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“双轮驱动”人力资源服务企业高质量发展

人力资源服务 2023年第9期 61-63页

作者：王琨重庆两江新区人力资源开发服务中心有限公司

根据人力资源社会保障部要求,人力资源服务业要加快提升人力资源服务水平,激发市场活力和发展新动能,实现高质量发展.本文从企业对外聚焦"找到市场、做好服务、提高效益",对内聚焦"配置资源、建立机制、激发活力"的角度,提出"双轮驱动"... 详细信息

根据人力资源社会保障部要求,人力资源服务业要加快提升人力资源服务水平,激发市场活力和发展新动能,实现高质量发展.本文从企业对外聚焦"找到市场、做好服务、提高效益",对内聚焦"配置资源、建立机制、激发活力"的角度,提出"双轮驱动"助推高质量发展的观点,并提出相关建议.

关键词： “双轮驱动” 人力资源服务业高质量发展

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国有企业劳务派遣用工管理要点

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2022年第6期 144-147页

作者：杭琴重庆两江新区人力资源开发服务中心有限公司重庆400000

信息技术的兴起和应用,在短短的几十年,使社会经济增长速度明显提升。随着计算机技术在社会工业发展和日常生活中的应用,人们的思想逐步呈多元化发展趋势。企业也在激烈的市场竞争中寻求适合自身发展的用工模式,其中劳务派遣应用较为普... 详细信息

信息技术的兴起和应用,在短短的几十年,使社会经济增长速度明显提升。随着计算机技术在社会工业发展和日常生活中的应用,人们的思想逐步呈多元化发展趋势。企业也在激烈的市场竞争中寻求适合自身发展的用工模式,其中劳务派遣应用较为普遍。但从企业的实际情况来看,管理人员受传统用工模式影响较深, 很多计划以及指令的提出无法摆脱传统用工的影响,劳务派遣也失去了原有的意义。企业用工争议越来越大,无法充分展示性能优势不说,更谈不上价值体现了。下面就目前国有企业劳务派遣中的常见问题展开相关讨论。

关键词：国有企业劳务派遣用工管理

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精准扶贫之经济法保障分析

山西省政法管理干部学院学报 2019年第4期32卷 17-18,28页

作者：周春雷重庆市两江新区人力资源开发服务中心有限公司

我国的扶贫工作是一项非常艰巨的任务,需要长期不断的投入。在当今社会,经济法所呈现的思想和价值观与精准扶贫基本相同。文章首先阐述了什么是精准扶贫,并把精准扶贫的思想与经济法本质上实现公平与效率的核心相比较,说明两者在内部的... 详细信息

我国的扶贫工作是一项非常艰巨的任务,需要长期不断的投入。在当今社会,经济法所呈现的思想和价值观与精准扶贫基本相同。文章首先阐述了什么是精准扶贫,并把精准扶贫的思想与经济法本质上实现公平与效率的核心相比较,说明两者在内部的统一性。在此基础上,根据我国目前扶贫工作的实际情况,提出了相关建议。

关键词：精准扶贫经济法保障分析

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争议与困惑:经济法中的法律责任研究述评

法制与社会 2018年第30期 20-21页

作者：周春雷重庆两江新区人力资源开发服务中心有限公司市场运营部

当今世界是一个以法律为支撑的现代社会,法律作为当前支撑当前社会架构的重要准则,在人们的生存和发展过程当中发挥着不可替代的重要作用。随着现代经济的不断发展,经济社会的发展规范也就成了当前能否保证经济稳步增长的关键部分。经... 详细信息

当今世界是一个以法律为支撑的现代社会,法律作为当前支撑当前社会架构的重要准则,在人们的生存和发展过程当中发挥着不可替代的重要作用。随着现代经济的不断发展,经济社会的发展规范也就成了当前能否保证经济稳步增长的关键部分。经济法作为现代经济社会中重要的法律准则,在维护经济生活方面始终发挥着极为重要的作用。现如今,在经济法学的研究过程当中,经济法领域一直存在着一定程度上的争议和困惑。其中,对于经济法中法律责任的研究方面则存在着分歧较大的观点理念。而对于经济法的研究对象而言,经济法责任始终占据着极为重要的研究地位,对于现代经济社会的法律研究而言,经济法学中法律责任的问责与述评就显得十分必要。本篇文章就是从经济法的争议和困惑方面出发,对经济法中的法律责任进行研究与述评。

关键词：争议困惑经济法法律责任

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论经济法的社会实施:源流、特征及其模式

法制博览 2018年第35期 259-259页

作者：周春雷两江新区人力资源开发服务中心有限公司

现代社会的发展需要社会实施的支持,社会实施指的是客观存在的一种法律实施方式,作为经济法实施的一种,它是指企业为实现经济效益而采用的各种法律措施。经济法社会实施具有现代化法律实施的特征,主要表现在现代性这一方面,具体操作中... 详细信息

现代社会的发展需要社会实施的支持,社会实施指的是客观存在的一种法律实施方式,作为经济法实施的一种,它是指企业为实现经济效益而采用的各种法律措施。经济法社会实施具有现代化法律实施的特征,主要表现在现代性这一方面,具体操作中包含了行业自治模式。

关键词：经济法社会实施源流、特征及其模式

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浅析企业文化建设对企业经济发展的促进作用

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2019年第8期 79-79页

作者：王思涵两江新区人力资源开发服务中心有限公司重庆401147

现在信息时代的到来也促使着社会主义市场经济的快速发展,使得经济市场的竞争越来越激烈,这对于我国的各大小企业来说,是促进其自身发展的一种机遇与挑战,而在这种情况下,企业文化作为企业经济发展的核心尤为重要,它对企业经济的发展有... 详细信息

现在信息时代的到来也促使着社会主义市场经济的快速发展,使得经济市场的竞争越来越激烈,这对于我国的各大小企业来说,是促进其自身发展的一种机遇与挑战,而在这种情况下,企业文化作为企业经济发展的核心尤为重要,它对企业经济的发展有着极大的影响力,因此企业需要加强对企业文化的重视程度,建设一个良好的企业文化也能够增强企业文化的认同感。本文则是就企业文化建设对企业经济发展的促进作用进行分析研究。

关键词：企业文化企业经济发展促进作用

简述导洞法在软弱围岩斜井进主洞交叉段的运用

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智慧城轨下X集团人力资源三支柱模型的方案设计研究

建筑与装饰 2021年第10期 190-190页

作者：校伟重庆两江新区人力资源开发服务中心重庆 400020

针对南广铁路飞鹰隧道芒坑斜井进主洞施工段施工围岩差、难度大和质量标准高等要求,结合强风化粉质泥砂岩地质特点采取注浆加固、反向挑顶、台阶法等施工措施,解决了从斜井斜穿正洞施工中的技术难题,为以后同类工程的顺利完成提供经验... 详细信息

针对南广铁路飞鹰隧道芒坑斜井进主洞施工段施工围岩差、难度大和质量标准高等要求,结合强风化粉质泥砂岩地质特点采取注浆加固、反向挑顶、台阶法等施工措施,解决了从斜井斜穿正洞施工中的技术难题,为以后同类工程的顺利完成提供经验和技术支持.

关键词：斜井交叉段台阶法

来源：评论

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智慧城轨下X集团人力资源三支柱模型的方案设计研究

作者：任彬彬重庆工商大学

学位级别：硕士

为全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全方位践行交通强国建设的基本决策部署战略,处于新时代的轨道交通智慧城轨网络,伴随着《城市轨道交通发展战略与“十四五”发展思路研究报告》等相关文件的正式颁布,中国经过了“城轨大国... 详细信息

为全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全方位践行交通强国建设的基本决策部署战略,处于新时代的轨道交通智慧城轨网络,伴随着《城市轨道交通发展战略与“十四五”发展思路研究报告》等相关文件的正式颁布,中国经过了“城轨大国”向着新的“城轨强国”积极发展的关键阶段。在该环境下,行业之中的各类公司的经营环境发生了极大的转变,大量企业期望将人力资源部门摆脱传统的规划、招聘、薪酬以及培训等六方面的基础模块,对职能职责进行全面整合与优化,其旨在支撑企业的战略发展、促进业务的对接融合、提升事务性工作的效率效能和降低运营的管理成本等目的。以此为基础,人力资源三支柱模型成为相关实践工作的重要解决措施,导入中国的城轨交通运营体系,指引轨道交通企业依靠各类优化转型工作,进而带动效能的提升以及运营成本减少。X轨道交通集团,作为X国资委管理下的大型国企,重点承担投融资、建设、运营以及开发等多个方面的基本业务。在我国“十四五”城市轨道交通加快推进创新驱动、转型发展,提升运营服务品质的重要时期,同时也是加快推进产业变革、科技创新,全面建设智慧城轨的重要时期,X轨道交通集团对人力资源部门价值产生出新的质疑。目前,世界范围内的疫情不断高发,国内的本土疫情有着较大范围的散布,还有局部产生聚集性疫情等各类复杂的问题,企业规模又不断扩大和企业经营业务多元化发展,人资部门管理效率低、标准不统一、管理成本高且不能够满足业务部门的需求,对公司战略发展仅起到有限的支撑作用,企业专业技术人才资源供给不足等问题,与集团积极投身X市“两高两化”城市建设方针,加快构建现代化城市轨道交通网络,为市民乘客提供安全优质的运营服务等目标已略显脱节与滞后。本论文以X轨道交通集团人力资源管理实践中存在的痛点问题为入手点,以人力资源三支柱模型作为整个理论体系的基石,结合逻辑分析、文献研究以及定性研究等多种方法开展深入分析,对于其管理体系的实际状况和各类问题开展研究,综合《城市轨道交通发展战略与“十四五”发展思路研究报告》等重要文件和X轨道交通集团“十四五”规划专题汇报会议、X轨道交通集团中长期发展规划以及战略发展规划相关文件,对X轨道交通集团人力资源管理进行了再设计研究。论文主要内容分为三个部分:第一部分阐述了X轨道交通集团人力资源管理发展现状与环境诊断分析,按行政序列员工、管理序列员工、技术序列员工、生产序列员工四个层次分析了X轨道交通集团对人力资源管理的需求,结合需求深入研究,综合人力资源管理的实际状况,高度重视管理体系的各类痛点,进而阐述了X轨道交通集团人力资源管理再设计的必要性。第二部分对智慧城轨下基于X轨道交通集团的人力资源三支柱模型方案设计进行了详细论述。首先对于三支柱模型的运用可行与否开展分析,然后在智慧城轨下基于X轨道交通集团的人力资源三支柱模型阐述了的具体设计思路和调整优化措施,对于三大支柱的职能职责、胜任素质以及构建措施等开展设计,对智慧城轨下基于三支柱模型设计方案中的人才进行了盘点并合理搭建人才梯队。最后依靠集团、业务以及员工三大角度,对方案设计之前、设计之后的管理状况开展比较研究,猜想推导获得该模型对效率增长、压缩管理成本的影响程度等。第三部分对三支柱方案在X轨道交通集团推行中可能存在的变革与挑战以及相应对策、保障措施和风险防范方面进行研究分析。主要从建立高效的人力资源数字化场景、重新认知人资管理属性、PA(人力资本分析)职能进化、方案升级与重构和风险防范方式与管理制度等几个方面提出了X轨道交通集团实施人力资源管理再设计的措施建议。论文立足于中国城市轨道交通智慧城轨发展的新背景下,同时又基于大数据、数字化、信息化的技术趋势,结合实际案例对于实践中的问题开展分析,结合三支柱理论的实践价值,在X轨道交通集团现有人力资源共享服务中心(SSC)的基础上,从X轨道交通集团行政序列、管理序列、技术序列、生产序列四个方面视角对智慧城轨下X轨道交通集团人力资源管理的需求进行了分析,提出了X轨道交通集团人力资源管理实践三支柱模型的设计方案。论文提出三支柱模型和建设方法,对于人力资源管理的探索有重要的参照价值。

关键词：智慧城轨人力资源管理三支柱模型城市轨道交通