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高职院校新进辅导员职业成长的策略研究——基于SWOT视角分析

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医药高职教育与现代护理 2024年第2期7卷 101-106页

作者：李腾刘萍任丽星张晓雅运城护理职业学院护理系山西运城044000

目的通过SWTO分析探索高职院校新进辅导员职业成长的策略。方法2022年9月至2023年2月以运城市5所高职院校2020年1月后入职的65名辅导员为调查对象,通过问卷调查和访谈了解其职业成长现状,采用SWTO分析其在职业成长中存在的优势、劣势和... 详细信息

目的通过SWTO分析探索高职院校新进辅导员职业成长的策略。方法2022年9月至2023年2月以运城市5所高职院校2020年1月后入职的65名辅导员为调查对象,通过问卷调查和访谈了解其职业成长现状,采用SWTO分析其在职业成长中存在的优势、劣势和面临的机遇、挑战。结果高职院校新进辅导员在综合素质、成长经历等方面存在优势,在工作经验、专业能力等方面存在劣势,面临着政策实施本土化、工作内容模糊化、晋升渠道复杂化等挑战,同时又存在国家高度重视、职业教育高速发展等机遇。结论从国家、社会、学校和辅导员4个层面助力高职院校新进辅导员的职业成长。国家层面:做好顶层设计、建立教育督导体系、构建三方发展共同体;社会层面:扩大宣传力度、增加扶持力度、完善家校合作机制;学校层面:加大重视力度、优化队伍结构、制定能力倍增计划、改革评价体系;辅导员层面:快速完成角色转换、加强专业学习、提高专业能力、增强自我革新的勇气。

关键词：高职院校新进辅导员职业成长 SWOT分析

遭遇工作场所无礼行为对临床护士情绪衰竭的影响:敌意认知、愤怒、愤怒沉思的中介作用

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中国临床心理学杂志 2024年第1期32卷 82-85,81页

作者：董越娟魏华陈妍丁敬艳王永革河南护理职业学院护理系安阳455000 福建省立医院护理部福州350001 安阳地区医院护理部安阳455000 安阳市人民医院急诊科安阳455000

目的:探讨遭遇工作场所无礼行为对临床护士情绪衰竭的影响以及敌意认知、愤怒、愤怒沉思的中介作用。方法:采用工作场所无礼行为量表、敌意认知量表、状态愤怒量表、愤怒沉思量表和情绪衰竭量表对1 146名临床护士进行调查。结果:中介作... 详细信息

目的:探讨遭遇工作场所无礼行为对临床护士情绪衰竭的影响以及敌意认知、愤怒、愤怒沉思的中介作用。方法:采用工作场所无礼行为量表、敌意认知量表、状态愤怒量表、愤怒沉思量表和情绪衰竭量表对1 146名临床护士进行调查。结果:中介作用检验结果显示,遭遇工作场所无礼行为直接影响临床护士的情绪衰竭(效应值为0.42)。敌意认知、愤怒、愤怒沉思在遭遇工作场所无礼行为与护士情绪衰竭之间起中介作用。遭遇工作场所无礼行为通过三条路径影响护士的情绪衰竭:一是敌意认知的单独中介作用(效应值为0.15);二是敌意认知-愤怒的链式中介作用(效应值为0.08);三是敌意认知-愤怒-愤怒沉思的链式中介作用(效应值为0.04)。结论:遭遇工作场所无礼行为可以通过敌意认知、愤怒、愤怒沉思对临床护士的情绪衰竭产生影响。

关键词：工作场所无礼行为敌意认知愤怒愤怒沉思情绪衰竭

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临床护士去人格化现状及影响因素

中华劳动卫生职业病杂志 2024年第3期42卷 175-180页

目的探讨临床护士去人格化现状, 分析工作场所无礼行为感知、侵入性反刍和负性评价恐惧对去人格化的影响。方法于2019年5月, 采用抓取随机球的方法, 确定河南省、福建省的10个采样城市, 采用分层抽样方法, 抽取22所三级甲等医院、23所... 详细信息

目的探讨临床护士去人格化现状, 分析工作场所无礼行为感知、侵入性反刍和负性评价恐惧对去人格化的影响。方法于2019年5月, 采用抓取随机球的方法, 确定河南省、福建省的10个采样城市, 采用分层抽样方法, 抽取22所三级甲等医院、23所二级甲等医院的临床护士作为研究对象。采用《工作场所无礼行为量表》《事件相关反刍量表》《简版负性评价恐惧量表》《工作倦怠量表》进行问卷调查。共纳入1 200名护士, 发放和回收1 200份问卷, 有效问卷1 159份, 问卷回收有效率96.6%。采用t检验、单因素方差分析比较临床护士去人格化得分的人口学特征差异, 用Bootstrap分析工作场所无礼行为感知、侵入性反刍、负性评价恐惧对护士去人格化的影响。结果临床护士去人格化得分为(9.3±2.6)分, 其中有去人格化症状者467人(40.3%)。工龄3年以下护士去人格化得分[(10.5±2.9)分]大于工龄3~10年和11~31年护士的得分[(9.1±2.8)、(9.0±2.9)分], 月收入3 000元以下护士去人格化得分[(10.1±2.8)分]大于月收入3 000~7 999元和8 000~12 000元护士的得分[(8.4±2.7)、(8.0±2.9)分], 手术科室护士去人格化得分[(10.0±2.9)分]大于非手术科室护士的得分[(8.7±2.6)分], 三级甲等医院护士去人格化得分[(10.0±2.7)分]大于二级甲等医院护士的得分[(8.6±2.8)分], 差异均有统计学意义(P<0.05)。工作场所无礼行为感知通过侵入性反刍、负性评价恐惧的单独中介作用以及侵入性反刍-负性评价恐惧的链式中介作用影响临床护士的去人格化(β=0.16、0.17、0.07, 95%CI:0.15~0.20、0.15~0.21、0.03~0.09, P<0.05)。结论工作场所无礼行为感知直接或通过侵入性反刍或负性评价恐惧的单独中介效应, 以及侵入性反刍与负性评价恐惧的链式中介效应影响临床护士的去人格化。

关键词：护士去人格化倦怠工作场所无礼行为侵入性反刍负性评价恐惧

老年慢性阻塞性肺疾病患者病耻感与衰弱的相关性研究

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中国慢性病预防与控制 2024年第3期32卷 216-220页

作者：张文刘林峰曹俊王红艳孙坤郭勤范亮亮张汗玉四川护理职业学院护理系四川省成都610100 四川大学华西护理学院成都中医药大学护理学院

目的了解老年慢性阻塞性肺疾病(COPD)住院患者病耻感与衰弱现状及其二者相关性,为临床干预提供参考依据。方法于2022年10月—2023年7月采用方便抽样法,选取成都市某三甲综合医院收治的310名老年COPD患者为调查对象,运用一般资料调查... 详细信息

目的了解老年慢性阻塞性肺疾病(COPD)住院患者病耻感与衰弱现状及其二者相关性,为临床干预提供参考依据。方法于2022年10月—2023年7月采用方便抽样法,选取成都市某三甲综合医院收治的310名老年COPD患者为调查对象,运用一般资料调查表、衰弱综合评估工具(CFAI)、中文版社会影响量表(SIS)开展调查。采用SPSS 26.0软件进行t检验、方差分析、Pearson相关和多重线性回归分析。结果本次老年COPD住院患者病耻感得分为(52.72±9.26)分,衰弱总分为(54.04±9.53)分,二者总分(r=0.728)及各维度得分均呈正相关(P6年β=0.275)、COPD严重程度(以轻度为参照,中度β=0.201,重度β=0.134,极重度β=0.149)、衰弱程度(以轻度为参照,中度β=0.377,重度β=0.640)与老年COPD住院患者病耻感均呈正相关,均有统计学意义(P<0.05,P<0.01)。结论老年COPD住院患者病耻感和衰弱水平较高,且衰弱程度越严重,病耻感水平则越高。

关键词：老年人慢性阻塞性肺疾病病耻感衰弱

基于马斯洛需求层次理论下高职院校辅导员引导新生完成角色适应的研究

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医药高职教育与现代护理 2024年第3期7卷 190-194页

作者：李腾任丽星运城护理职业学院护理系山西运城044000

目的高职院校新生在生活、学习、社交、评价、未来规划上存在不同程度的适应困难,探索基于马斯洛需求层次理论下高职院校辅导员如何引导新生快速完成角色适应。方法 2022年9月至2023年6月采用问卷调查法和访谈法,以运城护理职业学院202... 详细信息

目的高职院校新生在生活、学习、社交、评价、未来规划上存在不同程度的适应困难,探索基于马斯洛需求层次理论下高职院校辅导员如何引导新生快速完成角色适应。方法 2022年9月至2023年6月采用问卷调查法和访谈法,以运城护理职业学院2021级护理专业新生744人为对照组,辅导员予以量化考核的传统方法引导新生;2022级护理专业新生825人为试验组,辅导员基于马斯洛需求层次理论予以“五心并育”方法引导新生。对比两组学生在即将升入大二时的角色适应率。结果新生在初入大一时角色适应率较低;即将升入大二时,试验组学生的角色适应率明显高于对照组。结论基于马斯洛需求层次理论下构建的“五心并育”教育工作法更能帮助高职院校辅导员引导新生较好地完成角色适应。

关键词：高职院校辅导员角色适应需求层次理论

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高职院校活动育人实施策略

中国科技经济新闻数据库教育 2024年第5期 0146-0149页

作者：左欣鹭承德护理职业学院涉外护理系河北承德067000

高职院校作为高等教育的重要组成部分,学校育人模式日益受到关注。活动育人作为一种创新的教育方式,在高职教育中占据重要地位。高职院校的育人目标是培养适应社会需求,德、智、体、美、劳全面发展,具有较高的政治素养、文化修养和职业... 详细信息

高职院校作为高等教育的重要组成部分,学校育人模式日益受到关注。活动育人作为一种创新的教育方式,在高职教育中占据重要地位。高职院校的育人目标是培养适应社会需求,德、智、体、美、劳全面发展,具有较高的政治素养、文化修养和职业素质,掌握与医学专业知识与技能,具有创新思维、持续发展能力、德才兼备的技术技能型人才。文章主要分析了高职院校活动育人的实施,提出了具体的实施路径,旨在为高职院校活动育人的实践提供理论支撑和策略指导。

关键词：高职院校活动育人教育策略

经皮冠状动脉介入治疗术后再狭窄或复发心肌梗死风险预测模型的构建与验证

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军事护理 2024年第2期41卷 11-15页

作者：柏晓玲江雪逄锦杨曾桢韦清贵州护理职业技术学院护理系贵州贵阳550025 普定县人民医院护理部贵州普定562100 贵州省人民医院护理部贵州贵阳550002

目的构建经皮冠状动脉介入治疗(percutaneous coronary intervention,PCI)术后再狭窄或复发心肌梗死(简称心梗)风险预测模型,验证并评价该模型的预测性能,为临床医务人员预测评估提供工具。方法采用分层抽样法,选取贵州省3所医院的1359... 详细信息

目的构建经皮冠状动脉介入治疗(percutaneous coronary intervention,PCI)术后再狭窄或复发心肌梗死(简称心梗)风险预测模型,验证并评价该模型的预测性能,为临床医务人员预测评估提供工具。方法采用分层抽样法,选取贵州省3所医院的1359例PCI术后患者作为建模组,随访1年,根据临床结局是否发生再狭窄或复发分为事件组185例及非事件组1174例进行病例对照研究;采用Logistic回归构建再狭窄或复发心梗的风险预测模型,通过受试者工作特征曲线下面积评估预测能力;前瞻性收集395例患者纳入验证组对模型进行验证。结果有冠心病及糖尿病家族史、高敏肌钙蛋白I>0.342μg/L、低密度脂蛋白胆固醇≥3.37 mmol/L、术后缺乏运动为再狭窄或复发心梗的独立危险因素;ROC曲线下面积为0.80,AUC>0.70;约登指数最大值为0.48,灵敏度为80%,特异度为68.40%;验证组ROC曲线下面积为0.76,灵敏度为77.90%,特异性为65.70%。结论本研究构建的风险预测模型拟合度良好,准确性较高,预测能力良好,可为临床医护人员及早识别高危复发心梗患者提供参考。

关键词：经皮冠状动脉介入治疗心肌梗死再狭窄复发性心肌梗死风险预测模型

慢性阻塞性肺疾病患者疲劳风险列线图模型的构建及验证

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中华护理杂志 2024年第13期59卷 1584-1591页

作者：茹运新来李鑫梁发存杨卫红张全英沈国娣李雪新乡医学院第一附属医院护理部新乡市453100 淄博职业学院护理系湖州市中心医院科研部

目的构建并验证COPD患者疲劳风险列线图模型。方法采用前瞻性研究设计,便利选取2022年1月—12月在湖州市某三级甲等医院招募的430例COPD患者进行模型构建,选取2023年1月—6月招募的129例COPD患者进行模型外部验证。采用一般资料调查表... 详细信息

目的构建并验证COPD患者疲劳风险列线图模型。方法采用前瞻性研究设计,便利选取2022年1月—12月在湖州市某三级甲等医院招募的430例COPD患者进行模型构建,选取2023年1月—6月招募的129例COPD患者进行模型外部验证。采用一般资料调查表、匹兹堡睡眠质量指数量表、广泛性焦虑量表简版、患者健康问卷、改良版英国医学研究委员会呼吸困难指数、国际体力活动问卷、疲劳程度量表进行调查。采用Logistic回归分析筛选COPD患者发生疲劳的危险因素,使用R 4.3.2软件构建风险预测模型和列线图模型,采用受试者工作特征曲线下面积检验模型预测效果。结果Logistic回归分析结果显示:年龄(OR=1.095)、性别(OR=2.077)、呼吸困难程度(OR=3.309)、睡眠质量(OR=1.979)、贫血(OR=3.289)、急性加重次数(OR=2.991)是COPD患者发生疲劳的独立影响因素。模型内部评价及外部验证结果显示,受试者工作特征曲线下面积分别为0.912、0.844,Hosmer-Lemeshow检验P值分别为0.806、0.526,平均绝对误差分别为0.013、0.019。结论该研究构建的COPD疲劳风险列线图模型预测效果良好,可为COPD患者疲劳的早期筛查提供可靠工具。

关键词：慢性阻塞性肺疾病疲劳预测模型列线图护理

养老机构老年人自立援助认知现状及影响因素分析

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中国实用护理杂志 2024年第17期40卷 1325-1331页

作者：欧璐陈圆唐艳何丽平邹黄珏梁高科王卫红湖南师范大学医学院护理系长沙410006 长沙卫生职业学院护理学院长沙410605

目的了解养老机构老年人自立援助认知现状及影响因素,为构建养老机构自立援助干预体系,更有效地实施自立援助提供参考依据。方法本研究为横断面研究,2023年4—8月采用便利抽样法选取长沙市7所养老机构的320名老年人为研究对象,采用一般... 详细信息

目的了解养老机构老年人自立援助认知现状及影响因素,为构建养老机构自立援助干预体系,更有效地实施自立援助提供参考依据。方法本研究为横断面研究,2023年4—8月采用便利抽样法选取长沙市7所养老机构的320名老年人为研究对象,采用一般资料调查表、Barthel指数评定量表、领悟社会支持量表及自行编制的养老机构老年人自立援助知信行问卷对其进行调查。采用多元线性回归分析养老机构老年人自立援助的影响因素。结果回收有效问卷315份,其中男95名,女220名,以80~89岁居多,为159名;养老机构老年人自立援助知信行问卷得分为(91.24±11.92)分,条目均分为(3.51±0.46)分。多元线性回归分析显示,活动频率、日常生活活动能力及领悟社会支持为影响自立援助的主要因素(t=5.02、-6.67、9.48,均P<0.05),可联合解释51.8%的变异。结论养老机构老年人的自立援助处于偏高水平,相关人员可通过对老年人进行自立援助健康教育、定期组织活动及加强社会支持建设等方式,以更好地发挥养老机构老年人的主观能动性。

关键词：老年人养老机构自立援助认知影响因素