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基于智慧校园建设的培训管理体系研究与实践

山东电力高等专科学校学报 2024年第2期27卷 58-61,70页

作者：董志王华威姚倩云徐轩李忠财国网天津市电力公司培训中心天津300181

构建基于智慧校园建设的现代培训管理体系,以“管理高效、资源共享、服务优质、科学决策”为导向,利用“大云物移智”等新技术,打造教育培训管理中心、学习中心、服务中心、数据中心。建立完整的“数字标签”体系和员工学习成长地图,实... 详细信息

构建基于智慧校园建设的现代培训管理体系,以“管理高效、资源共享、服务优质、科学决策”为导向,利用“大云物移智”等新技术,打造教育培训管理中心、学习中心、服务中心、数据中心。建立完整的“数字标签”体系和员工学习成长地图,实现教育培训项目全覆盖、全链条、标准化线上管理和培训数据分级分类展示,以提供人才培养精准画像,提升智能化辅助决策能力,推动教育培训事业数字化转型升级。

关键词：智慧校园培训管理体系辅助决策数字化转型

VMD-Stacking集成学习的多特征变量短期负荷预测模型

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兵器装备工程学报 2024年第2期45卷 218-224页

作者：王士彬何鑫余成波张未陈佳国网重庆市电力公司市南供电分公司重庆401336 重庆理工大学电气与电子工程学院重庆400054 重庆市能源互联网工程技术研究中心重庆400054

针对当前短期电力负荷预测结果准确度不够高的问题,提出一种由变分模态分解(variational modal decomposition, VMD)和Stacking集成学习框架组合的多特征变量短期负荷预测模型。在预测前使用VMD算法将负荷数据分解,然后加入对模型重要... 详细信息

针对当前短期电力负荷预测结果准确度不够高的问题,提出一种由变分模态分解(variational modal decomposition, VMD)和Stacking集成学习框架组合的多特征变量短期负荷预测模型。在预测前使用VMD算法将负荷数据分解,然后加入对模型重要性较高的特征变量,再建立由轻量级梯度提升机(light gradient boosting machine, LightGBM)与极限梯度提升机(extreme gradient boosting, XGBoost)融合的Stacking集成学习预测模型,并比较不同天气情况下对预测模型准确度的影响。经实际算例对比验证表明:多特征的VMD-Stacking集成学习预测模型的误差较小。采用VMD算法分解历史负荷序列,分解后子模态分量的周期性体现了出来,让模型预测波动性较大的负荷时更容易;温度、天气、农历和节假日情况等影响负荷变化的关键因素有被考虑到,模型的准确度得以提高;Stacking集成学习模型对各算法取长补短,泛化能力增强,预测的准确度高于单一模型。

关键词：短期电力负荷预测变分模态分解 Stacking集成学习多特征变量轻量级梯度提升机极限梯度提升机

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影响职业培训考核效果的风险因素探讨

中国电力教育 2024年第1期 45-46页

作者：常昊彭琨刘志强国网青海省电力公司培训中心

本文探讨了影响员工职业教育培训考核效果的三类风险因素，分析了影响职业教育培训考核效果的风险因素产生的原因，提出了防控措施，包括工作人员选取方式、考核设备设施选用及考核监考系统使用等，以保障培训质量。

关键词：

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电网企业教育培训规范化

人力资源 2024年第6期 96-97页

作者：付长林赵慕琦国网山西省电力公司管理培训中心

近年来，在社会用电需求不断增大的驱动下，电力行业得到快速发展。电力行业在创新技术、促进发展的同时，也非常注重员工教育培训问题，电网企业对员工进行教育培训，可在提高员工专业技术水平的同时，消除企业中的一些安全隐患。教育...

近年来，在社会用电需求不断增大的驱动下，电力行业得到快速发展。电力行业在创新技术、促进发展的同时，也非常注重员工教育培训问题，电网企业对员工进行教育培训，可在提高员工专业技术水平的同时，消除企业中的一些安全隐患。教育培训管理作为电网企业人力资源管理中的关键部分，关系到电网企业综合实力的提升。虽然近年来，教育培训管理已受到电网企业和研究领域的广泛重视，但目前，仍有部分电网企业培训教育缺乏规范化管理，在实际工作中存在诸多问题，严重阻碍电网企业教育培训的有效发展。

关键词：

打造具有“红色”基因的高技能人才培训基地——国网重庆市电力公司技能培训中心职工素质培训工作巡礼

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中国培训 2023年第2期 92-94页

作者：许晓艳周士围国网重庆市电力公司培训中心

国网重庆市电力公司技能培训中心(以下简称“培训中心”)是国网重庆市电力公司所属人才培养基地,承担着重庆市电力行业提供技能人才的人力资源开发任务。培训中心坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻落实中共中央办公厅...

国网重庆市电力公司技能培训中心(以下简称“培训中心”)是国网重庆市电力公司所属人才培养基地,承担着重庆市电力行业提供技能人才的人力资源开发任务。培训中心坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》,以《“十四五”职业技能培训规划》为指针,注意挖掘和发扬红岩精神的深刻内涵,以提升职工通用职业素质为目标,开发了一批职工通用职业素质培训特色课程,不仅系统地提升了一线技术工人的思政素质、职业道德,还在广大工人中厚植“三农情怀”,提倡奋斗精神,

关键词：

基于SAP视角的新创企业危机风险管理的案例分析

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市场瞭望 2024年第6期 135-137页

作者：张洪浩何沁蔚王方栗彩艳广州南方学院广州市增城区学德岛教育培训中心

新创企业在面临危机时，如何进行战略调整以渡过危机？针对这一问题，文章选取一家新创教育服务类企业为研究对象，聚焦企业环境变化、企业战略行为和管理者协同应对危机的过程机制分析，揭示企业危机应对过程，文章将丰富中小企业危机... 详细信息

新创企业在面临危机时，如何进行战略调整以渡过危机？针对这一问题，文章选取一家新创教育服务类企业为研究对象，聚焦企业环境变化、企业战略行为和管理者协同应对危机的过程机制分析，揭示企业危机应对过程，文章将丰富中小企业危机管理理论创新，为企业应对挑战提供借鉴和启示。

关键词：新创企业中小企业危机应对风险管理战略即实践

极端自然灾害下新型电力系统态势感知与知识图谱构建策略

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电力大数据 2024年第1期27卷 64-77页

作者：郁海彬唐亮陈浩年张伟姜玉靓张煜晨程涛国网上海市电力公司市北供电公司上海200070 国网上海电缆公司上海200072 国网上海市电力公司培训中心上海200438 国网上海市电力公司松江供电公司上海201699

面对极端自然灾害时,传统方法难以准确捕捉灾害事件的动态特征和风险演化规律。本文提出一种基于知识图谱(knowledge graph,KG)的电网故障处理框架。该框架结合电网拓扑图谱、运行逻辑图谱和故障案例图谱,旨在提升系统的态势感知(situat... 详细信息

面对极端自然灾害时,传统方法难以准确捕捉灾害事件的动态特征和风险演化规律。本文提出一种基于知识图谱(knowledge graph,KG)的电网故障处理框架。该框架结合电网拓扑图谱、运行逻辑图谱和故障案例图谱,旨在提升系统的态势感知(situational awareness,SA)能力,并强化信息一物理融合系统的可观性和可控性。通过实时大数据的挖掘和全过程知识图谱链路的构建,实现了对极端自然灾害事件的提前感知、情景描述、态势理解和演变趋势分析。本文还以“720郑州特大暴雨”为例,展示了灾前预警、灾中应急响应策略和灾后恢复的全过程;此外,通过故障处理KG的动态更新,确保了知识的持续积累,并为类似灾害提供了有效的知识支持。本研究不仅提高了新型电力系统在极端自然灾害下的应对能力,还为未来能源互联网的灾害应对提供了有力的理论支撑和实践指导。

关键词：极端自然灾害知识图谱态势感知知识支持

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浅析工匠精神下的高职院校学生干部培养

四川劳动保障 2024年第2期 102-103页

作者：刘丽何锦宇国网四川省电力公司技能培训中心

劳动者的素质对一个国家、一个民族发展至关重要。不论是传统制造业还是新兴产业,工业经济还是数字经济,工匠始终是产业发展的重要力量,工匠精神始终是创新创业的重要精神源泉。新时期,高职院校应将工匠精神融入高职教育改革中,促使学... 详细信息

劳动者的素质对一个国家、一个民族发展至关重要。不论是传统制造业还是新兴产业,工业经济还是数字经济,工匠始终是产业发展的重要力量,工匠精神始终是创新创业的重要精神源泉。新时期,高职院校应将工匠精神融入高职教育改革中,促使学生干部全面发展,并为其他学生发展起到带头作用,促进高职院校和谐稳定发展。

关键词：工匠精神创新创业高职院校高职教育改革新兴产业传统制造业精神源泉和谐稳定发展

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供电服务蓝领新员工岗前培训探索

中国电力教育 2024年第2期 58-59页

作者：叶丽雅国网浙江电力培训中心

国网浙江省电力有限公司培训中心策划并实施了蓝领新员工特色化培训项目，积极提升供电服务技术技能水平，使学员培训后即可获得上岗必备的专业知识和操作技能。供电工作关系国家能源安全和国计民生，供电公司蓝领员工是拥有特定技术的...

国网浙江省电力有限公司培训中心策划并实施了蓝领新员工特色化培训项目，积极提升供电服务技术技能水平，使学员培训后即可获得上岗必备的专业知识和操作技能。供电工作关系国家能源安全和国计民生，供电公司蓝领员工是拥有特定技术的电力技能人才，其职业技能提升对于促进保供具有十分重要的意义。按照浙江省供电服务蓝领员工培养相关要求，国网浙江省电力有限公司培训中心积极开展蓝领员工特色化培训项目，促使学员培训后即可获得上岗必备的专业知识和操作能力。

关键词：