检索结果-南通市图书馆

基于组织力提升的党建融入生产经营全过程的路径研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

农电管理 2024年第4期 65-67页

作者：雷剑国网浙江遂昌县供电公司

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调,坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势。同时指出,坚持服务生产经营不偏离,把提高企业效益、增加企业竞争实... 详细信息

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调,坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势。同时指出,坚持服务生产经营不偏离,把提高企业效益、增加企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点。在此背景下,如何提升基层党组织的组织力,充分发挥战斗堡垒作用和党员先锋示范作用,将党建优势转化为企业竞争优势,成为迫切需求。

关键词：基层党组织战斗堡垒作用国有企业党组织企业党的建设国有资产保值增值路径研究企业竞争实力示范作用

以“3×3”工作模式推进企业党建标准化、规范化的探索和实践

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

农电管理 2024年第5期 61-62页

作者：雷剑国网浙江省电力有限公司遂昌县供电公司

基础不牢,地动山摇。党建标准化规范化是贯彻全面从严治党要求,落实“旗帜领航”党建工程的重要举措。近年来,国网浙江遂昌县供电公司深入贯彻落实省市公司党委决策部署,牢固树立大抓基层的鲜明导向,以3支队伍抓执行、3个机制抓提升、3... 详细信息

基础不牢,地动山摇。党建标准化规范化是贯彻全面从严治党要求,落实“旗帜领航”党建工程的重要举措。近年来,国网浙江遂昌县供电公司深入贯彻落实省市公司党委决策部署,牢固树立大抓基层的鲜明导向,以3支队伍抓执行、3个机制抓提升、3个管控抓闭环的“3×3”工作模式,切实把标准化规范化变为遂昌公司每一个党组织的身份标签。

关键词：党建标准化全面从严治党县供电公司身份标签浙江遂昌规范化决策部署党建工程

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

遂昌：乘“数”而上，逐“数”兴业

信息化建设 2024年第8期 22-24页

作者：王可可俞岩松裴荣林遂昌县经济商务局浙江双屿智能科技有限公司

遂昌发展数字经济，坚持以数字化改革为引领，积极拓宽以数字经济为核心的生态产业发展之路，从而奋力打造“最美生态、数字引领、跨越发展、向往之地”深度融合的先行样板,为创建全国革命老区共同富裕先行示范县、全力打造山区县共同...

遂昌发展数字经济，坚持以数字化改革为引领，积极拓宽以数字经济为核心的生态产业发展之路，从而奋力打造“最美生态、数字引领、跨越发展、向往之地”深度融合的先行样板,为创建全国革命老区共同富裕先行示范县、全力打造山区县共同富裕先行样板提供可供借鉴的实践经验

关键词：

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

中小型水库大坝安全监测工作的提升措施

小水电 2024年第4期 13-18页

作者：朱建武濮久武遂昌县水利局浙江遂昌323300 中国华电集团有限公司衢州乌溪江分公司浙江衢州324000

近年来,在国家和地方水行政主管部门的重视和支持下,不断规范水库大坝安全监测设施建设与运行管理,提升水库管理效能。针对中小型水库点多面广,相关管理部门大坝安全监测专业力量及资金投入相对紧张,部分水库大坝安全监测系统建立和安... 详细信息

近年来,在国家和地方水行政主管部门的重视和支持下,不断规范水库大坝安全监测设施建设与运行管理,提升水库管理效能。针对中小型水库点多面广,相关管理部门大坝安全监测专业力量及资金投入相对紧张,部分水库大坝安全监测系统建立和安全监测运行管理工作存在的技术标准、规程规范执行不严谨、不科学,监测工作达不到预期效果等共性问题,依据行业相关规范结合工程实际,查找分析安全监测工程存在问题及其后果;基于精简节约、稳定可靠、高效实用的原则,提出切实可行方法,力求降低工程投入、提高监测效用,完善大坝安全监测工作,提升水库大坝安全监测工作实效。图3幅。

关键词：中小型水库大坝监测系统设计监测工作实施监测资料整理

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

配电线路树障清理装置的调速系统设计

电气传动自动化 2024年第3期46卷 21-24页

作者：苏恺汪愉马锁成徐宏伟钟佳骏国网浙江省电力有限公司遂昌县供电公司浙江丽水323300

空中树障清理装置的刀具在清理切削线路附近的树障时,不可避免的会出现负载突变情况。传统的方法通常是在刀具电机调速系统中应用双闭环控制策略,但该控制方法在实际工作中会出现适应性和稳定性差等劣势,而且在设置一定转速负载突变会引... 详细信息

空中树障清理装置的刀具在清理切削线路附近的树障时,不可避免的会出现负载突变情况。传统的方法通常是在刀具电机调速系统中应用双闭环控制策略,但该控制方法在实际工作中会出现适应性和稳定性差等劣势,而且在设置一定转速负载突变会引发Windup现象,使得空中树障清理装置无法正常工作。基于此,为避免树障清理装置清理过程中出现Windup现象,论文在传统的电流环控制的基础上增加Anti-Windup电流环控制器,解决了传统电流控制环中积分饱和的问题。在传统的PID转速环控制中加入了模糊控制,建立了模糊控制PID转速调节器,提高了树障清理装置调速系统的自适应能力。最后验证分析改进的树障清理装置调速系统的性能,仿真计算结果表明,设计的空中树障清理装置调速系统具有较强的抗扰动能力,扰动后能够快速恢复,设定的转速突变时系统具有较强的动态响应跟随性,能够满足实际树障清理工程需求。

关键词：配电树障清理调速设计

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

市政道路施工精细化管理及质量控制研究

交通科技与管理 2024年第2期 159-161页

作者：吴肖敏徐申力遂昌县建设投资发展有限公司浙江大学建筑设计研究院有限公司

为了提高市政道路施工质量，文章从进度、成本、质量和安全等方面总结了道路施工精细化管理原则和管理方法。以某城市主干路为研究对象，分析了其材料性能、路基质量、路面质量的具体质量控制措施，并以压实度、平整度标准差为评价指标... 详细信息

为了提高市政道路施工质量，文章从进度、成本、质量和安全等方面总结了道路施工精细化管理原则和管理方法。以某城市主干路为研究对象，分析了其材料性能、路基质量、路面质量的具体质量控制措施，并以压实度、平整度标准差为评价指标，对其质量控制效果进行了评价，研究成果可为类似道路项目建设提供理论指导。

关键词：市政道路施工管理质量控制工程案例

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

建筑工程项目管理风险及其防范措施

基于Chan与改进麻雀搜索算法的协同定位算法

中国科技纵横 2024年第3期 102-104页

作者：陈放遂昌县两山投资发展集团有限责任公司浙江丽水 323300

建筑工程项目建设活动比较复杂,实际建设过程中存在很多不稳定因素,这些因素会造成项目管理方面的风险,对项目管理活动产生不利影响,影响建筑工程项目各项建设目标的实现.为提高建筑工程项目管理的有效性,保障项目建设活动的顺利完成,... 详细信息

建筑工程项目建设活动比较复杂,实际建设过程中存在很多不稳定因素,这些因素会造成项目管理方面的风险,对项目管理活动产生不利影响,影响建筑工程项目各项建设目标的实现.为提高建筑工程项目管理的有效性,保障项目建设活动的顺利完成,必须针对项目管理风险进行防范.基于此,论述建筑工程项目管理风险及防范的必要性,分析建筑工程项目管理风险的特点和建筑工程项目的管理风险类型,并提出建筑工程项目管理风险的防范措施.

关键词：建筑工程项目管理管理风险风险防范

来源：博看期刊评论

在线全文

博看期刊

学校读者我要写书评

暂无评论

激光与光电子学进展 2024年第4期61卷 366-374页

作者：陈必帅王燕杰贾生尧胡思源龚培林中国计量大学机电工程学院浙江杭州310018 浙江省安全工程与技术研究重点实验室浙江杭州310012 遂昌县宏昌矿业开发有限公司浙江丽水323300

针对基于测距的无线定位技术中位置解算算法精度不高、计算效率低的问题,提出一种基于Chan与改进麻雀搜索算法的协同定位算法。首先,将Chan算法运用于到达时间(TOA)定位模型估算位置初值;其次,采用SPM复合混沌映射初始化、黄金正弦策略... 详细信息

针对基于测距的无线定位技术中位置解算算法精度不高、计算效率低的问题,提出一种基于Chan与改进麻雀搜索算法的协同定位算法。首先,将Chan算法运用于到达时间(TOA)定位模型估算位置初值;其次,采用SPM复合混沌映射初始化、黄金正弦策略、自适应权重因子、柯西-t扰动以及弹射边界处理改进麻雀搜索算法,有效提高算法的全局搜索能力和收敛精度;最后,在位置初值进行改进麻雀搜索算法迭代计算得到最终位置估计。仿真和实验结果表明,所提算法可提高无线定位精度和定位速度。

关键词：遥感麻雀搜索算法 Chan算法黄金正弦策略自适应权重因子到达时间

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

新员工职业发展路径的实践探索

农电管理 2024年第7期 59-60页

作者：严威董琦彦国网浙江省电力有限公司遂昌县供电公司国网浙江省电力有限公司青田县供电公司

本文旨在通过对新员工职业发展途径的分析,探讨新员工初入职场面临的挑战以及企业关注发展的重要性,并提出一系列针对性的措施,包括但不限于系统化的培养计划、个性化的职业发展路径规划、激励机制的优化以及企业文化的塑造。同时,结合... 详细信息

本文旨在通过对新员工职业发展途径的分析,探讨新员工初入职场面临的挑战以及企业关注发展的重要性,并提出一系列针对性的措施,包括但不限于系统化的培养计划、个性化的职业发展路径规划、激励机制的优化以及企业文化的塑造。同时,结合实际案例,进一步阐述了这些策略在实际操作中的应用效果。

关键词：实践探索激励机制职业发展路径实际操作系统化个性化实际案例员工