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卫生经济研究 1997年第12期 28-28页

作者：张卫东江苏省徐州市第一人民医院!221002

徐州市第一人民医院是一所建院62年的老医院,为了改善诊疗环境,经市政府批准于1992年6月13日开工兴建门急诊大楼,1994年12月10日竣工。工程建筑面积14062m~2,工程决算2700万元,经审计,核减607万元,使医院避免了经济损失。我们的做法是:... 详细信息

徐州市第一人民医院是一所建院62年的老医院,为了改善诊疗环境,经市政府批准于1992年6月13日开工兴建门急诊大楼,1994年12月10日竣工。工程建筑面积14062m~2,工程决算2700万元,经审计,核减607万元,使医院避免了经济损失。我们的做法是: 一、建立专门机构,加强工程审计徐州市第一人民医院门诊急救中心大楼从论证、立项、筹措资金一直得到卫生部、省卫生厅、财政

关键词：隐蔽工程

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云南横断山区小型兽类多样性的空间分布格局

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Journal of Life Sciences 2009年第7期3卷 26-39页

作者：权寿瑛龚正达张丽云岳仁苹郭宪国王政昆大理学院公共卫生学院大理671000 云南省地方病防治所大理671000 大理学院基础医学院大理671000 云南师范大学生命科学学院昆明650092

本文就云南西部横断山区北纬21°-29°，海拔100m-5，000m之间目前所知小型兽类（含啮齿目、食虫目、攀驹目、兔形目和小型食肉目）5目、11科、58属、187种（亚种）的水平和垂直分布资料追行综合整理、统计分析。小型兽类属、种丰富度... 详细信息

本文就云南西部横断山区北纬21°-29°，海拔100m-5，000m之间目前所知小型兽类（含啮齿目、食虫目、攀驹目、兔形目和小型食肉目）5目、11科、58属、187种（亚种）的水平和垂直分布资料追行综合整理、统计分析。小型兽类属、种丰富度沿纬度的变化，基本呈现了随纬度增加先逐步增高後降低的分布格局，高峰值主要在中纬度高度24°N-27°N区间；它们沿海拔梯度的变化，也呈现了随海拔增加先增高後降低的偏峰分布格局，丰富度高峰值主要在中海拔高度约1，500—3，000米区域之间。小型兽类属和种β多样性（Cody指数）沿纬度梯度变化基本呈双峰分布格局，其高峰位置主要位于北纬24°N（Ⅳ带）和25°N（Ⅴ带）、26°N（Ⅵ带）与27°）N（Ⅵ带）梯度带之间，高峰的地理位置分别处于当地气候沿纬度梯向的中亚热带与暖温带、温带与寒温带气候的过渡地带；小型兽类属和种p多样性随海拔的升高都呈三峰分布格局，高峰的具体位置分别在海拔1，500m-2，000m（C—D）带之间、2，500m-3，000m（E—F）带之间和3，500m-4，000m（G—H）带之间，其位置约为当地气候由海拔分布向的南亚热带与中亚热带、暖温带与寒温带、温带与寒带气候的过渡地带。上述结果说明横断山小型兽类β多样性空间分布格局及物种的组成与地理环境和气候条件的变化有关。聚类结果显示：（1）沿纬度梯度分布的小型兽类属及种基本分为3大类：第一类包含纬度较低和海拔较低的21°N-24°N（Ⅰ—Ⅳ梯度带）；第二类包含了25°N-26°N（Ⅴ—Ⅵ梯度带）；第三类包含了27°N-28°N（Ⅶ—Ⅷ梯度带）。它们分别反映和代表了当地横断山区及小型兽类沿纬度梯度向水平分布的3个主要地域及区系类型，即柬洋区系、东洋与古北区系的过渡区和古北区系，东洋与古北区系两者交汇或过渡区位置约在23°N-27°N之间，并在25°N-26°）N之间形成两大区系交汇和分异的中心。（2）沿海拔梯度分布的小型兽类属及种也被聚为3人类：第一类包含100m-1，500m（A—C梯度带）；第二类包含了2，000m-2，500m（D，E梯度带）；第三类包含了3，000m-4，500m（F—I带）。它们也分别反映出了横断山区及小型兽类沿海拔梯度向垂直分布的3个主要地域及区系类型，即东洋区系、东洋与古北区系的遏渡区和古北区系，两区系过渡或交错区的范围约在海拔1，500m-3，500m之间，并约在2,000m-3，000m的区域形成交汇和分异的中心。上述25°-26°N和海拔2，000m-3，000m的区域地处了两大区系物种交汇、过渡和分异的中心，在此区域内，由于边缘效应和复杂的地理景观，形成了小型兽类具有较高生物多样性的特徵。此外，在横断山南部家鼠鼠疫流行区区域内，可以看出随着小型兽类多样性沿纬度和海拔梯度向的增高，鼠疫的发病率呈减少的趋势，说明鼠疫的发生和分布与宿主动物多样性及其空间分布格局有一定的关系。

关键词：小型兽类 γ多样性 β多样性空间分布格局横断山区中国云南

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盐城地区护理人员组织支持感与职业幸福感调查分析

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江苏卫生事业管理 2022年第3期33卷 379-383页

作者：吴丽华王东平董长云南京医科大学盐城临床医学院、盐城市第三人民医院办公室江苏盐城224005 南京医科大学盐城临床医学院、盐城市第三人民医院护理部江苏盐城224005 陕西省铜川市妇幼保健院护理部陕西铜川727000

目的:了解盐城地区护理人员组织支持感和职业幸福感现状,并分析两者之间关系,为医院管理者、卫生行政主管部门在人力资源管理等方面提供理论依据,为改善和促进护理人员的执业环境提供科学的参考依据。方法:采用随机抽样方法,选取2020年... 详细信息

目的:了解盐城地区护理人员组织支持感和职业幸福感现状,并分析两者之间关系,为医院管理者、卫生行政主管部门在人力资源管理等方面提供理论依据,为改善和促进护理人员的执业环境提供科学的参考依据。方法:采用随机抽样方法,选取2020年3-4月盐城地区二级以上6所公立性医院1879名护理人员作为研究对象,对其进行组织支持感、职业幸福感的问卷调查,分析两者之间的相关性。结果:护理人员的组织支持感总均分为(48.50±10.73)分,职业幸福感总均分为(84.67±11.42)分。不同性别、职务、劳务形式、月收入、婚姻状况护理人员组织支持感和职业幸福感进行比较,差异无统计学意义(P>0.05);不同医院类型、年龄、学历、工作年限、职称护理人员组织支持感和职业幸福感进行比较,差异有统计学意义(P0.05),职业幸福感进行比较差异有统计学意义(P两者之间可以相互影响,医院在管理中提升组织支持力度,关注护士身心健康,保持护理人员职业幸福感,稳定护理队伍。

关键词：护理人员组织支持感职业幸福感

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