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管理者短视主义抑制人才政策的创新激励效应了吗?

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科学学与科学技术管理 2024年第4期45卷 173-193页

作者：朱浩李林章璐璐何建洪重庆邮电大学经济管理学院重庆400065

人才是创新第一资源,如何在企业层面完善激励体系和营造良好环境以充分激发人才创新活力,是深入实施新时代人才强国战略的重要现实课题。人才政策作为政府创新激励政策体系中专用性人力资本投资,能否有效激励企业高质量创新仍然缺乏足... 详细信息

人才是创新第一资源,如何在企业层面完善激励体系和营造良好环境以充分激发人才创新活力,是深入实施新时代人才强国战略的重要现实课题。人才政策作为政府创新激励政策体系中专用性人力资本投资,能否有效激励企业高质量创新仍然缺乏足够的经验证据。基于信号理论、高层梯队和时间导向理论,以2008—2020年中国A股上市公司为样本,从披露的政府补助明细中分离人才补助,采用机器学习技术构建管理者短视主义指标,实证检验人才政策的创新激励效应和管理者短视主义对人才政策创新激励效应的调节作用。结果发现:人才政策具备较强的创新激励效应,能有效促进企业高质量创新;但与此同时,企业管理者短视主义显著抑制了人才政策的创新激励效应,上述结论在一系列稳健性检验后依然成立;进一步从股权结构和管理层治理两个维度的异质性分析表明,监督型机构投资者、股权制衡度、管理层金融背景和股权激励均有助于缓解管理者短视主义抑制作用。

关键词：人才政策管理者短视主义企业创新激励效应

增值税进项留抵下的增值税税率与企业资产配置优化

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系统工程理论与实践 2024年第3期44卷 1034-1052页

作者：李嘉明李毅博刘渝琳重庆大学经济与工商管理学院重庆400030 重庆大学公共管理学院重庆400030 重庆大学公共经济与公共政策研究中心重庆400030

文章选取增值税进项留抵视角,考虑企业在增值税税率下调政策带来的税负效应和税收红利共享(或税负转嫁)效应下如何优化资产配置.税收红利共享(或税负转嫁)可影响以下价格组合:(i)不含(增值)税销售价格、购买价格;(ii)不含(增值)税销售... 详细信息

文章选取增值税进项留抵视角,考虑企业在增值税税率下调政策带来的税负效应和税收红利共享(或税负转嫁)效应下如何优化资产配置.税收红利共享(或税负转嫁)可影响以下价格组合:(i)不含(增值)税销售价格、购买价格;(ii)不含(增值)税销售价格、含(增值)税购买价格;(iii)含(增值)税销售价格、不含(增值)税购买价格;(iv)含(增值)税销售价格、购买价格.研究发现:1)销项税率下调:规模报酬递减下,企业会增多投资资本与劳动力,减少投资金融资产,否则相反;2)进项税率下调:情形(i)下,规模报酬递增且金融资产预期回报率低于附加税税率或规模报酬递减且金融资产预期回报率高于附加税税率下,企业会增多投资资本与劳动力,否则相反;情形(ii)∼(iv)下,规模报酬递减时,企业会减少投资资本与劳动力,增多投资金融资产,否则相反;3)增值税销、进项税率同时下调:情形(i)、(iii)下,规模报酬递增且金融资产预期回报率高于附加税税率时,企业会减少投资资本与劳动力,增多投资金融资产;规模报酬递减且金融资产预期回报率高于附加税税率时,企业会增多投资资本与劳动力.文章使用制造业等相关数据,模拟四种价格组合增值税税率与资产配置优化的关系以回证结论;文章也使用我国2016–2021年A股上市公司数据,发现实证结果也回证了结论.而在我国规模报酬递减的现行国情下,文章也从企业微观行为说明下调增值税税率的原因.

关键词：增值税进项留抵增值税税率下调税收红利共享(或税负转嫁) 销售、购买价格资产配置优化

中国跨国企业母子公司结构的决策机制研究:基于松散耦合理论视角

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管理工程学报 2024年第2期38卷 21-34页

作者：周超许冠南卢柯颖北京邮电大学经济管理学院北京100876 浙江大学管理学院浙江杭州310058

在资源匮乏和国际化能力不足的情境下,中国跨国企业如何获取和利用全球战略资源以实现能力跃迁,成为学界和业界共同关注的重要议题。在此过程中,海外子公司承担了重要职能,如何协调母子间关系以促进子公司生存与发展是企业跨国管理面临... 详细信息

在资源匮乏和国际化能力不足的情境下,中国跨国企业如何获取和利用全球战略资源以实现能力跃迁,成为学界和业界共同关注的重要议题。在此过程中,海外子公司承担了重要职能,如何协调母子间关系以促进子公司生存与发展是企业跨国管理面临的关键挑战。作为企业内外部资源流动与能力建构的重要实践基础,母子公司结构在现有研究中尚未得到足够探索,且存在不同视角下的冲突结论。本文引入松散耦合理论,尝试为中国跨国企业海外子公司管理战略提供结构视角的解决方案。基于258家中国制造业A股上市企业的587家海外子公司数据,本文采用模糊集定性比较分析方法(fsQCA),从动机、能力、机会角度探讨了母公司国际化程度、子公司投资动机以及东道国技术资源禀赋和制度距离对中国跨国企业母子公司结构选择的共同作用机制,为不同内部组织和外部环境情境下,企业海外子公司管理结构的决策提供了理论参考。

关键词：母子公司结构松散耦合理论中国跨国企业 fsQCA

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管理者心理韧性、数字化转型与企业绩效

系统科学与数学 2024年

作者：郑景丽高明珠李忆重庆师范大学经济与管理学院重庆邮电大学经济管理学院

数字化转型逐渐成为数字经济背景下企业发展的重要驱动力.本文结合数字化转型中存在的“数字技术基础薄弱”与“数字技术难以业务赋能”问题,从资源与能力视角将数字化转型划分为数字技术资源与数字技术赋能两个维度,探寻促进转型问题... 详细信息

数字化转型逐渐成为数字经济背景下企业发展的重要驱动力.本文结合数字化转型中存在的“数字技术基础薄弱”与“数字技术难以业务赋能”问题,从资源与能力视角将数字化转型划分为数字技术资源与数字技术赋能两个维度,探寻促进转型问题解决的前因(管理者心理韧性),并明确转型经济后果(企业绩效).根据香港联合证券交易所上市的557家企业在2010-2020年的数据,利用文本分析法实证发现:1)管理者心理韧性显著促进数字技术资源与数字技术赋能,且对数字技术赋能的作用更强;行业竞争负向调节管理者心理韧性对数字技术赋能的作用,但不调节管理者心理韧性对数字技术资源的作用.2)数字技术赋能正向影响企业绩效,数字技术资源对企业绩效无显著影响.3)管理者心理韧性对数字技术资源与数字技术赋能的促进作用、数字技术赋能对企业绩效的正向影响,均在大型企业、非制造业企业中更强.4)心理韧性强的管理者能够优化管理层人力资本结构促进企业建设数字技术与提高数字技术赋能能力,助力数字化转型;数字技术赋能通过提高企业运营效率与营业成本控制效率获得企业绩效;心理韧性强的管理者可帮助企业获取数字技术赋能能力提高企业绩效.本文结论为企业实施数字化转型,获取数字化转型的经济效益提供了重要启示.

关键词：数字化转型管理者心理韧性企业绩效行业竞争

如何协同资源和大数据分析能力实现双元创新？——基于资源编排理论的fsQCA分析

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科学学与科学技术管理 2024年

作者：张茜松雷泽孙宁冯泰文西安邮电大学经济与管理学院哈尔滨工业大学(威海)经济管理学院东南大学经济管理学院

实现双元创新是企业建立可持续竞争优势及实现高质量发展的重要途径。数字化时代，如何有效编排资源和大数据分析能力，以探索隐含性需求和利用多样性需求，创造顾客价值，实现高双元创新是有待探究的重要管理问题。基于资源编排理论，... 详细信息

实现双元创新是企业建立可持续竞争优势及实现高质量发展的重要途径。数字化时代，如何有效编排资源和大数据分析能力，以探索隐含性需求和利用多样性需求，创造顾客价值，实现高双元创新是有待探究的重要管理问题。基于资源编排理论，采用组态视角和模糊集定性比较分析（fsQCA）方法，对我国364家制造业企业进行分析，探究资源和能力要素构成的资源组态与双元创新的复杂因果关系。研究发现：（1）单一资源或能力要素并不构成实现高双元创新的必要条件，但技术技能、数据驱动的决策文化和客户需求多样性在产生高双元创新上发挥普适性作用；（2）产生高双元创新的3条路径包括：资源重构支撑大数据分析能力利用多样性需求、大数据分析能力探索隐含性需求和利用多样性需求、资源重构支撑大数据技术能力探索隐含性需求和利用多样性需求；（3）4条路径产生非高双元创新，并且客户需求多样性的缺失是引起非高双元创新的主要原因。研究结论基于资源编排理论和组态视角，有助于揭示多重因素并发影响双元创新的复杂因果机制，深化对我国制造业双元创新多元驱动路径的认识，并为企业提升竞争优势和实现高质量发展带来实践启示。

关键词：双元创新资源编排理论组态视角资源组态 fsQCA

跨区域“揭榜挂帅”的主体特征与网络结构研究

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科技进步与对策 2024年

作者：朱浩杨诗罗文竹重庆邮电大学经济管理学院

“揭榜挂帅”具有集中力量办大事和跨区域选拔双重优越性,已成为优化配置创新资源、加速破解“卡脖子”技术难题的重要方式和政策实践。通过建立跨区域“揭榜挂帅”数据库,揭示跨区域“揭榜挂帅”主体特征,并对跨区域“揭榜挂帅”网络... 详细信息

“揭榜挂帅”具有集中力量办大事和跨区域选拔双重优越性,已成为优化配置创新资源、加速破解“卡脖子”技术难题的重要方式和政策实践。通过建立跨区域“揭榜挂帅”数据库,揭示跨区域“揭榜挂帅”主体特征,并对跨区域“揭榜挂帅”网络结构进行研究。结果发现,各省市跨区域“揭榜挂帅”揭榜率存在较大差异,跨区域揭榜率整体偏低;企业是跨区域“揭榜挂帅”的主体,主要由中大型企业发布技术需求、技术创新活力较强的中小型企业解决需求,揭榜联合体以“内外配合”为主;跨区域揭榜网络呈现“扁平层级+圈层交互”特点,核心圈层省市展现单核辐射实力,中间圈层省市发挥以强带弱功能,边缘圈层省市缺乏抱团取暖行动。最后,针对更好实施“揭榜挂帅”以促进创新资源跨区域流动和配置提出政策建议。

关键词：跨区域“揭榜挂帅” 主体特征网络结构

运气还是能力？——基于自我认知视角的智能服务算法偏差对消费者使用意愿的影响研究

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南开管理评论 2024年

作者：杜维陈鑫重庆邮电大学经济管理学院

智能服务被众多的消费者所接纳使用，但其无法完全避免的算法偏差引起了人们对智能服务伦理问题的关注。这项研究调查了智能服务中算法偏差（高vs.低）对消费者使用意愿的影响，探寻其心理中介机制以及自我认知（运气感知、自我效能感... 详细信息

智能服务被众多的消费者所接纳使用，但其无法完全避免的算法偏差引起了人们对智能服务伦理问题的关注。这项研究调查了智能服务中算法偏差（高vs.低）对消费者使用意愿的影响，探寻其心理中介机制以及自我认知（运气感知、自我效能感）对该路径的作用机制和边界。本文采取实验法进行研究，设置4个不同场景的随机实验，采用问卷调查的方式收集有效信息并进行数据分析（n=1083）。实验结果证明，算法偏差对消费者使用智能服务的意愿有显著的负面影响（实验1），且随着算法偏差程度的增加，消费者的厌恶感也会增加，从而降低消费者使用智能服务的意愿（实验2）。结果还表明，运气感知和自我效能感在正向调节消费者使用意愿方面也起着关键作用（实验3和4）。本研究拓展了智能服务的研究领域，从自我认知的角度对使用意图提供了理论见解，对智能服务算法偏差应对策略的制定也具有战略参考意义。

关键词：智能服务算法偏差自我认知运气感知自我效能感

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碳交易政策下动力电池闭环供应链定价决策

计算机集成制造系统 2024年第6期30卷 2228-2240页

作者：伊辉勇刘佳重庆交通大学经济与管理学院重庆400074

为探讨实施碳交易政策对新能源汽车动力电池回收和减排决策的影响,基于动力电池生产者责任延伸制度,建立以整车制造商为主导的动力电池闭环供应链的Stackelberg博弈模型,引入碳交易政策和动力电池成本系数,通过对比分析碳交易政策实施... 详细信息

为探讨实施碳交易政策对新能源汽车动力电池回收和减排决策的影响,基于动力电池生产者责任延伸制度,建立以整车制造商为主导的动力电池闭环供应链的Stackelberg博弈模型,引入碳交易政策和动力电池成本系数,通过对比分析碳交易政策实施前后供应链各成员的定价决策,探究碳交易市场价格、碳减排成本、动力电池成本系数对各主体定价决策和整车制造商减排水平的影响。研究发现政府实施碳交易政策始终能够提高动力电池的回收价格和回收量;碳减排成本和碳价的比值越低,越有利于推动新能源汽车产业的发展与碳中和进程;动力电池成本系数与动力电池回收价格、回收总量正相关,与碳排放量负相关,与新能源汽车价格和市场需求、企业碳减排水平无关。

关键词：碳交易动力电池闭环供应链定价策略 Stackelberg博弈

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考虑维护时间差异的混联系统维护决策

计算机集成制造系统 2024年第5期30卷 1868-1876页

作者：许茂增谢昌旭重庆交通大学经济与管理学院重庆400074

为提高系统开动率,同时降低维护成本,考虑设备维护时间差异的影响,建立混联系统双目标优化维护决策模型。基于设备失效率衰退曲线,综合考虑混联系统中每个设备的小修时间、预防维护时间和系统可靠度,构建了系统开动率和维护成本模型,并... 详细信息

为提高系统开动率,同时降低维护成本,考虑设备维护时间差异的影响,建立混联系统双目标优化维护决策模型。基于设备失效率衰退曲线,综合考虑混联系统中每个设备的小修时间、预防维护时间和系统可靠度,构建了系统开动率和维护成本模型,并以系统开动率和维护成本为目标,建立在系统可靠度阈值和设备失效率阈值下的混联系统维护决策模型。案例结果表明,与既有研究中假定系统内不同设备小修时间相同、不同设备维护时间也相同制定维护决策相比,考虑系统内不同设备小修时间和预防维护时间差异制定的维护决策更符合实际,结果更真实,效果更好。

关键词：混联系统系统开动率维护成本小修时间衰退曲线