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守正创新促发展加力提效勇争先

山东人力资源和社会保障 2024年第6期 30-31页

作者：赵宗虎德州市人力资源和社会保障局

2024年,德州人社系统将突出“求真务实见实效,扎扎实实抓工作”的总体思路,着力以改革创新助力争先进位,以真抓实干推动提质增效,全面抓紧抓实高质量充分就业、社会保障、人才人事、劳动关系、优化营商环境等重点事项,努力推动各方面工... 详细信息

2024年,德州人社系统将突出“求真务实见实效,扎扎实实抓工作”的总体思路,着力以改革创新助力争先进位,以真抓实干推动提质增效,全面抓紧抓实高质量充分就业、社会保障、人才人事、劳动关系、优化营商环境等重点事项,努力推动各方面工作在“稳”的基础上有序实现有质量的“进”,为推进全省人力资源社会保障事业高质量发展贡献力量。聚力高质量充分就业,抓实抓牢最基本民生。

关键词：人力资源社会保障重点事项高质量充分就业人社系统人才人事守正创新提质增效促发展

北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市劳动人事争议仲裁文书电子送达和网上公告送达规定》的通知(京人社仲发[2023]34号)

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北京市人民政府公报 2024年第2期 8-12页

作者：无北京市人力资源和社会保障局

各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁院:为进一步规范本市劳动人事争议仲裁文书电子送达和网上公告送达工作,提高仲裁文书送达效率,现将《北京市劳动人事争议仲裁文书电子送达和网上公告送达规定》印发给你们... 详细信息

各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁院:为进一步规范本市劳动人事争议仲裁文书电子送达和网上公告送达工作,提高仲裁文书送达效率,现将《北京市劳动人事争议仲裁文书电子送达和网上公告送达规定》印发给你们,请认真贯彻执行。

关键词：劳动人事争议仲裁网上公告送达北京经济技术开发区文书送达电子送达人力资源和社会保障局通知印发

超过用工时长非全日制劳动合同不能成为免责挡箭牌

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人力资源服务 2024年第3期 43-44页

作者：北京市人力资源社会保障局北京市人力资源社会保障局

案情简介杨某于2011年9月16日入职某商务会馆公司,担任修脚技师。工作期间,双方先后连续六次订立非全日制劳动合同,最后一份合同截止日期为2021年1月15日,某商务会馆公司未为杨某缴纳社会保险费。杨某月工资不固定,无底薪,工资按月支付... 详细信息

案情简介杨某于2011年9月16日入职某商务会馆公司,担任修脚技师。工作期间,双方先后连续六次订立非全日制劳动合同,最后一份合同截止日期为2021年1月15日,某商务会馆公司未为杨某缴纳社会保险费。杨某月工资不固定,无底薪,工资按月支付,全部为提成工资,月均工资为5314元。2021年3月19日,杨某以某商务会馆公司未为其缴纳社会保险费为由,向其发出书面通知,要求解除劳动关系。2021年3月25日,杨某向劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)提出仲裁申请,要求某商务会馆公司支付解除劳动合同的经济补偿。

关键词：仲裁委员会仲裁申请解除劳动合同劳动人事争议仲裁社会保险费非全日制劳动工资截止日期

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中国式现代化与公建民营养老服务模式创新

学术研究 2024年第7期 110-119页

作者：范世明郑功成中国人民大学劳动人事学院中国人民大学中国社会保障研究中心中国社会保障学会北京100872

中国的老龄化是超常规的老龄化,它给中国式现代化建设带来巨大挑战。而社会化养老服务发展滞后的现实局面更使养老焦虑日益蔓延,我国迫切需要以超常规的举措来积极应对。可行的路径应当是充分利用中国制度优势,创新公私合作的实践形态,... 详细信息

中国的老龄化是超常规的老龄化,它给中国式现代化建设带来巨大挑战。而社会化养老服务发展滞后的现实局面更使养老焦虑日益蔓延,我国迫切需要以超常规的举措来积极应对。可行的路径应当是充分利用中国制度优势,创新公私合作的实践形态,真正走出有中国特色的公建民营养老服务业发展新路。经过近10多年来的实践探索,公建民营养老服务模式在我国取得了一定成效,但理念尚未厘清,模式仍需完善,现实局限正在影响着其功能发挥。当前亟待多管齐下地推动公建民营养老服务发展,并使之成为中国特色养老服务业发展的主流取向。

关键词：中国式现代化超常规老龄化养老服务公建民营

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流动人员人事档案管理与数字化建设研究

兰台内外 2024年第27期 38-40页

作者：杨慧茹山东省德州市德城区人力资源和社会保障局

在市场经济不断推进发展的背景下,随着就业方式的多元化发展,流动人员总数不断增多,用人部门与劳动力个人之间互相选择的空间越来越大,特别是随着信息技术的发展以及大数据时代的到来,使得档案管理类部门对流动人员人事档案的管理也迎... 详细信息

在市场经济不断推进发展的背景下,随着就业方式的多元化发展,流动人员总数不断增多,用人部门与劳动力个人之间互相选择的空间越来越大,特别是随着信息技术的发展以及大数据时代的到来,使得档案管理类部门对流动人员人事档案的管理也迎来了前所未有的挑战。如何实现利用数字化技术对流动人员人事档案管理以进一步提升档案管理的质量与效率,是人事及社会管理部门面临的一项重大课题。

关键词：流动人员人事档案数字化

实干担当砥砺前行奋力书写东营人社事业创新发展新篇章

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山东人力资源和社会保障 2024年第4期 32-33页

作者：袁永鹏东营市委组织部东营市人力资源和社会保障局

风劲好扬帆,奋进正当时。2024年,东营市人社系统将聚焦“规范、创新、提升、作风”要求,树牢“人社为民、创造幸福”理念,加力履行人才、人事管理、就业创业、社会保障、劳动关系工作职责,强化法治化、标准化、数字化、精准化、专业化支... 详细信息

风劲好扬帆,奋进正当时。2024年,东营市人社系统将聚焦“规范、创新、提升、作风”要求,树牢“人社为民、创造幸福”理念,加力履行人才、人事管理、就业创业、社会保障、劳动关系工作职责,强化法治化、标准化、数字化、精准化、专业化支撑,为推动全省人社事业高质量发展,高水平现代化强市建设作出新的更大贡献。聚焦“育用并举”,在聚力打造人才招引高地上显担当、见作为。全面实施新时代人才强市战略,打造黄河三角洲特色人才高地。

关键词：人事管理就业创业黄河三角洲人社系统人才高地砥砺前行精准化标准化

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流动人员档案管理的信息化和数字化

才智 2024年第23期 189-192页

作者：许雪莲福建省三明市建宁县人力资源和社会保障局党政办

随着市场经济体制的飞速发展，社会经济蓬勃发展，劳动分配也日益明晰，促进了城乡以及城市间的人口迁移，同时也对流动人员的人事档案管理工作提出了新的挑战。随着政务水平的不断提高，流动人口的人事档案的数量、传递和服务将会逐渐... 详细信息

随着市场经济体制的飞速发展，社会经济蓬勃发展，劳动分配也日益明晰，促进了城乡以及城市间的人口迁移，同时也对流动人员的人事档案管理工作提出了新的挑战。随着政务水平的不断提高，流动人口的人事档案的数量、传递和服务将会逐渐增加。所以，人力资源部门和人事档案管理部门必须准确把握新时代的发展方向，正确理解当前流动人口人事档案管理模式的变化、关键问题以及优化方案。基于此，本文就流动人员档案管理的信息化和数字化展开了相关研究，以供参考。

关键词：流动人员档案管理信息化数字化

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居民医保个人筹资政策:缘起、困境与优化

中国农村经济 2024年第3期 2-21页

作者：郑功成谭琳子中国人民大学中国社会保障研究中心中国人民大学劳动人事学院

居民医保是中国医保体系的主体性制度安排,而农民构成了居民医保的主要参保群体,该制度优劣直接关乎农民切身利益。中国居民医保采取“财政补助+个人缴费”的筹资模式,在个人缴费标准连年上涨引发居民缴费积极性下降甚至不再参保的情形... 详细信息

居民医保是中国医保体系的主体性制度安排,而农民构成了居民医保的主要参保群体,该制度优劣直接关乎农民切身利益。中国居民医保采取“财政补助+个人缴费”的筹资模式,在个人缴费标准连年上涨引发居民缴费积极性下降甚至不再参保的情形下,亟待全面分析按人头缴纳等额、定额医保费用的现行居民医保筹资政策及其不良效应,寻求更加合理的政策设计与实践路径。居民医保实践表明,现行的个人筹资机制违背了医保筹资公平原则,导致低收入群体特别是农民群体缴费负担日益加重,加剧了医保逆向调节,还引发了“短板效应”,造成部分群体缴费压力大与总体筹资水平不高并存的矛盾局面。因此,改革现行筹资标准确定办法和年度调整方式势在必行,合理取向应当是综合考虑居民人均可支配收入和经济社会发展水平,实现依据个人或家庭收入一定比例筹资的目标。

关键词：居民医保定额筹资优化路径共同富裕

敢为争先拼搏奋进努力开创潍坊人社事业高质量发展新局面

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山东人力资源和社会保障 2024年第4期 36-37页

作者：刘太福潍坊市委组织部潍坊市人力资源社会保障局

2024年,潍坊市人社系统将紧紧围绕问题、需求、目标、效果导向,聚焦“规范、创新、提升、作风”四个要求,锚定“走在前、开新局”,以促进高质量就业为重点,统筹推进社会保障、人才人事、劳动关系、公共服务等工作,坚持不懈加强作风能力... 详细信息

2024年,潍坊市人社系统将紧紧围绕问题、需求、目标、效果导向,聚焦“规范、创新、提升、作风”四个要求,锚定“走在前、开新局”,以促进高质量就业为重点,统筹推进社会保障、人才人事、劳动关系、公共服务等工作,坚持不懈加强作风能力建设,敢为人先,拼搏奋进,全力推动人社事业高质量发展,为中国式现代化山东实践作出新的更大贡献。

关键词：高质量就业中国式现代化人才人事人社系统公共服务高质量发展统筹推进敢为人先