资效率、优化资产配置等方式来抑制企业金融化;当存在金融科技超越金融监管的“正差距”情形时,金融科技的“过度”发展反而会助推企业金融化活动的增长。

关键词：金融科技金融监管金融化匹配度

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人力资源管理与企业绩效的关系研究

中国经贸 2024年第9期 139-141页

作者：杜磊烟台市牟平区投资促进中心

在当今全球化和技术驱动的商业环境中,人力资源管理(HRM)已成为塑造企业竞争力的关键因素。随着企业界对人力资本重要性的认识不断加深,HRM从传统的行政管理角色转变为企业战略的核心部分。这一转变反映了对人才管理与企业绩效之间关系... 详细信息

在当今全球化和技术驱动的商业环境中,人力资源管理(HRM)已成为塑造企业竞争力的关键因素。随着企业界对人力资本重要性的认识不断加深,HRM从传统的行政管理角色转变为企业战略的核心部分。这一转变反映了对人才管理与企业绩效之间关系的深刻理解,其中有效的人力资源实践被视为提升员工生产力、激发创新能力和增强市场适应性的重要途径。尽管HRM在理论和实践上都取得了显著进展,关于如何通过人力资源管理提升企业绩效的具体机制和策略仍存在探讨空间。在此背景下,本研究旨在深入探究人力资源管理对企业绩效的影响,特别是在不断变化的经济和技术条件下,如何通过创新的HRM实践实现企业的战略目标。这项研究的意义在于有望为企业提供有关如何优化其HRM策略以提高绩效的重要见解。它将为企业领导者和决策者提供有关如何更好地利用人力资源来应对挑战并取得成功的指导,从而帮助企业在竞争激烈的全球市场中保持竞争优势。

关键词：人力资源管理人力资源实践企业绩效技术驱动市场适应性企业竞争力提高绩效人力资本

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预算管理一体化改革探究

财经界 2024年第24期 66-68页

作者：周丹南平市建阳区财政投资评审中心

在当前经济发展的时代背景下，对预算管理方式进行改革创新，应当注重预算管理层次化、产业化以及科技化的改革创新，达成预算管理一体化建设要求，应对数字经济时代财务数据信息暴涨局面，实现财政管理的高水平建设。随着预算管理改革... 详细信息

在当前经济发展的时代背景下，对预算管理方式进行改革创新，应当注重预算管理层次化、产业化以及科技化的改革创新，达成预算管理一体化建设要求，应对数字经济时代财务数据信息暴涨局面，实现财政管理的高水平建设。随着预算管理改革的不断深入，通过预算管理一体化建设应当实现预算管理规范化、标准化以及自动化，推动预算管理水平的提高。基于此，本文就预算管理一体化意识、团队、技术以及编制等方面存在的问题，探究全面构建预算管理一体化团队、信息管理系统、预算管理制度建设等措施的应用，以期推动预算管理发展，打破信息堡垒，完成预算管理闭环。

关键词：预算管理一体化改革措施

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我国陆相页岩油效益开发对策与思考

石油科技论坛 2024年第2期43卷 46-57页

作者：刘斌中国石油天然气集团有限公司咨询中心

近年来,我国页岩油勘探开发不断取得新进展,正在成为原油增储上产的重要接替资源。面对页岩油勘探开发“前期投入高、技术难度高、开采成本高”三大特点,美国依托科技进步、市场体系和政府监管的创新与突破实现页岩油商业化开发的经验,... 详细信息

近年来,我国页岩油勘探开发不断取得新进展,正在成为原油增储上产的重要接替资源。面对页岩油勘探开发“前期投入高、技术难度高、开采成本高”三大特点,美国依托科技进步、市场体系和政府监管的创新与突破实现页岩油商业化开发的经验,对推动我国页岩油规模效益开发具有现实的参考价值。针对我国陆相沉积特点,剖析了制约陆相页岩油效益开发的“储层非均质性、储层埋深、核心技术、管理方式、规范标准”五大因素,揭示了陆相页岩油富集理论和配套的勘探开发关键技术,在推广应用中面临的适应性和经济性挑战,从技术进步、精益管理、政策扶持三方面,提出了加大基础理论研究、加强关键技术针对性攻关、探索效益建产模式、深化地质—工程—经济一体化、加强投资管理和过程管理、推进数字化转型和项目管理、重视页岩油开发利用的附加值、建立政策支撑体系和融资保障体系等提升页岩油开发效益的11项应对策略。通过构建具有陆相页岩油特色的效益开发模式,推动页岩油规模效益开发。

关键词：陆相页岩油效益开发技术进步机制创新精益管理政策扶持

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大数据环境下企业内部审计效能的提升分析

中国经贸 2024年第1期 210-212页

作者：杨洛平常州市金坛区固定资产投资审计中心

近年来,随着互联网及云计算技术的不断普及和成熟,“大数据”作为一种全新的信息处理方式正在迅速改变着我们生活中的方方面面,同时也对企业内部审计工作产生了较大影响。在当前经济环境下,企业为了更好地应对市场变化,实现可持续发展目... 详细信息

近年来,随着互联网及云计算技术的不断普及和成熟,“大数据”作为一种全新的信息处理方式正在迅速改变着我们生活中的方方面面,同时也对企业内部审计工作产生了较大影响。在当前经济环境下,企业为了更好地应对市场变化,实现可持续发展目标,必须要重视对大数据分析技术的应用与研究,不仅能提升审计效率,还能帮助企业进行更加全面、深入的数据分析与挖掘,对潜在的风险和问题提前做出预测并采取相应措施予以控制,并为企业的相关决策提供有效的数据支持。

关键词：审计效率可持续发展目标企业内部审计信息处理方式大数据分析技术云计算技术数据分析与挖掘互联网

国家创新驱动发展战略视角下的地方投资促进中心人力资源管理模式改革分析

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知识经济 2024年第10期674卷 166-168页

作者：杜磊烟台市牟平区投资促进中心山东烟台264100

为探索如何在国家创新驱动发展战略指导下,通过改革人力资源管理模式,提高地方投资促进中心服务效能、创新能力及对外合作水平,针对地方投资促进中心的特点和需求,设计适应创新驱动发展要求的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理和激励... 详细信息

为探索如何在国家创新驱动发展战略指导下,通过改革人力资源管理模式,提高地方投资促进中心服务效能、创新能力及对外合作水平,针对地方投资促进中心的特点和需求,设计适应创新驱动发展要求的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理和激励机制,通过文献梳理及资料查阅,总结当前地方投资促进中心人力结构特征,提出建立创新驱动为导向的人才引进与培育机制、优化组织架构与岗位设置、以激励制度激发人才创新活力、以平台汇聚创新人才促进科技成果转化及技术转移等人力资源管理模式改革策略,供相关各方参考。

关键词：创新驱动发展战略投资促进中心人力资源