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重庆市大学生时间管理倾向与自我和谐的关系

中国临床心理学杂志 2008年第4期16卷 368-369,367页

作者：陈永进陈和平魏昌武重庆大学贸易与行政学院应用心理学研究所重庆400030

目的:探讨大学生时间管理倾向与自我和谐的特点及关系。方法:运用自我和谐量表和时间管理倾向量表对334名大学生施测。结果:①大学生时间管理倾向在独生(否)变量上差异极其显著(P<0.001);在学科和性别上没有显著差异。②除了自我灵活性... 详细信息

目的:探讨大学生时间管理倾向与自我和谐的特点及关系。方法:运用自我和谐量表和时间管理倾向量表对334名大学生施测。结果:①大学生时间管理倾向在独生(否)变量上差异极其显著(P大学生时间管理倾向与自我和谐密切联系。

关键词：时间管理倾向自我和谐断面调查大学生

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青少年自我管理问卷的初步编制

中国临床心理学杂志 2008年第3期16卷 272-273,271页

作者：陈永进陈和平魏昌武刘建侯丽杰简磊重庆大学贸易与行政学院应用心理学研究所重庆400030

目的:编制青少年自我管理问卷。方法:经文献分析、开放式问卷调查,编制了青少年自我管理初测问卷。对491名大学进行了施测,对调查数据进行了探索性因素分析、验证性因素分析和信度分析。结果:探索性因素分析显示,青少年自我管理问卷由3... 详细信息

目的:编制青少年自我管理问卷。方法:经文献分析、开放式问卷调查,编制了青少年自我管理初测问卷。对491名大学进行了施测,对调查数据进行了探索性因素分析、验证性因素分析和信度分析。结果:探索性因素分析显示,青少年自我管理问卷由37个项目组成,包括自我管理认知、自我效能、情绪控制、自我和谐性、计划性、表现性、行为控制7个因素。验证性因素分析(χ2/df=1.843,NFI=0.803,IFI=0.815,CFI=0.809,RMSEA=0.058)和信度分析(各因素Cronbach α>0.6)显示,问卷具有较好的效度和信度。结论:青少年自我管理问卷基本符合心理测量学的标准。

关键词：青少年自我管理探索性因素分析验证性因素分析

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大学生时间管理倾向与自我和谐的关系

中国心理卫生杂志 2008年第9期22卷 666-668页

作者：陈和平陈永进魏昌武重庆大学贸易与行政学院应用心理学研究所重庆400030

目的:探讨大学生时间管理倾向与自我和谐的关系。方法:运用青少年时间管理倾向量表和自我和谐量表对334名大学生进行施测,对大学生时间管理倾向与自我和谐各因素进行相关分析和多元逐步回归分析。结果:334名大学生自我与经验的不和谐得... 详细信息

目的:探讨大学生时间管理倾向与自我和谐的关系。方法:运用青少年时间管理倾向量表和自我和谐量表对334名大学生进行施测,对大学生时间管理倾向与自我和谐各因素进行相关分析和多元逐步回归分析。结果:334名大学生自我与经验的不和谐得分为51.9±8.6,自我灵活性得分24.6±6.3,自我刻板性得分25.0±4.1;自我与经验的不和谐与除时间价值感外的时间管理倾向(r=-0.31～-0.39)、自我刻板性与时间管理倾向(r=-0.11～-0.26)呈负相关;自我灵活性与时间管理倾向呈正相关(r=0.28～0.41)。进一步回归分析表明,时间效能感是自我与经验的不和谐和自我刻板性的有效预测变量(R2=0.152,β=-0.390;R2=0.107,β=-0.259);时间效能感和时间价值感是自我灵活性的有效预测变量(R2=0.229,β=0.288、0.286)。结论:大学生时间管理倾向与自我和谐有一定程度的相关。

关键词：时间管理倾向自我和谐大学生断面调查

企业高层青年管理人员应付方式的心理特征及性别差异

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中国临床康复 2005年第4期9卷 94-95页

作者：梁建春重庆大学贸易与行政学院应用心理学研究所重庆市400044

目的:探讨不同性别企业高层青年管理人员的应付方式的心理特征,寻找可能的干预方法。方法:采用简要应付方式问卷对250名由企业总经理、副总经理或厂级领导等所组成的高层青年管理人员的应付方式进行调查。结果:高层青年男女管理人员总... 详细信息

目的:探讨不同性别企业高层青年管理人员的应付方式的心理特征,寻找可能的干预方法。方法:采用简要应付方式问卷对250名由企业总经理、副总经理或厂级领导等所组成的高层青年管理人员的应付方式进行调查。结果:高层青年男女管理人员总体应付方式较理性,在经常采取的积极应付方式和消极应付方式上没有显著性差异,男性青年高层管理人员经常采取的积极应付方式分别为“尽量看到事物好的一面”(55%);女性青年高层管理人员首先选择“与人交谈,倾诉内心的烦恼”(64%)。男女青年高层管理人员经常采取的消极应付方式类型大体一致。结论:企业男女青年高层管理人员在应付应激所采取的方式上,大体是相似的。

关键词：应激,心理学心理学,社会问卷

新质生产力推动全球价值链攀升:理论逻辑与现实路径

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重庆大学学报（社会科学版） 2024年第4期30卷 49-61页

作者：谭志雄穆思颖韩经纬陈思盈重庆大学公共管理学院重庆400044 重庆大学区域经济与科教战略研究中心重庆400044 重庆大学经济与工商管理学院重庆400044

新质生产力是生产力的新质态,是应用新技术、催生新产业、开辟新赛道、孕育新价值、重塑新动能的新型生产力。加快形成新质生产力不仅是中国突破价值链低端嵌入和低端锁定困境、实现全球价值链攀升的重要抓手,也能够促进国内价值链深化... 详细信息

新质生产力是生产力的新质态,是应用新技术、催生新产业、开辟新赛道、孕育新价值、重塑新动能的新型生产力。加快形成新质生产力不仅是中国突破价值链低端嵌入和低端锁定困境、实现全球价值链攀升的重要抓手,也能够促进国内价值链深化,实现全球价值链与国内价值链两条价值环流良性互动。本文丰富拓展新质生产力的核心要义与时代内涵,理清阐释新质生产力推动全球价值链攀升的逻辑机理,探讨挖掘新质生产力推动全球价值链攀升的现实路径。研究发现,相较于传统生产力,新质生产力由科技创新推动,布局战略性新兴产业和未来产业,致力于提升中国对整个全球价值链贸易网络的控制力,加快实现从全球价值链中低端向高端攀升。新质生产力以创新为新引擎,以战略性新兴产业为主阵地,以未来产业为策源地,发挥高素质人才的主力军作用,通过实现工序升级、产品升级和链条升级等途径推进全球价值链攀升。新质生产力以国内国际双循环相互促进为基础,以国内大循环为主阵地,以国内国际双循环为支撑,以构建国内价值链和全球价值链协同提升为重点,提升中国在全球价值链中的分工地位,培育国内价值链的竞争力;以绿色生产力与数字生产力双轮驱动为新动能,以有为政府与有效市场两部门结合为着力点,发挥有效市场的促进作用,发挥有为政府的引领作用,以人才引培制度与“链长制”为政策支撑,持续推动全球价值链攀升。面对当前国际背景和国内形势,必须牢牢把握生产力发展跃迁的大趋势,通过新质生产力的形成建立起一套符合中国国情的全球价值链攀升路径,加快塑造未来发展新优势,培育新动能,把握新机遇。新质生产力的形成能改变中国全球价值链“低端锁定”的被动局面并确保产业链安全韧性,为后发国家或地区在提升全球价值链地位、实现价值链升级方面提供中国方案与中国智慧,对中国抢抓全球价值链重塑契机下更深层次地提升竞争优势,实现中国式现代化具有重要理论价值和现实意义。

关键词：新质生产力全球价值链攀升价值链地位生产力跃迁现实路径

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加快新质生产力发展的实数融合路径探析

改革 2024年第9期 115-124页

作者：冉戎花磊刘志阳重庆大学公共管理学院重庆大学新质生产力研究院上海财经大学商学院

加快新质生产力发展对于实现中国式现代化和高质量发展具有重要意义。实体经济和数字经济深度融合可以充分发挥数字经济高创新性、强渗透性等优势,响应新质生产力摆脱传统技术应用和创新发展路径的新要求。通过解析实数融合加快新质生... 详细信息

加快新质生产力发展对于实现中国式现代化和高质量发展具有重要意义。实体经济和数字经济深度融合可以充分发挥数字经济高创新性、强渗透性等优势,响应新质生产力摆脱传统技术应用和创新发展路径的新要求。通过解析实数融合加快新质生产力发展的作用逻辑,识别出科技创新多模态应用、加强数字基础设施建设、数字技术嵌入实体经济发展全流程等作用路径,提出运用数字技术、打通合作壁垒、重塑硬件生态、搭建人才梯队和优化制度供给“五维”保障体系,为加快新质生产力发展提供理论参考。

关键词：新质生产力实体经济数字经济实数融合

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企业家创新决策能力现状的实证研究

重庆大学学报（社会科学版） 2009年第1期15卷 42-47页

作者：李志李慧张庆林重庆大学贸易与行政学院应用心理研究所重庆400044 西南大学心理学院重庆400715

企业家创新决策能力包括五个维度，分别是：问题发现能力，信息整合能力，超级联想能力，独立思维能力，方案选择能力。研究结果表明，企业家的创新决策能力整体水平不高，比较而言，独立思维能力得分较高，信息整合能力得分最低。分类... 详细信息

企业家创新决策能力包括五个维度，分别是：问题发现能力，信息整合能力，超级联想能力，独立思维能力，方案选择能力。研究结果表明，企业家的创新决策能力整体水平不高，比较而言，独立思维能力得分较高，信息整合能力得分最低。分类比较的结果显示：女性企业家的信息整合能力强于男性；31～40岁之间的企业家的超级联想能力高于其他年龄阶段的企业家；高学历企业家的超级联想能力较之低学历企业家更强；国有企业的企业家的超级联想能力高于其他性质企业的企业家。

关键词：企业家创新决策能力量表编制实证研究

政府数字社会创新能促进企业共享价值创造吗?——来自城市大脑的证据

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研究与发展管理 2024年第2期36卷 11-22页

作者：冉戎杨笑然陈烨靖刘建一重庆大学公共管理学院重庆400044 上海财经大学商学院上海200433

共享价值创造是企业推进国家共同富裕战略实现的核心方式,会受到政府治理行为变革的影响。然而,政府数字社会创新作为政府治理行为变革新形态,其是否影响以及如何影响企业共享价值创造仍有待深入论证。基于交易成本理论,构建了政府数字... 详细信息

共享价值创造是企业推进国家共同富裕战略实现的核心方式,会受到政府治理行为变革的影响。然而,政府数字社会创新作为政府治理行为变革新形态,其是否影响以及如何影响企业共享价值创造仍有待深入论证。基于交易成本理论,构建了政府数字社会创新和企业共享价值创造的理论联系。借助我国各地陆续引入城市大脑的准自然实验,采用多期双重差分法,研究发现,政府数字社会创新能促进企业共享价值创造,而且以城市大脑服务广度和应用清晰度为代表的政府数字社会创新水平越高,企业共享价值创造表现越好。机制检验发现,企业管理者战略领导力视角下的管理者能力和政治关联分别正向调节和负向调节政府数字社会创新和企业共享价值创造的关系。研究发现补充了企业共享价值创造的政府治理行为变革驱动因素研究,为政府数字社会创新对企业共享价值创造的影响及边界条件议题提供了有力回应和理论解释。

关键词：政府数字社会创新企业共享价值创造城市大脑管理者能力政治关联

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移情智力与系统智力简述

上海教育科研 2008年第7期 29-30页

作者：陈和平重庆大学贸易与行政学院应用心理研究所 400030

对移情智力和系统智力进行研究有利于理解不同职业从业者的性别差异。文章简要回顾了移情智力——系统智力的概念及相关理论、测量发展和研究进展情况,最后展望了研究趋势。

关键词：智力系统移情性别差异从业者